Можно ли отказаться от подработки в детском саду

Обновлено: 25.06.2024

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Воспитателей не хватает, заведующая заставляет работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью. Могу ли я отказаться или все равно придется работать в две смены? Что такое производственная необходимость и применима ли она в отношении детского сада?

Ответы

Олег Геннадьевич, Тюмень

Согласно Трудового кодекса РФ, работа в течение двух смен подряд по общему правилу запрещается (ст. 103).

Когда речь идет о производственной необходимости (не юридическом термине), то применяются положения ТК РФ о сверхурочной работе.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

. 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без согласия работника сверурочная работа допускается только в исключительных случаях (угрозах катастроф, военном положении и т.д.).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Так что Вы вполне можете отказаться от сверхурочной работы. Если в связи с этим у Вас возникнут проблемы с заведующей, то обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Руководство на работе пытается в принудительном порядке заставить меня исполнять обязанности по другой должности, оставляя за мной и мою непосредственную работу. Правомерно ли это делать без моего согласия и без подписания соглашения? Могу ли я отказаться?

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять работника исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, работник имеет право отказаться.

Часть 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, если руководство намерено привлекать работника к исполнению обязанностей по другой должности, то оно должно получить письменное согласие на это у работника (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или заключить с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Всё зависит от того чтит-ли Ваше начальство документы, на которые она ссылается, то есть на трудовой кодекс, трудовой договор, законы РФ и так далее. Во-первых внимательно прочитайте трудовой договор, заключённый между Вами, и, Вашим работодателем. Поясняю, у моей знакомой, есть в договоре отдельный пункт, где написано, что в случае отсутствия сменщицы, она обязана замещать её в течение месяца. (Будьте очень внимательны) . Второй момент по новым правилам, (которые отражены в Трудовом кодексе, Вас могут попросить работать только с письменного согласия, но как Вы понимаете получив письменное согласие, работодатель обязан оплатить Вам вторую отработанную рабочую смену полностью. И, ещё хочу Вам порекомендовать пользоваться и задавать вопросы на сайте 9111. ру. Меня выручает, уже в течение нескольких лет. С глубоким к Вам уважением. Да, а если говорить что у Вас дела, Вам скажут сделаете в другое время, перенесите.

Я говорил что иду в Церковь и ни кто не приставал.

подменитесь с напарницей, а потом вы ее выручите

Как я вас понимаю! Сама много работала в 2 смены, а теперь получаю крохотную пенсию. Договоритесь с зав. что вы не отказываетесь подрабатывать ( выручать то надо, со стороны никто не придёт) , но в определенном графике, например, подрабатываете только когда на своей группе у вас 1 смена, т. е. получается через день. Ну или реже, сами определитесь.

Подменять свою напарницу на время отпуска или больничного вы обязаны. она в свою очередь подменяет вас. От остальных подмен можете отказаться сославшись на охрану труда, трудовой кодекс.

Мне кажется, лучше сказать: я болею, хожу на лечение. Ссылаться на трудовой кодекс, права качать - ну не знаю, таких не любят, по опыту знаю, будут потом докапываться, придираться к любой мелочи.

что работать некому как всегда. ? послать на .

скажите что у вас есть еще работа неофициальная и туда надо ходить строго на строго. иначе мол денег не будет хватать на пропитание и тд. сами обдумайте действенный отмазон. права качать не стоит - себе дороже

Если в государственном саду, то никак. Если работать некому, то будет работать один воспитатель за двух, а то и за няню (если и её нет) .
Я работала в двух садах и у нас в таких случаях говорили что нельзя бросать детей одних без присмотра. Как уйдёшь домой после одной смены если воспитателя (сменщицы) нет?. . Никак, ты же не бросишь детей одних.
Вот и всё.
А если пытаться спорить, то будут конфликты, начальство само уволит. методист встанет на группу (если он есть) или просто найдут другого воспитателя-мученика (а пока ищут детей "раскидают" из одной группы по разным).

Один выход - каждый раз придумывать неотложные дела, сослаться на то, что занимаетесь собственными детьми. и тд.
Я работаю в детском саду уже 25 лет и зачастую есть воспитатели, которые категорически не работают в 2 смены.

Как это ОБЯЗАНА. Работать в две смены полтора месяца. И где же это записано, позвольте полюбопытствовать?

Читайте также: