Доклад о внутрипрофсоюзной дисциплине

Обновлено: 05.07.2024

о работе профсоюзного комитета за 2018 г.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

-обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

-создание условий для работы и отдыха членов профсоюза.

-охрана труда в организации

На учёте в профсоюзной организации находится 19 человек, что составляет 95% от всех работающих

Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последний год не поступило.

Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Соблюдаются все социальныельготы и гарантии коллективного договора.

Правовой помощью воспользовались два работника.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. За подготовку к новому учебному году, равную ответственность несут руководитель ипрофком, уполномоченный по охране труда осуществляет контроль за соблюдением охраны труда, участвует в проверке и подготовке положений, инструкций и других локальных актов.

В марте 2018года организация участвовала в республиканской тематической проверке.

Основной целью проведения республиканской тематической проверки явилось выявление, предупреждение и устранение нарушений трудового законодательства и периодических медицинских осмотров работников образовательных организаций и психиатрического освидетельствования работников. В нашей организации все работники прошли медосмотр, медицинские книжки были на месте, заключительный акт должен быть подготовлен медицинским учреждением, проводящим медицинский осмотр.

10 сентября по 22 октября 2018 года была проведена общепрофсоюзная тематическая проверка, в которой наша организация участвовала.

Основной целью проведения Общепрофсоюзной тематической проверки являлось обеспечение защиты прав работников образования и обучающихся на охрану труда и здоровья при осуществлении образовательного процесса в части безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций. Нарушения, которые были выявлены- устранены.

На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на защиту прав и интересов работников. Оплачиваются командировочные расходы, коллеги проходят медосмотр и диспансиризацию вовремя, направляются на курсы. Профком участвует в работе над наградными материалами, в аттестации педагогов.

Вся деятельность профкома на виду всего коллектива. Помощником в информировании членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок,

здесь можно познакомиться с информацией профсоюзной организации.

Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальную помощь в связи с трудным положением получили два человека.

Традиционными стали поздравления с днём рождения и юбилеями, совместное проведение праздников,

дней отдыха: 23 февраля, 8 марта, встреча нового года,

Принимаем активное участие в спортивных мероприятиях: волейбол,

турслет, выход на природу.

Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию досрочно.

В течение года профсоюзный комитет :

-осуществлял проверку соглашения по охране труда;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

-контролировал выполнение коллективного договора;

-осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

- проводил техническую оценку состояния здания.

-участвовал в мониторинге заработной платы

- участвовал в проверке локальных актов.

Семинары,проводимые профкомом, были посвящены этой теме.

Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях.

Хочется сказать слова благодарности директору ОУ Грудининой Е. Е. за социальное партнёрство и взаимопонимание.

Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, прислушивается к рекомендациям.

В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи, как:

-координация действий профсоюзной организации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

- заслушивать отчеты администрации о выполнении коллективного договора и Отраслевого оглашения

-способствовать сплочению коллектива, вести информационную работу.

Председатель профкома Н. А. Белозерова

Председатель горкома Е. И. Кожуховская

Доклад из опыта работы Решение задач по сохранению и укреплению физического и психического здоровья детей через физкультурно - оздоровительные процессы. Доклад.

Особенности организации развивающей среды в разных возрастных группах дошкольной образовательной организации Речь в статье пойдет об особенностях организации развивающей среды в разных возрастных группах дошкольной образовательной организации. В.

Наша первичная профсоюзная организация создана 22 июня 1993 года, со дня образования детского сада.

По состоянию на декабрь 2016г. общее количество членов профсоюзной организации составило 66 человек из 67 работающих (охват профсоюзным членством – 98,5%).

Анализ возрастного состава говорит о том, что среди работающих сотрудников возраста от 25 до 35 лет – 37%, возраста от 36 до 55 лет – 48% , возраста от 56 до 65 лет – 15%.

В детском саду работает творческий, сложившийся коллектив единомышленников.

Главным мотивирующим фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза. Большое значение в мотивации профсоюзного членства имеют информированность членов профсоюза, гласность, систематическая отчетность профсоюзных органов перед членами профсоюза о проделанной работе, об использовании профсоюзных денежных средств. Наш профсоюзный комитет строит свою работу исходя из этих позиций.

Освещение решений заседания профкома, итогов выполнения мероприятий, доведение до членов профсоюза информации по правовым, юридическим вопросам, поздравление с днем рождения осуществляется путем размещения информации на профсоюзном стенде.

Профсоюзный актив 17 человек, в т.ч. председатель, 6 членов профсоюзного комитета, 7 членов постоянных комиссий при профсоюзных комитетах, председатель КРК, 2 члена КРК.

Профком созывался регулярно. За отчетный период было проведено 7 заседаний профкома и 6 общих собраний трудового коллектива.

На заседаниях рассматривались следующие вопросы:

об утверждении планов работы, смет расходов, номенклатуры дел и т.д.);

о расходовании денежных средств на запланированные мероприятия;

о выделении материальной помощи работникам ДОУ;

о согласовании нормативно-правовых актов (Положение о материальном стимулировании, Соглашения по ОТ, инструкций по ОТ и т.д.);

о поощрении, награждении членов профсоюза;

о постановке на учет членов профсоюза.

Важная роль по мотивации профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Вся работа профсоюзной организации проводится в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ – взаимоподдержка, взаимовыручка – сегодня это определяет стиль взаимоотношений между руководителем и профкомом. Благодаря сотрудничеству 7 июля 2015г. был принят коллективный договор по обеспечению социально-трудовых гарантий работников ДОУ (регистрационный номер №08/07-15), учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива.

В декабре 2016 года в коллективный договор на 2015-2017 годы были внесены изменения и дополнения. Размер минимальной заработной платы на дату заключения коллективного договора, изменений, дополнений к нему составил 7500 тыс. рублей; размер средней заработной платы на дату заключения коллективного договора, изменений, дополнений к нему составил: педагогические работники – 22400 тыс. рублей, прочий персонал -14800 тыс. рублей.

На сегодняшний день в коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе связанные с принятием нового Положения об оплате труда работников ДОУ, а также дополнительные льготы и гарантии работникам ДОУ. Ежегодно руководитель и председатель профкома отчитываются по итогам выполнения коллективного договора на общем собрании работников ДОУ. Профсоюзный комитет считает своей главной задачей защиту интересов членов профсоюза и всего коллектива.

Финансовая работа в нашей первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза. Сбор членских взносов выполняется в безналичной форме - 1% от заработной платы. Профсоюзные средства расходуются согласно утвержденной сметы. Вся документация в наличии. Профсоюзные средства расходовались на культурно-массовую работу (праздники, юбилеи, новогодние подарки детям сотрудников и сотрудникам и т.д.). За период 2016г. израсходовано: 51800 тыс. руб.

Одно из приоритетных направлений работы профкома – защита социально-трудовых прав, соблюдение трудового законодательства, правовое просвещение членов профсоюза. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматривались вопросы тарификации, локальных нормативных документов ДОУ.

Экономический кризис, рост цен, рост расходов на коммунальные платежи приводит к снижению уровня жизни работников образования. По сравнению с предыдущим отчетным периодом повысились оклады (ставки) заработной платы всех работников; увеличилась оплата труда педагогических работников.

Профкомом осуществлялся контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной выплатой заработной платы.

Согласно коллективного договора заработная плата работникам выплачивается своевременно дважды в месяц. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматриваются локальные нормативные документы по оплате труда, устанавливаются размеры материальной помощи, премии.

Председатель профкома постоянно принимает участие в работе комиссии по оценке выполняемых работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат.

Ежемесячно по приказу работодателя работникам выплачиваются стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы (подсчитываются баллы). Размеры доплат (надбавок) устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома.

При заключении трудового договора работники знакомились под роспись с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, проходили инструктаж по технике безопасности и охране труда.

Профком осуществлял контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения, за правильностью оформления трудовых договоров, за составлением дополнительных соглашения к трудовому договору, проверены все трудовые книжки на своевременность оформления записей в них.

Профком совместно с администрацией участвует в соблюдении режима труда и отдыха. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, условиями трудового договора, должностными инструкциями, Уставом ДОУ, Коллективным договором.

График сменности работников утверждается по согласованию с профсоюзным органом. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Для укрепления потенциала педагогических кадров созданы условия для их самообразования, повышения квалификации, развития творческой индивидуальности и профессиональной компетентности. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических кадров в Крымском республиканском институте последипломного педагогического образования осуществляется по плану, не реже одного раза в 3 года.

При направлении работника на обучение и повышение квалификации Работодатель обеспечивает сохранение за ним места работы и средней заработной платы.

Одну из главных позиций в совместной работе профкома и администрации занимает вопрос охраны труда. Труд работников образования сложен по характеру, связан с психическим и физическим напряжением, высокой концентрацией внимания и потому требует не только комфортных условий труда, но и обеспечение его безопасности. Ежегодно (в срок) проводились вводные, первичные на рабочем месте, повторные, целевые инструктажи по ТБ со всеми работниками. Проводится ознакомление работников с инструкциями по охране труда под роспись. Имеется уголок по ОТ. Обновлены планы эвакуации на каждом этаже. Имеется охранно-пожарная сигнализация, огнетушители. Работники обеспечены спецодеждой.

Медицинские осмотры состояния здоровья работников – это важнейшая составляющая в системе профилактических мер, направленных на определение пригодности работников по данной профессии и должности, а также для выявления и предупреждения профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности. Работники ежегодно проходят медицинские осмотры. Ведется обязательное социальное страхование всех работников в соответствии с федеральным законом. Профессиональная деятельность педагога дошкольного учреждения характеризуется значительными нагрузками на психоэмоциональную сферу личности. Большая часть его рабочего дня протекает в эмоционально-напряженной обстановке: эмоциональная насыщенность деятельности, постоянная концентрация внимания, повышенная ответственность за жизнь и здоровье детей. Напряженные факторы такого рода оказывают влияние на эмоциональное и физическое самочувствие педагога: появляется нервозность, раздражительность, усталость, разного рода недомогания. Здоровье педагога необходимо не только для его профессионального долголетия, но и для здоровья детей, его воспитанников.

Проводится учет заболеваемости среди работников. Так в 2014г. из 44- 33 работника, членов профсоюза, не имели больничных листов, в 2015г. – из 42 -40 чел., в 2016г. из 67 работников-54 не имели больничных листов.

Необходимо продолжать решение вопросов дальнейшего улучшения условий труда каждого работника, совершенствовать формы оздоровительных мероприятий.

На основании действующего Положения о профсоюзном фонде социальной защиты выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в санатории.

Профсоюзная организация совместно с администрацией принимает активное участие в коллективных действиях. Мы участвовали в демонстрации в честь Дня Победы 9 Мая, субботниках.

Администрация, являясь инициатором идей, всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Совместно с администрацией ежегодно проводятся: экскурсии; вечера, посвященные 8 Марта, Дню дошкольного работника; праздники, посвященные Дню рождения детского сада, встрече Нового года.

Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.

Отчетный период для нашей профсоюзной организации был плодотворным и результативным. Все члены профсоюза получили материальную помощь к отпуску на оздоровление.

Однако остались еще нерешенные проблемы. Желательно, чтобы было восстановлено право на досрочное назначение трудовой пенсии для заведующих, их заместителей и инструктора по физической культуре.

Сильная первичка – сильные Профсоюзы. Профсоюзное движение возрождается. Коллектив становится все более сплоченным. У работников появилось чувство защищенности, уверенности в завтрашнем дне. Вместе мы можем многого добиться!

Выражаем благодарность районной профсоюзной организации, в лице Чуйковой Татьяны Петровны, за методическую и консультативную помощь в работе и в разрешении возникающих вопросов.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

ДЖАНКОЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

296120 с. Яснополянское, ул. Первомайская, 2 а, Джанкойский район Республика Крым

От имени профсоюзного комитета позвольте приветствовать всех участников отчётно – выборного собрания.

Отчет – ответственный период в жизни профсоюза. Это – своеобразный экзамен на зрелость и сплоченность наших рядов, серьезное основание для того, чтобы, во-первых, сообща проанализировать, осмыслить результаты выполнения намеченного за отчетный период, во-вторых, извлечь уроки и определиться по нашим совместным действиям на ближайшую перспективу.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами.

Первичная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Девиз профсоюзов: "В единстве наша сила", поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно давно. На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится 32 человека (8 - неработающих пенсионеров), что составляет 82 %.

Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе комиссии по проведению специальной оценки труда. Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. В августе 2018года в школе провели о бследование объекта образования выявленных нарушений законодательства об охране труда, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 17 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Крымской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.).

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. За счет членских взносов в отчетный период была оказана материальной помощи. Без внимания профсоюз не оставляет и ветеранов педагогического труда. В 2017 году наши ветераны Захарова О.А. и Олейник П.С. присутствовали в Мартыновской школе на слете ветеранов педагогического труда. К юбилейной дате Корнееву Анатолию Егоровичу, Бекировой Алие, Гойдиной Татьяне Васильевне, Захаровой Ольге Алексеевне, Мокеровой Клавдии Петровне было организовано поздравление и вручен подарок и букет.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничного мероприятия День Учителя из профсоюзных денег были выделены денежные средства в размере 3000 (три тысячи) рублей. К Новогодним праздникам были приобретены подарки для детей членов профсоюза.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета, все ответственные, добросовестные, инициативные. Отдельная благодарность директору нашей школы Быхкало С.Н. за социальное партнерство и взаимопонимание. Он всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. Всегда сам активен во всех профсоюзных мероприятиях.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

- сайт профсоюзной организации школы;

- информационный стенд профкома.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте

Особое внимание уделялось проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Профсоюз никогда не опускает рук, а настойчиво, целеустремленно движется по пути максимальной помощи своим членам, как юридической, так и моральной, и материальной.

Мы будем продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите прав и интересов членов профсоюза. Проявлять настойчивость в защите прав членов профсоюза за здоровье и безопасные условия труда.

Я не ставила своей целью, да и не могла претендовать на воссоздание целостной картины в отчетный период. Как и сама жизнь, она многообразнее любого самого объемного доклада. Вполне естественно, что из поля зрения могли выпасть некоторые немаловажные детали.

Позвольте поблагодарить всех членов профсоюза, руководителя за совместную работу, которые разделяли и поддерживали позицию профсоюза в эти годы.

Желаю всем вам здоровья и благоденствия, пусть Ваши дела и поступки будут освещены мудростью и творчеством.

Спасибо всем, творческих успехов!

Председатель ППО Аблаева Г.Э.

Большая просьба ко всем членам профсоюза: не обижаться на профком-это ведь тоже люди. Подсказывайте, помогайте и тогда мы справимся с любыми трудностями.

На III пленуме Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций обсуждались вопросы внутрипрофсоюзной дисциплины и расходования профсоюзными организациями членских профсоюзных взносов.

Сегодня Белорусский профсоюз работников транспорта и коммуникаций объединяет более 206 тысяч членов профсоюза работников автомобильного, железнодорожного, водного транспорта, авиации и дорожного хозяйства во всех регионах республики. В структуру профсоюза входят 884 первичные профсоюзные организации. Общий охват профсоюзным членством среди работающих составляет 94,7%.

Умение мотивировать людей – важный навык. Конечно, отток членов профсоюза неизбежен. Он связан с тем, что в нашей стране и во всем мире идет постоянный процесс оптимизации численности работников, коллективы сокращаются за счет увеличения производительности труда, модернизации предприятий. Вместе с тем создаются и новые предприятия, работники которых нуждаются в защите своих трудовых и социальных прав. Глава государства считает, что на каждом предприятии должен быть Профсоюз.

— Мониторинг внутрипрофсоюзной дисциплины в организационных структурах профсоюза позволил проанализировать состояние делопроизводства, кадровой, организационной и финансовой деятельности первичных, объединенных и областных профсоюзных организаций, — отметил председатель Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Николай Матюк.

Одним из самых важных направлений в работе профсоюзных организаций отрасли является вопрос создания на предприятиях безопасных условий труда. Он находится на постоянном контроле профсоюза. Масштабную работу в этом направлении проводят как штатные специалисты отраслевого профсоюза, так и многочисленная армия общественных инспекторов. Однако добиться нулевого травматизма пока не удается.

— Именно здесь, в этом направлении, как никогда важна внутрипрофсоюзная дисциплина, так как на кону стоит здоровье и жизнь наших членов профсоюза, — считает Николай Матюк.

В ходе мониторинга профсоюзных организаций отрасли, были выявлены недостатки и на III Пленуме были даны соответствующие поручения по их устранению.

В завершении своего выступления председатель поблагодарил профсоюзный актив за ответственное выполнение возложенных задач и функций, за активную деятельность по защите прав и законных интересов членов профсоюза.

В финальной части Пленума заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Николаевна Манкевич вручила награды профсоюзным активистам БелПрофТранса.

Отчетно-выборное собрание — важное событие в жизни профсоюзной организации: подводятся итоги деятельности за прошедший этап, дается оценка работе председателя и членов профсоюзного комитета, намечаются пути дальнейшего развития. Ключевым моментом собрания является доклад председателя профкома.

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

количество проведенных собраний за отчетный период;
вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
проверки исполнения трудового законодательства;
участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
участие в работе аттестационных комиссий;
повышение правовой грамотности членов профсоюза;
участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
обучение профсоюзных активистов;
создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

Читайте также: