Доклад ответственного дежурного в праздничные дни

Обновлено: 18.05.2024

Иногда приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в нашей статье.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ):

– работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;

– работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не менее чем в двойном размере таких ставок;

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх установленной нормы.

Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день (168 часов).

Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.

Доплата за эту работу составит:

(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вовсе.

Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.

Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару часов, ему должен быть предоставлен целый выходной.

Оплата работы в ночное время

Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет:

– для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

– медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать ночью. Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

А женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. А также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Контактный телефон: (3912) 52-99-07.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Но не забудьте, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Н.З. КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений Минздравсоцразвития России

Официальная позиция

– В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что за работу в выходной или праздник работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха.

– В данном случае схема такая. Работа в выходной или праздник оплачивается в повышенном размере. Но это в случае, если работник не обратился к руководству с просьбой предоставить ему день отдыха. Если же он обратился с такой просьбой, то уже работодатель решает – предоставить такой день или оплатить работы в повышенном размере. Решение принимается исходя из производственных интересов.

Дежурства требуются для обеспечения бесперебойной деятельности компании, оперативного решения возникающих проблем. Интересно, что подобные мероприятия практически не регламентируются законом. Единственный документ, который касается дежурств, – это постановление Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 года. Однако этот нормативный акт неактуален для современных условий труда. Если требуется привлечь сотрудников к труду во внерабочее время, издается приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Что собой представляет дежурство

Существуют разные определения дежурства. Рассмотрим основные из них:

Выполнение обязанностей в порядке очереди.
Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).

Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди.

Можно ли привлечь сотрудника к дежурству в выходные?

Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов. Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные. При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников. Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:

Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.
Ликвидация последствий ЧП.
Предотвращение ЧП.

Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС. Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.

Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:

Выплата определенной суммы средств.
Предоставление отгула.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений. В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.

Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.

Особенности составления приказа

Сотрудники привлекаются к дежурствам на основании приказа. В распоряжении фиксируются эти данные:

Дата и номер документа.
Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
Порядок оплаты.
Подпись.

С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству.

Образец

Об организации дежурства в выходные/праздники

В связи с производственной необходимостью

Здравствуйте! В праздничный день в часть прибыл заместитель командира полка. Разъясните, пожалуйста, форму доклада дежурного по полку. Есть два варианта. Первый вариант: дежурный по полку заместителю командира только представляется. Второй вариант: дежурный заместителю командира полка докладывает по полной форме, как должностному лицу, выступающему в данный момент в роли старшего (командира): "Во время моего дежурства происшествий не случилось". Командир полка в этот момент не находится в отпуске или в командировке. Командир полка находится дома в связи с праздничными днями.

С уважением. Сергей.

Всё указано в УВС.

При этом, в УВС нет детализации — в части командир или нет. Поэтому зам.ком.полка Вы должны только представиться.

Мне вообще странно, что порой приходится сталкиваться с амбициозными желаниями отдельных заместителей, представляться начальниками, хоть на короткое время. Комплекс неполноценности на лицо (на лице). От того, что старшина остался на выходные дни в роте старшим, он не становится от этого командиром роты, так же как заместитель не становится командиром, в случае убытия командира, например на обед или на рыбалку. Выполнять обязанности (армия без командира не бывает ни одной секунды) и быть должностным лицом, которому положено докладывать в определенной Уставом форме - это две большие разницы. Назначат приказом ВрИО или ИО командира, тогда совсем другое дело.

Вы четко и лаконично укрепили моё отношение к этому вопросу.

Выполнять обязанности (армия без командира не бывает ни одной секунды) и быть должностным лицом, которому положено докладывать в определенной Уставом форме — это две большие разницы. Назначат приказом ВрИО или ИО командира, тогда совсем другое дело.
Сергей

Абсолютно верно. Будет приказ о назначении на должность КП — будет и доклад. Коллега Феофанов Олег об этом и говорит.

Дежурный по по полку представляется и докладывает Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации и Министра обороны Российской Федерации; маршалов Российской Федерации, генералов армии, адмиралов флота, генерал-полковников и адмиралов, прямых начальников.

при прибытии старших офицеров не своей воинской части дежурный по полку только представляется им.

С уважением Арутюн

В общем и целом понятно. Спасибо.

Дежурный по полку подчиняется командиру полка. Заместителю не подчиняется. Значит, командиру докладывает, а заместителю только представляется. Это четко в Уставе определено.

Интересно было бы уточнить, в какой момент заместитель выступает в роли командира? При любом отсутствии командира (вышел покурить за территорию полка) или только при официальном назначении заместителя, как Временно исполняющего (исполняющего) обязанности командира полка? Мне кажется, что только во втором случае.

ЗКП скорее всего прибыл как ответственный по части в этот день.

В данному случае, если не был до Вас доведен приказ по части о том, что на него возложено временное исполнение обязанностей командира, то он является Вашим прямым начальником, которому Вы обязаны представиться .

После этого, Вы ему докладываете в свободной форме ( по его требованию) о состоянии дел в полку, так как он должен доложить об этом в вышестоящий штаб.

А в связи с чем вопрос? У Вас возник конфликт по поводу этого с ЗКП?

Скорее всего ЗКП считает что если он старший по должности в этот момент на территории части, он исполняет обязанности командира.

В данном случае, поскольку командир не в отпуске, не на лечении итп, то он и является командиром.

В этом случае его временное отсутствие не является освнованием для возложения обязанностей на заместителя

Причиной вопроса является скорее не конфликт, а дискуссия. Лично я в этом вопросе придерживаюсь (и все 34 года службы придерживался) следующего мнения:

Заместитель командира может считать себя хоть папой Римским (подобные случаи в истории были, особенно в долгие праздничные дни)))), однако это не повод требовать от подчиненных обращения "Ваше Святейшество". Таким образом важно именно то, что Вы мне сообщили, то есть до тех пор, пока не будет заместитель официально определен, как ВрИО или ИО командира, он будет оставаться заместителем, где бы в это время командир не находился (хоть на Луне)))). Если заместитель в рассматриваемый нами день подписывает документы именно, как "заместитель командира полка", а не как "ВрИО командира полка" или "ИО командира полка", то дежурный по полку совершенно правильно ему лишь представляется согласно п.286 УВС РФ. Это очень логично, ибо в противном случае, кто первый в полк прибыл, тот и командир? Так получается? Конечно же нет.

Задавая свой вопрос, я хотел получить подтверждение своего ответа от специалиста.

Спасибо Вам за ответ.

Заместитель командира полка
98. Заместитель командира полка в мирное и военное время отвечает: за
боевую подготовку; за поддержание воинской дисциплины и внутреннего порядка; за
организацию выполнения мероприятий по обеспечению безопасности военной службы в
полку; за состояние учебно-материальной базы и постоянное ее совершенствование;
за подготовку классных специалистов; за спортивную, изобретательскую и
рационализаторскую работу в полку. Он
подчиняется командиру полка, является его заместителем и прямым начальником
всего личного состава полка.
проверять не реже одного раза в неделю подготовку суточного
наряда и несение им службы, а также соблюдение внутреннего порядка в полку и
его подразделениях
24. Каждый
военнослужащий, назначенный на воинскую должность, имеет должностные
обязанности, которые определяют его полномочия, а также объем выполняемых им в
соответствии с занимаемой воинской должностью задач.
Должностные обязанности исполняются только в интересах военной службы.
Должностные обязанности и порядок их исполнения определяются федеральными
законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также соответствующими руководствами, наставлениями,
положениями, инструкциями или приказами командиров (начальников) применительно
к требованиям настоящего Устава.
87. В случае временного убытия командир (начальник) для исполнения своих обязанностей оставляет заместителя. Если заместитель не был указан командиром (начальником), командование принимает старший по должности, а при равных должностях — старший по воинскому званию. Вступивший в командование докладывает об этом старшему командиру (начальнику).

Таким образом командир полка при своем убытии на выходные из расположения части должен сообщить ДЖ по полку кто выполняет его обязанности, как правило по своим должностным обязанностям это заместитель, он же старший по должности и ДЖ обязан докладывать ему в соответствии с п 286 УВС РФ как старшему по должности выполняющим обязанности комполка на время его убытия.

от 17 июня 2019 года N 1550-р

Об утверждении Инструкций по организации дежурства в администрации муниципального образования "Город Астрахань"

В соответствии с Федеральным законом "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", а также в целях оперативного решения вопросов и предупреждения ситуаций, которые могут привести к нарушению функционирования системы жизнеобеспечения населения муниципального образования "Город Астрахань":

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Инструкцию ответственного дежурного по администрации муниципального образования "Город Астрахань".

1.2. Инструкцию о порядке использования дежурного автомобиля администрации муниципального образования "Город Астрахань".

1.3. Список ответственных дежурных по администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2. МБУ города Астрахани "Аварийно-спасательный центр" составлять график дежурных из числа руководящего состава администрации муниципального образования "Город Астрахань", согласованный с заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации муниципального образования "Город Астрахань", к 1 числу каждого месяца;

3. Управлению муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Астрахань", кадровым службам структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Астрахань", не позднее 5 рабочих дней со дня принятия настоящего Распоряжения администрации муниципального образования "Город Астрахань" ознакомить должностных лиц администрации муниципального образования "Город Астрахань", указанных в списке ответственных дежурных по администрации муниципального образования "Город Астрахань", с инструкцией ответственного дежурного по администрации муниципального образования "Город Астрахань" и инструкцией о порядке использования дежурного автомобиля администрации муниципального образования "Город Астрахань".

4. Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань" разместить настоящее Распоряжение администрации муниципального образования "Город Астрахань" на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Астрахань".

5. Управлению по связям с общественностью администрации муниципального образования "Город Астрахань" подготовить проект постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" о признании утратившим силу Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 17.12.2015 N 8809 "Об утверждении инструкции по организации дежурства в администрации муниципального образования "Город Астрахань".

6. Настоящее Распоряжение администрации муниципального образования "Город Астрахань" вступает в силу после признания утратившим силу Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 17.12.2015 N 8809 "Об утверждении инструкции по организации дежурства в администрации муниципального образования "Город Астрахань".

7. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения администрации муниципального образования "Город Астрахань" оставляю за собой.

Утверждена
Распоряжением администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
от 17 июня 2019 г. N 1550-р

ИНСТРУКЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОГО ДЕЖУРНОГО ПО АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция определяет порядок назначения, права и обязанности ответственного дежурного по администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - ответственный дежурный).

1.2. Ответственный дежурный назначается в соответствии с графиком дежурств ответственных дежурных в целях организации в установленном порядке работы по:

- оперативному и достоверному сбору данных и обмену информацией в области защиты населения города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - чрезвычайные ситуации);

- своевременному оповещению и достоверному информированию главы администрации муниципального образования "Город Астрахань", иных должностных лиц, населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Астрахань";

- координации действий по своевременному предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

2. Режим работы ответственного дежурного

2.1. День дежурства определяется согласно графику дежурств ответственных дежурных (далее - график дежурств). График дежурств составляется МБУ г. Астрахани "Аварийно-спасательный центр" по согласованию с должностными лицами, включенными в список, и утверждается главой администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2.2. Основанием для внесения изменений в график дежурств служит отсутствие включенного в график дежурств должностного лица в связи с временной нетрудоспособностью, выездом в служебную командировку, семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также исполнением им служебных обязанностей, не совместимых с дежурством.

3. Права и обязанности ответственного дежурного

3.1. Ответственный дежурный при заступлении на дежурство обязан:

- получить информацию от диспетчера единой дежурно-диспетчерской службы города Астрахани (далее - ЕДДС города) о ситуации в городе;

3.2. Ответственный дежурный имеет право:

- вызывать дежурный автомобиль для решения служебных вопросов (через диспетчера ЕДДС города по телефону 24-07-07);

- вызывать на рабочие места руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Астрахань" в случае непринятия своевременных мер дежурными службами в аварийных ситуациях.

3.3. В период несения дежурства ответственный дежурный обязан постоянно быть готовым к оперативной связи по телефону (домашнему или мобильному) с диспетчером ЕДДС города.

3.4. При получении информации об угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации (а также крупных пожаров) ответственный дежурный по городу обязан:

- прибыть на место происшествия, оценить обстановку, в случае необходимости доложить главе администрации муниципального образования "Город Астрахань" о возникшей ситуации и прогнозе дальнейшего ее развития;

- прибыть в штаб организации тушения пожара (ликвидации чрезвычайной ситуации), представиться руководителю проведения аварийно-спасательных работ и осуществлять контроль за прибытием сил и средств городского звена территориальной подсистемы РСЧС:

- МБУ г. Астрахани "Аварийно-спасательный центр";

- пожарных расчетов ГУ МЧС РФ по Астраханской области;

- УМВД по городу Астрахани;

- бригад территориального центра медицины катастроф;

- осуществлять контроль за прибытием представителя администрации района города Астрахани и через него за прибытием представителя объекта (представителя УК, ТСЖ);

- организовывать проведение мероприятий по обеспечению жизнедеятельности населения (во взаимодействии с оперативной группой МЧС России по Астраханской области, представителем администрации района уточнить количество пострадавших жителей, проводить беседы с жителями о необходимости предоставления им жилья);

- в случае необходимости организовать вызов (через диспетчера ЕДДС города по телефону 24-07-07) представителя жилищного управления администрации муниципального образования "Город Астрахань" для возможного отселения в маневренный жилой фонд пострадавших жителей;

- осуществлять непрерывный сбор, анализ и обмен информацией об обстановке и ходе проведения работ;

- в случае необходимости и после проведения оценки целесообразности, по запросу руководителя тушения пожара, организовать вызов (через диспетчера ЕДДС по телефону 24-07-07) дополнительных сил и средств:

- трактора (погрузчика) для проведения разбора завалов;

- автомобилей оборудованных для перевозки воды (для подвоза воды в маловодные районы города либо в случае повышенной категории пожара).

- организовать работу спасателей аварийно-спасательного центра по вопросам оповещения населения, находящегося в зоне возможного распространения пожара.

По окончании выполнения работ разрешить убытие спасателей аварийно-спасательного центра в место постоянной дислокации и ответственного по району.

Директор МБУ г. Астрахани
"Аварийно-спасательный центр"
В.М.РОЖКОВ

Утверждена
Распоряжением администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
от 17 июня 2019 г. N 1550-р

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕЖУРНОГО АВТОМОБИЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

1. Дежурный автомобиль администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - дежурный автомобиль) используется согласно графику дежурства ответственных дежурных для выполнения оперативных заданий главы администрации муниципального образования "Город Астрахань", а также для решения вопросов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Читайте также: