Кто придумал заработную плату 5 класс доклад

Обновлено: 05.07.2024

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Урок разработала учитель экономики

МБ ОУ Мадаевской ОШ Починковского района

Пухова Ирина Анатольевна

Тема: Заработная плата

Предпосылки:

Знают: профессии, от чего зависит квалификация работника

Умеют: работать с текстом, работать с определениями

организация деятельности учащихся, актуализация полученных на предыдущих уроках знаний, мотивация учащихся к освоению новой темы

(предложить детям изготовить из листка бумаги самолётик и т.д.)

Уметь объяснять от чего зависит заработная плата работника.

Метапредметные

Уметь создавать определения

Уметь выделять из текста главное

Самостоятельно формулировать факторы влияющие на зарплату

Формулировать определения вместе с учителем.

Принимать самостоятельно решения в практических заданиях.

Сотрудничать с учителем и с одноклассниками.

Уметь задавать вопросы необходимые для организации собственной деятельности.

Подача информации

Рекламные тексты (вырезки из газет и журналов) требуются рабочие и указана зарплата (разные профессии)

Как вы думаете? Почему людям разных профессий предлагают различную оплату труда и от чего это зависит?

(Учитель слушая ответы учеников записывает на доске факторы влияющие на зарплату)

Тексты где описано, что люди одной и той же профессии, но разной квалификации получают разную зарплату.

Как вы думаете, ребята, почему люди одной профессии получают разную зарплату? (записать факторы на доске)

Работа со словосочетаниями

Кто получает больше и почему?

Врач – санитарка

Учитель – техничка

Лётчик – уборщик взлётной полосы

Хирург – медсестра

Воспитатель детского сада – повар детского сада

Главный инженер – механизатор

Доярка – ветврач

Директор магазина - продавец

(со слов учеников учитель записывает факторы влияющие на зарплату на доске)

Повторное закрепление :

Задание: в лепестки цветка вписать факторы влияющие на величину зарплаты (слова на доске). Цветок можно заранее нарисовать и раздать детям (потом они его вклеят в тетрадь).

Ребята, как вы считаете, что же такое зарплата?

(выслушивать мнение учеников, подходящие слова учитель выписывает на доске)

Дать определение зарплаты (ученики вместе с учителем)

Учитель зачитывает текст (из истории моей жизни)

Я, учитель 1 категории, получив в январе этого года зарплату в размере 5000 рублей смогла бы купить сахарного песка 119 кг, а в октябре этого же года получив эту же зарплату в размере 5000 рублей могу купить только 96 кг сахара. Как вы думаете, ребята, почему получив одинаковую зарплату в январе и в октябре произошла такая разница в количестве купленного сахара?

( дети, в связи с подорожанием, с повышением цен)

Учитель объясняет, что такое номинальная и реальная зарплата.

Номинальная зарплата рабочего увеличилась в 2 раза, а цены на необходимые продукты выросли в 3 раза. Что произошло с реальной зарплатой? С благосостоянием рабочего? Почему?

Номинальная зарплата и цены на продукты труда увеличились в 2 раза. Что произошло с реальной зарплатой?

Номинальная зарплата не изменилась, а цены увеличились на ¼ ( в 1,25 раза). Как изменилась реальная зарплата?

Задание на закрепление.

Исправь ошибки в тексте.

Все работающие люди получают одинаковую зарплату. Люди, профессия которых не связана с высокой ответственностью или опасностью, обычно получают более высокую зрплату. Чем сложнее труд человека, тем ниже его зарплата. Чем ниже квалификация, тем выше зарплата. Чем дольше и прилежнее трудится человек, тем меньше его зарплата. Зарплата тем больше, чем больше работник успевает сделать.

Труд не является основным источником существования человека. При разделении труда и специализации каждый работник делает то, что ц него лучше получается. При этом он тратит на каждую единицу продукции больше времени, чем другие рабочие. За более усердный труд работники получают более высокую зарплату. При неизменной номинальной зарплате чем ниже цены на продукты труда, тем меньше реальная заработная плата.

Что нового вы узнали на уроке?

Трудно ли было работать с текстом?

Трудно ли создавать определения?

Результаты: предложить учащимся самостоятельно оценить свою работу на уроке, оценка учителя.

Это совокупность затрат на оплату труда персонала компании. Включает все виды оплаты труда, применяемые в компании (постоянную и переменную части, сдельную заработную плату и т.д.). В ряде случаев в ФОТ также включают налоги на заработную плату.

Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI, КПЭ) — система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей компании.

Оплата труда — это система отношений, устанавливающая и регулирующая порядок выплат работнику работодателем за его труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом).

Это понятие появилось еще на заре человечества, в период первобытного человека, когда перестал существовать род, как основа человеческого рода, и вместо него появилась соседская община. Впервые человек нанял человека, когда общая родовая собственность и общее родовое хозяйство исчезли. И на смену им пришли хозяйство и собственность семьи. В то время еще не было денег, и поэтому оплата труда производилась натурой, то есть любым продуктом, о котором договаривались наниматель и работник. В то время это называлось не выплатой заработной платы, а, скорее всего, материальной благодарностью за помощь. Но позднее, когда такие ситуации стали повторяться все чаще и чаще, материальная благодарность стала стандартной платой.

Сначала такая оплата была больше похожа на наши коробку конфет, или бутылку шампанского, или цветы, которые мы привыкли приносить нашим клиентам, партнерам, служащим за их якобы "услуги". А далее это превратилось в оплату за помощь, например, что-то поднести, привезти, поймать и т.д. Спустя еще какое-то время, одновременно с развитием обмена, когда люди постепенно научились соизмерять свой труд и получаемый продукт, заработная плата, как разновидность обмена, также приобрела коммерческий характер. И наниматель, и работник должны были получить взаимную выгоду при таких сделках, иначе кому-то из них это становилось не интересно, а, значит, сделка могла бы не состояться.

Конечно, в разные времена можно наблюдать разные системы вознаграждения, но при этом схемы начисления заработка сводятся к ограниченному количеству.

И только почти век спустя в работах Ф. У. Тейлора система оплаты труда получила очередное существенное развитие, когда он разработал методы нормирования труда, исследования приемов и времени, которые стали основой для многих систем оплаты по индивидуальным и групповым результатам работы. Распространение принципов тейлоризма за пределами США было медленным и неравномерным. Однако после Первой мировой войны и в течение 1920-х гг. применение тейлористских схем оплаты труда стало распространяться шире, особенно в машиностроительной промышленности.

Самыми распространенными в это время системами оплаты труды были сдельная и повременная.

Но уже тогда были довольно известны схемы оплаты по заслугам работников и другим оценкам труда. В начале XVIII в. Роберт Оуэн применял оценку результатов исполнения на своих текстильных фабриках в Нью-Ланарке с целью признания заслуженных работников и стимулирования менее способных улучшать свои результаты. Оплата по результатам стала использоваться для работы учителей в начале 1860-х гг. Между тем в конце 1890-х гг. Д. Шлосс предложил в противоположность количественным использовать качественные показатели работы как основы для оплаты труда.

На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.

Ключевые черты подобных систем можно свести к 4 разновидностям:

В данном случае становится очевидно, что схемы оплаты, связанные с индивидуальными показателями достижения конечных результатов или в соответствии с заслугами, приобретают все большую популярность.

Используя данную презентацию можно провести урок в 5 классе по теме "Зарплата" , в ней есть определения новых понятий и задания для закрепления нового материала.

Вложение	Размер
zarplata.ppt	314.5 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Зарплата Урок в 5 классе подготовила учитель экономики Бутурлинской СОШ Федорова О.А.

Это ты узнаешь. 1.Что такое зарплата? 2.В чём причины различий в зарплате?

Зарплата – оплата труда человека , стимул к труду.

Номинальная зарплата – сумма денег, которую человек получает за свой труд . Реальная зарплата – количество необходимых благ, которые можно купить на заработанные деньги.

Выскажи своё мнение. 1.Чем труд врача отличается от труда маляра? 2.Каковы различия в труде пожарного и слесаря? 3.Правильно ли платить одинаковую зарплату за разный труд? Почему? 4.Могут ли два работника одной профессии получать разную зарплату? Почему?

Исправь ошибки. Все работающие люди получают одинаковую зарплату. Люди, профессия которых не связана с высокой ответственностью или опасностью, обычно получают более высокую зарплату. Чем сложнее труд человека, тем ниже его зарплата. Чем ниже квалификация, тем выше зарплата. Чем дольше и прилежнее трудится человек, тем меньше его зарплата. Зарплата тем больше, чем больше работник успевает сделать. Труд не является основным источником существования человека. При разделении труда и специализации каждый работник делает то, что у него лучше получается. При этом он тратит на каждую единицу продукции больше времени, чем другие рабочие. За более усердный труд работники получают более высокую зарплату. При неизменной номинальной зарплате чем ниже цены на продукты труда, тем меньше реальная заработная плата.

Вставь пропущенное. 1. Шахтеры получают_______зарплату, потому что их труд_________. 2. Зарплата врача____________, чем у санитарки, так как его труд более________. 3. Токарь 6-го разряда получает________зарплату, чем токарь 3-го разряда, потому что имеет высокую_________ 4. Рабочие химического завода имеют довольно высокую зарплату из-за вредных ________________. Из перечисленных слов выбери необходимые: условия труда, низкий, высокий, средний, сложный, опасный, легкий, ответственный, тяжелый, профессия, квалификация, выше, ниже, больше, меньше.

По горизонтали (ключевое слово): 1. Результат труда человека за определенное время. По вертикали: 1. Они безграничны. 2. Ресурсы, включающие воду, землю, лес и так далее. 3. Из-за ограниченности ресурсов приходится делать . 4. К ним относятся: здания, оборудование, инструменты. 5. Ее получают люди за свой труд. 6. То, что можно купить. 7. Основной род занятий человека. 8. Деятельность людей для удовлетворения потребностей. 9. Наука об ограниченности и выборе. 10. Вид ресурсов. 11. Они ограничены. 12. Средство удовлетворения потребностей. 13. Общественные, или . потребности человека. 14. . труда. 15. Проблема всех ресурсов. 16. Нематериальный результат труда, имеющий ценность. 17. . труда. 18. На руки выдается . зарплата.

Полезное

Смотреть что такое "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" в других словарях:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… … Большой Энциклопедический словарь

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… … Экономический словарь

заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика

заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или… … Финансовый словарь

Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… … Юридический словарь

Заработная плата — см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 … Геологическая энциклопедия

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… … Энциклопедия социологии

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… … Демографический энциклопедический словарь

Человек, живущий в обществе, трудится и получает заработную плату. От труда зависит, какими благами и в каком объеме пользуется человек. Как правило, умный, умеющий организовать свой труд человек, живет лучше, чем ленивый и равнодушный. Координируя трудовую деятельность, вкладывая больший или меньший труд, человек корректирует заработную плату, а вместе с ней и свое благосостояние. Заработная плата — ключевой источник благосостояния работника.

Что такое заработная плата? Заработная плата – денежная выплата, производимая работодателем за выполненный работником труд.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, выраженная в деньгах.

При приеме на работу работнику устанавливается размер заработной платы, он подтверждается документально. В качестве документа может выступать коллективный договор, трудовой договор с конкретным работником, другой официальный документ или его копия, заверенная работодателем.

Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, наличия опыта, объема выполняемой работы, условий труда. Каждый работник знает, что заработная плата – это постоянная денежная выплата, которую производит работодатель за исполнение прямых трудовых обязанностей.

К заработной плате также относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, работа в условиях Крайнего Севера или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению. К заработной плате приравнены регулярные премии, поощрительные выплаты.

Заработная плата не может быть ниже определенной нормы. Минимальный (наименьший) размер заработной платы действует одновременно на всей территории Российской Федерации, он устанавливается Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения..

Заработная плата подразделяется на начисленную (причитающуюся работнику за его труд) и выплаченную (полученную на руки) после вычита налогов. Начисляет заработную плату, как правило, бухгалтер в организации, в которой трудится работник.

Заработная плата во многом зависит от состояния экономики, от квалификации рабочей силы, от уровня, стабильности и перспективности производства, от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровня техники и технологий, и других факторов.

Основными формами заработной платы являются повременная заработная плата и сдельная.

Повременная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит от количества отработанного времени, квалификации работника и качества труда. Применяется на работах, на которых не могут быть установлены нормы выработки, или внедрять их нецелесообразно. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих повременная заработная плата устанавливается в форме системы окладов (должностных окладов), а для рабочих — в форме тарифной системы.

Сдельная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой работник получает денежную выплату в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. То есть работник получает деньги за то, сколько и чего конкретно сделал.

Основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником — Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс — это перечень законов, которые обязаны соблюдать и служащие государственных и муниципальных учреждений и работники коммерческих фирм.

Вывод: заработная плата — это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) регулярное вознаграждение работника, которое работодатель должен выплачивать ему за сделанную работу по трудовому договору. Выплата производится по заранее введенным расценкам, нормам, тарифам в соответствии с количеством и качеством затраченного работником труда.

Эта запись защищена паролем. Введите пароль, чтобы посмотреть комментарии.

Читайте также: