Дискриминация это в истории определение кратко
Обновлено: 03.07.2024
История возникновения дискриминации как социального явления
Дискриминация с самого начала существования человечества выступала в качестве достаточно серьезной и актуальной проблемы. Изначально она осуществлялась в отношении коренных народов, а также народных меньшинств, которые проживали на различных территориях. Первыми с этим столкнулись жители лесов Эквадора, островов на территории Японии, а также евреи, аборигены Австралии и рома в Европе. Нередко гонениям подвергались рабочие-мигранты, беженцы, и категории граждан, отличающиеся по некоторым признакам:
- Дети и женщины, которые больны опасными заболеваниями;
- Военнослужащие, которые не имеют возможность благополучно и в полной мере продолжать свою военную деятельность;
- Люди, которые имеют разного рода физические, а также психические недостатки; Лица, которые имеют иную сексуальную ориентацию.
Если раньше дискриминация была естественным явлением, и позволяла классифицировать людей, отслеживать их принадлежность к той или иной социальной группе, то сегодня дискриминация запрещена многими международными соглашениями. Также против этого явления выступают многочисленные национальные законодательства, в которых прописаны последствия несправедливого и не толерантного отношения к представителям социальной категории, которая по тем или иным признакам отличается от общества.
Готовые работы на аналогичную тему
Религиозные, политические и иные убеждения также могут спровоцировать непонимание и ненависть в общественных кругах. И, естественно, очень значимы национальные, этнические и социальные факторы происхождения человека, его материальное и имущественное положение, состояние физического и психического здоровья.
Не стоит забывать, что современность диктует особые правила, по которым многие люди подозрительно и предвзято относятся к гражданам, имеющим специфический род занятий, нестандартную сексуальную ориентацию.
Борьба с дискриминацией на современном историческом этапе
Исторически нам известно о том, что государственные и правовые режимы, которые устанавливали мир в некоторых странах во второй четверти 20 века, все же имели проблемы и допускали ошибки в сохранении равных прав всех граждан. Иными словами, существовало большое количество нарушений, и изначально даже в документах присутствовала дискриминация одних социальных категорий другими. Так, в годы Второй мировой войны фашистской Германией был организован самый массовый геноцид в истории. Основывался он на нетерпении и ненависти к представителям иной национальности, расы, а также несогласным к действующим политическим и религиозным убеждениям. Жертвами стали миллионы человек, и в состоянии такой ненависти и войны было бы невозможно продолжать развитие. Поэтому, после окончания военных действий началась очень активная и, следует отметить, эффективная борьба с дискриминацией и гонениями по различным признакам.
Именно эти события стали настоящим мотиватором для создания международных актов, которые защищали бы человеческие права каждого гражданина. Сюда входит уважение прав и свобод человека, поскольку именно они являются важнейшими обстоятельствами, которые приведут к миру между разными народами и, как следствие, к прогрессу всего человечества. В мире, где процветает ненависть и нетерпение к другим людям лишь потому, что они отличаются по какому-либо признаку, нет возможности развиваться и стремиться к прогрессу.
Перечислим некоторые документы, в которых особо ярко закрепилась стратегия борьбы с дискриминацией и провозглашение равенства:
- Устав Организации Объединенных Наций от 26 июня 1945 года. В первой статье закрепились основы равенства всех людей в их правах, чести и достоинстве, а также свободах;
- 16 декабря 1966 года Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций (Генассамблея ООН) были приняты несколько пактов: Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах граждан, Международный пакт о гражданских и политических правах и так называемый Факультативный протокол к Международному пакту о гражданских и политических правах. Все эти документы предусматривали не только идею о защите прав и свобод, но и возможность добиться правосудия над человеком, который нарушает предписания.
В данных актах и документах осознается неблагоприятное влияние дискриминации на жизнь общества и его развитие. Поэтому страны, которые подписали эти документы, взяли на себя обязательства не поощрять, не защищать и не поддерживать любые вспышки дискриминации, а бороться с ними на самых ранних уровнях проявления. В связи с этим полномочия расширяются, поскольку толерантное и терпимое отношение необходимо обеспечить не только жителям этих стран, но и гостям (туристам, мигрантам).
Наиболее полно законодательство, посвященное борьбе с дискриминацией, развито в Соединенных Штатах Америки. Контроль за соблюдением антидискриминационных законов там уже в течение нескольких десятков лет осуществляет Комиссия по равным правам рабочих.
Большое количество как государственных, так и добровольных общественных инициатив по борьбе с дискриминацией существует в Европе. Особое внимание следует уделить таким странам, как Франция, Швеция, Финляндия и Дания. Именно там шагнули вперед и запретили дискриминацию по итогам специального генетического теста. Благодаря ему можно выявить наличие предрасположенности к какому-либо заболеванию и отклонению.
ДИСКРИМИНА́ЦИЯ, -и, ж. Ограничение в правах, лишение равноправия.
[От лат. discriminatio — различение]
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ДИСКРИМИНА'ЦИЯ, и, мн. нет, ж. (газет.). Действие по глаг. дискриминировать.
дискримина́ция
1. книжн. преднамеренное ущемление прав и законных интересов одних лиц, организаций или государств по сравнению с другими, осуществляемое по признакам расы, национальности, государственной принадлежности, имущественного положения, политических или религиозных убеждений и т. п. ◆ Дискриминация по гендерному принципу ◆ В следующем году Русская церковь планирует организовать международный форум с участием авторитетных религиозных лидеров на тему дискриминации христиан. Интерфакс
Фразеологизмы и устойчивые сочетания
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова шнапс (существительное):
Синонимы к слову «дискриминация»
Предложения со словом «дискриминация»
- Ликвидация расовой дискриминации – это ценность или стратегия?
Сочетаемость слова «дискриминация»
Позитивная дискриминация (англ. affirmative action) — это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, применяемые для создания статистического равенства в должностях, уровнях образования, дохода для представителей разных полов, рас, этносов, конфессий, сексуальных ориентаций и т. п. Позитивная дискриминация чаще всего применяется в тех случаях, когда статистическое равенство настолько необходимо, что ради него целесообразно поступиться принципом равенства.
Обра́тная дискримина́ция (англ. reverse discrimination) — концепция дискриминирования по отношению к членам доминирующей группы или большинства в пользу членов групп меньшинств. Возникновение такого вида дискриминации обусловлено как недостатками в юридическом определении ограничений позитивной дискриминации, так и злоупотреблением вре́менными правовыми преимуществами со стороны ранее дискриминируемых меньшинств.
Интерсекс (англ. intersex) — это человек, рожденный с половыми признаками (хромосомы, половые железы, репродуктивные органы, гениталии и гормональные уровни), которые по определению Управления Верховного комиссара ООН по правам человека не соответствуют типичному определению мужского или женского тела. Интерсекс-вариации могут быть заметными уже при рождении, однако чаще проявляются лишь в пубертатном периоде. В некоторых случаях могут вовсе не наблюдаться внешние проявления.
Религиозная дискриминация — ограничение людей в правах по признаку их религиозной принадлежности. В ряде стран, где представлены несколько религиозных общин, дискриминация обычно сопровождается религиозной стратификацией, то есть на социальной лестнице общины имеют более высокий или более низкий статус по отношению друг к другу.
Что такое дискриминация?
В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.
Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:
- осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
- несправедливое распределение ресурсов;
- ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
- предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
- отказ в праве голоса, праве выбора;
- принуждение к нежелательным действиям;
- физическое насилие.
Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.
Признаки дискриминации
Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.
Основные признаки дискриминации следующие:
1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.
2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.
3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.
4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).
5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.
Виды дискриминации
Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:
1. Целевая социальная группа
Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:
- расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
- гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
- национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
- религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
- возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
- связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.
2. Правовая обоснованность
Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.
Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.
3. Способ аргументации
4. Сфера деятельности
Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.
Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.
Причины дискриминации
Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага. Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне. Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:
- наличие уже сформировавшегося социального неравенства; (на уровне личности и на уровне социума);
- наличие неудачного жизненного опыта;
- страх перед определенными явлениями из-за непонимания их природы;
- значительное различие во взглядах (с жертвой дискриминации);
- заметные различия во внешности (включая одежду, манеры поведения);
- особенности физического здоровья жертвы.
Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.
Дискриминация в современном мире
Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.
1. Расизм
Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.
2. Сексизм
Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.
Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.
3. Трудовая дискриминация
Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.
Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.
Позитивная дискриминация
Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.
Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.
Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.
В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.
Заключение
Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации. Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется. И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие личности (группы), например раса, этническая принадлежность, пол, религиозные убеждения, политические взгляды, род занятий, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность.
Под дискриминацией в сфере международных отношений (политических, экономических, культурных и прочих) понимается установление для представителей, организаций или граждан одного государства другим государством мер, противоречащих международно-правовым нормам и документам ООН. Устав ООН не допускает расовой, политической, религиозной и других видов дискриминации (статьи 55, 62 и 73). С принятием Всеобщей декларации прав человека (1948) и в дополнение к ней отдельных конвенций и деклараций (в том числе Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, 1979 год, Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, 1966 год, Конвенция ЮНЕСКО о борьбе с дискриминацией в области образования, 1960 год, Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий, 1958 год) были запрещены все формы и виды дискриминации.
В национальном законодательстве, как правило, запрещение дискриминации в общем виде декларируется конституциями и все проблемы дискриминации регулируются отдельными отраслями права (например, уголовным, административным, трудовым). Наиболее детально в законодательстве многих стран урегулированы вопросы, связанные с дискриминацией в области труда. Так, в РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся запрещение дискриминации в сфере труда, под которой понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение какого-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политич. убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (например, ограничение прав для детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями часто вполне обоснованно и не может считаться дискриминацией, равно как не является дискриминацией повсеместная практика недопущения к управлению транспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
К концу XX - началу XXI веков в демократических странах не существует формальных запретов для людей какой-либо расовой и этнической принадлежности на проживание на пригодной для этого территории, представители любых меньшинств и женского пола имеют право обучаться согласно своим интересам в любых вузах по единым, несегрегированным программам. Однако официальное запрещение дискриминации не означает её отсутствия в практической жизни: она существует в непрямой форме как сложная система социальных отношений, воспроизводящая межгрупповое неравенство в пользовании общественными благами. Ущемление прав осуществляется через тенденциозное использование дополнительных различений по ряду показателей (культурные особенности, доходы семьи, образование, семейное положение и другое), что позволяет соответствующим образом квалифицировать и распределять людей по группам большего или меньшего благоприятствования. Например, на рынке труда при отборе претендентов на высокооплачиваемые рабочие места работодатель учитывает не только пол, возраст, образование, но и опыт, семейное положение, общие доходы семьи, качество образования, место проживания. По совокупности всех этих характеристик молодёжь и женщины оказываются в дискриминируемом положении - им по большей части достаются места низкооплачиваемые, без перспективы роста.
Вопрос о том, что является, а что не является дискриминацией, достаточно сложен и не имеет однозначного решения. Это связано с природой самой дискриминации, поскольку расовые, культурные и социальные различия людей (смотреть Дифференциация социальная) неустранимы, с трудностями выявления и определения дискриминации в конкретных случаях, с неоднозначностью восприятия дискриминационной ситуации участвующими сторонами и общим уровнем толерантности в обществе. Проявления дискриминации, особенно в повседневной жизни людей, напрямую зависят от устойчивых мнений и предпочтений, которые изменяются гораздо медленнее, чем принимаются новые законы и институциональные нормы.
Читайте также:
- Нормы переноски грузов в детском саду для помощника воспитателя
- Горячие точки угрожающие безопасности бразилии кратко
- Трудовые функции учителя логопеда в доу по профстандарту
- Вхождение человека в организацию кратко
- Объясни своими словами смысл афоризма чтобы быть свободным нужно подчиняться законам кратко