Экономика безопасности труда кратко

Обновлено: 03.07.2024

Чалик Екатерина Александровна

Специальность: финансы и кредит

№ зачетной книжки 06ффд13776

Кохова Ирина Владимировна

1.Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства………………………..…….3

2. Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа травматизма. Правила расследования несчастных случаев на производстве………………6

3. Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий ..……………..12

4.Оценка экономического ущерба от производственного травматизма. 14

5.Мероприятия по совершенствованию………………………………………16

Введение

Настоящая работа посвящена проблеме экономического обеспечения безопасности труда.

Обеспечением безопасности жизнедеятельности человека на производственных предприятиях занимается охрана труда. Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80)

В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни.

Решение проблемы безопасности жизнедеятельности состоит в обеспечении нормальных условий деятельности людей, их жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создает предпосылки для высокой работоспособности и продуктивности.

1.Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Ведь, как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери. Поэтому охрана труда и здоровье трудящихся на производстве становится наиважнейшей задачей. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда. Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами:

Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.

Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.

Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.

Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

Проблема охраны труда в России стоит выше, чем на Западе, так как большинство основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс, а работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести.

Безопасность труда – это система мер, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудников в процессе осуществления ими трудовой деятельности.

Она состоит из следующих элементов:

Правовые.
Социально-экономические.
Организационные.
Технические.
Санитарно-гигиенические.
Лечебно-профилактические.
Реабилитационные.

Отличительной особенностью безопасности труда в России является факт сохранения высокого уровня профессионального травматизма и заболеваемости. Так же большая часть производственного травматизма официально не регистрируется, что искажает статистику. Уровень смертности населения, осуществляющего трудовую деятельность в России в несколько раз выше, чем в западных странах. Согласно исследованиям Международной организации труда в России ежегодно гибнет около 190 тысяч человек вследствие неблагоприятных производственных условий.

Безопасность труда включает в себя следующие аспекты. Производственная санитария отвечает за обеспечение работников техническими средствами, предотвращающими воздействие вредных факторов. Гигиена труда подразумевает меры, поддерживающие качество здоровья сотрудника. Комплекс мер пожарной, промышленной безопасности и электробезопасности обеспечивает защиту жизни человека на рабочем месте.

Экономика безопасности труда

Одним из необходимых условий управления охраной труда является оценка эффективности проводимых мероприятий. Оценка проводится для обоснования плановых мер, а также для выбора оптимальных решений. С помощью полученных данных оценивается результат проведенных мероприятий, решается ряд дополнительных вопросов. Эффективность мероприятий зависит от инженерно-технических, социальных, социально-экономических и экономических показателей.

Готовые работы на аналогичную тему

Экономическое обоснование расходов на безопасность труда определяет оптимальный размер средств, необходимых для поддержания приемлемого уровня условий труда. Это необходимо для сравнения затрат и полученной выгоды. Сложность расчета эффективности заключается в многообразии мероприятий и их элементов. Некоторые параметры сложно измерить и привести к единому знаменателю.

Стоит отметить, что более точное понимание эффективности мероприятий по безопасности труда возможно только по прошествии времени. То есть, определить оптимальность затрат наиболее точно возможно в долгосрочном периоде. На эффективность безопасности труда влияют:

Производительность труда. Одним из элементов обеспечения производительности является безопасность и комфорт рабочего места.
Увеличение срока рабочего времени.
Экономия от сокращения расходов на выплату компенсаций.

На безопасности сказывается текучесть кадров, что в свою очередь вызывается тяжелым трудом, неблагоприятными условиями труда, монотонностью работы и так далее. Работники увольняются по собственному желанию, и работодатель тратит время на поиск и подготовку нового сотрудника. Безопасность труда на предприятии является активом предприятия. Она требует постоянного финансирования и контроля. Вложения в обеспечение безопасности рабочего места обычно окупаются уже в среднесрочном периоде. Здоровый и защищенный персонал показывает более высокий уровень производительности.

Меры совершенствования безопасности труда

Предприятия постоянно совершенствуют безопасность труда. К средствам улучшения относят:

Подбор квалифицированных кадров и осуществление соответствующей подготовки.
Эффективное распределение исполнителей.
Проведение обучающих мероприятий.
Техническое и технологическое повышение безопасности процессов.

На эффективность мер безопасности труда влияет совершенствование системы организации работы сотрудников, являющихся ответственными за безопасность труда. Сюда относят меры конкретизации функциональных обязанностей, регламентирование работы должностных лиц, выработку правил и положений по охране труда. Руководство должно обеспечить строгий надзор и контроль над состоянием системы труда, совершенствование всех аспектов и условий.

Технические средства ведут к облегчению физического труда, повышению эффективности производительности. Гигиенические средства обеспечивают благоприятное для здоровья человека взаимодействие с окружающей средой и средствами труда. Социальные средства повышают безопасность работы, связаны с обеспечением жизнедеятельности трудового коллектива. Особую категорий мер представляют социальные мероприятия, направленные на развитие коллектива и взаимодействия между работниками, а также на координацию элементов социальной среды.

Правовые нормы опираются на законодательно-правовые акты, стандарты. Они лежат в основе всей системы безопасности труда на предприятии. Со стороны органов государственной власти вырабатываются меры по стандартизации методов обеспечения безопасности. Например, властью регламентируется профессиональная подготовка ответственных кадров, оговаривается периодичность проведения медицинских осмотров.

Немаловажную роль играет обеспечение нормального психологического климата на рабочем месте. Душевный комфорт позволяет сотруднику сосредоточится на работе, не отвлекаться на сложном и опасном производстве. Профессиональный подбор кадров способен решить этот вопрос. Так же на психологический аспект влияют физические факторы освещенность, шум и так далее. Сотрудник должен быть обеспечен защитными средствами.

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Кроме этого, охрана труда влияет на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

Рост производительности труда происходитв результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышением профессионального уровня, ростом квалификации и мастерства; использование остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах.

Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей.

Экономическое значение охраны труда определяются следующими экономическими факторами:

· Повышение производительности труда, за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности;

· Увеличение фонда рабочего времени за счет мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сокращение длительности общих заболеваний.

· Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Льготы и компенсации (сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, и т, д) связаны со значительными трудовыми потерями и требуют больших денежных средств.

· Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Увольнения работников по собственному желанию из –за неблагоприятных условия труда приводит к текучесть рабочей силы, затрате денежных средств на процесс увольнения-найма, обучения и стажировки вновь поступившего на работу.

Экономический механизмуправления охраной труда заключается в следующем:

· планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

· обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрение более совершенных средств охраны труда;

· обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства и организации труда.

Источники финансирования охраны труда.

Финансирование мероприятий, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда, осуществляется как государством, так и за счёт предприятий.

Фонды охраны труда формируются на трёх уровнях.

Федеральный фонд формируется за счёт

· целевых ассигнований Правительства Российской Федерации и правительства республик в составе Российской Федерации;

· части средств фондов охраны труда предприятий;

· суммы штрафов налагаемых на должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда;

· отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования Российской Федерации;

· добровольных отчислений предприятий, граждан и прочие поступления.

Территориальный фонд охраны трудаформируется за счёт

· отчислений из бюджетов административно-территориальных и национально-государственных образований РФ;

· части средств фонда охраны труда предприятий, расположенных на данной территории;

· добровольных отчислений предприятий и граждан.

Фонды охраны труда предприятий

Предприятию ежегодно выделяются на охрану труда средства в объёмах определённых коллективным договором.

Если предприятие использует средства фондов охраны труда не по назначению, то оно полностью возмещает затраченные средства в указанный фонд предприятия и оплачивает штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100% средств затраченных не по назначению.

Помимо перечисленных фондов охраны труда, могут создаваться общественные фонды охраны труда.

Состояние условий и охраны труда существенно влияют на технико-экономические показатели работы предприятий.

Социально-экономическое значение охраны труда

Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей.

Экономическое значение охраны труда определяются следующими экономическими факторами:

· Повышение производительности труда, за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности;

Экономический механизмуправления охраной труда заключается в следующем:

· планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

Источники финансирования охраны труда.

Фонды охраны труда формируются на трёх уровнях.

Федеральный фонд формируется за счёт

· части средств фондов охраны труда предприятий;

· суммы штрафов налагаемых на должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда;

· отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования Российской Федерации;

· добровольных отчислений предприятий, граждан и прочие поступления.

Территориальный фонд охраны трудаформируется за счёт

· отчислений из бюджетов административно-территориальных и национально-государственных образований РФ;

· части средств фонда охраны труда предприятий, расположенных на данной территории;

· добровольных отчислений предприятий и граждан.

Фонды охраны труда предприятий

Предприятию ежегодно выделяются на охрану труда средства в объёмах определённых коллективным договором.

Помимо перечисленных фондов охраны труда, могут создаваться общественные фонды охраны труда.

Ни в одном виде деятельности невозможно достичь абсолютной безопасности. Таким образом, любая деятельность потенциально опасна.
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) представляет собой область научных знаний, охватывающих теорию и практику защиты человека от опасных и вредных факторов в среде обитания, во всех сферах человеческой деятельности, в том числе и на производстве.

Содержание

Введение……………………………………………………………………. 3
Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства………………………5
Учет нечастных случаев на производстве и методы анализа травматизма………………………………………………………………8
Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий…………..13
Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, профессиональных заболеваний, чрезвычайных ситуаций………………….……………………………………………. 15
Мероприятия по совершенствованию безопасности труда………….18
Заключение…………………………………………………………………20
Список используемой литературы……………………………………

Работа содержит 1 файл

Контра. Бжд.docx

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово- экономический институт

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

факультет Менеджмента и Маркетинга

специальность Менеджмент организации

Владимир – 2010.

Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства………………………5
Учет нечастных случаев на производстве и методы анализа травматизма………………………………………………… ……………8
Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий…………..13
Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, профессиональных заболеваний, чрезвычайных ситуаций………………….…………………………………… ………. 15
Мероприятия по совершенствованию безопасности труда………….18

Список используемой литературы………………………………………. 21

Ни в одном виде деятельности невозможно достичь абсолютной безопасности. Таким образом, любая деятельность потенциально опасна.

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) представляет собой область научных знаний, охватывающих теорию и практику защиты человека от опасных и вредных факторов в среде обитания, во всех сферах человеческой деятельности, в том числе и на производстве.

Обеспечением безопасности жизнедеятельности человека (рабочий, обслуживающий персонал) на производственных предприятиях занимается охрана труда.

Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

Охрана труда и здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении задач необходимо четко представлять сущность процессов и отыскать способы (наиболее подходящие к каждому конкретному случаю) устраняющие влияние на организм вредных и опасных факторов и исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания.

Охрана труда неразрывно связана с науками: физиология, профессиональная патология, психология, экономика и организация производства, механизация и автоматизация процессов производства.

При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве.

Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве. Так как охрана труда наиболее полно осуществляется на базе новой технологии и научной организации труда, то при разработке и проектировании объекта используются новейшие разработки.

Охрана труда тесно связана с задачами охраны природы. Очистка сточных вод и газовых выбросов в воздушный бассейн, сохранение и улучшение состояние почвы, борьба с шумом и вибраций, защита от электростатических полей и многое другое. Все эти мероприятия способствуют обеспечению нормальных условий работы и обитания человека.

Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства.

Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала.

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.
Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.
Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.
Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

Актуальность вопросов охраны труда в России еще выше, чем на Западе, и объясняется это тем, что более 80% основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс. Естественно, что работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести.

В результате проведения защитных мер по безопасности труда может быть достигнуто снижение отчислений на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Могут быть снижены такие издержки, связанные с нередко сопутствующей несчастным случаям порчей оборудования и инструмента, а также затраты на компенсацию морального вреда пострадавшим.

Учет нечастных случаев на производстве и методы анализа травматизма.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе:

работники, выполняющие работу по трудовому договору/ контракту;
граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования, проходящие производственную практику в организациях;
лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации и индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве: травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утомление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную и стойкую утрату трудоспособности.

Производственная травма – это внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Под несчастными случаями понимаются профессиональные заболевания, профессиональные отравления и, в исключительных случаях, общие заболевания. В свою очередь, повторение несчастных случаев, связанных с производством, считается производственным травматизмом.

Выделяют следующие виды несчастных случаев:

по количеству пострадавших: одиночные и групповые;
по тяжести: легкие, тяжелые и с летальным исходом;
в зависимости от обстоятельств: связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

В случае производственного несчастного случая руководитель участка, где произошел этот несчастный случай, обязан сделать следующее:

• организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;

• принять необходимые меры по предупреждению повторения подобного несчастного случая;

• срочно сообщить о происшедшем руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;

• совместно со старшим общественным инспектором по охране и инженером по технике безопасности расследовать несчастный случай в течение 3 суток;

В соответствии с правилами ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет:

бюджетных средств (федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов);
внебюджетных источников (в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления);
добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий

и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Особо подчеркнем, что все расходы по охране труда возложены на работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В соответствии с гл. 25 НК РФ расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по охране труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, относятся на себестоимость продукции, выводятся из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Таким образом, если принятыми в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами предусмотрена та или иная обязанность работодателей в сфере охраны труда, то соответствующие расходы в полной мере могут быть отнесены на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Так, в соответствии со ст. 163 ТК РФ к нормальным условиям труда относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Расходы на обеспечение указанных нормальных условий труда в полной мере производятся за счет средств, относимых на затраты производства.

К затратам производства, учитываемым в целях налогообложения, относятся также расходы:

на аттестацию рабочих мест;
обеспечение работников организаций в порядке, установленном действующим законодательством, молоком (равноценными ему пищевыми продуктами), лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ);
оплату стоимости бесплатно выдаваемых в соответствии с действующим законодательством нейтрализующих веществ, мыла и т.п. (ст. 212, 221 ТК РФ);
приобретение аптечек и медикаментов;
приобретение плакатов и справочников, пособий по охране труда;
оборудование кабинетов по охране труда;
обучение работников безопасным методам работы;
организацию и проведение прочих мероприятий по охране труда, предусмотренных номенклатурой таких мероприятий, разработанной в организации в соответствии с положениями действующих нормативных актов.

Наряду с этим по целому ряду расходов на соблюдение условий и охраны труда необходимо учитывать и другие положения действующего законодательства. В качестве примера приведем расходы на спецодежду. В соответствии с положениями подп. 3 ч. 1 ст. 254 гл. 25 НК РФ к материальным расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, относятся расходы на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию.

Принимаются в целях налогообложения по налогу на прибыль также и расходы на ремонт и стирку бесплатно выдаваемых в соответствии с действующим законодательством предметов специальной одежды.

Аналогичный вывод следует из анализа положений подп. 3 ст. 217 НК РФ в отношении обложения стоимости спецодежды и прочих средств индивидуальной защиты налогом на доходы физических лиц. В соответствии с ч. 3 ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

В соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;
выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Еще пример - расходы на приобретение питьевой воды. Учитывая, что расходы на приобретение питьевой воды, стаканов, держателей стаканов, бутылок напрямую не указаны в составе расходов работодателей по обеспечению охраны труда, они не должны приниматься в целях налогообложения по налогу на прибыль, если только обязанность по обеспечению работников питьевой водой не установлена правилами по охране труда.

Основными направлениями расходов на предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются:

расходы на совершенствование технологии, замену оборудования и другие мероприятия, влекущие за собой изменения условий труда;
расходы на материальное обеспечение безопасности и гигиены труда (в том числе на средства индивидуальной защиты и т.п.);
расходы на организацию мероприятий по охране труда (в том числе на подготовку работников);
расходы на возмещение вреда работникам, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расходы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний состоят из страховых взносов страховщику — Фонду социального страхования РФ — и определяются страховыми тарифами, ежегодно устанавливаемыми соответствующим федеральным законом. Сумма страховых взносов, уплачиваемых в пределах тарифа, включается в себестоимость продукции. Кроме того, разрешается часть страховых взносов по согласованию со страховщиком направлять на профилактическую работу в соответствии с утверждаемыми ежегодно перечнями превентивных мероприятий.

К числу гарантий за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится бесплатное предоставление работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 ГК РФ). В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам производится работодателем в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ на рабочем месте. При этом отнесение работ к категории с вредными и тяжелыми условиями труда возможно на основании результатов аттестации соответствующих рабочих мест по условиям труда. Таким образом, работодатели самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основании Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного данным приказом Минздравсоцразвития России.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Не допускается замена молока другими продуктами, кроме равноценных, перечень которых согласован с Роспотребнадзором, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается, если по каким-либо причинам выдача работникам молока невозможна, и только с согласия работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа. Перечень равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержден упомянутым приказом Минздравсоцразвития России.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 г. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

При обеспечении безопасных условий труда, т.е. при содержании вредных факторов ниже допустимого уровня, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа. Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Выдача ЛПП должна производиться в строгом соответствии с Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н. ЛПП выдается бесплатно только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

ЛПП выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Выдача ЛПП производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии — с территориальными органами Роспотребнадзора.

Читайте также: