Дискриминация это в истории определение кратко

Обновлено: 03.07.2024

История возникновения дискриминации как социального явления

Дискриминация с самого начала существования человечества выступала в качестве достаточно серьезной и актуальной проблемы. Изначально она осуществлялась в отношении коренных народов, а также народных меньшинств, которые проживали на различных территориях. Первыми с этим столкнулись жители лесов Эквадора, островов на территории Японии, а также евреи, аборигены Австралии и рома в Европе. Нередко гонениям подвергались рабочие-мигранты, беженцы, и категории граждан, отличающиеся по некоторым признакам:

  1. Дети и женщины, которые больны опасными заболеваниями;
  2. Военнослужащие, которые не имеют возможность благополучно и в полной мере продолжать свою военную деятельность;
  3. Люди, которые имеют разного рода физические, а также психические недостатки; Лица, которые имеют иную сексуальную ориентацию.

Если раньше дискриминация была естественным явлением, и позволяла классифицировать людей, отслеживать их принадлежность к той или иной социальной группе, то сегодня дискриминация запрещена многими международными соглашениями. Также против этого явления выступают многочисленные национальные законодательства, в которых прописаны последствия несправедливого и не толерантного отношения к представителям социальной категории, которая по тем или иным признакам отличается от общества.

Готовые работы на аналогичную тему

Религиозные, политические и иные убеждения также могут спровоцировать непонимание и ненависть в общественных кругах. И, естественно, очень значимы национальные, этнические и социальные факторы происхождения человека, его материальное и имущественное положение, состояние физического и психического здоровья.

Не стоит забывать, что современность диктует особые правила, по которым многие люди подозрительно и предвзято относятся к гражданам, имеющим специфический род занятий, нестандартную сексуальную ориентацию.

Борьба с дискриминацией на современном историческом этапе

Исторически нам известно о том, что государственные и правовые режимы, которые устанавливали мир в некоторых странах во второй четверти 20 века, все же имели проблемы и допускали ошибки в сохранении равных прав всех граждан. Иными словами, существовало большое количество нарушений, и изначально даже в документах присутствовала дискриминация одних социальных категорий другими. Так, в годы Второй мировой войны фашистской Германией был организован самый массовый геноцид в истории. Основывался он на нетерпении и ненависти к представителям иной национальности, расы, а также несогласным к действующим политическим и религиозным убеждениям. Жертвами стали миллионы человек, и в состоянии такой ненависти и войны было бы невозможно продолжать развитие. Поэтому, после окончания военных действий началась очень активная и, следует отметить, эффективная борьба с дискриминацией и гонениями по различным признакам.

Именно эти события стали настоящим мотиватором для создания международных актов, которые защищали бы человеческие права каждого гражданина. Сюда входит уважение прав и свобод человека, поскольку именно они являются важнейшими обстоятельствами, которые приведут к миру между разными народами и, как следствие, к прогрессу всего человечества. В мире, где процветает ненависть и нетерпение к другим людям лишь потому, что они отличаются по какому-либо признаку, нет возможности развиваться и стремиться к прогрессу.

Перечислим некоторые документы, в которых особо ярко закрепилась стратегия борьбы с дискриминацией и провозглашение равенства:

  • Устав Организации Объединенных Наций от 26 июня 1945 года. В первой статье закрепились основы равенства всех людей в их правах, чести и достоинстве, а также свободах;
  • 16 декабря 1966 года Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций (Генассамблея ООН) были приняты несколько пактов: Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах граждан, Международный пакт о гражданских и политических правах и так называемый Факультативный протокол к Международному пакту о гражданских и политических правах. Все эти документы предусматривали не только идею о защите прав и свобод, но и возможность добиться правосудия над человеком, который нарушает предписания.

В данных актах и документах осознается неблагоприятное влияние дискриминации на жизнь общества и его развитие. Поэтому страны, которые подписали эти документы, взяли на себя обязательства не поощрять, не защищать и не поддерживать любые вспышки дискриминации, а бороться с ними на самых ранних уровнях проявления. В связи с этим полномочия расширяются, поскольку толерантное и терпимое отношение необходимо обеспечить не только жителям этих стран, но и гостям (туристам, мигрантам).

Наиболее полно законодательство, посвященное борьбе с дискриминацией, развито в Соединенных Штатах Америки. Контроль за соблюдением антидискриминационных законов там уже в течение нескольких десятков лет осуществляет Комиссия по равным правам рабочих.

Большое количество как государственных, так и добровольных общественных инициатив по борьбе с дискриминацией существует в Европе. Особое внимание следует уделить таким странам, как Франция, Швеция, Финляндия и Дания. Именно там шагнули вперед и запретили дискриминацию по итогам специального генетического теста. Благодаря ему можно выявить наличие предрасположенности к какому-либо заболеванию и отклонению.


ДИСКРИМИНА́ЦИЯ, -и, ж. Ограничение в правах, лишение равноправия.

[От лат. discriminatio — различение]

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

ДИСКРИМИНА'ЦИЯ, и, мн. нет, ж. (газет.). Действие по глаг. дискриминировать.

дискримина́ция

1. книжн. преднамеренное ущемление прав и законных интересов одних лиц, организаций или государств по сравнению с другими, осуществляемое по признакам расы, национальности, государственной принадлежности, имущественного положения, политических или религиозных убеждений и т. п. ◆ Дискриминация по гендерному принципу ◆ В следующем году Русская церковь планирует организовать международный форум с участием авторитетных религиозных лидеров на тему дискриминации христиан. Интерфакс

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова шнапс (существительное):

Синонимы к слову «дискриминация»

Предложения со словом «дискриминация»

  • Ликвидация расовой дискриминации – это ценность или стратегия?

Сочетаемость слова «дискриминация»

Позитивная дискриминация (англ. affirmative action) — это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, применяемые для создания статистического равенства в должностях, уровнях образования, дохода для представителей разных полов, рас, этносов, конфессий, сексуальных ориентаций и т. п. Позитивная дискриминация чаще всего применяется в тех случаях, когда статистическое равенство настолько необходимо, что ради него целесообразно поступиться принципом равенства.

Обра́тная дискримина́ция (англ. reverse discrimination) — концепция дискриминирования по отношению к членам доминирующей группы или большинства в пользу членов групп меньшинств. Возникновение такого вида дискриминации обусловлено как недостатками в юридическом определении ограничений позитивной дискриминации, так и злоупотреблением вре́менными правовыми преимуществами со стороны ранее дискриминируемых меньшинств.

Интерсекс (англ. intersex) — это человек, рожденный с половыми признаками (хромосомы, половые железы, репродуктивные органы, гениталии и гормональные уровни), которые по определению Управления Верховного комиссара ООН по правам человека не соответствуют типичному определению мужского или женского тела. Интерсекс-вариации могут быть заметными уже при рождении, однако чаще проявляются лишь в пубертатном периоде. В некоторых случаях могут вовсе не наблюдаться внешние проявления.

Религиозная дискриминация — ограничение людей в правах по признаку их религиозной принадлежности. В ряде стран, где представлены несколько религиозных общин, дискриминация обычно сопровождается религиозной стратификацией, то есть на социальной лестнице общины имеют более высокий или более низкий статус по отношению друг к другу.

Бодипозитивщицы

Что такое дискриминация?

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

  • осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
  • несправедливое распределение ресурсов;
  • ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
  • предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
  • отказ в праве голоса, праве выбора;
  • принуждение к нежелательным действиям;
  • физическое насилие.

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

  • расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
  • гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
  • национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
  • религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
  • возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
  • связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

Причины дискриминации

Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага. Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне. Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:

  • наличие уже сформировавшегося социального неравенства; (на уровне личности и на уровне социума);
  • наличие неудачного жизненного опыта;
  • страх перед определенными явлениями из-за непонимания их природы;
  • значительное различие во взглядах (с жертвой дискриминации);
  • заметные различия во внешности (включая одежду, манеры поведения);
  • особенности физического здоровья жертвы.

Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

1. Расизм

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

2. Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

3. Трудовая дискриминация

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

Заключение

Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации. Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется. И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.

В ка­че­ст­ве при­зна­ка мо­жет вы­сту­пать лю­бое зна­чи­мое от­ли­чие лич­но­сти (груп­пы), например ра­са, эт­ническая при­над­леж­ность, пол, ре­лигиозные убе­ж­де­ния, по­ли­тические взгля­ды, род за­ня­тий, сек­су­аль­ная ори­ен­та­ция, воз­раст, ин­ва­лид­ность.

Под дискриминацией в сфе­ре ме­ж­ду­народных от­но­ше­ний (по­ли­тических, эко­но­мических, куль­тур­ных и прочих) по­ни­ма­ет­ся ус­та­нов­ле­ние для пред­ста­ви­те­лей, ор­га­ни­за­ций или гра­ж­дан од­но­го го­су­дар­ст­ва дру­гим го­су­дар­ст­вом мер, про­ти­во­ре­ча­щих ме­ж­ду­на­род­но-­пра­во­вым нор­мам и до­ку­мен­там ООН. Ус­тав ООН не до­пус­ка­ет ра­со­вой, по­ли­тической, ре­лигиозной и других ви­дов дискриминации (ста­тьи 55, 62 и 73). С при­ня­ти­ем Все­об­щей дек­ла­ра­ции прав че­ло­ве­ка (1948) и в до­пол­не­ние к ней отдельных кон­вен­ций и дек­ла­ра­ций (в том числе Кон­вен­ция о ли­к­ви­да­ции всех форм дис­кри­ми­на­ции в от­но­ше­нии жен­щин, 1979 год, Кон­вен­ция о ли­к­ви­да­ции всех форм ра­со­вой дис­кри­ми­на­ции, 1966 год, Кон­вен­ция ЮНЕСКО о борь­бе с дис­кри­ми­на­ци­ей в об­лас­ти об­ра­зо­ва­ния, 1960 год, Кон­вен­ция МОТ о дис­кри­ми­на­ции в об­лас­ти тру­да и за­ня­тий, 1958 год) бы­ли за­пре­ще­ны все фор­мы и ви­ды дис­кри­ми­на­ции.

В национальном за­ко­но­да­тель­ст­ве, как пра­ви­ло, за­пре­ще­ние дискриминации в об­щем ви­де дек­ла­ри­ру­ет­ся кон­сти­ту­ция­ми и все про­бле­мы дискриминации ре­гу­ли­ру­ют­ся отдельными от­рас­ля­ми пра­ва (например, уго­лов­ным, административным, тру­до­вым). Наи­бо­лее де­таль­но в за­ко­но­да­тель­ст­ве многих стран уре­гу­ли­ро­ва­ны во­про­сы, свя­зан­ные с дискриминацией в об­лас­ти тру­да. Так, в РФ од­ним из основных прин­ци­пов ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых от­но­ше­ний и иных не­по­сред­ст­вен­но свя­зан­ных с ни­ми от­но­ше­ний при­зна­ёт­ся за­пре­ще­ние дискриминации в сфе­ре тру­да, под ко­то­рой по­ни­ма­ет­ся ог­ра­ни­че­ние в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­че­ние какого-либо пре­иму­ществ в за­ви­си­мо­сти от по­ла, ра­сы, цве­та ко­жи, на­цио­наль­но­сти, язы­ка, про­ис­хо­ж­де­ния, иму­ще­ст­вен­но­го, се­мей­но­го, со­ци­аль­но­го и долж­но­ст­но­го по­ло­же­ния, воз­рас­та, мес­та жи­тель­ст­ва, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, по­ли­тич. убе­ж­де­ний, при­над­леж­но­сти или не­при­над­леж­но­сти к об­щественным объ­еди­не­ни­ям, а так­же от других об­стоя­тельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ст­ва­ми ра­бот­ни­ка. Не яв­ля­ет­ся дискриминацией ус­та­нов­ле­ние раз­ли­чий, ис­клю­че­ний, пред­поч­те­ний, а так­же ог­ра­ни­че­ние прав ра­бот­ни­ков, ко­то­рые оп­ре­де­ля­ют­ся свой­ст­вен­ны­ми дан­но­му ви­ду тру­да тре­бо­ва­ния­ми, ус­та­нов­лен­ны­ми фе­де­раль­ным за­ко­ном, ли­бо обу­слов­ле­ны осо­бой за­бо­той го­су­дар­ст­ва о ли­цах, ну­ж­даю­щих­ся в по­вы­шен­ной со­ци­аль­ной и пра­во­вой за­щи­те (например, ог­ра­ни­че­ние прав для де­тей, ин­ва­ли­дов, лиц с пси­хическими на­ру­ше­ния­ми час­то впол­не обос­но­ван­но и не мо­жет счи­тать­ся дискриминацией, рав­но как не яв­ля­ет­ся дискриминацией по­все­ме­ст­ная прак­ти­ка не­до­пу­ще­ния к управ­ле­нию транс­пор­том лиц с не­дос­та­точ­но ост­рым зре­ни­ем и слу­хом). Ли­ца, счи­таю­щие, что они под­верг­лись дискриминации в сфе­ре тру­да, впра­ве об­ра­тить­ся в суд с за­яв­ле­ни­ем о вос­ста­нов­ле­нии на­ру­шен­ных прав, воз­ме­ще­нии ма­те­ри­аль­но­го вре­да и ком­пен­са­ции мо­раль­но­го вре­да.

К концу XX - началу XXI веков в де­мо­кра­тических стра­нах не су­ще­ст­ву­ет фор­маль­ных за­пре­тов для лю­дей какой-либо ра­со­вой и эт­нической при­над­леж­но­сти на про­жи­ва­ние на при­год­ной для это­го тер­ри­то­рии, пред­ста­ви­те­ли лю­бых мень­шинств и жен­ско­го по­ла име­ют пра­во обу­чать­ся со­глас­но сво­им ин­те­ре­сам в лю­бых ву­зах по еди­ным, не­сег­ре­ги­ро­ван­ным про­грам­мам. Од­на­ко официальное за­пре­ще­ние дискриминации не оз­на­ча­ет её от­сут­ст­вия в прак­тической жиз­ни: она су­ще­ст­ву­ет в не­пря­мой фор­ме как слож­ная сис­те­ма со­ци­аль­ных от­но­ше­ний, вос­про­из­во­дя­щая меж­груп­по­вое не­ра­вен­ст­во в поль­зо­ва­нии об­ще­ст­вен­ны­ми бла­га­ми. Ущем­ле­ние прав осу­ще­ст­в­ля­ет­ся че­рез тен­ден­ци­оз­ное ис­поль­зо­ва­ние до­пол­нительных раз­ли­че­ний по ря­ду по­ка­за­те­лей (куль­тур­ные осо­бен­но­сти, до­хо­ды се­мьи, об­ра­зо­ва­ние, се­мей­ное по­ло­же­ние и другое), что по­зво­ля­ет со­от­вет­ст­вую­щим об­ра­зом ква­ли­фи­ци­ро­вать и рас­пре­де­лять лю­дей по груп­пам боль­ше­го или мень­ше­го бла­го­при­ят­ст­во­ва­ния. Например, на рын­ке тру­да при от­бо­ре пре­тен­ден­тов на вы­со­ко­оп­ла­чи­вае­мые ра­бо­чие мес­та ра­бо­то­да­тель учи­ты­ва­ет не толь­ко пол, воз­раст, об­ра­зо­ва­ние, но и опыт, се­мей­ное по­ло­же­ние, об­щие до­хо­ды се­мьи, ка­че­ст­во об­ра­зо­ва­ния, ме­сто про­жи­ва­ния. По со­во­куп­но­сти всех этих ха­рак­те­ри­стик мо­ло­дёжь и жен­щи­ны ока­зы­ва­ют­ся в дис­кри­ми­ни­руе­мом по­ло­же­нии - им по боль­шей час­ти дос­та­ют­ся мес­та низ­ко­оп­ла­чи­вае­мые, без пер­спек­ти­вы рос­та.

Во­прос о том, что яв­ля­ет­ся, а что не яв­ля­ет­ся дискриминацией, дос­та­точ­но сло­жен и не име­ет од­но­знач­но­го ре­ше­ния. Это свя­за­но с при­ро­дой са­мой дискриминации, по­сколь­ку ра­со­вые, куль­тур­ные и со­ци­аль­ные раз­ли­чия лю­дей (смотреть Диф­фе­рен­циа­ция со­ци­аль­ная) не­уст­ра­ни­мы, с труд­но­стя­ми вы­яв­ле­ния и оп­ре­де­ле­ния дискриминации в кон­крет­ных слу­ча­ях, с не­од­но­знач­но­стью вос­при­ятия дис­кри­ми­на­ци­он­ной си­туа­ции уча­ст­вую­щи­ми сто­ро­на­ми и об­щим уров­нем то­ле­рант­но­сти в об­ще­ст­ве. Про­яв­ле­ния дискриминации, осо­бен­но в по­все­днев­ной жиз­ни лю­дей, на­пря­мую за­ви­сят от ус­той­чи­вых мне­ний и пред­поч­те­ний, ко­то­рые из­ме­ня­ют­ся го­раз­до мед­лен­нее, чем при­ни­ма­ют­ся но­вые за­ко­ны и ин­сти­ту­цио­наль­ные нор­мы.

Читайте также: