Эволюция теории управления кратко

Обновлено: 05.07.2024

Эволюция теории менеджмента – это процесс изменения господствующих среди исследователей подходов к управлению.

Теория менеджмента как самостоятельная сфера исследований зародилась в конце XIX-начале XX века. История практики управления насчитывает многие тысячелетия, а теории – чуть более века.

Причиной возникновения менеджмента как науки стали новые практические проблемы, вызовы новой производственной системы. Это привело к поиску и систематизации методов и форм управления, а также появлению менеджеров (управленцев) как отдельного класса сотрудников.

В основе тейлоризма закреплены следующие положения:

  • работу необходимо анализировать, изучая этапы ее выполнения (желательно раздробить работу на элементарные операции),
  • для каждого вида работ следует подбирать подходящих сотрудников,
  • для достижения более высокого профессионализма рабочих целесообразно обучать и тренировать, а не оставлять все вопросы на самосовершенствование,
  • между рабочими и администрацией важно наладить сотрудничество (включая обратную связь).

А. Файоль выделял в функционировании предприятия операции шести групп:

  • технические – собственно производство,
  • коммерческие – приобретение, реализация, обмен,
  • финансовые – привлечение и распоряжение средствами,
  • учетные – калькуляция, бухгалтерия, статистика,
  • страховые,
  • административные – планирование, организация, координация, контроль.

Готовые работы на аналогичную тему

Классический этап характеризовался обезличенным подходом к рабочим. В основе рекомендаций лежала унификация, стандартизация. На следующем этапе больше внимания начинает уделяться психологии личности.

  • психологию управления,
  • социальную психологию,
  • деловой этикет и т.д.

Таким образом, на этом этапе важнейшими для менеджмента признавались приемы управления человеческими отношениями для повышения производительности труда. Для этого изучались такие факторы, как мотивация, групповая динамика, коммуникация, исследование поведения людей и его мотивов.

Школа науки управления как современный этап эволюции теории менеджмента

Следствием развития математики и информационных технологий стало появление школы науки управления. Ее фундаментом является количественный подход, предусматривающий применение научных методов при анализе проблем управления и функционирования производственных систем. Для этого активно используется компьютерная техника и математические методы.

Важным инструментом школы науки управления является математическая модель.

Математическая модель – это приближенное описание объекта моделирования, выраженное с помощью математической символики.

Модель позволяет упрощенно отобразить сложную ситуацию, явление или процесс. При этом незначимые в условиях данной проблемы и переменные отбрасываются, что позволяет сконцентрироваться на значимых, количество которых сокращается до управляемого.

Возможность применения данного инструмента в менеджменте обусловлена четырьмя предпосылками:

  1. реальные проблемы управления, с которыми сталкиваются менеджеры, отличаются высокой сложностью, большим количеством переменных,
  2. значительная часть факторов производства может быть подвержена количественному анализу, при этом ориентирами выступают экономические показатели,
  3. математические модели в науке управления дают возможность получить представление о реальном положении дел, а также путях его улучшения,
  4. компьютеры повышают эффективность обработки больших объемов информации.

Ключевым отличием школы науки управления является переход от словесных описаний к четким моделям и количественным переменным. В рамках школы реализуются следующие подходы:

  • процессный подход (управление рассматривается как непрерывная серия взаимосвязанных управленческих функций),
  • системный подход (организация рассматривается как система, обладающая синергетическим эффектом, т.е. не сводящаяся к простой сумме свойств входящих в нее компонентов),
  • ситуационный подход (учитывает конкретный набор обстоятельств, которые оказывают в данный период времени существенное влияние на работу предприятия).

Таким образом, за сравнительно небольшой период времени (теория менеджмента является очень молодой) был пройден большой путь, сменилось несколько господствующих концепций. В настоящее время менеджмент продолжает активно развиваться.

Читайте также: