Директор школы объявил выговор учителю математики за пропуск занятий без уважительной причины

Обновлено: 02.07.2024

муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Перевозского муниципального района Нижегородской области
"Ичалковская средняя школа"
презентация по обществознанию
Понятие и виды юридической
ответствености
(вопросы кодификатора ЕГЭ)
Ганюшин М.Е.,
учитель истории
высшей
квалификационной
категории
с. Ичалки

Юридическая ответственность – это применение мер
государственного принуждения к нарушителю за
совершение противоправного деяния.
Особенности юридической ответственности
• Всегда оценивает прошлое: это
ответственность за действие
(бездействие), которое уже имело
место, произошло.
• Устанавливается за нарушение
правовых требований,
а не за их выполнение.
Субъектами деятельности государства в сфере
принуждения выступают суд, прокуратура, полиция,
администрация различных государственных
учреждений, которые специально занимаются
рассмотрением дел о правонарушениях.

Цели юридической ответственности
1) Налагается для того, чтобы
покарать правонарушителя и
восстановить социальную
справедливость.
2) Перевоспитание осужденного
правонарушителя (и предупреждение
совершения им правонарушений в
будущем).
3) Осуществляется в назидание всем окружающим
людям для предупреждения совершения
противоправных деяний с их стороны.
4) Восстановление положения потерпевшего,
компенсация имущественных потерь или морального
вреда: возмещение убытков, неустойка, штраф,
взимаемый в пользу потерпевшего.

Основные принципы юридической ответственности
принцип законности заключается в точном и
неуклонном исполнении требований закона при
назначении юридической ответственности;
принцип неотвратимости юридической
ответственности предполагает ее неминуемость,
неизбежность, если совершено правонарушение;
принцип обоснованности выражается в
необходимости установления и исследования всех
относящихся к делу фактов, имеющих юридическое
значение;
принцип справедливости означает соразмерность
деяния и наказания, т. е. за противоправный проступок
отвечает лишь тот, кто его совершил, причем за одно и
то же правонарушение ответственность наступает
только один раз, более суровый закон не имеет
обратной силы;

принцип целесообразности означает, что в рамках
нормы выбирается наказание, максимально полно
соответствующее как смыслу закона, так и
обстоятельствам совершенного правонарушения и
личности правонарушителя;
принцип ответственности означает, что, если лицо не
предвидело, не могло и не должно было предвидеть
результаты своих поступков, не желало их наступления
или не могло руководить своими действиями,
юридическая ответственность не наступает;
принцип индивидуализации обеспечивается
возможностью избрания различных средств правового
воздействия с учетом характера и степени
общественной опасности совершенного
противоправного деяния, личности виновного,
обстоятельств, предусмотренных законом в качестве
смягчающих или отягчающих ответственность, и др.;

принцип скорейшего наступления юридической
ответственности означает, что, если срок, отделяющий
момент совершения деяния и момент применения за
него мер юридической ответственности, значителен, то
санкции могут потерять актуальность и перестать
соответствовать самому правонарушению либо тем
социальным условиям, в которых оно было совершено.
Функции юридической ответственности:
1) штрафная (карательная), имеющая целью
предупредить повторение подобных деяний в будущем
и совершить акт возмездия, воздаяния за содеянное;
2) восстановительная (восстановление
нарушенного права, возмещение убытков
и т. п.);
3) воспитательная, служащая
средством профилактики правонарушений.

Признаки юридической ответственности
Обязательное наличие правонарушения, как
основание для её наступления.
Официальный характер государственного осуждения
(порицания) поведения правонарушителя.
Всегда имеет неблагоприятные последствия для
правонарушителя: имущественные (материальные),
моральные, физические, политические и иные.
Характер и объём лишений правонарушителя
установлены в санкции правовой нормы.
Использование механизмов государственного
принуждения.
Возложение лишений на правонарушителя,
применение к нему государственно-принудительных
мер осуществляется в ходе правоприменительной
деятельности компетентными государственными
органами в строго определённых законом порядке и
формах.

Виды юридической ответственности
Уголовная ответственность
Наиболее серьезный вид ответственности. Наступает
при совершении преступления.
Наказания воздействуют прямо и непосредственно на
личность преступника. В числе наказаний – лишение
свободы и смертная казнь.
Вина и мера ответственности обвиняемого может
быть определена только судом.

Виды юридической ответственности
Административная ответственность
Наступает за проступки, нарушающие общественный
порядок или совершенные в сфере государственного
управления.
Выражается во взысканиях, штрафах,
административном аресте, дисквалификации,
лишении специального права и т.д.
Данные санкции может осуществлять
местная административная власть,
органы полиции, различные органы
надзора и инспекции (инспекция
безопасности дорожного движения,
санитарно-эпидемиологическая,
пожарная и др.), а в некоторых случаях
и суд.

Виды юридической ответственности
Гражданско-правовая ответственность
Наступает за причинение неправомерными
действиями вреда личности или имуществу
гражданина, а также причинение вреда организации,
заключение противозаконной сделки, неисполнение
договорных обязательств, нарушение права
собственности, авторских прав и других гражданских
прав.
Санкции, предусмотренные ею, носят правовосстановительный характер. Они имеют своей целью
компенсировать причиненный ущерб или восстановить
нарушенные имущественные права.
Размер ответственности, как правило, должен
соответствовать размеру нанесенного вреда. Она может
реализовываться в административном порядке, через
суд и арбитраж.

Виды юридической ответственности
Дисциплинарная ответственность
К дисциплинарной ответственности человек может
быть привлечен только в ходе трудовой или учебной
деятельности, т.к. она наступает за невыполнение
служебных обязанностей, нарушение правил трудового
распорядка и исполнительской дисциплины.
В данном случае санкциями
являются замечания, выговор,
строгий выговор, увольнение
(исключение из учебного
заведения).
Эти взыскания
накладываются администрацией
учреждения или организации.

Виды юридической ответственности
Материальная ответственность
Связана с ущербом, причиненным работником
предприятия, выражается в обязанности возместить
ущерб (в большинстве случаев в пределах среднего
месячного заработка этого работника).
Работники в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также причиненный в результате
совершения преступления или административного
проступка.
Возлагает администрация предприятия, организации,
учреждения.

Финансовая ответственность наступает за совершение
деяний, нарушающих правила обращения с денежными
ресурсами. Финансовые санкции: взыскание
неуплаченных или сокрытых налогов, и штрафы, и
арест банковского счета, и др.
Семейная ответственность назначается за семейные
проступки (например, лишение родительских прав).
Конституционная ответственность выражается чаше
всего в отмене нормативных актов, противоречащих
конституции, а также импичмент президента, роспуск
парламента и др.
Процессуальная ответственность возлагается за
нарушения порядка прохождения юридического дела в
правоприменительном органе, правил осуществления
правосудия, ведения судебного процесса
(предупреждение, удаление из зала судебного
заседания, штраф, принудительный привод, арест).

Обстоятельства, исключающие наступление
юридической ответственности
1. Возраст.
В разных отраслях права ответственность наступает в
различном возрасте. В уголовном праве с 16, а по ряду
преступлений и с 14 лет. К административной и
дисциплинарной ответственности привлекаются лица с
16 лет, а к гражданской – с 18 лет.
2. Невменяемость.
Неспособность лица отдавать себе
отчет в совершаемых действиях ввиду
болезненного состояния психики
или слабоумия.
3. Крайняя необходимость.
4. Необходимая оборона.

1. Запишите слово, пропущенное в таблице.
Виды юридической ответственности
ВИД
Уголовная
……
ХАРАКТЕРИСТИКА
Наиболее серьезный вид
ответственности. Наступает при
совершении преступления.
Наступает за невыполнение
служебных обязанностей,
Дисциплинарная нарушение правил трудового
распорядка и исполнительской
дисциплины.

4. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за
исключением двух, относятся к видам юридической
ответственности.
1) Коллективная; 2) моральная; 3) гражданскоправовая; 4) уголовная; 5) административная;
6) дисциплинарная.
12
5. Найдите понятие, которое является обобщающим для
всех остальных понятий представленного ниже ряда.
Запишите это слово (словосочетание).
Задержание подозреваемого; обязательство о явке;
меры процессуального принуждения; привод;
временное отстранение от должности
Меры процессуального принуждения

6. Установите соответствие между ситуациями и видами
юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом
столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
СИТУАЦИИ
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
А) Михаил нарвал на городской
клумбе цветов для своей девушки
1) гражданско-правовая
2) административная
Б) Пётр не выплатил проценты по
кредиту в установленные сроки
3) уголовная
4) дисциплинарная
В) Роман не оплатил проезд в метро
Г) Группа граждан ночью ограбила
случайного прохожего
Д) Светлана регулярно опаздывает на
работу
21234

7. Установите соответствие между особенностями наступления
юридической ответственности и её видами: к каждой позиции,
данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию
из второго столбца.
ОСОБЕННОСТИ НАСТУПЛЕНИЯ
ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ
А) наступает за проступки,
нарушающие общественный порядок
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1) административная
2) дисциплинарная
Б) наступает за нарушение трудовых
обязанностей
В) наступает за нарушение
должностных инструкций
Г) наступает за проступки,
совершённые в сфере
государственного управления
Д) наступает за нарушение приказов
руководителя
12212

8. Установите соответствие между примерами и мерами
юридической ответственности: к каждой позиции,
данной в первом столбце, подберите соответствующую
позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) увольнение по
соответствующим основаниям
Б) лишение свободы на
определённый срок
В) возмещение убытков
Г) замечание
МЕРЫ
ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1) способы защиты
гражданских прав
2) дисциплинарные
взыскания
3) Наказания в
Уголовном кодексе
Д) выговор
23122

9. Основным средством борьбы с ________(А) можно
назвать юридическую ответственность. Назовем ее
основные признаки. Юридическая ответственность
возлагается только за правонарушение, только от
имени ________(Б) и предполагает использование мер
________(В). Виды юридической ответственности
классифицируются в соответствии с ________(Г) права.
Самый суровый вид ответственности — ________(Д),
так как наступает за совершение ________(Е).
1) общество
2) правонарушения
3) уголовная
4) отрасли
5) государственное
регулирование
6) государственное принуждение
7) дисциплинарная
8) преступления
9) государство
296438

10. Установите соответствие между видами юридической
ответственности и отраслями права: к каждой позиции, данной в
первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
А) штраф
Б) взыскание неустойки
В) компенсация
морального вреда
Г) лишение специального
права
Д) дисквалификация
Е) конфискация орудия
совершения
правонарушения
ОТРАСЛИ ПРАВА
1) гражданское право
2) административное
право
211222

12. Установите соответствие между видами юридической
ответственности и отраслями права: к каждой позиции, данной в
первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
САНКЦИИ
А) лишение
специального права
Б) компенсация
морального вреда
В) выговор
Г) увольнение
Д) штраф
Е) взыскание неустойки
ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1) дисциплинарная
2) гражданско-правовая
3) административная
321132

13. Найдите в приведённом ниже списке
правонарушения, которые влекут за собой
административную ответственность. Выберите
верные положения и запишите цифры, под которыми
они указаны.
1) ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
из-за отсутствия необходимых материалов
2) отказ работника от выполнения общественного
поручения
3) безбилетный проезд в городском транспорте
4) нарушение правил пожарной безопасности,
выявленное инспектором
5) нарушение транспортными средствами правил
пересечения государственной границы РФ
6) недостаточная квалификация работника,
помешавшая выполнить задание
345

14. Установите соответствие между примерами и
мерами юридической ответственности: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ
А) обязательные
работы
Б) предупреждение
В) замечание
1) административные
наказания
2) дисциплинарные взыскания
3) способы защиты
Г) выговор
Д) возмещение
убытков
гражданских прав
11223

15. Выберите из приведённого ниже списка санкции,
применяющиеся за нарушение правовых норм, и запишите цифры,
под которыми они указаны.
1) Ольге Викторовне пришло уведомление о зафиксированном
видеокамерами факте превышения скорости автомобилем,
собственницей которого она является, и о штрафе.
2) Публика неоднократно прерывала выступление артиста
неодобрительными возгласами.
3) Анна Михайловна сделала замечание сыну соседей по этажу в
многоквартирном доме за то, что он оставляет велосипед около её
двери.
4) Директор школы объявил выговор учителю математики за
пропуск занятий без уважительной причины.
5) Одноклассники объявили бойкот В. за нарушение традиций
класса.
6) Пожарная инспекция наложила взыскание на владельца кафе за
несоблюдение требований пожарной безопасности.
146

16. Установите соответствие между примерами и
мерами юридической ответственности: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) возмещение
убытков
Б) ограничение
свободы
В) предупреждение
Г) дисквалификация
Д) взыскание
неустойки
МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ
1) способы защиты
гражданских прав
2) наказания в Уголовном
кодексе
3) административные
наказания
12331

17. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого
обозначено определённой буквой.
(А) В ст. 12 Гражданского кодекса РФ перечислены способы
защиты гражданских прав. (Б) Способ защиты гражданских прав –
это предусмотренные законодательством средства, с помощью
которых могут быть достигнуты пресечение, предотвращение,
устранение нарушений права, его восстановление и (или)
компенсация потерь, вызванных нарушением права. (В) Пётр узнал
из ГК РФ, что он может защитить свои гражданские права путём
признания права восстановления положения, существовавшего до
нарушения права, самозащиты права, возмещения убытков,
взыскания неустойки, компенсации морального вреда и др.
(Г) Восстановление нарушенного права посредством получения
денежной компенсации – способ, наиболее привлекательных для
всех субъектов гражданского права. (Д) При защите гражданских
прав законодательство учитывает не только характер
правонарушения, но и статус, имущественные возможности
правонарушителя.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер
2) характер оценочных суждений
3) характер теоретических утверждений
13121

Задание 16 № 9402

Выберите из приведённого ниже списка санкции, применяющиеся за нарушение правовых норм, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Ольге Викторовне пришло уведомление о зафиксированном видеокамерами факте превышения скорости автомобилем, собственницей которого она является, и о штрафе.

2) Публика неоднократно прерывала выступление артиста неодобрительными возгласами.

3) Анна Михайловна сделала замечание сыну соседей по этажу в многоквартирном доме за то, что он оставляет велосипед около её двери.

4) Директор школы объявил выговор учителю математики за пропуск занятий без уважительной причины.

5) Одноклассники объявили бойкот В. за нарушение традиций класса.

6) Пожарная инспекция наложила взыскание на владельца кафе за несоблюдение требований пожарной безопасности.

1) Ольге Викторовне пришло уведомление о зафиксированном видеокамерами факте превышения скорости автомобилем, собственницей которого она является, и о штрафе — да, верно.

2) Публика неоднократно прерывала выступление артиста неодобрительными возгласами — нет, неверно, это нарушение норм морали.

3) Анна Михайловна сделала замечание сыну соседей по этажу в многоквартирном доме за то, что он оставляет велосипед около её двери — нет, неверно, это нарушение норм морали.

4) Директор школы объявил выговор учителю математики за пропуск занятий без уважительной причины — да, верно.

5) Одноклассники объявили бойкот В. за нарушение традиций класса — нет, неверно, это нарушение норм морали.

6) Пожарная инспекция наложила взыскание на владельца кафе за несоблюдение требований пожарной безопасности — да, верно.

Чтобы купить курс,
пожалуйста, войдите
или зарегистрируйтесь

Быстрая регистрация

Обществознание (Вариант 26)

Приобретите наш курс

Для продолжения просмотра купите полный курс
наших видеоуроков

20. Выберите из приведенного ниже списка санкции, применяющиеся за нарушение правовых норм, и укажите цифры , под которыми они указаны.

2) Публика неоднократно прерывала выступление артиста неодобрительными возгласами.

4) Директор школы объявил выговор учителю математики за пропуск занятий без уважительной причины.

5) Одноклассники объявили бойкот В. за нарушение традиций класса.

За соткой к Дарвин скул|Общество|История|ЕГЭ 21г запись закреплена

Проверь себя
Голосуй за правильный ответ
Возникли сложности с решением?
Задавай вопросы в комментариях

Выбери из приведённого ниже списка санкции, применяющиеся за нарушение правовых норм

Ольге Викторовне пришло уведомление о зафиксированном видеокамерами факте превышения скорости автомобилем, собственницей которого она является, и о штрафе. ⋅ ⋅ ⋅ 0000

Анна Михайловна сделала замечание сыну соседей по этажу в многоквартирном доме за то, что он оставляет велосипед около её двери. ⋅ ⋅ ⋅ 000

Директор школы объявил выговор учителю математики за пропуск занятий без уважительной причины. ⋅ ⋅ ⋅ 0000

Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Но важно помнить, что его права защищает закон. Обиженный гражданин пожалуется в трудовую инспекцию, которая вас проверит. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.

За что можно наказать работника

Проступки работников делят на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии.

Согласно договору человека принимают, чтобы он качественно выполнял какие-то обязанности. При трудоустройстве стороны условились об этом, подписали соглашение. Кадровик познакомил новичка с его должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка (ПВТР) на предприятии, в которых четко описаны требования по соблюдению техники безопасности, необходимость своевременного выполнения заданий руководства, режим работы и отдыха, недопустимость грубых выражений, а также ответственность за нарушение всего этого.

Сюда же добавим положение о хранении коммерческой тайны, технические инструкции и иные внутренние акты, которых должен придерживаться персонал.

Как наказать работника

Виды дисциплинарных взысканий четко описаны в ст. 192 ТК РФ. Если сотрудник по своей вине не исполнил возложенные договором обязанности, то к нему можно применить:

замечание;
выговор;
увольнение.

Одно нарушение = одно наказание.

В общем случае выбирать можно только из этих трех вариантов. Остальные, выдуманные работодателем, незаконны. На практике урезают зарплату или объявляют строгий выговор. Таких форм нет в ТК РФ, а значит, их применять нельзя.

При этом специальными законодательными актами могут быть предусмотрены иные виды взысканий, например: строгий выговор для военнослужащих, перевод на нижестоящую должность или увольнение в связи со взяткой — в органах внутренних дел.

Чтобы выбрать подходящее наказание, оценивают тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он совершен. Голословно обвинить человека нельзя, нужны доказательства. Дисциплинарное взыскание, даже в форме замечания, оформляется приказом и заверяется подписью директора. При этом нужно успеть в сроки:

30 дней со дня обнаружения проступка (когда непосредственному начальнику стало известно об этом). Нетрудоспособность и отпуска сюда не входят — если нарушитель болеет, сроки будут продлены.
Не позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по ревизии или аудиторской проверке — 2 года. Сюда не включается время производства по уголовному делу.

Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма. Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет.

Замечание или выговор

Такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.

Пример 1
Продавец Елена ушла с планерки. На требование заведующей задержаться ответила нецензурной бранью. Начальница решила проучить грубиянку и написала докладную директору магазина. В доказательство привела свидетелей. Елена нарушила должностную инструкцию, в которой прописана обязанность присутствовать на совещаниях, а также внутренний регламент, где установлен запрет на грубое поведение. Но поскольку серьезного ущерба нет, то ей оформили замечание.

Когда опоздания, хамство, забывчивость вошли в привычку, эффективнее будет выговор. А вообще ст. 192 ТК РФ не сообщает, когда и что применять, поэтому работодатель меру выбирает сам. Замечание или выговор действуют только в течение года, после чего наказание автоматически снимается, и составлять приказ об этом не нужно.

Увольнение

Уволить работника просто так нельзя. Основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя четко перечислены в ст. 81 ТК РФ:

Помимо этого, при смене владельца новый собственник может назначить своего директора, заместителя и главного бухгалтера. А когда предприятие ликвидируется или сокращается штат, то сотрудникам сначала предлагается другое место работы. И, если они письменно отказались, можно уволить по ст. 74 ТК РФ.

Нельзя увольнять работника на больничном или в отпуске, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Наказываем работника: пошаговая инструкция

Порядок применения дисциплинарных взысканий закреплен ст. 193 ТК РФ. Рассмотрим процедуру на кокретном примере.

Пример 2
Людмила, гардеробщица медицинского центра, без предупреждения оставила рабочее место. В результате пациенты не могли сдать одежду и опаздывали на приемы. Проступок обнаружила старшая медсестра, получившая жалобу от граждан. Она написала докладную, и теперь нам предстоит оформить дисциплинарное наказание.

Шаг 1. Составляем акт

Подтвердить время отсутствие женщины могут охрана на выходе из здания, видеозапись с камеры наблюдения, показания свидетелей и т. д.

Убедившись, что гардеробщицы нет, завотделением (непосредственный начальник нарушителя) составит акт о проступке с указанием места, времени и обстоятельств отсутствия работника. Сам подпишет его и попросит поставить подписи свидетелей, подтверждающих содержание документа.

Шаг 2. Просим объяснительную от работника

Перед тем, как наказать, нужно узнать причины произошедшего. Возможно, у человека возникли серьезные обстоятельства. Например, стало плохо и он, выбежав на улицу, упал в обморок. Доводы виновника очень важны, на основании их будет определен тип наказания.

Когда Людмила появится, ей вручат акт (под подпись) и попросят в течение 2 дней назвать причины своих действий на бумаге в произвольной форме. Если она не принесет объяснительную в срок — возможно наказать и без этого. Но придется составить еще один акт в присутствии минимум двух свидетелей.

Шаг 3. Выпускаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В нашем случае работник покинул место на 4 часа — это прогул. Пояснения дать отказался и уважительных причин не назвал. Можно уволить Людмилу — ст. 81 ТК РФ позволяет. Но главный врач пожалел ее и объявил выговор.

Тянуть с приказом нельзя, дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а не его совершения. Но в нашем случае прогул обнаружили в тот же день (7 июля), значит, до 7 августа работника нужно наказать. Через месяц будет поздно, ведь ст. 193 ТК РФ четко ограничивает время.

С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, пересменка, отпуск и т. д.). Если виновник отказывается подписывать приказ, то нужно и об этом составить акт.

Снять замечание или выговор можно и досрочно. Обжаловать дисциплинарную ответственность вправе как сам сотрудник, так и непосредственный начальник или профсоюз. Составляется заявление или служебная записка, и если работодатель соглашается аннулировать приказ, то издается соответствующее распоряжение.

При увольнении составляют приказ и делают запись в трудовой книжке. Заработанные деньги выплачиваются в день, с которого уволен работник. Лишать зарплаты или ее части нельзя. Исключением могут быть случаи, когда материально ответственное лицо присвоило или испортило ценности фирмы.

Подводим итоги

Дисциплинарное взыскание — дело добровольное, закон не обязывает работодателя наказывать сотрудников. Можно предупредить и на словах, но юридической силы это не имеет.
Если решили наказать, то нужно выбрать один из установленных законом вариантов — замечание, выговор, увольнение. Расторжение договора возможно только за конкретные проступки, описанные в ст. 81 ТК РФ.
Взыскание продействует год и автоматически аннулируется. Если руководитель разрешит, его можно снять и досрочно.

Открыт набор на уникальный курс повышения квалификации по управленческому учету, в котором своим опытом делятся не один, а три преподавателя-практика.

Читайте также: