Доклад глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда

Обновлено: 02.07.2024

22 января, 2019 Международная организация труда (МОТ) в своем историческом докладе, презентованном сегодня в штаб-квартире в Женеве, Швейцария, призвала сосредоточить внимание на повестке дня будущего сферы труда, ориентированной на человеке.

Всеобщие гарантии занятости, социальная защита с момента рождения до старости и право на обучение в течение всей жизни входят в число десяти рекомендаций, вынесенных Глобальной комиссией МОТ по вопросу будущего сферы труда.

Комиссию, созданную в октябре 2017 года, возглавляют сопредседатели – президент ЮАР Сирил Рамафоса и премьер-министр Швеции Стефан Лёвен. Оба – бывшие лидеры профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL.

Доклад “Работать ради лучшего будущего” выходит в непростое время – цифровизация, автоматизация и робототехника преобразуют мир труда. В докладе предлагается подход к искусственному интеллекту по принципу “управляет человек” и содержится призыв к увеличению инвестиций в развитие способностей человека, институты рынка труда и достойную и стабильную занятость.

“Работникам необходимо повышать свою квалификацию на протяжении всей жизни. Правительства, работники, работодатели и учебные заведения должны создать систему обучения, которая позволит человеку приобретать новые знания на протяжении всей жизни. В докладе представлены конкретные способы, как это сделать”, – сказал президент ЮАР во время церемонии, посвященной выходу доклада.

Среди десяти рекомендаций:

Всеобщие гарантии занятости, обеспечивающие защиту прав трудящихся, надлежащую заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, лимит продолжительности рабочего времени и соблюдение норм охраны труда и безопасности на рабочих местах
Гарантированная социальная защита с момента рождения до старости, обеспечивающая удовлетворение потребностей человека в течение всей жизни.
Всеобщее право на обучение в течение всей жизни, которое позволяет человеку приобретать профессиональные навыки, переучиваться и повышать квалификацию.
Управление технологическими изменениями в целях повышения уровня достойного труда, включая международную систему управления цифровыми платформами в сфере труда.
Увеличение инвестиций в бытовую, зеленую экономику и экономику сельского хозяйства.
Повестка дня в сфере гендерного равенства, которая носит преобразующий характер и предполагает измеримые результаты
Изменение системы стимулирования бизнеса в интересах долгосрочных инвестиционных подходов

В докладе содержится призыв к правительствам обеспечить коллективное представительство работников и работодателей путем социального диалога в качестве общественного блага, активно продвигаемого в рамках государственной политики. “Все работники должны пользоваться свободой объединения и правом на ведение коллективных переговоров, причем гарантом этих прав выступает государство”, – говорится в докладе.

“Это сильный доклад, обеспечивающий основу создания платформы для справедливого и равноправного мира труда, основанного на социальном диалоге, инвестициях в человека, социальной защите и защите основных прав трудящихся”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

“Мы призываем все наши членские организации принять участие в обсуждении доклада и оказать давление на свои правительства, чтобы они приняли рекомендации на уровне государственной политики, законодательства и регулирования. Мы надеемся, что правительства и работодатели полностью поддержат рекомендации доклада, учитывая, что они были сформулированы в процессе принятия согласованных решений представителями социальных партнеров”.

Всеобщая трудовая гарантия, социальная защита от рождения до старости, право на непрерывное обучение – вот некоторые из десяти задач, которые в своем историческом докладе предлагает решить созданная Международной организацией труда Глобальная комиссия по вопросам будущего сферы труда.

Достойное будущее сферы труда: необходима программа,
в центре которой ─ человек

Всеобщая трудовая гарантия, социальная защита от рождения до старости, право на непрерывное обучение ─ вот некоторые из десяти задач, которые в своем историческом докладе предлагает решить созданная Международной организацией труда Глобальная комиссия по вопросам будущего сферы труда.

Комиссия, работающая под председательством президента Южной Африки Сирила РАМАФОСЫ (Cyril Ramaphosa) и премьер-министра Швеции Стефана ЛЕВЕНА (Stefan Löfven), выдвигает концепцию ориентированной на интересы людей программы, основанной на инвестициях в развитие способностей человека, институты рынка труда, достойную и стабильную занятость.

Вот какие задачи входят в число тех десяти, о которых идет речь в докладе:

─ Всеобщая трудовая гарантия: работникам должно быть обеспечено соблюдение основополагающих трудовых прав, заработная плата, обеспечивающая удовлетворительные условия жизни, ограничение рабочего времени, безопасные и здоровые условия работы.
─ Гарантированная социальная защита от рождения до старости, отвечающая потребностям людей на протяжении всей их жизни.
─ Всеобщее право на непрерывное обучение, дающее людям возможность приобретать профессиональные навыки, переучиваться и повышать квалификацию.
─ Регулирование технического прогресса в интересах обеспечения достойного труда, включая разработку международной системы регулирования цифровых трудовых платформ.
─ Увеличение инвестиций в экономику ухода, экологизацию экономики и развитие сельской экономики.
─ Программа конкретных преобразований в области гендерного равенства.
─ Пересмотр системы стимулирования бизнеса в интересах долгосрочных инвестиций.

В нем изложены проблемы, возникающие как следствие технического прогресса, изменения климата, демографических сдвигов. Те потрясения, которые они несут сфере труда, требуют коллективных ответных усилий на мировом уровне, отмечается в документе.

© Shen zhicheng / Imaginechina

Внедрение искусственного интеллекта, автоматизация производства, развитие роботизированных систем приведут к потере рабочих мест, поскольку прежние навыки людей в этих условиях окажутся устаревшими. Вместе с тем при условии экологизации экономики те же самые технологические сдвиги могут привести к созданию миллионов рабочих мест ─ надо лишь правильно воспользоваться новыми возможностями.

Доклад стал результатом продолжавшейся 15 месяцев работы комиссии, в которую входят 27 человек ─ видных представителей мирового бизнеса, профсоюзов, научно-исследовательских центров, правительств и неправительственных организаций.

Пятая Всероссийская неделя охраны труда проходит с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре г. Сочи по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России.

Начиная обсуждение доклада, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Григорий Лекарев заметил, что происходящие в настоящее время глубинные изменения не только в экономическом, но и социальном укладе общества, безусловно, оказывают влияние на сферу труда. В связи с этим инициатива Международной организации труда по подготовке Доклада о будущем сферы труда является не только своевременным, но и необходимым делом.

Так, последовательно осуществляется работа по содействию трудоустройству инвалидов посредством квотирования рабочих мест на предприятиях. Одним из приоритетных направлений работы является обеспечение достойной занятости молодежи, в том числе путем стимулирования молодежного предпринимательства. В целом, по словам замглавы Минтруда России, молодежный рынок труда характеризуется сравнительно благополучными показателями, хотя уровень безработицы для этой категории работников выше, чем в среднем по рынку труда.

Он также отметил, что в России достаточно большой охват работников системой социального страхования, в частности, пенсионная система охватывает 100 % населения, а российское законодательство предусматривает полный охват всех нуждающихся в социальной защите.

Также одним из ключевых направлений является улучшение человеческого капитала через постоянное обучение, через наращивание компетенций работников. Непрерывное обучение в течение всей жизни является залогом востребованности работника на рынке труда.

Заместитель министра рассказал, что в России проводится большая совместная работа объединений работодателей, профсоюзов и государства по развитию системы профессиональных квалификаций. В частности, осуществляется мониторинг востребованных на рынке труда и перспективных профессий, разработка, актуализация и внедрение профессиональных стандартов. Формируется система независимой оценки квалификаций, происходит вовлечение работодателей в систему подготовки кадров.

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

С 1 марта вступила в силу новая редакция Трудового кодекса, в которой основные изменения касаются охраны труда. Акцент в ней сделан на предупреждение и.

Законодательство

Статистика

Реальные зарплаты россиян в 2022 году будут расти опережающими по отношению к ВВП темпами. По итогам года они могут увеличиться на 4,5 %, спрогнозировали.

Специальная оценка условий труда

По результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени. Может ли работодатель, исходя из своего финансового положения, предоставлять только денежную.

Достойное будущее сферы труда: необходима программа, в центре которой ─ человек

12 ноября 2020 г.

Достойное будущее сферы труда: необходима программа,
в центре которой ─ человек

Вот какие задачи входят в число тех десяти, о которых идет речь в докладе:

Читайте также: