Должностная инструкция швеи в доу

Обновлено: 08.07.2024

Должностная инструкция швеи №21

I. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность швеи.
2. Швея должна знать:
-методы и приемы выполнения простых операций по пошиву изделий;
-типы швов;
-виды и свойства материалов;
-устройство обслуживаемых машин
3. Назначение на должность швеи и освобождение от неё производится приказом директора.
4. Во время отсутствия швеи его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

II Должностные обязанности
1. Выполнение на машинах или вручную простых операций по пошиву изделий из различных материалов.
2. Контроль соответствия цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток.
3. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
4. Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль.
5. Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.
6. Рационально использовать топливно – энергетические ресурсы образовательного учреждения.
7. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

III Права
1. На обеспечение соответствующим оборудованием, материалами, индивидуальными средствами защиты и спецодеждой
2. На рабочем месте, соответствующее требованиям ОТ, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и ОТ, на рабочем месте
3. Повышать свою квалификацию
4. Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии с трудовым кодексом РФ.

IV Ответственность
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома, законных распоряжений директора детского дома и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неисполнение предоставленных прав, швея несёт дисциплинарную ответственность о порядке, определённом трудовым законодательством.
2. За виновное причинение детскому дому или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей швея несёт материальную ответственность в порядке и в пределах установленных трудовым и гражданским законодательством
Должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности швеи (см. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 (ред. 29.04.2008)).

Заместитель директора по АХР В.Г. Аксенова

С инструкцией ознакомлен (а):____________ ____________ _________________________
дата подпись фамилия, инициалы

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции швеи

1. Общий раздел

Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.
Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.
Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:
- среднее или средне-специальное образование;
- пройденный курс профподготовки;
- опыт в пошиве одежды от 1 года.
В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.
От швеи требуется знать:
- положения трудового распорядка цеха;
- правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
- правила проведения пошивочных мероприятий;
- разновидности и особенности игл;
- основные виды швов;
- правила работы с разными типами нитей;
- критерии качества выполненной работы;
- основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
- способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
- нормативы расходования пошивочного материала;
- основные технологии, применяемые в швейном производстве;
- стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
- правила очистки готовых изделий;
- нормы подготовки своего места к работе;
- приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
- стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.
Швея руководствуется:
- соответствующими законами;
- документами фирмы;
- содержимым данной инструкции.

2. Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

Проведение мероприятий по пошиву одежды.
Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.
Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.
Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.
Подготовка материала к пошиву.
Чистка изготовленных изделий от мусора.
Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.
Мониторинг состояния используемого оборудования.
Текущее обслуживание швейного оборудования.
Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.
Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.
Укладка пошитых изделий в установленном порядке.
Заполнение необходимых документов.
Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.
Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.
Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.
За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.
За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

4. Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.
Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.
Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.
Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.
Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления. По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

Основная часть.
Должностные обязанности.
Ответственность сотрудника за нарушения.
Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

Условия трудовой деятельности.
Параметры для оценки достигнутых результатов.
Должностные связи.
Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника. В нем даны следующие сведения:

Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
У кого он находится в подчинении.
Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

14 февраля 2022 года будет продолжена кампания по выдаче наборов продуктов питания воспитанникам.

Выдача продуктовых наборов предусмотрена для воспитанников льготных категорий, которые не посещали дежурные группы.

Наши дети получат по 1 продуктовому набору за одну неделю (с 07 по 12 февраля 2022 года).

Продуктовые наборы можно получить в детском саду у воспитателя в группе в вечернее время до 19.00. По требованию родителей волонтеры доставят продуктовые наборы до квартиры детей.

По всем возникающим вопросам Вы можете обращаться непосредственно к заведующему детского сада

Внимание! Выдача продуктовых наборов

02 февраля 2022 года стартует кампания по выдаче наборов продуктов питания воспитанникам.

Выдача продуктовых наборов предусмотрена для воспитанников льготных категорий, не посещающих дежурные группы.

Наши дети получат по 1 продуктовому набору за период с 24 января 2022 года по 05 февраля 2022 года.

Волонтеры доставят продуктовые наборы до квартиры детей.

По всем возникающим вопросам Вы можете обращаться непосредственно к заведующему детского сада

Должностная инструкция швеи — важный документ, регламентирующий трудовые функции, права и зону ответственности работника. В отличие от трудового договора и Устава организации, инструкция, как правило, не обязательна. Однако с ее помощью проще определять задачи, которые должен выполнять сотрудник.

Как составить: общие положения

Стоит отметить, что должностная инструкция швеи разрабатывается не для одного человека, а для указанной должности, которую может занимать целая группа людей.

Содержание документа может быть разным в зависимости от специфики предприятия, однако в большинстве случаев он начинается с общих положений.

Первый блок инструкции содержит в себе информацию о фиксируемой категории, к которой принадлежит сотрудник, и порядок назначения на должность швеи и освобождения от нее. Там же указываются и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на данную должность. Как правило, ими являются:

уровень образования (обычно не ниже среднего специального);
стаж работы в аналогичной области (в большинстве случаев опыт не нужен).

Для успешной работы швея должна знать:

требования бытового обслуживания населения;
классификацию швейных игл;
разновидности швов;
принцип закрепления катушек и нитей, замены шпулек;
типы материалов и их свойства;
методы выполнения рабочих операций;
устройство рабочих машинок и способы их обслуживания;
методы ликвидации незначительных неполадок используемого оборудования;
санитарно-гигиенические нормы и правила;
порядок мероприятий при возникновении аварийных, чрезвычайных ситуациях;
правила оказания доврачебной помощи;
требования к безвредному (безопасному) выполнению рабочих задач;
систему доведения до руководящего состава обо всех обнаруженных недочетов при выполнении своих должностных обязанностей;
привила распорядка организации;
правила и нормы по охране труда;
положения должностной инструкции.

При выполнении своих рабочих обязанностей работник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его деятельность.

Условно можно выделить две группы: внешнюю документацию (законодательство РФ и нормативные акты, имеющее непосредственное отношение к выполняемой работе) и локальные документы предприятия (Устав организации, внутренние приказы и распоряжения, правила внутреннего распорядка и пр.).

В своей работе сотрудник подчиняется непосредственному руководителю, установленному в должностной инструкции с указанием его ФИО и полного наименования должности.

Должностные обязанности: на что имеет право швея и ее ответственность

Второй блок инструкции определяет, что входит в должностные обязанности сотрудника.

Функции швеи могут зависеть от некоторых факторов. Например, от разряда – чем он выше, тем сложней работу может выполнять швея. Также круг задач может зависеть от специфики предприятия (пошив одежды, тентов или чехлов и т.д.).

Как правило, швея обязана:

проводить предварительные работы перед пошивом;
выполнять пошив изделий из разного вида материалов вручную или с помощью специального оборудования;
отвечать за качественный крой и за соответствие различных деталей изделия (фурнитура, цвет нитей и пр.) и его назначения;
своевременно заменять катушки для предотвращения обрыва нити на изделии;
регулировать натяжение ниток и частоту строчки;
чистить от производственного мусора готовые изделия (нитки, обрезки ткани);
самостоятельно ликвидировать небольшие технические неполадки в работе используемых машинок (серьезным ремонтом должны заниматься специалисты по обслуживанию такого оборудования);
оперативно оповещать своего руководителя обо всех обнаруженных недостатках, выявленных в ходе рабочего процесса.

Вместе с обязанностями швею наделяют и правами.

Права на отдых, оплату труда и другие нормы определены на законодательном уровне, поэтому в должностной инструкции их обычно не указывают.

Прописать следует возможность швеи:

отдавать распоряжения своим подчиненным (если есть помощники);
доводить в установленном порядке до руководящего состава предложения по улучшению работы подразделения или всего предприятия в целом;
информировать начальство об обнаруженных недостатках или нарушениях;
осуществлять в рамках своей компетенции запрос во все подразделения организации с целью получения сведений, необходимых для осуществления своих обязанностей.

В последнем разделе документа фиксируется ответственность швеи за:

дисциплинарные нарушения (невыполнение своих трудовых задач или распоряжений руководителя);
гражданско-правовые нарушения (причинение материального ущерба имуществу организации);
административные и уголовные нарушения (совершение соответствующих наказуемых действий).

Образцы должностной инструкции швеи

Типовая

По пошиву одежды

Детского сада

Должностная инструкция вступает в силу для конкретного работника только в том случае, если последний оставил свое письменное согласие на документе в виде собственноручной подписи в соответствующей графе. В противном случае документ будет считаться недействительным.

Управление Роспотребнадзора по Самарской области рекомендует: Позаботьтесь о своем здоровье и здоровье своих близких – соблюдайте гигиену рук, используйте одноразовые маски в местах большого скопления людей, при контактах с людьми с симптомами вирусного респираторного заболевания