План урока по охране труда виды инструктажей

Обновлено: 03.07.2024

Образовательная:Изучить назначение и виды инструктажа. Лица производящие инструктаж. Кто и в каких случая проходит обучение безопасности и охране труда.

Развивающая:Развитие мыслительных операций, умений пользоваться профессиональной терминологией; развитие способности выделять существенные признаки объектов.

Воспитательная:Формирование интереса к специальности, стремления к глубокому освоению знаний в связи с другими специальными дисциплинами, осознание ценности получаемых знаний на уроке для профессионального становления.

Инновационная технология: Элементы блочно-модульной, ИКТ

Межпредметная связь: производственное обучение

Учащиеся должны знать: Назначение и виды инструктажа. Лиц производящих инструктаж. Сроки инструктажа.

Учащиеся должны уметь: Правильно заполнять журнал инструктажа. Во время проходить инструктаж и обучение технике безопасности и охране труда.

Организационный этап (3 мин)Актуализация знаний (2 мин)Этап проверки домашнего задания (10 мин)Этап изучения новых знаний (20мин)Этап закрепления знаний (7 мин)Домашнее задание: Конспект (2 мин)Ход урока

Организационный этап (3 мин)Актуализация знаний (2 мин)Раздел 1 Общие вопросы

Тема: Инструктаж и обучение

Цель: Изучить назначение и виды инструктажа. Лица производящие инструктаж. Кто и в каких случая проходит обучение безопасности и охране труда.

Этап проверки домашнего задания (10 мин)Индивидуальный опрос(тест)Фронтальный опросЭтап изучения новых знаний (20мин)Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 июля 2007 года N 157-п утверждены Правил разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем (далее-Правила).

Согласно пункту 3 Правил разработка инструкции по безопасности и охране труда (далее - Инструкция)осуществляется работодателем как для каждой профессии на участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания) и рабочие места, согласно перечню, который составляется службой безопасности и охраны труда или специалистом по безопасности и охране труда (далее - ответственное лицо) при участии руководителей заинтересованных структурных подразделений работодателя и представителей работников.

Разработку инструкции по безопасности и охраны труда определенного подразделения должны организовать руководители подразделений привлекая наиболее квалифицированных специалистов данного производства (цеха, участка и работ).

Разработка инструкции может осуществляться также специалистами научных учреждений в области безопасности и охраны труда на договорной основе по заявке работодателя (организации).

Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

До начала работы со всеми принимаемыми на работы лицами

Инженер по охране труда

Ознакомление работника с местными условиями труда, ПВТР и основными вопросами по охране труда.

На рабочем месте после вводного инструктажа

Руководитель производственного подразделения (инструктор, начальник поезда, бригадир)

Ознакомление с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте

На явке, не реже 1 раза в 3 месяца

Непосредственный руководитель работ

Повторение и закрепление знаний по ОТ

При введении новых или изменении законодательных и нормативных актов При изменении тех. процесса, замене оборудования При нарушении работниками требований охраны труда При перерывах в работе более чем на 30 дней.

Непосредственный руководитель работ

Изучение изменений, проработка инструкций, закрепление знаний

При выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями При проведении массовых мероприятий При изменении метеорологических условий

Непосредственный руководитель работ

Изучение изменений, проработка инструкций, закрепление знаний

Лицо, проводившее инструктаж, должно сделать запись в журнале регистрации инструктажей.

Работник, получивший инструктаж, должен расписаться напротив своей фамилии.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

—общие сведения об организации и характерные особенности производства;

—правила поведения работников на территории организации;

—основные положения договоров: трудового и коллективного;

—правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;

—организацию работы по управлению охраной труда;

—контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;

—основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;

—СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;

—порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

—действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;

пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда (прил. 1) или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют (прил. 2).

Инструктаж на рабочем месте (первичный) проводится с каждым работником, вновь поступившим или переведенным с одной работы на другую или с одного вида оборудования на другое.

Инструктаж проводит мастер или руководитель участка.

Рабочий должен ознакомится:

- с планом цеха, участка;

- с устройством технологического оборудования;

- с правильной и безопасной организацией рабочего места;

- с содержанием инструкций по технике безопасности при работе на данном оборудовании;

- с безопасными приемами работы при выполнении технологических операций.

После инструктажа и проверки знаний рабочие в течение 2-5 смен (в специальных случаях и больше) выполняют работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется допуск их к самостоятельной работе, делается запись в специальном журнале (личной карточке инструктажа) с обязательной подписью инструктирующего.

К ряду профессий (например, электромонтера) предъявляются повышенные требования с точки зрения обеспечения безопасности труда. Рабочие таких профессий перед первичным инструктажем на рабочем месте проходят специальное обучение по программам, утвержденным министерствами и согласованным с органами государственного надзора.

Ряд работников предприятия, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением материалов и сырья, освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте. Список профессий таких работников утверждает руководитель предприятия после согласования с профсоюзными комитетами.

Повторный инструктаж проводят со всеми работниками, проходящими первичный инструктаж, с целью проверки и повышения уровня их знаний по охране труда. Его проводят систематически через определенный промежуток времени, но не реже чем через шесть месяцев.

Необходимость во внеплановом инструктаже возникает при изменении правил по охране труда, при разного рода изменениях в обслуживаемых объектах, при нарушении работниками инструкций по охране труда, после травмы, аварии, взрыва или пожара, перед началом работы после длительного перерыва (30 или 60 календарных дней в зависимости от степени опасности выполняемой работы).

Текущий инструктаж проводят с работниками перед выполнением работ, на которые должен оформляться наряд-допуск. О проведении такого инструктажа должна быть сделана запись в наряде-допуске.

Внеочередной инструктаж необходим, если:

а) изменены технологический процесс, оборудование и т.д.;

б) проведенный инструктаж с рабочими недостаточен и есть несчастные случаи и профзаболевания;

в) нарушены правила и инструкции по техники безопасности.

Каждый вид инструктажа оформляется в соответствующие карточки в установленном порядке с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Обучение безопасности труда при повышении квалификации проводится как для рабочих, так и для инженерно-технических работников(ИТР). Рабочие могут повышать свои знания по охране труда на курсах повышения квалификации и на специальных курсах по охране труда. Усвоение знаний по безопасности труда проверяется во время сдачи квалификационных экзаменов.

Обучение работников по вопросам безопасности труда ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы .

Полезно? Поделись с другими:

Если Вы являетесь автором этой работы и хотите отредактировать, либо удалить ее с сайта - свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Посмотрите также:

Учебно-методические пособия и материалы для учителей, 2015-2022
Все материалы взяты из открытых источников сети Интернет. Все права принадлежат авторам материалов.
По вопросам работы сайта обращайтесь на почту [email protected]

Методическая разработка открытого урока "Виды инструктажей по технике безопасности" предназначена для проведения занятия по МДК.02.01 Управление коллективом исполнителей для студентов 3, 4 курсов, обучающихся по специальности 23.02.03 Теническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Содержимое разработки

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

МДК.02.01 Управление коллективом исполнителей

специальность23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Разработчик:

преподаватель Алейникова И.Н.

Рассмотрено на заседании МК преподавателей профессионального цикла

Председатель МК

____________Христова Т.С.

Вид учебного занятия: урок

Тип урока: комбинированный

Форма проведения урока: сочетание элементов проблемного урока, урока-диалога, практикума.

1. Образовательная:

сформировать у обучающихся представление о значимости организационных основ безопасности труда;

способствовать формированию у обучающихся навыков по определению вида инструктажа;

научить обучающихся использовать полученные знания при решении различных производственных ситуаций.

2. Развивающая:

развитие у обучающихся познавательного интереса;

развитие у обучающихся внимания, речи и логического мышления;

развитие коммуникативных качеств личности обучающихся;

развитие навыков самостоятельной работы.

3. Воспитательная:

мотивировать у обучающихся необходимость получения знаний в области организационных основ безопасности труда;

воспитание у обучающихся внимательности, аккуратности, дисциплинированности, усидчивости;

воспитание целеустремленной, творческой личности, не боящейся высказывать свое мнение;

воспитание ценностного отношения к выбранной профессии;

привитие обучающихся навыков работы в команде и воспитание у них чувства ответственности за работу членов команды, за результаты выполненных заданий.

Формы учебной работы обучающихся на уроке:

- групповая (работа в паре) – на этапе закрепления изученного материала при выполнении задания;

- индивидуальная - на этапе закрепления изученного материала.

Методы, используемые на уроке: объяснительно-иллюстративный метод, ситуационный метод.

Мотивация учебной деятельности

3. Изучение нового материала

4. Подведение итогов

5. Домашнее задание

Действия преподавателя

Действия обучающегося

1. Организационный

Проверить готовность обучающихся к занятию (проверка отсутствующих, состояние аудитории)

2. Мотивация

деятельности

После окончания техникума вы будете работать руководителям среднего звена (мастер участка, мастер смены, бригадир). Каждый руководитель несёт ответственность за здоровье подчинённых. В этом плане необходимо знать конкретно какую ответственность и за что вы несёте, а для этого необходимы знания по организационным основам безопасности труда. И надо помнить, что незнание закона не освобождает от ответственности.

3. Объяснение

Сегодня мы с вами начинаем изучение темы «Виды инструктажей по технике безопасности и охране труда.

Главный вопрос который мы рассмотрим: Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда.

Важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда является обучение. Обучение должно осуществляться при профессиональной подготовке специалистов, рабочих и служащих. Обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях проводится периодическое обучение рабочих и служащих по вопросам охраны труда.

Важными в обеспечении безопасности труда являются инструктажи.

Инструктаж по технике безопасности и охране труда — это мероприятие, направленное на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся. Но прежде чем инструктировать работников, работодатель должен установить порядок обучения и назначить ответственных, что и включается в Положение о проведение инструктажей по ОТ.

Итак, инструктажи бывают, слайд 1)

Виды инструктажей

Вводный Первичный Повторный Внеплановый Целевой

Давайте рассмотрим производственные ситуации и попробуем определить вид инструктажа.

Как вы думаете, какой вид инструктажа проводится с вновь поступающими на работу, командированными и прибывшими на практику?

Как вы думаете, какой вид инструктажа проводится для всех принятых перед первым допуском к работе, непосредственно на рабочем месте, а также при переводе из одного подразделения в другое проводится?

Как вы думаете, для чего нуженПовторный инструктаж?

Правильно, восстановить в памяти работников правила охраны труда, а также в случае нарушения требований безопасности. Автотранспорт относится к средствам повышенной опасности, повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца.

Как вы думаете, а в каких случаях проводится внеплановый инструктаж?

Хорошо.

Внеплановый инструктаж проводится

1. При изменении правил по охране труда;

2. При изменении технологического процесса, замене оборудования, приспособлений, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3. При нарушении работником требований безопасности труда, которое может привести или привело к травме, взрыву или пожару, аварии, отравлению;

4. При перерывах в работе более, чем на 30 календарных дней для работ, к которым предъявляются повышенные требования, а для остальных – 60дней;

5. По требованию органов надзора.

Как вы думаете, а для чего нужен целевой инструктаж?

Правильно. Целевой инструктажпроводится при

1. Выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузке, разгрузке, разовые работы вне предприятия и т.п.).

2. Ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

3. Производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и др. документы;

4. Проведении экскурсий на предприятии.

О проведении инструктажей обязательно делается запись в журнале под роспись.

Проведение целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске на производство работ и в журнале регистрации.

Как выдумаете, для чего это делается?

Каждый инструктаж имеет определённую цель. (слайд 2)

Цель инструктажа

Вводный. Ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный. Изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании

Повторный. Восстановление в памяти работника правил охраны труда

А сейчас для закрепления пройденного материала выполните задание. Время на выполнение -15 минут. Критерии оценки представлены на карточке-задании. (приложение 1)

Заполните таблицу: ознакомьтесь с ситуацией, представленной в левой части таблицы и укажите, какой вид инструктажа необходимо провести для каждой ситуации, какова цель проводимого инструктажа, как оформляется проведённый инструктаж.

(обучающиеся записывают тему занятия в тетрадях)

Обучающиесяотвечают на поставленный вопрос. Примерные ответы: вводный, инструктаж на рабочем месте, когда выполняются разовые работы.

Вводный инструктаж

Первичный инструктаж

Восстановить в памяти работников правила охраны труда

Примерные ответы:

-Когда на предприятии были нарушены правила по ТБ,

-когда на предприятии произошёл несчастный случай,

-когда установили новое оборудование.

Примерные ответы:

Этот инструктаж проводится с определённой целью. Допустим, когда выполняются работы, которые не связаны с деятельностью работника. И выполняются не постоянно, а один раз.

Отвечают на поставленный вопрос.

(Для того, чтобы определить виновника несчастного случая)

Выполнение задания парами.

4. Подведение

Отметить хорошие работы, обратить внимание на типовые ошибки, поблагодарить за плодотворную работу на уроке, отметить самых активных, выставить им оценки в журнал.

в оценочных бланках проставляют свои баллы и подводят итог.

Подготовить доклад на тему: Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

записываю домашнее задание

Приложение 1.

Задание: Заполните таблицу: ознакомьтесь с ситуацией, представленной в левой части таблицы и укажите, какой вид инструктажа необходимо провести для каждой ситуации, какова цель проводимого инструктажа, как оформляется проведённый инструктаж.

Вид проводимого инструктажа

Оформление проведённого инструктажа

1. Группа школьников пришла на экскурсию на АТП

2. Работник ушёл в отпуск, вышел на работу через 1,5 месяца.

3. Группу рабочих в составе пяти человек выделили на уборку территории.

4. Техник-механик прибыл в командировку на АТП

Тема: ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА

Инструктаж по технике безопасности и охране труда — это мероприятие, направленное на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся. Но прежде чем инструктировать работников, работодатель должен установить порядок обучения и назначить ответственных, что и включается в Положение о проведение инструктажей по ОТ.

1 Обучение – важнейший инструмент обеспечения безопасности труда. Обучение должно осуществляться при профессиональной подготовке специалистов, рабочих и служащих. Обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях проводится периодическое обучение рабочих и служащих по вопросам охраны труда.

Важными в обеспечении безопасности труда являются инструктажи.

Вводный инструктаж проводит служба охраны труда с вновь поступающими на работу, командированными и прибывшими на практику. Цель этого инструктажа- ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. О проведении инструктажа делается запись в журнале, выписка из журнала должна находиться в личном деле работника.

Первичный инструктаж проводится для всех принятых (в том числе прибывших на практику) перед первым допуском к работе, непосредственно на рабочем месте, а также при переводе из одного подразделения в другое. Цель данного инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании.

После первичного инструктажа все рабочие должны пройти стажировку в течение 2…14 смен в зависимости от характера работы и квалификации. Руководит стажировкой лицо, назначенное приказом по цеху (участку). К самостоятельной работе после стажировки допускаются работники, прошедшие проверку теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы. Первичный инструктаж регистрируется в журнале под роспись.

Повторный инструктаж проводится с целью восстановления в памяти работника правил охраны труда, а также в случае нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия. В связи с тем, что автотранспорт относится к средствам повышенной опасности, повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца. Прохождение повторного инструктажа обязательно отражается в журнале под роспись.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при изменении правил по охране труда;

- при изменении технологического процесса, замене оборудования, приспособлений,

инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работником требований безопасности труда, которое может привести

или привело к травме, взрыву или пожару, аварии, отравлению;

- при перерывах в работе более, чем на 30 календарных дней для работ, к которым

предъявляются повышенные требования, а для остальных – 60дней;

- по требованию органов надзора.

Прохождение внепланового инструктажа обязательно отражается в журнале под роспись.

Целевой инструктаж проводится при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности

(погрузке, разгрузке, разовые работы вне предприятия и т.п.).

- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и др. документы;

- проведении экскурсий на предприятии.

Проведение целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске на производство работ и в журнале регистрации.

Проверка знаний является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Проверка знаний, полученных в результате обучения и повышения квалификации, осуществляется в виде зачётов, экзаменов, тестов. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Инновационная технология: Элементы блочно-модульной, ИКТ

Межпредметная связь: производственное обучение

Учащиеся должны знать: Назначение и виды инструктажа. Лиц производящих инструктаж. Сроки инструктажа.

Организационный этап (3 мин)

Актуализация знаний (2 мин)

Этап проверки домашнего задания (10 мин)

Этап изучения новых знаний (20мин)

Этап закрепления знаний (7 мин)

Организационный этап (3 мин)

Раздел 1 Общие вопросы

Тема: Инструктаж и обучение

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 июля 2007 года N 157-п утверждены Правил разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем (далее-Правила).

Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004-90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

До начала работы со всеми принимаемыми на работы лицами

Инженер по охране труда

Ознакомление работника с местными условиями труда, ПВТР и основными вопросами по охране труда.

На рабочем месте после вводного инструктажа

Руководитель производственного подразделения (инструктор, начальник поезда, бригадир)

Ознакомление с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте

На явке, не реже 1 раза в 3 месяца

Непосредственный руководитель работ

Повторение и закрепление знаний по ОТ

Непосредственный руководитель работ

Изучение изменений, проработка инструкций, закрепление знаний

Непосредственный руководитель работ

Изучение изменений, проработка инструкций, закрепление знаний

Лицо, проводившее инструктаж, должно сделать запись в журнале регистрации инструктажей.

Работник, получивший инструктаж, должен расписаться напротив своей фамилии.

Цель этого инструктажа - ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

-общие сведения об организации и характерные особенности производства;

-правила поведения работников на территории организации;

-основные положения договоров: трудового и коллективного;

-правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;

-организацию работы по управлению охраной труда;

-контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;

-основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;

-СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;

-порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;

пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

Инструктаж проводит мастер или руководитель участка.

Рабочий должен ознакомится:

- с планом цеха, участка;

- с устройством технологического оборудования;

- с правильной и безопасной организацией рабочего места;

- с содержанием инструкций по технике безопасности при работе на данном оборудовании;

- с безопасными приемами работы при выполнении технологических операций.

Внеочередной инструктаж необходим, если:

а) изменены технологический процесс, оборудование и т.д.;

б) проведенный инструктаж с рабочими недостаточен и есть несчастные случаи и профзаболевания;

в) нарушены правила и инструкции по техники безопасности.

Обучение работников по вопросам безопасности труда ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (вуз, ССУЗ, колледж, обучение непосредственно на производстве), в рамках системы инструктажей и при повышении квалификации. Работники рабочих профессий, согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний работников организации, проходят указанное обучение и проверку знаний в течение первого месяца после назначения на опасные и/или вредные работы.

Согласно тому же Порядку, при назначении на должность руководителей и специалистов, они должны в течение месяца пройти обучение по охране труда с проверкой знаний, а раз в три года пройти очередную проверку знаний. В случае изменения технологического процесса, замены оборудования, изменения нормативных правовых актов по охране труда, а также после аварий и травм в подразделении должна быть проведена внеочередная проверка знаний руководителя.

Обучение по вопросам ОТ руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями и учебными центрами, имеющими разрешение органов управления от Министерство труда на проведение обучения и проверку знаний по ОТ.

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по ОТ на предприятии возлагается на его руководителя.

Для проведения проверки знаний по ОТ на предприятиях приказом (распоряжением) их руководителей создаются комиссии.

Руководители и специалисты (главные инженеры, начальники служб ОТ и др.) проходят проверку знаний по ОТ в комиссиях вышестоящих организаций (если они имеются) или в комиссиях учебных заведений, имеющих разрешение на проведение обучения и проверку знаний по ОТ, или в областной комиссии по организации обучения и проверке знаний по ОТ.

Перед началом очередной (внеочередной) проверки знаний организовывается специальная подготовка с привлечением должностных лиц соответствующих органов государственного управления, надзора и контроля.

Комиссии всех уровней состоят из председателя, заместителя (в случае необходимости) и членов комиссии.

В состав комиссии по проверке знаний по ОТ в случаях проверки знаний совместно с другими надзорными органами включаются представители этих органов. Комиссии должны включать не менее трех человек.

Проверка знаний руководителей и специалистов структурных подразделений проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности. Результатом проверки является протокол в двух экземплярах и удостоверение. Не сдавшие проходят повторную проверку знаний (срок не более месяца).

Инженерно-технические работники повышают свои знания по безопасности труда, обучаясь на специальных курсах по охране труда, в институтах, на курсах и факультетах повышения квалификации. После обучения предусматривается проверка знаний по вопросам охраны труда. Такое обучение ИТР должно проводиться не реже чем через каждые шесть лет.

Для проведения вводного инструктажа и пропаганды охраны труда на предприятиях организуются стационарные и передвижные кабинеты охраны труда. Кабинеты оснащаются необходимыми наглядными пособиями, литературой, техническими средствами обучения, действующими моделями и управляемым убеждать и схемами.

От эффективности обучения работников безопасности труда в большой степени зависит профилактика травматизма на предприятии, поэтому на решение этой задачи должно обращаться большое внимание.

Неотъемлемой частью этой работы является пропаганда охраны труда. Задачи пропаганды: побуждать и постоянно поддерживать интерес к охране труда; убеждать работающих в необходимости того или иного мероприятия по охране труда; воспитывать сознательное отношение к мероприятиям по охране труда; популяризировать новые средства обеспечения безопасности труда.

Для разнообразные формы, методы и средства. Формами осуществления пропаганды являются конференции, совещания, семинары, школы передового опыта, радио- и телепередачи, экскурсии, выставки и.т.п. Методами пропаганды (приемами передачи информации) являются демонстрация натурных образцов, передовых приемов труда и.т.п. К одним из действенных методов пропаганды относятся и всевозможные надписи, предупреждения об опасности поражения электрическим током, взрывоопасности, пожароопасности.

Цель работы: ознакомиться с видами , с порядком проведения инструктажей, и проверки знаний по охране труда .

Обеспечивающие средства:

1.Трудовой кодекс РФ

1. Общие положения

Трудовым законодательством предусмотрена система многоступенчатого целевого обучения в области охраны труда. Одно из направлений этой системы проведение инструктажей по охране труда.

Инструктаж - вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале.

Предусмотрены следующие виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый.

Инструктаж вводный - вид обучения по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Проводится вводный инструктаж по программе, разработанной инженером охраны труда, утвержденной руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

При проведении вводного инструктажа с рабочим в зависимо сти от профессии и характера его работы должны быть разъясне ны: основные положения трудового законодательства по охране труда; правила внутреннего трудового распорядка и поведения на территории строительства, в производственных и вспомогатель ных помещениях; основные правила безопасности при работе на машинах, механизмах и другом оборудовании; правила электро безопасности; правила личной гигиены; основные требования, относящиеся к самим работающим и к их рабочей одежде; значе ние и порядок применения индивидуальных защитных приспо соблений; приемы и методы оказания первой помощи; ответствен ность за нарушение правил техники безопасности; основные про тивопожарные мероприятия.

О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Инструктаж первичный (на рабочем месте) - вид обучения по безопасности труда до начала производственной деятельности проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу .

Цель инструктажа - ознакомить рабочего с обязанностями на данном рабочем месте по данной специальности, порядком со держания рабочего места, с устройством и обслуживанием обору дования, механизмов (пуск, остановка, смазка и т.д.), с инстру ментом и обращением с ним, приспособлениями, ограждения ми, их назначением и правилами пользования ими.

Инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работни ком индивидуально и должен сопровождаться практическим пок азом правильных безопасных приемов и методов работы, применение которых должно предупредить несчастный случай. Прохож дение инструктажа отмечается в журнале на рабочем месте. При проведении инструктажа производитель работ (мастер) обязан также ознакомить рабочего с имеющейся инструкцией или па мяткой по технике безопасности для данной профессии.

Инструктаж повторный – проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригадой по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Инструктаж внеплановый - проводят:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Инструктаж целевой – проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду- допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Результаты всех видов инструктажей заносят в журнал регистрации.

2. Порядок выполнения работы:

1. Ознакомится с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

Читайте также: