Отраслевое движение рабочей силы доклад

Обновлено: 05.07.2024

Движение рабочей силы делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для организации, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике.

Содержание

Работа состоит из 1 файл

курсовая статистика 2011.doc

1. Теоретические основы анализа наличия, состава и движения персонала..4

1.1. Понятие и состав персонала………………………………………………4-8

1.3. Современное состояние занятых в экономике России………… ……..13-15

2. Краткая организационно- экономическая характеристика организации.16- 21

3. Статистико-экономический анализ наличия, состава и движения рабочей силы организации………………………………………………… ………….22

3.1 Анализ структуры рабочей силы организации……………… …………22-24

3.2 Анализ численности рабочей силы…………………………………….. 25-27

3.3 Динамика численности рабочей силы………………………………….27- 29

3.4 Корреляционно – регрессионный анализ влияния среднесписочной численности рабочих на количество убранных площадей………………..29-31

3.5 Выявление основной тенденции развития численности рабочих…….31-34

4 .Прогноз численности рабочих на перспективу. Направления улучшения качественного состав а рабочих а и снижения текучести………………….35-38

Под движением рабочей силы организации понимают изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение рабочей силы в организации , поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.

Расчёт показателей численности и движения рабочей силы предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом.

Собирая информацию с юридических лиц о заработной плате, численности и текучести работников и обрабатывая их статистическими методами, мы можем получить представление о ситуации по стране в целом. Эти данные дают возможность прогнозировать дальнейшее развитие ситуации. Сообразуюсь с ними можно разработать ряд действий, способствующих благополучию страны. Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения статистики.

В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью.

Также будут упомянуты показатели численности и состава рабочих, которые тесно связаны с показателями движения работников. Организация рассчитывает численность рабочих руководствуясь своими потребностями в квалифицированном труде. Статистика же интересуется этим с целью обобщить показатели и представить их как элемент характеризующий динамику явления.

1. Теоретические основы анализа наличия, состава и движения рабочей силы.

1.1. Понятие рабочей силы

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность в организации.

Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство в близи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.

Для изучения движения рабочей силы в организациях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Рабочая сила, непосредственно связанные с процессом производства, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал (ППП), к которому относятся все занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров. Кроме того, предприятие может иметь персонал непромышленных подразделений - работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях. Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Работники ППП подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие.

Промышленно - производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе наследующие категории:

Рабочие. Они делятся на основных рабочих и вспомогательных.

Основные рабочие осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные рабочие - обслуживают производство.

Инженерно - технические работники (ИТР). К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.

Административно - управленческий персонал (АУП). Названная категория специалистов осуществляет управление организацией. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.

Младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты, не принимающие непосредственное участие в производственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики и так далее;

Охрана. Данная категория специалистов обеспечивает безопасность организации, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну организации.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры организации подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Примерами профессий и специальностей могут быть:

для рабочих - токарь (профессия), делится по специальности: токарь - карусельщик, токарь - расточник и другие;

для АУП - экономист (профессия), делится на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее.

Специальность - это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работником той или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

- неквалифицированные рабочие, не имеющие специально й подготовки;

- малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

- квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

- высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Показателем квалификации специалиста является разряд. Тарифный разряд в наиболее распространенной в России единой тарифной системе (ЕТС) изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). В этой системе все работники не зависимо от категории имеют единую систему оценки квалификации.

В этой системе рекомендуется присваивать:

- от 1 до 2 разрядов - неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;

- от 2 до 8 - квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;

- от 9 до 12 - высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, ИТР и АУП не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;

- от 13 до 15 - высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;

- от 16 до 18 - руководителям организации.

Профессиональный и квалификационный состав организации зависит от особенностей и сложности производственного процесса. Основными факторами, определяющими его, являются:

- уровень механизации и автоматизации производства;

- тип производства (массовый, серийный и единичный);

- организационно - правовая форма организации;

- сложность и наукоемкость продукции;

- отрасль и другие.

Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются:

В современных условиях к труду работников предъявляются также более широкие требования, среди которых особое значение приобретают:

- изобретательность, рационализация, новаторство;

- быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвитие;

- чувство долга и ответственности;

- желание трудиться стремление к получению морального удовлетворения от работы;

- стремление к профессиональному росту;

- умение работать в коллективе и др.

Повышение качественного уровня трудовых ресурсов осуществляется путем разработки и реализации взвешенной кадровой политики.

Подготовка кадров способствует повышению качества рабочей силы и осуществляется на основе профессиональной ориентации и профотбора, первичного обучения; повышения квалификации; переподготовки

1.2 Статистические показатели наличия и движения рабочей силы

Поиски определения состава работников предполагают прежде всего описание нескольких предварительных методологических проблем. Поиск определения выявил несколько возможных понятий и их использования при анализе организации.

Можно выделить две принципиальные проблемы. Первая связана с составом работников, временно исполняющих свои обязанности, и работников, временно командированных на другую работу: надо ли их включать в численный состав работающих в организации ? Некоторые исследователи ограничивают понятие персонала организации лишь наемными работниками, связанными с ним трудовым контрактом. Этой точке зрения противостоит позиция, которая требует включать в список численности состава работников организации весь работающий персонал, имеющий контракт или оплачиваемый организацией (вне зависимости от того, имеет ли данная работа оговоренный срок или нет), а также персонал, зачисленный на временную работу и командированный.

Чаще всего считается, что последняя точка зрения предпочтительнее: оценка производственных возможностей организации не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. Вторая проблема - изменения численности работающих в организации за определенный период и работники, занятые неполное рабочее время. Надо вычислить средние показатели, но возникает вопрос - по какой модели? Суть лучшей модели - принимать в расчет численный состав работающих в зависимости от реальной длительности труда. Если изменение численного состава работников незначительно за оговоренный период, число работников с неполным рабочим днем также незначительно, то можно удовлетвориться приблизительной формулой:

(Начальный численный состав + Окончательный численный состав) / 2

Общий численный состав работающих соответствует наиболее полному понятию численного состава работающих: включает наемных работников всех категорий, связанных с нанимателем трудовым контрактом (даже если его действие приостановлено), и временных работников.

Движение населения является одной из важнейших проблем демографии. Это сложный общественный процесс, затрагивающий многие социально-экономические аспекты жизни населения.
С миграцией населения связаны многие процессы в жизни человека: расселение, освоение новых земель, перераспределение трудовых ресурсов между городами, регионами, странами.
Движение изменяет структуру и численность населения. Миграционные потоки (механическое движение населения) устремляются из одних регионов и стран в другие. Миграция обеспечивает несомненные преимущества странам и регионам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее, иногда же оказывает крайне негативное влияние на экономическое, социальное положение страны.

Содержание

Введение. 3
1. Проблемы социально – экономического движения населения и рабочей силы. 5
1.1. Понятие движения населения. 5
1.2. Социально – экономическое движение рабочей силы. 14
1.3. Проблемы миграции в России. 22
2. Анализ социально экономического движения населения и рабочей силы в Свердловской области. 26
2.1. Социально – экономические и демографические характеристики Свердловской области. 26
2.1.1. Социально-экономическое положение Свердловской области в январе-декабре 2011 года. 26
2.1.2. Демографические показатели свердловской области. 32
2.1.3. Социальные характеристики Свердловской области. 36
2.2. Анализ движения населения и рабочей силы в Свердловской области. 41
3. Регулирование социально-экономического движения населения. 44
3.1.Основные направления действий на рынке труда Свердловской области. 49
Заключение. 54
Список использованных источников.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Рынок труда.doc

Значительная дифференциация приоритетных направлений миграционного движения возрастных групп населения позволяет выдвинуть предположе ние о различных группах факторов, воздействующих на принятие их решения о смене места жительства. Как упоминалось выше, основной мотив смены места жительства, поиск работы. Следовательно, исследования конъюнктуры региональных рынков труда позволят более обоснованно подходить к вопросу воздействия на потоки населения прежде всего в трудоспособном возрасте. Рассмотрим в связи с этим динамику наиболее важных, на наш взгляд, индикаторов региональных рынков труда.

Анализ региональных рынков труда.

Оборот рабочей силы в отраслевом разрезе экономики ежегодно составляет примерно 30% численности занятых, причем объемы перемещений рабочей силы с 2009 г. значительно снизились по сравнению с серединой 90-х годов (в 1999 г. эта величина составляла около 40%) 3 .

По соотношению доли занятых и производимого валового регионального продукта наиболее весомый вклад в национальный рынок труда вносят Центральный, Поволжский, Северо-Кавказский, Уральский и Западно-Сибирский экономические районы. Доля каждого из перечисленных районов превышает 10% в совокупной занятости населения РФ. Помимо этого в каждом из перечисленных районов, за исключением Северо-Кавказского, производится более 10% валового внутреннего продукта РФ. Выделяются также Северный, Восточно-Сибирский и Дальневосточный районы. Вклад этих районов в ВВП превышает приходящуюся на них долю занятых. Таким образом, выделяется ряд экономических районов, рынки труда которых на общероссийском фоне представляются более проблемными.

Одним из показателей, характеризующих положение на рынке труда, является уровень безработицы. Анализ динамики безработицы по данным Госкомстата России выявляет следующую картину:

наиболее высокий уровень безработицы на протяжении рассматриваемого периода зафиксирован в Северо-Кавказском, Восточно-Сибирском, Дальневосточном и Северном районах РФ;
в Северо-Западном, Центральном и Центрально-Черноземном районах уровень безработицы ниже, чем общероссийский. Другими словами, наиболее тяжелое положение сложилось в экономиках регионов Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также в южно-европейской части России;
выделяются рынки труда Северо-Западного, Центрального и Уральского районов, эти районы характеризуются наименьшими темпами роста численности безработных;
наиболее интенсивный рост уровня безработицы зафиксирован в Восточно-Сибирском и Северном, а также Волго-Вятском, Поволжском и Северо-Кавказском районах. Таким образом, динамика изменения численности занятых и безработных имеет и свои различия.

Так называемый коэффициент напряженности на рынке труда, рассчитываемый в данном случае как количество безработных по методологии МОТ, приходящихся на одну заявленную вакансию, характеризует степень несбалансированности рынка труда, или превышение предложения (численности безработных) над спросом на рабочую силу (заявленными предприятиями вакансиями). Необходимо отметить, что статистика количества заявленных вакантных рабочих мест по ряду причин не отражает всего объема потребности в рабочей силе. Предположим, что уровень нерегистрируемых вакансий не отличается значительно по экономическим районам РФ.

Таблица 1. – Оценка динамики показателей региональной структурной безработицы

На формирование данного показателя значительное воздействие оказывают процессы перемещения рабочей силы (их направленность и объемы), зависящие от множества факторов (информационная прозрачность рынка труда, общая развитость его инфраструктуры и т.д.). Расчеты показали, что по уровню мобильности рабочей силы региональные рынки труда достаточно определенно делятся на две группы. Регионы, характеризующиеся меньшей интенсивностью выбытия рабочей силы, расположены в европейской части России, тогда как регионы Урала, Сибири и Дальнего Востока характеризуются более высокой интенсивностью выбытия на рынках труда. Одной из причин такой дифференциации может быть специфика территориального размещения производства и структурные особенности экономик регионов. В частности, более разнообразная структура рынков труда центральной России сглаживает наиболее резкие колебания конъюнктуры разных отраслей, что в свою очередь влияет на масштабы процессов выбытия рабочей силы по рынку в целом в отличие от более специализированных регионов Сибири.

Практически для всех регионов РФ, за исключением Центрально-Черноземного, установлена отрицательная корреляционная зависимость между интенсивностью выбытия рабочей силы и напряженностью рынков труда. Таким образом, снижающиеся масштабы перераспределительных процессов усугубляют ситуацию экономического кризиса и ведут к повышению давления на рынки труда регионов, а следовательно, и на национальном уровне. Динамика движения рабочей силы на региональных рынках труда показывает наличие взаимосвязи с территориальным движением населения. Так, только для Волго-Вятского, Центрально-Черноземного, Поволжского, Северо-Кавказского районов, а также Калининградской области, установлено, что миграционная динамика населения не связана с интенсивностью выбытия рабочей силы, следовательно, возможен вывод о высокой доле причин миграционного движения населения данных регионов, не связанных с особенностями рынков труда. Остальные регионы характеризуются высокой положительной зависимостью между характеристиками отраслевого движения рабочей силы и населения.

Сравнительный анализ возрастной структуры как населения экономических районов, так и миграционного обмена между ними показывает, что для анализа рынков труда и их взаимодействий важно изучение динамики и направления потоков населения и рабочей силы между регионами, а также причин их формирования.

Поэтому разработка моделей, описывающих процесс движения населения и связывающих его с теми или иными поддающимися государственному воздействию показателями, позволит расширить набор инструментов политики на рынке труда.

Таблица 2. – Динамика интенсивности прибытия в регионы РФ

(процентов от числа жителей)

Северный Северо-Западный Центральный Волго-Вятский Центрально-Черноземный Поволжский Северо-Кавказский Уральский Западно-Сибирский Восточно-Сибирский Дальневосточный Калининградская обл.

0,24 0,25 0,81 0,24 0,19 0,51 0,43 0,63 0,56 0,37 0,37 0,04

0,20 0,20 0,66 0,22 0,19 0,47 0,47 0,55 0,49 0,32 0,32 0,03

0,16 0,16 0,53 0,19 0,17 0,40 0,42 0,49 0,43 0,28 0,27 0,03

0,13 0,14 0,47 0,15 0,18 0,38 0,38 0,42 0,39 0,22 0,19 0,03

0,12 0,12 0,41 0,13 0,15 0,33 0,33 0,36 0,34 0,19 0,17 0,03

0,12 0,14 0,46 0,14 0,17 0,35 0,33 0,40 0,39 0,20 0,17 0,03

0,12 0,14 0,45 0,14 0,15 0,32 0,30 0,39 0,36 0,20 0,17 0,03

0,10 0,12 0,39 0,12 0,13 0,29 0,26 0,34 0,34 0,17 0,15 0,02

0,09 0,11 0,37 0,11 0,11 0,26 0,24 0,33 0,32 0,16 0,13 0,02

0,08 0,10 0,35 0,10 0,11 0,24 0,23 0,30 0,29 0,15 0,13 0,02

В то же время учет приоритетов миграционного движения, характеризовавших дореформенный период (вариант II), демонстрирует менее значительное снижение уровня миграционной активности населения. Среди положительных изменений также отмечается определенное выравнивание приоритетных направлений движения населения и рабочей силы, относительное сохранение уровня миграционной привлекательности северных регионов и стабилизация потоков в регионы центральной России. Очевидно, что такое развитие событий наиболее благоприятно с позиций минимизации структурных дисбалансов рынка труда России.

По указанным выше данным можно сделать следующие выводы :

1.2. Социально – экономическое движение рабочей силы

Выделяется ряд факторов, влияющих на движение рабочей силы:

социально-экономические, влияющие на трудовую миграцию, текучесть кадров на предприятиях и обусловленные преимущественно формой собственности и размерами предприятий, а также отраслевой спецификой;
социально-структурные, влияющие на качественные характеристики трудоспособного населения, профессиональную, квалификационную подготовку работников и обусловленные изменениями в целом социальной структуры населения, с одной стороны, и внедрением технологических инноваций на предприятиях – с другой;
институциональные, влияющие на стили управления, механизм приема и адаптации работников, формальные и неформальные установки работодателей в отношении работников и т.п. и обусловленные трансформацией методов управления, уровнем организационной культуры ведения бизнеса.

Влияние социально-экономических факторов мобильности рабочей силы активно повлияло на формирование рынка труда уже практически с конца 1990-х гг. – начала 2000-х гг. в связи развитием частного предпринимательства и малого бизнеса. Предоставляемые законодательством возможности реализации экономического и социального потенциала трудоспособного населения начали использоваться работниками различных предприятий, которым создаваемые рабочие места в новом секторе экономики казались более привлекательными. Зародилась тенденция добровольных увольнений и открытия новых рабочих мест в малом бизнесе, который в силу специфики (необходимости стартового капитала и быстрой оборачиваемости вложений) развивался преимущественно в торговле, общественном питании, сфере услуг и других отраслях экономики. Таким образом, расширение количества предприятий в вышеупомянутых секторах экономики способствовало развитию внутриотраслевых и внутрифирменных движений рабочей силы, а затем и формированию потребностей в специальной профессиональной подготовке работников развивающихся секторов экономики.

Администрация крупных и средних предприятий старалась сохранить кадровый потенциал, не сокращая персонал, но используя новые методы политики управления персоналом на предприятиях: перевод на неполную рабочую неделю, неполный рабочий день, вынужденный отпуск и т.д. В российской действительности выделенные формы занятости истолковываются как искусственное сдерживание безработицы. Однако мировая практика неоднократно демонстрирует подобные формы, как "гибкие формы занятости" (которые, например, позволяют повысить образование работнику), даже на преуспевающих предприятиях. Естественно, разница в материальном вопросе. Неполный рабочий день, например, не оплачиваемый или оплачиваемый с большой задержкой, не может быть проявлением мирового опыта политики занятости, однако сама выделенная форма возможной занятости не должна быть "заброшена в долгий ящик".

Пример готовой курсовой работы по предмету: Рынок труда

Выдержка из текста

Актуальность данной темы трудно переоценить – по данным городского отдела статистики и центра занятости в МО Нижняя Тура продолжается процесс уменьшения численности всего и трудоспособного населения города.

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества .

Работа состоит из 2 разделов. В первом разделе рассмотрены понятия статистики населения, приведены показатели оценки состояния и движения населения, приведены фактические данные по Калужской области за последние отчетные периоды. В заключение раздела рассмотрены статистические методы применяемые в изучении населения.

Воспроизводство населения и рабочей силы на территории

Воспроизводство населения и рабочей силы на территории Свердловской области

Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы (Корректировка заказа Е 4928)

Воспроизводство населения и рабочей силы на территории Свердловской области

рассмотреть понятие, причины и виды международной миграции населения и рабочей силы;
изучить миграцию в России и в странах СНГ

Список использованной литературы

1.Адамчук В.В., Романов О.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ. -2009.- С. 315.

2.Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда//Вопросы экономики.-2011.-№ 12.- С. 120-126.

4.Бреев Б.Р. Труд в условиях рыночной трансформации/Общество и экономика.-2009.-№ 1.- С. 93-101

7.Буянов В.П. Управление рисками (рискология)/Буянов В.П., Кирсанов К.А., Михайлов JI.A.-M.: Экзамен.-2009.-С.348

8.Веревкин Л.П. Поможет ли нам иммиграция?// Энергия: экономика, техника, экология.-2009.-№ 4.- С. 64-67

9.Витковская Г.С. Надежда России//Миграция. 2012. № 2. С. 5-9

10.Воробьева О. Проблемы противоречия современной миграционной политики России //Проблемы прогнозирования. 2011. — № 5. — С. 114-128

12.Завьялов С. Обмен трудовыми ресурсами// Миграция в России. 2011. -№ 5-6.- С. 32-33

13.Зараменских М. Миграция и перспективы России//АиФ.- № 22.- 2010.- С. 6

14.Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в России//Экономист.-2009.-№ 2.- С. 71-78

15.Иноземцев В.А. Иммиграция: новая проблема нового столетия. Методологические аспекты//С

01 ДИС.-2011. № 6.- С. 67-74

17.Костаков В. Рынок труда в демографическом разрезе//Экономика и жизнь. -2011. -№ 25.- С. 6-7

18.Красинец Е.С., Тюрюканова Е.В. Интеллектуальная миграция // Экономист. 2010.-N3.-C.69-75

19.Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в РФ//Вопросы экономики.-2012.-№ 5.- С. 123-138

20.Маденов В.А., Носов А.Г. Россия и миграция. История, реальность, перспективы. М.: Прометей.-2009. — С. 328

23.Моисеенко В.М. Динамика миграционной активности населения в современной России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. 2012. — N 4. — С.64-84

24.Моиссенко В.М. Чудиновских О.С. Теория человеческого капитала и исследования миграционных процессов в России //Проблемы прогнозирования.-2010.- .-№ 4.- С. 124-136

25.Молодикова И.Н. Миграционные потоки и их влияние на территориальное распределение населения//Проблемы прогнозирования-2011.-№ 6.- С. 121-133

26.Морозова Т.Г., Победина М.Г. Регионоведение: Учебник для вузов/под ред. проф. Т.Г. Морозовой. М.: Банки и биржи. — ЮНИТИ.-2009.- С. 59-103

27.Римашевская Н.М., Галецкий В.Ф. и др. Население и глобализации. — М.: Наука, 2010.-С. 322

28.. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/Госкомстат России.- М.-2012.-С. 400

30.Смирнов С. Отраслевая структура занятости //Человек и труд. -2011.-№ 1.-С. 50-53

31.Топилин А.В., Шульга В.А. Россия и СНГ: проблемы социально демократического развития //Народонаселение.-2011.-№ 2,- С. 45-52

32.Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М. Изд-во: МГУ, 2010. С. 800

Пример готовой курсовой работы по предмету: Рынок труда

Выдержка из текста

Воспроизводство населения и рабочей силы на территории

Воспроизводство населения и рабочей силы на территории Свердловской области

Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы (Корректировка заказа Е 4928)

Воспроизводство населения и рабочей силы на территории Свердловской области

рассмотреть понятие, причины и виды международной миграции населения и рабочей силы;
изучить миграцию в России и в странах СНГ