Формы участия профсоюзов в социальной защите граждан кратко
Обновлено: 05.07.2024
Федерация профсоюзов будет добиваться:
– восстановления полноценной системы социальной защиты работника на страховых принципах, имея в виду, что страховые выплаты являются частью цены рабочей силы;
– разделения социального страхования работающих и государственного социального обеспечения граждан по задачам и источникам финансирования;
– реализации механизма паритетного участия социальных партнеров в управлении и контроле за целевым использованием страховых средств;
– корректировки пенсионного законодательства, достойного уровня пенсий, обеспечения пенсионных гарантий для работающих во вредных и тяжелых условиях труда;
– реализации законного права семей с низкими среднедушевыми доходами на социальную помощь до достижения уровня прожиточного минимума;
– адекватного замещения утраченных льгот и гарантий для отдельных категорий граждан денежными выплатами, либо возврата к натуральному предоставлению льгот;
– обеспечения доступности качественного образования, медицинского обслуживания, доступа к культурным ценностям и полноценному отдыху, занятиям физкультурой и спортом;
– доступности комфортного жилья, создания развитого рынка жилья, снижения ставок и увеличения сроков ипотечного кредитования;
Федерация профсоюзов обеспечит:
– участие в работе над формированием профессиональных пенсионных систем;
– развитие материальной базы и совершенствование методов лечебно-оздоровительной и физкультурно-спортивной работы профсоюзных учреждений;
– разработку и внедрение механизма льготного пользования услугами учреждений, являющихся профсоюзной собственностью, для членов профсоюзов;
– содействие организации летнего детского отдыха, участие в разработке и реализации региональных программ оздоровительного отдыха и занятости детей, подростков и молодежи, мер государственной поддержки учреждений культуры.
Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, основанное на общности их производственной, профессиональной деятельности, создаваемое для их представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов. Все профсоюзы равноправны между собой и не имеют юридических преимуществ друг перед другом. профсоюзы образуются свободно, граждане вправе вступать в них по своему желанию без предварительного разрешения.
Главной правовой особенностью профсоюзов, отличающей их от других общественных объединений, является их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Они имеют права на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль над их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Первоочередными вопросами в области социальной защиты работников на предприятии являются обеспечение гарантированной оплаты труда и занятости.
Задачи профсоюзов:
1) улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведёт к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
2) повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами:
а) за счёт создания условий для роста спроса на труд;
б) за счёт создания условий для ограничения предложения труда.
С момента возникновения на профсоюзах лежит историческая миссия объединять трудящихся на основе производственных интересов, воспитывать их в духе солидарности, защищать права и интересы трудящихся.
Специфика защитной функции профсоюзов заключается в том, что:
- во-первых, профсоюзы призваны защищать права и интересы трудящихся, связанные, главным образом с их общественно-трудовыми отношениями;
- во-вторых, основная задача профсоюзов при этом заключается в предупреждении возможных нарушений этих прав и интересов;
- в-третьих, профсоюзы используют при защите прав и интересов трудящихся такие пути и средства, которые недоступны для государственного аппарата. Специфика путей и средств, применяемых профсоюзами при реализации защитной функции тесно связана с условиями их защитной деятельности, а также теми целями, на которые она направлена.
Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.
Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, основанное на общности их производственной, профессиональной деятельности, создаваемое для их представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов. Все профсоюзы равноправны между собой и не имеют юридических преимуществ друг перед другом. профсоюзы образуются свободно, граждане вправе вступать в них по своему желанию без предварительного разрешения.
Главной правовой особенностью профсоюзов, отличающей их от других общественных объединений, является их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Они имеют права на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль над их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Первоочередными вопросами в области социальной защиты работников на предприятии являются обеспечение гарантированной оплаты труда и занятости.
Задачи профсоюзов:
1) улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведёт к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
2) повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами:
а) за счёт создания условий для роста спроса на труд;
б) за счёт создания условий для ограничения предложения труда.
С момента возникновения на профсоюзах лежит историческая миссия объединять трудящихся на основе производственных интересов, воспитывать их в духе солидарности, защищать права и интересы трудящихся.
Специфика защитной функции профсоюзов заключается в том, что:
- во-первых, профсоюзы призваны защищать права и интересы трудящихся, связанные, главным образом с их общественно-трудовыми отношениями;
- во-вторых, основная задача профсоюзов при этом заключается в предупреждении возможных нарушений этих прав и интересов;
- в-третьих, профсоюзы используют при защите прав и интересов трудящихся такие пути и средства, которые недоступны для государственного аппарата. Специфика путей и средств, применяемых профсоюзами при реализации защитной функции тесно связана с условиями их защитной деятельности, а также теми целями, на которые она направлена.
Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.
Цель профсоюзов – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14–летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации. Так на одном предприятии могут действовать несколько первичных организаций различных профсоюзов.
Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по территориальному, отраслевому, любому другому признаку, учитывающему профессиональную специфику.
Ассоциации профсоюзов могут сотрудничать с профсоюзами других государств, в т.ч. вступать в международные профсоюзные объединения.
Членом профсоюза может стать любой гражданин Российской Федерации, работающий на предприятии любой формы собственности и вне зависимости от места проживания. Также членами профсоюзов могут быть иностранные лица и лица без гражданства, если международными договорами не установлено иное.
Профсоюзы сами формируют устав, положения о первичных организациях, структуру, организовывают свою деятельность.
По своему усмотрению профсоюзы вправе регистрироваться или не регистрироваться в качестве юридического лица, но в последнем случае они не приобретают прав юридического лица.
Функции профсоюзов
Профсоюзам предоставлено право на представительство и защиту интересов работников. В частности профсоюзы рассматривают и защищают интересы граждан по вопросам оплаты и условий труда, увольнений сотрудников, любого нарушения трудового законодательства. Воспользоваться защитой профсоюза, могут не только члены профсоюзной организации, но и лица, не состоящие в профсоюзе.
Ассоциации профсоюзов, имеющие общероссийский статус, имеют право выдвигать на рассмотрение федеральных государственных органов предложения законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права граждан.
Сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда в случаях ликвидации организации или подразделений организации, смены собственника, приостановление производства возможно после предварительного, не менее чем за три месяца, информирования профсоюзного органа и проведения с ним переговоров. Трудовой кодекс устанавливает несколько иные условия. Так, согласно статье 82 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца в случае принятия решения о сокращении числа рабочих мест, а в случае массовых увольнений не позднее, чем за три месяца до начала мероприятий. Критерии массовых увольнений определяются отраслевыми соглашениями.
Работодатель обязан предоставлять профсоюзам информацию по социально-трудовым вопросам. Предоставлять на безвозмездной основе помещение для проведения заседаний первичного профсоюзного органа, а также выделить помещение для хранения документации. Кроме того, если численность персонала превышает 100 человек, работодатель обязан предоставить оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи. Коллективным договором может быть предусмотрено и другие условия, улучшающие обеспечение деятельности. Условия, ухудшающие обеспечения деятельности профсоюзного договора, будут являться нарушениям трудового законодательства и не будут действительными и подлежащими выполнению.
Гарантии прав профсоюзов
Работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы гарантируется сохранение среднего заработка на время участия в работе комиссии. Работникам, не освобожденным от основной работы, и делегированным для участия в съездах и конференциях, созываемых профсоюзными органами, предоставляется освобождение от работы и оплата времени участия в мероприятиях согласно условиям коллективного договора.
Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием на выборную должность первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий, работодатель обязан предоставить прежнюю работу, а при ее отсутствии с письменного согласия работника другую равноценную работу. В случае ликвидации организации, или отсутствия в организации соответствующей работы общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором.
В заключении следует сказать, что запрещается дискриминация по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзу, т.е. ни работодатель, ни иное лицо не имеет право выдвигать условия по заработной плате, социальным льготам, условия труда в зависимости от вступления или невступления в профсоюзную организацию.
Социальная защита – это комплекс целенаправленных мер правового, экономического и организационного характера ограждения граждан от негативных проявлений социальной среды, смягчения их последствий, для поддержки наиболее уязвимых слоев населения.
Социальное обеспечение – гарантированная государством система материальной поддержки граждан и социального обслуживания их по достижению определенного возраста, в случаях болезни, инвалидности, потери кормильца, воспитания детей, утраты трудового дохода и других случаях, установленных законом, а также охрана их здоровья, осуществляемая за счет внебюджетных социальных фондов и ассигнований из государственного бюджета.
Оглавление
Формы участия профсоюзов в социальной защите граждан.
Добровольные общественные организации инвалидов, их функции и правовое положение:
- Всероссийское общество инвалидов (ВОИ);
- Всероссийское общество слепых (ВОС);
- Всероссийское общество глухих (ВОГ).
Благотворительные фонды и их организация.
Файлы: 1 файл
ПЛАН.docx
- Формы участия профсоюзов в социальной защите граждан.
- Добровольные общественные организации инвалидов, их функции и правовое положение:
- Всероссийское общество инвалидов (ВОИ);
- Всероссийское общество слепых (ВОС);
- Всероссийское общество глухих (ВОГ).
1.Формы участия профсоюзов в социальной защите граждан.
Социальная защита – это комплекс целенаправленных мер правового, экономического и организационного характера ограждения граждан от негативных проявлений социальной среды, смягчения их последствий, для поддержки наиболее уязвимых слоев населения.
Социальное обеспечение – гарантированная государством система материальной поддержки граждан и социального обслуживания их по достижению определенного возраста, в случаях болезни, инвалидности, потери кормильца, воспитания детей, утраты трудового дохода и других случаях, установленных законом, а также охрана их здоровья, осуществляемая за счет внебюджетных социальных фондов и ассигнований из государственного бюджета.
Обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них основаниям.
единый социальный налог (ФСС – 2,9%, ПФ – 20%, ФОМС – 3,1%);
средства и дотации из федерального бюджета;
средства иных бюджетов.
Роль профсоюзов в управлении фондами социального страхования
Участие в формировании бюджета фондов на федеральном и региональном уровне.
Представительство интересов работников в органах управления фондов.
Контроль за расходованием средств фондов.
Формы участия профсоюзов в социальной защите работников
1.Участие в разработке нормативно-правовых актов, регулирующих социальную сферу.
2.Участие в управлении внебюджетными социальными фондами.
3.Обеспечение социальной защиты работников через систему соглашений и коллективных договоров.
4.Организация и проведение коллективных действий профсоюзов за социальные гарантии.
Читайте также: