Эффективный контракт с тренером спортивной школы образец

Обновлено: 16.05.2024

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ "___" ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", "Тренер", с другой стороны, а

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является - _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

- принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

- использовать в рабочее время спортивную экипировку,

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

- как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

- по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

__________________________ _______________ _______________________________

(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ "___" ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, включая организации физкультурно-спортивной направленности, продолжается переход на эффективный контракт. Окончательно переход должен быть закончен в 2018 году. Однако до того как внести изменения в трудовые договоры с работниками, работодатели должны разработать критерии оценки и показатели эффективности труда работников и установить соответствующие стимулирующие выплаты. О том, какие показатели рекомендуется учитывать при разработке критериев эффективности, какие стимулирующие выплаты устанавливать и какие условия включать в новый трудовой договор с учетом эффективного контракта, расскажем в этой статье.

Программа совершенствования системы оплаты труда

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012-2018 годы (далее - Программа). Программа носит обязательный для исполнения характер при установлении системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Программой установлен план мероприятий совершенствования системы оплаты труда, который реализуется в три этапа. На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта.

На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). В целях совершенствования квалификационных требований к работникам должны быть разработаны и профессиональные стандарты с учетом современных требований к качеству услуг, а также установлены базовые оклады по профессиональным квалификационным группам. На этом же этапе уже должна проводиться работа по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта, которая должна быть закончена на III этапе (2016-2018 годы).

Обратите внимание! Работа по организации мероприятий по заключению новых трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта должна проводиться работодателями ежегодно.

Что же такое эффективный контракт? Он характеризуется как трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:

- наличии у учреждения задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;

- системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;

- системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;

- системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;

- подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

При этом трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров.

Показатели эффективности

На сегодняшний день на федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для учреждений:

- социального обслуживания (Приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" (далее - Приказ N 287);

Рекомендации по разработке показателей эффективности конкретно в физкультурно-спортивных организациях на федеральном уровне не разработаны. Но поскольку согласно Приказу Минспорта РФ от 19.03.2013 N 121 государственные (муниципальные) образовательные учреждения физкультуры и спорта оказывают населению социальные услуги в сфере физкультуры и спорта, в данной сфере следует руководствоваться Приказом N 287.

К сведению. К организациям, оказывающим социальные услуги в сфере физической культуры и спорта, относятся детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивно-адаптивные школы, специализированные адаптивные детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, адаптивные детско-юношеские клубы физической подготовки, училища олимпийского резерва.

Приказом N 287 установлены показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей и работников. К показателям эффективности деятельности работников относятся:

- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;

- участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);

- участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).

Показатели эффективности работы работников учреждений рекомендуется использовать при премировании, аттестации, включении в кадровый резерв, а также в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

Рекомендуемые показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений при необходимости могут быть дополнены показателями, определяемыми органами исполнительной власти субъектов РФ с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии системы социального обслуживания населения.

Отметим, что еще до принятия Программы Приказом Минспорта РФ от 24.10.2012 N 325 (далее - Приказ N 325) были утверждены Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, которыми рекомендовалось определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности тренеров и тренеров-преподавателей по результатам анализа видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством. При этом Приказом N 325 были установлены только критерии оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку, среди которых:

- стабильность состава занимающихся (контингента);

- регулярность посещения ими тренировочных занятий;

- результаты участия в спортивных соревнованиях;

- стабильность успешных результатов выступления в официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях в составах спортивных сборных команд РФ, субъектов РФ;

- качество выполнения спортсменами объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных программой спортивной подготовки по избранному виду спорта и индивидуальным планом подготовки;

- динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных всероссийских соревнованиях; и т.д.

Обратите внимание! Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку, самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами этих учреждений.

Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, Приказом N 325 рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работ;

Дополнительное соглашение

Если в трудовом договоре отсутствует информация о работодателе или работнике, предусмотренная примерной формой трудового договора, эту информацию рекомендуется указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

При отсутствии условий, установленных ст. 57 ТК РФ, в ранее заключенном трудовом договоре их рекомендуется включить в дополнительное соглашение. Это условия о:

- месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы);

- сроке действия срочного договора и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обратите внимание: в условии об оплате труда рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты), стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты);

- режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Примечание. При заключении трудовых договоров со спортсменом и тренером необходимо дополнительно включить условия, предусмотренные ст. 348.2 ТК РФ.

Кроме того, в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включить условие о продолжительности ежегодного основного (удлиненного) оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой. Также следует включить условие о мерах социальной поддержки, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, - другие условия (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателям образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).

Условие трудового договора об оплате труда

Особое внимание в Рекомендациях уделено условию об оплате труда. Прежде всего перечисляются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые следует использовать в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним. Это выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ);

- за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории, премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания);

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы);

- премиальные по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год);

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за выполнение работ различной квалификации, за работу в ночное время);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- другие, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. Кроме того, их рекомендуется излагать в понятной работнику и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий форме. Причем не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера.

Если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется прописывать данный размер, а если размер выплат устанавливается в процентах, баллах и других единицах измерения, - в названных единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

Несмотря на то что реформирование системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений находится в стадии становления, работодатели должны быть готовы к переходу к эффективному контракту. Как рекомендовано Программой, уже необходимо осуществлять необходимые действия для заключения новых трудовых договоров и дополнительных соглашений с учетом Рекомендаций. Первым делом нужно проанализировать существующую в спортивной организации форму трудового договора, определить, каких условий в ней не хватает, что придется изменить, а затем разработать новую форму договора и дополнительного соглашения. Надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Тренерам-преподавателям:

надбавка за квалификационную категорию (% от ставки заработной платы);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за образование;

надбавка за специальное звание (за заслуги в развитии физической культуры и спорта, Заслуженный тренер, Заслуженный мастер спорта, Мастер спорта СССР, Мастер спорта России, спортивный разряд КМС);

Timeweb - компания, которая размещает проекты клиентов в Интернете, регистрирует адреса сайтов и предоставляет аренду виртуальных и физических серверов. Разместите свой сайт в Сети - расскажите миру о себе!

Виртуальный хостинг

Быстрая загрузка вашего сайта, бесплатное доменное имя, SSL-сертификат и почта. Первоклассная круглосуточная поддержка.

Производительность и масштабируемые ресурсы для вашего проекта. Персональный сервер по цене виртуального хостинга.

Выделенные серверы

Информация лучших практик внедрения
"Эффективного контракта"

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р министерство по физической культуре и спорту Амурской области представляет информацию о практике внедрения "эффективного контракта" в подведомственных учреждениях.

Система оплаты труда в части перехода на "эффективный контракт" в учреждениях внедряется на основе федерального законодательства, постановления Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. № 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Амурской области, находящихся в ведении министерства по физической культуре и спорту Амурской области, утвержденных приказом министерства по физической культуре и спорту области от 25.05.2015 № 56.

"Эффективный контракт" в подведомственных учреждениях применяется на основе действующей в учреждении новой системы оплаты труда и положения об оплате труда работников.

Одно из мероприятий, направленное на улучшение качества оказываемых учреждением услуг и повышение заработной платы - это применение показателей и критериев эффективности работы при построении систем оплаты труда работников учреждений.

Так положением об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Амурской областной детско-юношеской спортивной школы (Амурской ОДЮСШ) предусмотрены меры стимулирования работников: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по должностям и критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ. В эффективных контрактах работников Амурской ОДЮСШ конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг.

Система оплаты труда Амурской ДЮСШ построена на общих ключевых принципах: фонд оплаты труда (ФОТ) Амурской ДЮСШ формируется на основании подушевого норматива. Амурская ДЮСШ получает деньги по государственному заданию на обучение каждого ребенка - по числу детей;
Амурская ДЮСШ самостоятельно формирует свое штатное расписание в объеме доведенных до нее средств;
ФОТ делится на базовую и стимулирующую части, базовая часть обеспечивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учетом объемов выполняемой работы и условий труда);
стимулирующую часть ФОТ распределяют по утвержденным показателям качества труда работников Амурской ДЮСШ;
зарплата директора пропорциональна средней зарплате работников учреждения (должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном размере к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы).

При формировании перечня критериев оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ учитывалась специфика программ, реализуемых Амурской ДЮСШ.

Во всех государственных учреждениях подведомственных министерству по физической культуре и спорту Амурской области продолжается работа по совершенствованию показателей эффективности и результативности деятельности как работников, так и руководителей.

Читайте также: