Формы оплаты труда в строительстве кратко

Обновлено: 05.07.2024

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Лекция: Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение в практике работы строительных предприятий получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообразные модели оплаты за конечный результат на их основе.

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной оплате заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы, должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренными строительными нормами и правилами. Исходными являются производственные нормы в сборниках ЕНиР и ВНиР.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

1) нормы времени — время, необходимое для выполнения единицы СМР в нормальных условиях труда;
2) нормы выработки — количество СМР, которое должен выработать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;
3) сдельная расценка — это установленная ставка заработной платы за единицу СМР.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема СМР. Сдельная расценка определяется по формуле:

Ред. = Тст. / Нч.выр. или Ред. = (Тст. х Т см.) / Нем.выр.,

где Тст. — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тем. — продолжительность смены, час.; Нч.выр., Нем.выр. — норма выработки соответственно за час работы, смену, единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, то сдельная расценка определяется по формуле:

где Нвр. — норма времени на изготовление продукции, час.

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата по сдельным расценкам производится непосредственно за количество выполненной продукции по следующей формуле:

где 3 ед. — сдельный заработок, руб.; В — количество (объем) произведенной продукции.

Пример: Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) норма времени на выполнение работы столяра — 180 часов. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 руб.

в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду. Сумма заработной платы за месяц составит:

(2200: 160) х 180 = 2475 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере. Например, согласно приказу по предприятию столяру начислена премия 600 руб. Его сумма заработной платы составит: 2475 + 600 = 3075 руб. При сдельно-премиальной оплате труда работающему, сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей:

Зед.пр. = Зед. + Зпр. или Зед.пр. = Зед. х (1 + 2 пр./100),

где Зед.пр. — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда; Зпр. — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; Ппр. — процент премии за выполнение показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным, причем дополняется премированием.

Пример: Токарю строительно-монтажного участка присвоен 3-й тарифный разряд. Сдельная расценка за единицу изделия — 50 руб. Норма за месяц — 50 шт. При изготовлении единицы изделия сверх плана расценки увеличивается до 57 руб. за единицу. Токарь изготовил 55 единиц изделия за месяц. Всего за месяц он получит: (50 х 50) + (5 х 57) = 2795 (сдельная расценка за изделие в пределах нормы (2500) плюс сдельная расценка за изделие сверх нормы (285 руб.). Такая оплата труда распространена на ограниченные сроки и на тех строительных производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда как разновидность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой формы оплаты заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем СМР с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и объемом изготовленной в срок продукции. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение аккордных заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата). Такая форма оплата стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (3 п.м.), при установленной часовой тарифной ставке данного разряда (Тч), определяется по формуле:

где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должно быть утвержденное руководством предприятия штатное расписание, где устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией.

На улучшения финансовых показателей компании большое влияние оказывает то, как в ней организована оплата труда.

Обычно эта оплата зависит от стоимости рабочей силы, количества и качества потраченного труда, конъюнктуры и финансовых возможностей предприятия.

Нормативные акты

При расчетах оплаты труда в качестве основных документов используются посвященные трудовым отношениям и оплате труда нормативные акты Конституции РФ (ст. 37), ТК РФ (раздел VI) и других документов, регулирующих трудовые отношения.

В соответствии с современными законами компаниям разрешено самим выбирать и фиксировать в локальных актах системы и формы оплаты, а также величины тарифных ставок.

С учетом этих данных строительные организации включают в сметы на строительство необходимые средства на оплату труда.

Варианты оплаты труда в данной компании определяются трудовым договором .

Системы оплаты, используемые в строительстве

Тарифная система

Основа большинства форм оплаты в строительстве - тарифная система, благодаря которой обеспечивается адекватное соотношение квалификации работника, сложности работы и оплаты труда. В состав тарифной системы входят тарифные ставки и коэффициенты, а также тарифная сетка.

В строительстве применяются такие разновидности тарифной системы как сдельная и повременная формы оплаты.

Сдельная

При сдельной оплате работник получает зарплату в зависимости от результатов его труда. Такая форма стимулирует увеличение производительности.

При такой системе нет необходимости следить за загруженностью работника, так как он заинтересован в производстве максимального количества продукции.

Сдельная система имеет варианты:

прямая;
сдельно-прогрессивная;
аккордная.

При аккордной системе оплата производится не за одну операцию, а за весь комплекс работ. Такая система хорошо подходит для строительной бригады, выполняющей сложную комплексную работу.

Сдельная оплата чаще всего используется для работ, рассчитанных на месячный срок. Задание на такую работу согласовывается и визируется прорабом и бригадиром, а утверждается начальником участка.

Аккордная система используется при строительстве крупных объектов, в том числе целых комплексов. При этом аккордное задание выдается не на месяц, а на весь период работы. Зарплата бригаде строителей выплачивается в виде аванса. Полный расчет производится после окончания строительства. Сумма зарплаты бригады не меняется, поэтому работники будут заинтересованы в том, чтобы выполнить работу быстрее и без простоев.

Для повышения заинтересованности работников бригады в быстром строительстве могут быть предусмотрены дополнительные премии за выполнение работ досрочно и высокое качество строительных работ (аккордно-премиальная система).

Повременная

При повременной оплате зарплата работника зависит от проработанного времени и тарифной ставки. Разновидность такой оплаты - повременно-премиальная, предполагающая выплату дополнительной премии.

Повременная оплата необходима тогда, когда из-за сложности, неоднородности по составу выполняемых работ трудно определить заработок в зависимости от их объема. Обычно такую систему используют для оплаты труда руководства или работников вспомогательных служб.

В строительстве, наряду с руководством компании, повременную систему используют для рабочих, обслуживающих подъемные и транспортные механизмы, выполняющих такелажные, подсобные и вспомогательные работы на строительной площадке.

Бестарифная система

Для повышения зависимости заработков строителей от результатов конечного дохода строительной компании используется бестарифная система.

В этом случае зарплата включает 3 части:

первая часть зависит от квалификации, профессионального опыта, трудового участия рабочего;
вознаграждение за личные успехи (премия за качество, интенсивность работы);
вознаграждение по результатам работы компании.

В отличие от тарифной системы, при которой в Положении об оплате труда зафиксирован заработок в виде денежной суммы, в данном случае заработок фиксируется в виде некоторого коэффициента, который может меняться при изменении показателей работы компании или самого работника.

Таким образом, данная система оплаты характеризуется:

прямой зависимостью заработка работника от результатов деятельности компании;
присвоением работнику коэффициента (баллов), характеризующего его квалификацию;
присвоением КТУ в результатах работы компании.

Квалификационный коэффициент рабочего-строителя Иванова — 3,5.
Число проработанных часов за месяц- 165 час. КТУ – 1,2. бригады – 155 322 руб.
Общее количество баллов, заработанных бригадой – 4 384.

Расчет количества баллов Иванова 3,5×165×1,2 = 705.
Расчет стоимости 1 балла 155 322 : 4 384 = 35,4 руб.
Расчет заработка Иванова = 35,4×705,6 = 24 985 руб.

Систему плавающих окладов выгодно использовать тогда, когда необходимо стимулировать работника к достижению лучших результатов.

Иногда требуется рассчитать средний дневной заработок, например, при вычислении суммы больничного. По какой формуле он рассчитывается, вы можете узнать здесь.

Знаете ли вы, что можно получить налоговый вычет на ребенка, если вы работаете официально и имеете детей? Подробнее читайте в этой статье.

Расчет заработной платы в строительстве имеет свои особенности, которые регламентированы в первую очередь законодательством этой отрасли. Цены на строительную продукцию формируются с учетом затрат труда.

Как выполняется начисление оплаты труда в компаниях строительной отрасли

Заработная плата для работников ремонтно-строительных и строительно-монтажных организаций устанавливается с учетом:

нормативных актов организации;
коллективных договоров;
принятых соглашений;
заключенных договоров с работниками компании.

Это требование указано в Трудовом кодексе РФ. Тарифная система выступает основным звеном форм и оплаты труда в строительных компаниях. Основное ее предназначение заключается в обеспечении соответствия квалификации и уровня оплаты сложности выполненных работ.

Тарификация работ проводится согласно Единому справочнику работ и профессий, Величина оплаты труда работников этой отрасли регулируется как в рамках договорных отношений в организации, так и взаимодействием с инвесторами.

Оплата труда административному персоналу – директору, техническому директору и бухгалтеру оплачивается вне зависимости от проведения строительных работ. Эти суммы не относятся к строительной деятельности, а это означает, что начисление заработной платы для перечисленных категорий персонала отражается на счете 26. Расходы списываются на счет 90, что предусмотрено Положением о бухгалтерском учете 10/99. К должностным окладам могут устанавливаться надбавки и доплаты, выплачиваться премии и вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности организации.

Затраты на оплату труда прорабов, инженеров и работников схожих категорий можно отнести к конкретному объекту, в таком случае вся начисленная сумма включается в его стоимость. Но зачастую инженер одновременно задействован на нескольких объектах, его зарплату нужно распределить между объектами.

Заработная плата работников, задействованных в непосредственном строительстве, относится к конкретным заказам/объектам. Основанием выступает наряд или заказ/наряд. В документе указывается количество рабочего времени на заказ, при сдельной оплате отражается число выполненных работ.

Суммы заработной платы специалистов, накопленные на 25 счете, распределяются между объектами на основании условной базы. Строгих рамок в отношении базы в действующем законодательстве нет. Компания может устанавливать ее самостоятельно, отразив в учетной политике.

Есть несколько вариантов распределения заработной платы:

по объектам, исходя из затраченного времени на каждый из объектов;
пропорционально выполненным строительно-монтажным работам за отчетный период;
пропорционально суммам начисленной оплаты труда рабочим, непосредственно задействованным при строительстве объекта, за отчетный период.

Во всех перечисленных случаях операция отражается проводкой по Дебету 25 счета (с использованием субсчетов в разрезе объектов), по Кредиту – 70.

Программа на базе 1С БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата ― удобное и эффективное решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы по объектам строительства. Модуль обеспечивает следующие возможности:

ведение учета рабочего времени в разрезе объектов;
начисление больничных и отпусков на различных объектах строительства;
проводится учет начислений сотрудникам, которые работали в выходные и праздничные дни, а также разовые начисления, премии, по гражданско-правовым договорам – по каждому объекту отдельно;
анализируются затраты на ФОТ.

Требования к ведению табеля учета рабочего времени в строительстве

Основное предназначение табеля – учет рабочего времени в строительстве. Эта обязанность регламентирована Трудовым кодексом РФ. Отсутствие табеля расценивается как нарушение, на работодателя может быть наложен штраф.

Ведение табеля не только убережет от штрафа, но и существенно упростит ведение бухгалтерского учета. Расчет зарплаты, включая средний заработок, направление в командировки, отпуска, производится на основании табеля. Периоды, суммы, которые учитываются при расчетах, программа определяет самостоятельно, что сокращает трудоемкость вычислений.

Табель учета рабочего времени также используется при расчете среднего числа работников за отчетный период, для контроля уплаты налогов. С его помощью можно установить правильность определения базы по налогу на доходы физических лиц и страховые взносы строительство, а также расходы на расчет рабочих при строительстве.

Действующим законодательством установлено два варианта заполнения форм:

Первый (Т-12) подразумевает использование сплошного метода ― регистрация явок и неявок, а также отклонений, включая командировки, работу в выходные дни.
Второй (Т-13) основан на регистрации в табеле отклонений от нормального режима – сверхурочные работы, неявки, командировки.

Удобство и контроль работы с иностранными работниками в строительстве

Хранение и анализ данных по иностранным работникам и их документам;
Оформление трудовых отношений;
Контроль сроков действия документов;
Оперативное заполнение обязательной отчетности.

автоматизация бухгалтерской деятельности;
оперативный расчет зарплаты по строительным проектам;
повышение точности расчетов стоимости строительных объектов;
обеспечение автоматического контроля затрат для индивидуальных строительных проектов.

На реализацию был отведен срок 1,5 месяца, за который было автоматизировано 5 рабочих мест.

Функционал продукта позволяет:

вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями к строительной деятельности;
рассчитываться с подрядчиками и клиентами;
проводить инвентаризацию;
анализировать движение материалов по объектам и сотрудникам с материальной ответственностью;
рассчитывать заработную плату и налоги;
отражать в табеле количество часов, отработанных на различных строительных площадках;
отражать отпуска, в том числе по болезни – по строительному объекту или пропорционально базовой заработной плате;
учитывать надбавки, праздничные, выходные дни, единовременные платежи;
выгружать сведения об уплаченных налогах, начислениях/отчислениях.

Программный продукт БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата ускорил расчет заработной платы в строительстве. Повысилась точность определения стоимости объектов. Руководители получили возможность контролировать расходы по индивидуальным строительным проектам.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Кочеткова Майя Владимировна 1 , Гусев Николай Иванович 2 , Гончаренко Ольга Андреевна 3
1 Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., доцент
2 Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, к.т.н., профессор
3 Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, студент

Аннотация
Статья освещает вопросы оплаты труда строительных рабочих. Приведено сравнение прямой сдельной оплаты и аккордной сдельной оплаты труда. Показаны пути стимулирования производительности труда и качества готовой строительной продукции.

Kochetkova Maya Vladimirovna 1 , Gusev Nikolai Ivanovich 2 , Goncharenko Olga Andreevna 3
1 Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Associate Professor
2 Penza State University of Architecture and Construction, Ph.D., Professor
3 Penza State University of Architecture and Construction, student

Abstract
The article deals with questions of wages of construction workers. The comparison of direct piece-rate and lump piecework wages. The ways to stimulate productivity and quality of the finished construction products.

В строительстве применяют две формы оплаты за созданную строительную продукцию: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты заработную плату начисляют за выполненный объем работы. При повременной оплате – за отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции.

Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной и аккордной. При прямой сдельной оплате рабочий, звено или бригада рабочих выполняют работу с её конкретным физическим описанием и объемом, прямо соответствующим описанию в нормах и расценках. Например: выполнить улучшенную штукатурку цементным раствором по кирпичным стенам площадью 120 м 2 . На эту работу в нормах есть прямая норма и расценка за 1 м 2 такой штукатурки. Работы, сопутствующие этой основной, как-то приготовление, перемещение раствора, сборка и разборка подмостей и др. должны иметь свои физические измерители, объемы, и соответствии с ними – свои нормы и расценки. При этом эти работы могут выполнять совершенно другие звенья рабочих.

При аккордной оплате труда, помимо основного объема (в примере – 120 м 2 штукатурки), определяют объёмы и всех сопутствующих работ. Суммируют все затраты времени и причитающийся заработок на них и относят к основному объему – м 2 . В результате получается комплексная норма времени и расценка на 1 м 2 . штукатурки. Таким образом, для аккордной оплаты труда на основе прямых сдельных норм и расценок необходимо сделать расчет – калькуляцию в форме таблицы (табл. 1).

Таблица 1. Калькуляция трудовых затрат и заработной платы на … (наименование работы)

Обоснование
(ЕНиР и др.)

Норма времени на единицу измерения, чел.-ч

Затраты труда на весь объём работ, чел.-ч

Расценка на единицу измерения, руб.-коп.

Сумма зарплаты за весь объём работы, руб.-коп.

На основании калькуляции рабочим дают наряд – задание, в котором кратко формулируют название работы с отражением в формулировке всех сопутствующих работ; указывают объем основной работы и проставляют из калькуляции итоги по нормативным затратам труда (в чел.-сменах) и сумме заработной платы. Калькуляция упрощается, если пользуются комплексными или укрупненными нормами и расценками. Аккордную оплату применяют как за законченный конструктивный элемент, так и за законченное сооружение (объект) или часть его, например, за квартиру, секцию, этаж и т.п.

Повременную оплату труда применяют в случае, когда не представляется возможным определить объем работы или количество произведенной продукции. Например, при управлении работающим оборудованием или установками, при наблюдении за прогревом бетона, по уходу за ним, при бетонировании и т.п. Измерителем объема такой работы является время в чел.-часах или чел.-сменах. Заработную плату начисляют по часовой или дневной тарифной ставке рабочего соответствующего разряда за фактически отработанное им время в часах или днях.

Заменять без оснований сдельную оплату повременной запрещается.

В целях стимулирования производительности труда и качества готовой строительной продукции применяют сдельно – премиальную и повременно-премиальную оплату труда. Сдельно-премиальную форму оплаты труда применяют при аккордной форме оплаты труда, называя такую оплату аккордно-премиальной. Сумма премии за высокопроизводительный труд, т.е. за сокращение срока выполнения работы может быть заранее рассчитана и проставлена в аккордном наряде.

В расчете определяют нормативную продолжительность выполнения работы в днях, для чего нормативные затраты труда в чел.-сменах в наряде делят на число рабочих в бригаде или звене. Затем проставляют сумму премии за соответствующий рост производительности труда в %, что предусматривается специальным положением о премиальной оплате труда, которое может быть разработано и действует в данной строительной организации.

Премию за выполненную работу не выплачивают, если качество произведенной продукции не соответствует заданному уровню свойств. Напротив, за высокое качество строительной продукции положение о премировании может устанавливать дополнительную премиальную надбавку.

Сдельная оплата труда, производимая через систему нарядов на выполняемые работы, является для мастеров и прорабов весьма трудоемкой и неконструктивной. Поэтому фактически она в строительстве не применяется, а служит лишь средством оформления оплаты через систему нарядов при повременной оплате с субъективной оценкой стоимости работы в данной бригаде исходя из трудового вклада бригады.

Значительно проще и эффективнее аккордная оплата, которая в большей степени стимулирует труд рабочих. Однако составление калькуляций для аккордных нарядов также требует больших трудовых затрат. Поэтому в настоящее время в строительных организациях ЕНиРами практически не пользуются, применяя, как правило, только укрупненные нормативы.

В условиях рыночной экономики в строительстве может широко применяться (она уже применяется) контрактная форма оплаты труда, при которой наниматель и исполнитель сами устанавливают сумму оплаты за работу и её продолжительность.

Конечно, для заключения контракта мастер должен реально с выгодой для своей фирмы определить продолжительность работы и сумму оплаты за неё, ориентируясь на нормативы, а главное на свой опыт. Для этого вполне достаточно укрупненных норм, в том числе, например, и нормативов от сметной стоимости. При этом сумма контракта может сильно отличаться от норматива с учетом уровни безработицы или, наоборот, исходя из дефицита рабочих кадров.

Гусев Н.И. Технология создания строительной продукции [Текст] / Н.И. Гусев, М.В. Кочеткова, Ю.П. Скачков. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 147 с.
Гусев Н.И. Организационные основы строительных процессов [Текст] / Н.И. Гусев, М.В.Кочеткова, В.И.Логанина. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 271с.

Читайте также: