Формы кооперации труда кратко

Обновлено: 17.06.2024

Разделение труда приводит в обособлению отдельных видов работ и работников, тем самым вызывая необходимость объединения трудовой деятельности всех работников для достижения конечной цели предприятия.

Кооперация труда – это объединение труда отдельных работников, установление производственных взаимосвязей между ними для достижения общих целей производства.

непрерывность, ритмичность производственного процесса;

сокращение длительности производственного цикла;

возможность эффективнее использовать трудовые ресурсы предприятия и потенциал отдельных работников.

Масштабы кооперации зависят от типа производства, уровня и форм разделения труда, техники организации.

Различают три формы кооперации:

-межцеховая кооперация- заключается в установлении планомерных производственных связей между цехами предприятиями, которые зависят от принципа построения специализированных цехов;

- внутрицеховая кооперация– состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в пределах одного цеха. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда, поэтому внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической либо предметной кооперации труда;

При технологической кооперации процесс изготовления продукции разделен на стадии, причем каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах.

В условиях предметной кооперации несколько цехов (заготовительных, обрабатывающих) поставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, агрегатов в сборочный цех, где завершается процесс производства данного вида продукции.

- внутри участковая или внутрибригадная кооперация– предполагает установление планомерных производственных связей между отдельными исполнителями.

Установление должного уровня разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда.

Вопрос 6. Понятие и классификация производственного, технологического процессов

Производственный процесс заключается в превращении исходных материалов в готовую продукцию и осуществляется при участии или под наблюдением человека.

- основныепроизводственные процессы, назначением которых является производство конечной продукции для реализации потребителям;

- вспомогательныепроцессы, обеспечивающие нормальное функционирование предприятие.

Каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на изменение предметов труда. В первом случае говорят о технологическом процессе, а во втором – о трудовом.

Технологический процесс– это требуемое изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда.

Как известно, в экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а, следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы.

Сложнейшая система общественной организации труда включает в себя различные по масштабам и значимости элементы:

организацию взаимодействия между производственной и непроизводственной сферами;
организацию взаимодействия внутри этих сфер - отраслевую и межотраслевую организацию труда;
организацию взаимодействия внутри отраслей - организацию труда на отдельных предприятиях;
организацию взаимодействия внутри предприятий - в их структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных работников-исполнителей.

Необходимость организации труда на любом из этих уровней обусловлена такими объективно существующими и постоянно развивающимися категориями, как разделение и сопутствующая ему кооперация труда.

Разделение труда - это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное. К общему разделению труда принято относить его разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер - между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д.

Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда. Например, промышленность делится по отраслям, подотраслям, объединениям, отдельным предприятиям. Подобное частное разделение труда имеется в любой отрасли непроизводственной сферы: в народном образовании, медицине, государственном управлении и т.п.

Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям, а также по их профессионально-квалификационным группам.

Этот вид разделения труда наиболее сложен и важен, так как конкретные трудовые процессы совершаются именно в рамках единичного разделения труда. На этом же уровне реализуются и экономические результаты: специализация исполнителей и повышение их профессионального мастерства, применение специализированного высокопроизводительного оборудования, рост производительности труда и повышение эффективности производства в целом.

Но разделение труда - это только одна сторона трудовой деятельности. Оно вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп в общем трудовом процессе, во взаимосвязанных трудовых процессах на всех уровнях - от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до целых предприятий, подотраслей и взаимосвязанных отраслей народного хозяйства. Отсюда ясно, что другим важнейшим элементом организации трудовой деятельности является кооперация труда.

Кооперация труда - это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности. Сложность и значение кооперации труда непосредственно на производстве возрастает по мере углубления единичного разделения труда.

При предметном разделении труда, когда на рабочих местах отдельных работников изготавливаются законченные виды продукции, достаточно обеспечить основных производственных рабочих сырьем, материалами, энергией, транспортными услугами, исправным инструментом и оборудованием, технической документацией и определить численность этих рабочих исходя из объемов производственной программы и трудоемкости изделий.

Но при детализированном разделении труда, когда на различных рабочих местах изготовляются только отдельные детали изделия (при различной трудоемкости изготовления и сборки изделия), возникает более сложная задача - объединить труд всех участников данного участка производства, обеспечить кооперацию труда внутри участка. В этом случае именно кооперация труда должна обеспечить непрерывность и бесперебойность производственного и трудового процессов, наиболее полное использование оборудования и высокую производительность труда.

Решается эта задача путем расстановки исполнителей пропорционально трудоемкости изготовления отдельных деталей и сборки изделия. Если объем производства больше, чем может обеспечить минимальная расчетная численность рабочих, то численность их увеличивается пропорционально трудоемкости. При меньшем объеме производства работы по изготовлению деталей совмещаются.

Различают следующие формы кооперации труда:

кооперацию внутри предприятия - между отдельными работниками, учасками, цехами, подразделениями;
внутриотраслевую кооперацию - между предприятиями конкретных отраслей для производства определенных видов продукции;
кооперацию внутри общества - между отраслями народного хозяйства.

Развитие научно-технического прогресса существенно влияет на характер разделения и кооперации труда. С совершенствованием техники и технологии на смену конвейеру с ручным выполнением монотонных утомительных операций приходят автоматические системы, а рабочий-исполнитель низкого разряда превращается в высококвалифицированного оператора. Это требует повышения культурно-технического уровня работников, открывая широкие возможности для перемены труда.

Разделение труда не имело бы смысла без кооперации труда.

Кооперация труда – это объединение, слаженность рабочих воздействий некоторых работников, производственных коллективов, национальных хозяйств в ходе процесса воспроизведения материальных и духовных благ.

Самое простое и наиболее чёткое определение термина кооперации можно найти у К. Маркса, он говорит, что кооперация – это та конфигурация работы, при которой немало лиц в соответствии с планом и взаимодействует между собой в одном и том же производственном процессе или в разных, но при этом связанных между собой. Также К. Маркс говорил о общем характере изолированности и её роли в повышении производительной силы труда, что кооперация представляет собой всеобщую форму, являющуюся основой для всех без исключения общественных устройств, которые направлены на рост продуктивности коллективного труда, которая в последствии получает дальнейшую спецификацию.

Типы кооперации труда

Кооперация труда помогает создать новую, более высокую в сравнении с суммой множества индивидуальных сил, производительную силу. Этот процесс возможен благодаря:

Повышению механической силы труда.
Увеличению пространственной области её влияния.
Приведению в действие множества видов труда за короткий период времени.
Создания условий конкуренции между отдельными лицами.
Пространственного уменьшения арены производства по сравнению с увеличением его масштабов.

Разделяют два ключевых типа кооперации труда: простую и сложную.

Простая кооперация являет собой кооперацию однородного, одинакового конкретного труда. А сложная – кооперацию разделённого труда, иными словами, совокупность разных видов конкретного труда.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Тема : Формы современной кооперации труда

(Технология , 11 класс )

1) Образовательная: изучить разделение и кооперацию труда в современных условиях;

- проанализировать формы и способы разделения и кооперации труда;

- дать рекомендации по совершенствованию форм и способов кооперации труда работников

2) Развивающая: развивать положительную мотивацию к трудовой деятельности

3) Воспитательная: воспитывать желание к трудовой деятельности в целях повышения эффективности производства.

1.Организационный момент

2.Повторение пройденного материала

3.Объяснение новой темы

Разделение труда есть обособление видов деятельности. Совершенствование разделения труда ведет к росту эффективности общественного труда.

Разделение труда на предприятии как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действий каждого из них, а также для их групп, образующих различные подразделения.

Разделение труда на предприятии неразрывно связано с его кооперацией. Кооперация труда является следствием его разделения и обязательным условием организации труда на любом уровне: от предприятий-смежников до цехов внутри каждого предприятия. Чем детальнее и глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация.

Кооперация – совместная деятельность работников, выполняющих одну или несколько взаимосвязанных процессов для осуществления поставленных целей;

- представляет собой систему производственной взаимосвязи работников при осуществлении процесса труда, их тесное взаимодействие.

Кооперация труда является всеобщей формой экономических отношений, поскольку всегда и везде используется независимо от господствующего общественного строя.

Кооперация труда строится на следующих принципах:

1. Планомерность и пропорциональность затрат труда на производство продукции в целях сокращения длительность производственного цикла и роста деловой активности предприятия.

2. Обеспечение рациональной взаимосвязи между работниками в процессе труда, рациональной их расстановки, основанное на разделении труда. Рациональная взаимосвязь, призванная обеспечивать экономию труда на предприятии.

3. Обеспечение надежных и постоянных взаимосвязей между работниками для поддержания непрерывности производственного процесса и обеспечения работников необходимым фронтом работ.

По сравнению с трудом отдельного работника кооперация труда обладает рядом преимуществ:

- соединение созидательной деятельности является проверенным веками средством повышения эффективности (результативности) производства

- она порождает мощную производительную силу коллективного труда, которая способна быстро выполнить работу, непосильную для одного человека

- при совместной деятельности множества людей относительно (в расчете на единицу продукции) уменьшаются затраты на средства производства (лучше используются помещения, техника, сырье)

- кооперация экономит рабочее время благодаря согласованному выполнению процессов, соблюдению работниками единой трудовой дисциплины

Кооперация труда позволяет поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, сокращать производственный цикл, лучше использовать кадры на производстве.

Хорошо налаженная кооперация во всех подразделениях предприятия обеспечивается рациональной системой производственных связей, текущего планирования производства, организации обслуживания рабочих мест, участков и цехов, материально-технического снабжения, а также соблюдением технологической и трудовой дисциплины.

Виды:
1. Простая – кооперация,в которой нет разделения труда и все работники выполняют одинаковые операции (например, бригады землекопов, лесорубов, грузчиков и т.п.);

- .объединение усилий, вызванное неделимостью предмета труда, общим рабочим местом.
2. Сложная – кооперация, где совместно трудятся люди разных профессий и специальностей.

- основана на разделении труда (кооперация основных и вспомогательных процессов и т.д.), удваивается экономический эффект — и от кооперации, и от разделения труда.

В зависимости от способа установления объема работ и учета их выполнения выделяют следующие виды кооперации труда:

• индивидуальная, при которой нормированное задание и учет выполненной работы, а соответственно, и начисление заработной платы осуществляются для каждого работника в отдельности;

• коллективная, которая предполагает установление задания и учет результатов труда для конкретного коллектива в целом. При этом заработок начисляется всему коллективу в целом, а затем распределяется между его членами в зависимости от трудового вклада каждого.

Технологическая кооперация труда — это кооперация труда, обусловливаемая делением процесса изготовления продукции на различные стадии, которые осуществляются в отдельных цехах.

Предметная кооперация труда - имеет место тогда, когда завершающим этапом изготовления продукции является ее сборка. В этом случае все остальные цеха поставляют комплектующие, готовые изделия, детали сборки в сборочный цех. Поэтому предметная кооперация труда должна обеспечивать слаженность работы цехов.

Функциональная кооперация труда - обусловлена характером функций, которые выполняют те или иные подразделения предприятия. Например, взаимодействие цехов с бухгалтерией определяется предоставлением цеховых данных о количестве и качестве выпускаемой продукции каждым работникам для начисления ему заработной платы.

Формы кооперации :
1. По территориальному признаку:

1) Кооперация внутри общества в целом.

2) Кооперация внутри отрасли.

3) Кооперация внутри предприятия – это система производственных связей между структурными подразделениями и отдельными работниками:

• межцеховая – планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции;

• внутриучастковая – установление взаимосвязи между отдельными исполнителями или организация их в производственные бригады;

• кооперация исполнителей внутри бригады – планируется, учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя; за рабочим местом закрепляется операция.

2. По видовому признаку (по формам разделения):
• функциональная
• технологическая
• профессионально- квалификационная;

Наиболее часто кооперация труда проявляется в таких формах, как :

- совмещение профессий и функций работниками,

- бригадная форма организации труда.

Совмещение профессий и функций основано на формировании широкого производственного профиля работников и помогает преодолеть монотонность труда. Оно представляет собой такую форму кооперации труда, при которой работник, кроме работы, выполняемой на основном рабочем месте по своей профессии и специальности, выполняет работы другого функционального или профессионального содержания, причем для эффективного совмещения профессий и функций особые требования предъявляются к организации соответствующих условий труда и организации рабочего места работника.

Важно знать, что объем работ по совмещаемой профессии не должен быть больше, чем по основной работе.

Нельзя путать совмещение профессий и функций с совместительством, которым сегодня вынуждено заниматься большое число работающих людей в ущерб полноценному отдыху в силу низкого жизненного уровня. Совместительство представляет собой работу во внеурочное время, т.е. за пределами восьми-часового рабочего дня по основной работе.

Многостаночное обслуживание возможно только при наличии машинно-автоматического времени работы оборудования. Машинно-автоматическое время — это время, в течение которого станок работает автономно, без участия работника (чем оно продолжительнее, тем большее число станков может одновременно обслуживать один работник). Поэтому многостаночное обслуживание — это возможность работника обслуживать сразу несколько станков при наличии машинно-автоматического времени работы станков.

Бригадная форма организации труда является самой распространенной формой кооперации труда. Основополагающим признаком бригадной формы организации труда является тесная взаимосвязь работников в процессе труда, при которой все работники бригады совместно выполняют производственные задания и несут коллективную ответственность за результаты своего труда, причем материальная заинтересованность в результатах коллективного труда обеспечивается коллективной формой оплаты труда по конечным результатам деятельности бригады. Многообразие видов бригад обусловлено особенностями условий их функционирования.

В зависимости от уровня специализации выделяют :

- специализированные бригады.

Характерными особенностями этих бригад являются: объединение работников одной профессии, но разной квалификации; выполнение ими определенного круга работ. Специализация на определенном круге работ позволяет обеспечить их высокое качество и выполнение в минимальные сроки.

- универсальные бригады.

Они состоят из работников разных профессий и различающихся по уровню квалификации и выполняют разнородные работы. В таких бригадах развиты взаимозаменяемость, совмещение профессий и функций, что повышает содержательность труда.

Процесс совершенствования разделения и кооперации труда должен быть непрерывным, учитывающим постоянно изменяющиеся условия производства, способствующим достижению наилучших показателей производственной деятельности.

Поиск и внедрение новых форм разделения труда предполагают их обязательную экспериментальную проверку. Только на практике можно окончательно установить эффективность той или иной формы разделения труда, выявить как положительные, так и негативные ее стороны.

В хозяйственной практике важно подсчитывать экономический эффект изменения масштабов (размеров) кооперации труда. Этот эффект может быть положительным, если при увеличении количества применяемых факторов производства в той же или большей пропорции растет объем выпуска продукции. И, наоборот, результативность снижается, когда с умножением количества используемых ресурсов прирост объема продукции уменьшается.

Как свидетельствует хозяйственная практика, в XX в. основными факторами роста экономики были развитие массового производства и повышение эффекта его укрупнения. Об увеличении масштабов новых технических средств красноречиво говорит такой факт. В середине XIX в. большой в то время корабль мог перевезти 2000 т груза, а сейчас супертанкеры способны вместить свыше 1 млн т нефти.

По мере укрупнения предприятий сокращаются затраты на единицу продукции, связанные с проектированием, конструированием и разработкой изделий. Увеличение размеров производства создает дополнительные возможности для создания побочных продуктов. Например, большой мясокомбинат изготавливает клей, лекарственные препараты и множество других продуктов из тех отходов основных цехов, которые не перерабатываются на мелких заводах.

Экономический эффект от изменения масштабов кооперации труда зависит от множества условий:

- характера и мощности оборудования,

- расстояния предприятия от источников сырья, энергии, потребителей готовой продукции

- иных технических, организационных и социально-экономических факторов.

Практика в нашей стране показала, что изготовление одних и тех же деталей на крупных машиностроительных заводах, выпускающих разнообразную продукцию, требует в 5—10 раз больше труда и денежных средств и в 1,5—2 раза больше металла, чем на предприятиях с массовым специализированным производством.

4.Рефлексия .

5.Подведение итогов урока: Таким образом, кооперация труда на предприятиях обеспечивает слаженность и плодотворность коллективной деятельности, обогащает труд и позволяет максимально учесть интересы работников и работодателей в эффективном труде.

Читайте также: