Миграция как фактор мобильности доклад

Обновлено: 01.05.2024

Миграция – это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Так как все случаи миграции имеют профессионально-трудовые и имущественно-доходные причины или последствия, они являются важной проблемой экономической социологии.
Миграция вызывается множеством причин, наиболее типичными из которых являются:
ü резкие изменения в региональном размещении производства (например, в поселении господствует какой-то один вид производства, свертывание которого создает огромную проблему работы для всех в нем проживающих);
ü возможность реализовать свои профессиональные ориентации, получить работу на лучших условиях оплаты в другом месте жительства, по специальности и желаемой должности;

Прикрепленные файлы: 1 файл

Миграция как вид социально.docx

Миграция как вид социально- трудовой мобильности
Миграция – это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Так как все случаи миграции имеют профессионально-трудовые и имущественно-доходные причины или последствия, они являются важной проблемой экономической социологии.
Миграция вызывается множеством причин, наиболее типичными из которых являются:
ü резкие изменения в региональном размещении производства (например, в поселении господствует какой-то один вид производства, свертывание которого создает огромную проблему работы для всех в нем проживающих);
ü возможность реализовать свои профессиональные ориентации, получить работу на лучших условиях оплаты в другом месте жительства, по специальности и желаемой должности;
ü стремление к лучшим условиям и качеству жизни; состояние здоровья и необходимость изменения климатических условий жизни и работы;
ü семейно-брачные обстоятельства, воссоединение с семьей, родными;
ü потребность в обновлении образа жизни, определенной культуре и познании;
ü необходимость и возможность улучшения жилищных условий;
ü социальные и этнические конфликты;
ü трудовые конфликты и конфликты в семье;
ü случайные обстоятельства и др.

Классификация, разработанная нами в конце 60-х годов, также включает три группы в зависимости от возможностей регламентирования их влияния на миграционные процессы. К первой группе были отнесены постоянно действующие факторы, абсолютные значения которых не поддаются какому-либо регулированию: природные условия и транспортно-географическое положение районов. Ко второй группе так называемых временных факторов были отнесены те, мера воздействия которых на миграционные процессы меняется в течение сравнительно длительного времени: различные структурные факторы, прежде всего демографические, этнические и генетические. Наконец, третья группа – переменные факторы, меру воздействия которых на миграцию можно регламентировать и притом в заданные сроки: трудообеспеченность и условия жизни населения (44).

Итак, все, что влияет на общие для конкретной совокупности населения показатели миграции, может быть разделено на факторы как движущие силы и факторы-структуры. Структурные факторы (демографические, этнические, генетические и иные) влияют на уровень подвижности населения, на структуру миграционных потоков. Некоторые структурные факторы, например, этнические, при определенных условиях влияют и на направление миграционных связей. Но если структурные факторы остаются неизменными, то на миграционные процессы влияют только факторы в буквальном смысле этого слова. При всём разнообразии факторов, возможностей и форм их регулирования все они так или иначе распадаются на три группы.

К первой группе относятся факторы, состоящие из таких компонентов условий жизни, которые либо невозможно изменить, либо, если и можно, то в течение очень длительного времени или с огромными затратами средств. Обычно второе и третье условия совпадают. Это характерно для природных условий, географического положения. Вторая группа включает факторы, которые могут быть изменены постепенно, в течение достаточно большого срока. Таков уровень освоенности территории, включающей также создание производственной и социальной инфраструктуры. Третья группа – это факторы, говоря словами Т.И. Заславской, оперативного регулирования. Они могут меняться в течение одного-нескольких лет. Например, установление или отмена дополнительных льгот, повышение заработной платы и др.

Относительно природы последней группы факторов миграции населения в литературе имеется достаточно материала. Более того, сформулированы принципиальные положения, опираясь на которые можно с той или иной степенью надежности регулировать миграционные процессы. Наибольшее значение имеют следующие три положения. Во-первых, в 60-е годы было сформулировано положение о том, что факторы влияют на миграцию в совокупности, и её интенсивность и результативность определяется не одним, на первый взгляд, очень важным фактором, а их комплексом, что этот комплекс включает в разных районах различные факторы. В подтверждение можно сослаться на исследования В.И. Переведенцева, Ж.А. Зайончковской, Т.И. Заславской, Л.В. Корель, В.В, Оникиенко, Б.С. Хорева, В.М. Моисеенко, Л.В. Макаровой, В.И. Староверова, Г.Ф. Морозовой, С.Н. Железко и многих других.

Несмотря на признание первоочередного значения для миграции экономических факторов, тем не менее еще до середины 70-х годов велись споры, какие из них более важные: условия жизни населения или трудообеспеченность. Позже исследователи пришли к мнению о том, что создание новых рабочих мест и соответствующих условий жизни населения – вот те основные рычаги, с помощью которых возможно регулирование миграционных процессов.

Значение экономических факторов не остается неизменным во времени и в пространстве. Причем меняется и структура экономических факторов. Так, влияние показателей уровня жизни населения на миграцию в трудообеспеченных районах, там, где больше всего безработных, иное, чем в районах с недостатком трудовых ресурсов. Изменение демографической ситуации в стране может привести к изменению воздействия тех или иных экономических факторов на миграционные процессы.

В-третьих, с позиций управления миграцией, значение имеют не факторы уровня жизни, трудообеспеченности и др. в их абсолютном выражении, а территориальные различия между ними. Положение о том, что в основе миграции лежат территориальные различия в условиях жизни, сформулировано еще в дореволюционной переселенческой литературе и было воскрешено в послевоенные годы. В частности, при анализе причин высокой миграции населения Сахалина было показано, что именно изменение районных различий в уровне жизни вызывает отток населения с острова (6). Так, до 1956г. заработная плата горняков Донбасса составляла 60% к уровню оплаты труда шахтёров Сахалина. В связи с волнениями горняков Донбасса их заработная плата была увеличена на 29%. Она стала составлять 76.5% от уровня заработной платы шахтёров Сахалина. И вот результат: число прибывших в 1957-1958гг. из Луганской и Донецкой областей на Сахалин по сравнению с 1955-1956гг. сократилось соответственно до 66 и 50%, а выбытие с острова в эти области составило 223 и 190 процентов (44.с.103) .

Миграции делят на разные типы и по причинам переселения.
К миграциям по социально-экономическим причинам следует отнести переселения в поисках работы, лучших заработков, свободных сельскохозяйственных земель, с целью улучшить условия жизни, приобрести более высокий статус.
Под миграциями по политическим причинам понимают бегство от идеологических, расовых, религиозных и прочих притеснений, а также репатриацию.
Военными причинами вызываются эвакуация, реэвакуация, депортация7 .
4. В зависимости от того, оказывается ли мигрантам какое-либо содействие со стороны государственных или общественных органов, миграции подразделяют на общественно-организованные и неорганизованные.
5. Наконец, различают добровольную миграцию, когда люди сами принимают решение о своем переезде, и принудительную, когда перемещение осуществляется независимо от их желания.
При исследовании миграции, как и любых других демографических явлений, важно знать их количественные характеристики. Для открытого населения можно определить показатели, которые бы характеризовали его миграционное взаимодействие с другим населением. Для населения любой территории (страны, района, города и т.д.) миграция делится на выбытия за ее пределы и на прибытия извне8. Разность между числом выбытий и числом прибытий за какой-то период составляет чистую миграцию (нетто-миграцию, или сальдо миграции), сумма же выбытий и прибытий образует валовую миграцию (брутто- миграцию).
Число выбытий, прибытий, нетто- и брутто-миграции можно выразить в абсолютных числах, которые позволят наглядно представить миграционную картину, однако не покажут интенсивности миграции, которая зависит также от общей численности населения, в котором совершаются миграции. Интенсивность миграции выражается относительными показателями - коэффициентами интенсивности миграции. Их получают делением размера миграции на общую численность населения. Обычно вычисляют как коэффициенты выбытия, так и коэффициенты прибытия. Существует еще общий коэффициент подвижности (К), который определяется как отношение всех миграционных перемещений к общей численности населения.
При анализе миграционных процессов часто возникает необходимость в расчленении миграции на отдельные части. Миграцию обычно делят на миграционные потоки, т.е. на группы мигрантов, имеющих общие территории выбытия или прибытия, а также на миграционные когорты - совокупности людей, объединенных общим периодом миграции, учитывают мигрантов и по порядковому номеру их миграции (т.е. сколько раз они перемещались с места на место).
Не менее важно изучение состава мигрантов - по полу и возрасту, социальной принадлежности, национальности и т.д., поскольку миграционная подвижность разных групп населения бывает весьма различной. Особенности состава мигрантов могут приводить к существенным сдвигам в структуре населения и в местах выбытия, и в районах прибытия.
Для того чтобы составить представление об интенсивности миграции определенной группы населения (например, этнической), применяют частные коэффициенты миграции (Kg), которые вычисляются как отношение объема миграции в данной группе к численности этой группы. При временных и территориальных сопоставлениях пользуются индексом относительной интенсивности миграции (hg), получаемым делением частного коэффициента интенсивности миграции данной группы на общий коэффициент интенсивности миграции:

Миграционная активность в значительной степени зависит от демографических характеристик населения. Замечено, что в миграциях наибольшее участие принимают лица молодого возраста, мужчины подвижнее женщин, бездетные легче решаются на переселение, чем люди, имеющие детей. Кстати, между подвижностью и наличием в семье детей наблюдается взаимная зависимость. Часто перемещение на новое место влечет за собой откладывание рождения детей.

Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие. В современной экономической литературе для обозначения данного явления используется и упрощенное понятие "трудовая мобильность".

Социально-трудовая мобильность многообразна. Обратим прежде всего внимание на некоторые типы перемещений.

1. Меж- и внутрипоколенные перемещения. К первым относятся перемещения людей в межпоколенном плане, профессионально-трудовые изменения в их жизни по сравнению с "родителями".

К внутрипоколенным относят профессионально-трудовые перемещения людей в течение их "индивидуальной" жизни и карьеры. Совокупность этих перемещений образует так называемый "жизненный путь человека" (согласно терминологии зарубежной социологии), который характеризуется количеством, структурой и качеством профессионально-трудовых изменений, а также их значением и последствиями для конкретного работника. Каждый человек обладает "бедной" или "богатой", "хорошей" или "плохой" профессионально-трудовой биографией, при этом оценка данной биографии следует со стороны как работодателя и управленца в случае найма на работу, так и трудового коллектива в период работы. В этом отношении существует немало справедливых и несправедливых стереотипов и предубеждений, способных иногда определить многое в жизни человека, его карьере.

2. Горизонтальные и вертикальные перемещения. Они различаются по простому критерию – неизменению или изменению статуса. Основная проблема здесь заключается в следующем. Наряду с явно горизонтальным (текучесть кадров, кадровые перестановки) и явно вертикальными (передвижение в иерархии управления) существуют перемещения и неопределенного характера, которые трудно идентифицировать с точки зрения горизонтальности и вертикальности. Во-первых, есть немало случаев, когда очень сложно и противоречиво соотносятся такие показатели статуса в трудовой и экономической сферах, как должность, заработная плата и условия труда. Во-вторых, часто очень весомым оказывается субъективный фактор, т.е. имеет большое значение то, как сам человек и окружающие воспринимают какие-то изменения в работе и социально-экономическом положении, что они считают "понижением" и "повышением". С этими двумя обстоятельствами связаны некоторые практические проблемы регулирования трудовых отношений, противоречия трудового поведения и даже трудовые конфликты.

3. Внешние и внутренние перемещения. Любая группа типа трудового коллектива и организации имеет внутреннюю и внешнюю плоскость мобильности, т.е. существуют перемещения внутри данной группы, а также перемещения из и в нее. Внешние и внутренние социально-трудовые перемещения взаимосвязаны, и эта взаимосвязь имеет не только экономико-организационный, но социально-психологический характер.

4. Единичные и групповые перемещения. Обратим внимание на то, что последние бывают либо социально-экономическими (совпадение множества перемещений вследствие одной для всех социально-экономической причины), либо социально-психологическими (основаны на каких-либо эффектах группового поведения – моде, договоре, подражании, панике).

5. Расовые и перманентные перемещения. Работник иногда достигает желаемых целей в труде и занятости лишь одним изменением рабочего места, а иногда он совершает несколько переходов в поиске удовлетворяющего его труда.

6. Вынужденные и добровольные перемещения. Вынужденными могут считаться не только перемещения по управленческому решению без согласия работника, но и всякие "самостоятельные" перемещения, мотивируемые как конфликтные или основанные на сложном, неуверенном или принудительном выборе. Во всех других случаях перемещения добровольны.

Поскольку любые факты социально-трудовой мобильности объективно и субъективно направлены на какие-то цели экономической, технологической и социальной организации труда и занятости, можно говорить именно о функциях социально-трудовых перемещений. В качестве важнейших выделим некоторые из них:

ü экономия материальных затрат т ресурсов; предотвращение планируемой и неожиданной вообще в определенный ответственный момент текучести кадров;

ü решение проблемы дефицита или избытка определенной рабочей силы;

ü рациональная занятость;

ü гуманная занятость;

ü предотвращение потенциальной конфликтности;

ü разрешение актуальной конфликтности;

ü временное замещение рабочих мест;

ü поощрение за трудовые, показатели и стимулирование;

ü ознакомление с определенной работой в каких либо целях;

ü достижение соответствия работы квалификации;

ü достижение соответствия труда работоспособности с точки зрения возраста и здоровья;

ü кадровые перестановки и изменения в случае реорганизации и инновации;

ü урегулирование распределительных отношений.

Нетрудно заметить, что перечисленные функции отражают социально-психологические и социально-экономические ситуации. Кроме того, если одни функции реализуются автоматически в результате перемещения, то реализация других в большей мере зависит от характера осуществления перемещения или от особенностей поведения человека после перемещения. Этим обстоятельством прежде всего и определяется простой или несложный характер социально-трудовой мобильности.

Раздел: География
Количество знаков с пробелами: 13378
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Под социальной мобильностью понимается перемещение индивида или группы вверх, вниз или по горизонтали. Социальная мобильность характеризуется направлением, разновидностью и дистанцией социальных перемещений людей в обществе (индивидуально и группами).

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………………… 3
1. Сущность социальной мобильности ……………………………………. 4
1.1 Формы социальной мобильности ……………………………………….. 5
1.2 Каналы, механизмы и факторы социальной мобильности ……………. 6
1.3 Социальная мобильности в индустриальных обществах в условиях динамизации общественного развития ……………………………………. 9
2. Сущность миграции и основные ее показатели ………………………. 11
Заключение ………………………………………………………………….. 17
Список использованных источников ……………………………………… 19

Файлы: 1 файл

Сонико бие даалт.docx

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Разработал студент группы СРБ-12-1 __________ Даваацэрэн С.

подпись И.О. Фамилия

Нормоконтроль __________ Н.И.Гаврилова

подпись И.О. Фамилия

1. Сущность социальной мобильности ……………………………………. 4

1.1 Формы социальной мобильности ……………………………………….. 5

1.2 Каналы, механизмы и факторы социальной мобильности ……………. 6

1.3 Социальная мобильности в индустриальных обществах в условиях динамизации общественного развития ……………………………………. 9

2. Сущность миграции и основные ее показатели ………………………. 11

Список использованных источников ……………………………………… 19

Социология в целом (т.е. общая социология) - это наука, изучающая отношения между группами людей, занимающих различное положение в обществе, принимающих неодинаковое участие в экономической, социальной и политической жизни, различающихся не только уровнем, но и источником своих доходов, структурой потребления, образом, качеством и стилем жизни, а также структурой ценностных ориентации, мотивами и типом поведения.

Общество – это совокупность всех способов взаимодействия и форм объединения людей, имеющую общую территорию, общие культурные ценности и социальные нормы. Общество – это термин, обозначающий коллективистскую целостность населения конкретной страны.

Люди находятся в постоянном движении, а общество — в развитии. Совокупность социальных перемещений людей в обществе, т.е. изменений своего статуса, называется социальной мобильностью.

Теория социальной стратификации (смотри предыдущий раздел "Социальная стратификация") призвана описать ранговую структуру общества, основные ее особенности и закономерности существования и развития, выполняемые ею социально значимые функции. Однако очевидно, что, единожды получив статус, человек далеко не всегда остается носителем этого статуса на протяжении всей жизни. Например, статус ребенка, рано или поздно, теряется, а на смену ему приходит целый набор статусов, связанных с взрослым состоянием.

Общество находится в постоянном движении, развитии. Меняется социальная структура, сменяются люди, выполняющие те или иные социальные роли, занимающие определенные статусные позиции. Соответственно в постоянном движении находятся и индивиды как основные элементы социальной структуры общества. Для описаний этого перемещения индивида по социальной структуре общества и существует теория социальной мобильности. Ее автором является Питирим Сорокин, который в 1927 году ввел в социологическую науку понятие социальная мобильность.

В самом общем смысле под социальной мобильностью понимается изменение статуса индивида или социальной группы, вследствие чего он (она) изменяет свое положение в социальной структуре, приобретает новые ролевые наборы, изменяет свои характеристики на основных шкалах стратификации. Сам П. Сорокин определил социальную мобильность как любой переход индивида или социального объекта (ценности), то есть всего того, что создано или модифицировано человеческой деятельностью, из одной социальной позиции в другую.

В процессе социальной мобильности происходит постоянное перераспределение индивидов в рамках социальной структуры в соответствии с существующими в этой системе принципами социальной дифференциации. То есть та или иная социальная подсистема всегда имеет фиксированный или закрепленный в традиции набор требований, которые предъявляются к желающим стать акторами этой подсистемы. Соответственно, в идеале, в наибольшей степени преуспеет тот, кто в большей степени соответствует этим требованиям.

Например, обучение в вузе требует от молодых людей и девушек усвоения учебной программы, при этом основным критерием выступает эффективность этого усвоения, что проверяется во время зачетной и экзаменационной сессий. Тот, кто не удовлетворяет минимальному уровню требований к его знаниям, теряет возможность продолжать обучение. Тот же, кто успешнее остальных усваивает материал, повышает свои шансы на эффективное использование полученного образования (поступление в аспирантуру, приобщение к научной деятельности, высокооплачиваемая работа по специальности). Добросовестное выполнение своей социальной роли способствует изменению к лучшему социального положения. Таким образом, социальная система стимулирует желательные для нее виды индивидуальной и коллективной деятельности.

В системе стратификации индивиды или группы, могут перемещаться с одного уровня (слоя) на другой. Этот процесс был назван П. Сорокиным социальной мобильностью. Социальное неравенство предполагает различия в распределении благ и ответственности, а социальная стратификация – структурированную систему неравенства. Социальная мобильность проявляется в движении индивидов или групп от одного социального статуса к другому.

Выделяют множество форм социальной мобильности: вертикальную и горизонтальную, межпоколенную и внутрипоколенную и т.д.

Вертикальная мобильность – изменение положения индивида, которое вызывает повышение и понижение его социального статуса.

Если автомеханик станет директором завода, это проявление восходящей мобильности, но, если автомеханик станет мусорщиком, такое перемещение будет показателем нисходящей мобильности. Если же автомеханик получит работу слесаря, такое перемещение будет указывать на горизонтальную мобильность.

Горизонтальная мобильность – изменение социального положения, которое не приводит к повышению или понижению социального статуса. Примером может служить перемещение из православной в католическую религиозную группу, смена гражданства.

Социологи различают также мобильность между поколениями и мобильность в пределах одного поколения.

Межпоколенная мобильность ( интергенерационная) описывает повышение, или, наоборот, понижение социального статуса представителей последующих поколений по сравнению со статусом нынешнего. Предполагается, что дети достигают боле высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители. Например: сын шахтера становится инженером – восходящая мобильность, а сын профессора работает слесарем-сантехником – нисходящая. Исследования показывают, что значительная часть, возможно даже большинство, российского населения перемещается хотя бы немного вверх или вниз в классовой иерархии в каждом поколении.

Внутрипоколенная мобильность ( интрагенерационная) относится к ситуации, где один и тот же индивид, вне сравнения с отцом, на протяжении жизни несколько раз меняет свои социальные позиции. По-другому этот процесс называется социальной карьерой. Например: токарь становится инженером, а затем начальноиком цеха, директором завода и, наконец, министром машиностроительной отрасли.

Географическая мобильность подразумевает не изменение статуса или группы, а смену места жительства, перемещение на другую территорию.

Если же к перемене места добавляется перемена статуса, то географическая мобильность превращается в миграцию.

Можно предложить классификацию социальной мобильности и по иным критериям. Так, например, различают индивидуальную мобильность – перемещение конкретного человека по социальной лестнице вниз, вверх или по горизонтали независимо от других людей, и групповую мобильность – перемещение по социальной лестнице вниз, вверх или по горизонтали той или иной группы людей. Пример последней – старый класс уступает господствующие позиции новому классу в результате социальной революции.

Кроме перечисленных выше иногда выделяют организованную мобильность, когда перемещения человека или целых групп вверх, вниз или по горизонтали управляется государством – с согласия самих людей или без такового.

К добровольной организованной мобильности можно отнести так называемый социалистический набор, общественные призывы на комсомольские стройки и т.п. К недобровольной организованной мобильности можно отнести депортацию (переселение) малых народов и раскулачивание в годы сталинизма.

От организованной мобильности надо отличать структурную мобильность. Она вызвана изменениями в структуре экономики или народного хозяйства и происходит помимо воли и сознания индивидов.

Скажем, исчезновение или сокращение отраслей или профессий приводит к перемещениям больших масс людей. Структурные изменения в экономике, произошедшие после августовского дефолта 1998 г. привели к массовому изменению статусов миллионов россиян, связанную с резким снижением доходов.

Каналы, механизмы и факторы социальной мобильности

В традиционном обществе перечисленные каналы социально й мобильности использовались весьма широко. В современном обществе роль некоторых из этих структур как каналов со циальной подвижности снижается (например, церкви, семьи), но усиливается значение других канатов, в рамках которых от рабатываются новые формы социальной мобильности. Поэтому приведенный список следует конкретизировать, выделив в качестве каналов мобильности финансово- банковские операции ,научно-техническую деятельность, активность в области мас совой информации и компьютерных технологий. Выделим так же действие устойчивого в разные эпохи в разных странах ка ната повышения статуса представителей определенных слоев за счет причастности к теневой или криминальной деятельности.

Действие указанных каналов социальной мобильности (за исключением криминального, притягивающего определенные социально-психоло гические типы людей), как правило, тесно переплетено между собой, т. с. они действуют одновременно, то конфронтируя, то дополняя друг друга. Взятые в целом, каналы социальной мобильности создают систему институциональ но-правовых требований, организационных возможностей, конк ретных правил продвижения людей вверх или вниз по социальной лестнице, образуя, таким образом, сложные механизмы социального отбора людей на те или иные позиции и статусные роли.

В прошлом ведущими в этих механизмах оставались наслед ственно-сословные связи, что позволяло подавляющему боль шинству молодого поколения сохранять аскриптивное статус ное положение. При этом сохранение высших аскриптивных статусов сопровождалось выполнением немалого числа соци альных обязанностей. Переход из одного сословия в другое, хотя и был затруднен, также оставался возможным. Так, в средневековом императорском Китае, в Российской империи представитель средних слоев (включая зажиточных крестьян, торговцев, детей священнослужителей) мог продвигаться на государственной службе при наличии высшего образования .

В условиях современною общества основной акцент в меха низмах социальной мобильности переносится на образователь но-профессиональную подготовку, при этом повышается роль
индивидуальных качеств человека, стремящегося улучшить свое положение. Рассмотрим процесс профессиональной се лекции на примере научно-творческой деятельности. Чтобы общество признало молодого человека ученым, необходимо, хотя и недостаточно, наличие у него диплома о высшем образо вании, который позволяет ему начать научную карьеру. Профес сиональная среда тогда признает его научный статус, когда ре зультаты его самостоятельной работы будут квалифицированы коллегами как значительные. При этом результаты его труда по стоянно будут подвергаться придирчивому анализу. Сам он дол жен овладеть искусством вести научную полемику, находить сто ронников, добиваться практического внедрения своих открытий. Должностное и квалификационное продвижение поможет ему утвердиться в профессиональной среде, в которой помимо офи циального статуса весьма важными предпосылками становления человека как ученого, выступают круг общения, единомышлен ники. Но главным фактором признания выступят научные ре зультаты, признанные широкими общественными кругами. На этом пути ученый должен обрести сторонников в практических сферах; ему не помешает известность среди широкой публики, в том числе достигнутая благодаря СМИ. Члены семьи должны терпеливо помогать в его творческом развитии, не ожидая бы строй материальной отдачи и публичного признания. В сово купности все эти обстоятельства и составляют механизмы со циальной селекции в сфере научно-исследовательской деятель-ности.

ГОСТ

Понятие социальной мобильности

Какие либо социальные перемещения как личности, так и социальной группы включают в себя процесс социальной мобильности. Данное понятие довольно схоже по значению к понятию социального лифта или карьеры.

Согласно определению, социальная мобильность представляет собой возможность смены своего социального слоя. В более общем виде, социальная мобильность включает в себя изменение индивидом или группой места, которое они занимали в социальной структуре, то есть перемещение из одного социального слоя в совершенно другой.

При исследовании социальной мобильности социологи обращают огромное внимание на определенных характеристики:

Количество и размер классов и статусных групп;
Число мобильности человек и семей из одной группы в другую;
Уровень разграничения социальных страт, который происходит по определенным типам поведения;

Виды социальной мобильности

В настоящее время принято выделять два основных вида социальной мобильности:

Горизонтальная мобильность. Данная мобильность представляет собой переход человека или социального объекта из общей социальной группы в другую, которая находиться на одном и том же уровне.

Примером может являться перемещение индивида из одной семьи в другую (развод или при повторный брак). Данные перемещения могут происходить без каких-либо определенных изменений в социальном положении человека.

Вертикальная мобильность. Включает в себя те отношения, которые появляются при перемещении человека или социального объекта из одного социального слоя в совершенно другой.

В зависимости от направления перемещения, обычно выделяют два вида вертикальной мобильности: Восходящая;

Другими словами, это социальный подъем и социальный спуск.

Восходящая мобильность проходит в двух главных направлениях: вхождение человека из нижнего слоя в более высокий слой; или создание такими людьми новой группы и вхождение всей группы в наиболее высокий слой на уровень с уже существующими группами данного слоя.

Помимо этого, существует и другая классификация социальной мобильности. Например, существует индивидуальная мобильность, когда перемещения вниз, вверх или по горизонтали происходят у человека совершенно независимо от других, и групповая мобильность, в ходе которой перемещение происходит коллективно. Индивидуальная мобильность свойственна народовластным цивилизованным государствам. Групповая мобильность же является болезненным процессом, следствием социальных катастроф.

Готовые работы на аналогичную тему

Миграция

Миграция представляет собой территориальное перемещение населения и является формой социальной мобильности. В более широком смысле слова, миграция представляет собой любое перемещение людей за границы определенной территории, обычно какого либо населенного пункта. Миграция не зависит от того, на какой срок уезжает человек и какую цель при этом он преследует.

Согласно научной литературе, миграция является перемещением, которое связано с изменением места своего постоянного проживания.

Миграционный процесс взаимосвязан с горизонтальной и вертикальной мобильностью. Это связано с тем, что каждый мигрирующий человек, кроме перехода в какую либо другую социальную группу, хочет найти на новом месте наиболее лучшие политические, экономические или социальные условия дальнейшей жизни. По мнению социологов, огромные потоки миграции оказывают непосредственное влияние как на демографические, так и на социальные процессы в каком либо регионе.

Читайте также: