Как работать в школе беременной
Обновлено: 07.07.2024
Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.
Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Какие льготы и гарантии оговорены в законе
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Гарантии при трудоустройстве
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
На что вправе рассчитывать работающие будущие матери
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:
Наименование гарантии
Ссылка на норму
Неполное рабочее время
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования
Запрещено отправлять в служебные командировки
Нельзя привлечь к работе в ночную смену
Нельзя привлечь к сверхурочной работе
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом
Может не работать в выходные и праздничные дни
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев
Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка
Права беременных при увольнении
Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):
- Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
- Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.
У меня вторая беременность, долгожданная. Первая закончилась неудачно. Работаю в школе, учителем. И вот , как забеременела, что-то меня стало волновать. Напрягает даже не работа, всегда с удовольствием уроки провожу, но, конечно, не без нервов - детишки-то не сахар. Знаю, что мысли материальны, но все же: очень боюсь подцепить в школе вирус или инфекцию к-н, раньше часто от детей заражалась - они все время больные ходят. Плюс два выпускных класса, которые выбрали сдавать мой предмет, и сейчас я понимаю, что до экзаменов не дотяну их, а замену ( я на больничном сейчас неделю) не ставят. Классное руководство в проблемном 5 классе, где половина детей стоит на внутришкольном учете - кто за воровсто, кто за драки. И еще более проблемные родители этих детей. Работы в школе невпроворот, постоянно массовые мероприятия, опять больные дети и сопли. И вот я, с одной стороны, понимаю, что школа не место для беременной (по перечисленным выше причинам), а с другой - фиг знает. На работе еще не сказала ничего, после скрининга скажу.
Поделитесь историями, кто работает с детьми - в садиках, школе - как у вас беременность проходила? Или у ваших коллег, знакомых? Какие сложности были, и как справлялись?
Я работаю воспитателем в д/с, у меня начало третьего триместра. Уже побывала на 4 больничных, начала с токсикоза и закончила подозрением на пневмонию( положили в больницу в инфекционное отделение, это был кошмар). Не исключаю, что заразилась от детишек, многие ходят с кашлем и насморком((.И родители и руководство стали очень враждебно ко мне настроены, вышла и все волком смотрят. Работать мне лично тяжело и физически и морально, токсикоз периодически мучает еще и простуда так толком и не прошла плюс напряженная моральный обстановка, осталось еще месяца так 3 до декрета, как выдержу это все не знаю((. Беременность вторая, первая была просто идеальная, даже и подумать не могла, что такие трудности будут. Может быть справку на легкий труд Вам.. Или терпеть и держаться.
Работала в школе на момент второй беременности, была постоянно на больничном, но у меня нагрузки не как у вас, автор
Работаю в дс. Первый триместр пришелся на отпуск и месяц больничных. Второй триместр как- то силы появились - бегала и скакала, вроде ничего не ловила. Третий начался - ушла в отпуск, потом новогодние каникулы и декрет. Сама нашла себе хорошую замену, начальство довольно. Руководство у нас адекватное, понимающее, никто не гнобил, наоборот на многое глаза закрывали и с рук спускали, по возможности освобождали от доп работы (участие в утренниках, замена и тп). Но я до беременности старалась работала, много, ответственно и продуктивно, никому не отказывала в помощи (заменить, в выходной выйти).
Тоже воспитатель. Мне было ооочень тяжело, пара больничных, теперь отпуск, после НГ декрет.
Начинала болеть несколько раз, но профилактика и своевременное лечение быстро помогали вылечиться, не успевала разболеться. В соседних группах и скарлатина была, и ветрянка и всякая ерунда, дети все время что-нибудь эдакое приносят, тоже боялась.
Как-то так, да. С токсикозом было особенно тяжко. У меня были малыши, все время к ним в наклон, живот появился, прямо на корячках между ними ползала, когда обувь помогала надевать. Есть дети проблемные, они морально выматывают. До беременности легко работалось, думала, что так и будет до конца, ошиблась, не потянула.
Перед тем,как заберменеть я за полгода поставила все прививки, которые уберегли бы меня от опасных инфекций, в первую очередь от краснухи. В период ОРВИ оксолиновая мазь, обычные витамины для беременных. Приходила после уроков домой и сразу баиньки. Из кабинета лишний раз старалась не высовываться, чтобы меня дети с ног не сбили на перемене. Но у меня был хороший класс, адекватные родители - берегли меня. Но у меня не было ни токсикоза, ни отёков, ни давления, до 7 месяца на шпильках ходила.Беременность была чётко запланированной - январь, значит успею выпустить класс и летом уйду в декрет, детей не брошу (во больная!) Так всё и получилось. В сентябре 2000 родила сына.
ПумаLux,
а мне в прививке от краснухи отказали- возраст. А "планировали" беременность почти два года - все не получалось никак.
Я преподаватель. Обе беременности очень удачно по времени пришлись на отпуск. Первый раз случайно, второй раз специально подгадывала, т.к. в первый понравилось. Никогда не работала с большим удовольствием, чем в конце первой беременности. На лето ушла на небольшом сроке, осенью на полтора месяца вышла. Но мне очень руководство помогло: нагрузку снизили, приезжала в школу 3 дня в неделю, вела кружок в удовольствие, общалась с детьми, в походы ходила. Единственное,что смущало, это когда ребенок шевелился в животе, а я перед всем классом стою. Казалось, сейчас дети все увидят и перепугаются. Второй раз вообще повезло. До отпуска никто и не догадался, что беременная, хотя уже 5-й месяц был, только руководителям непосредственным сказала, а с 3 сентября в декрет ушла.
По теме. Можете в консультации договориться, чтоб давали больничные, руководству скажите обязательно, пересмотрят нагрузку, подстрахуют учеников, передадут какие-то классы другим учителям.
Может, изменилось что-то. Я году в 2005 примерно ставила.
А беременность моя выпала на первые месяцы работы в школе, молодая была. Нормально ходила, только всё время был тонус, но я не придавала этому значения, ну, и УЗИ тогда не делали часто и на больничный не отправляли. На переменах только берегла живот.
Периодически мыла нос аквалором, просто лицо умывала, на воротник капала эфирное масло ели или пихты. Только чувствовала, что в носу горле скребет, сразу оциллококцинум пропивала, два раза пришлось его пропить.
Как уже писала, дети у меня маленькие были, все время в соплях ходили, но получилось не разболеться.
но все же: очень боюсь подцепить в школе вирус или инфекцию к-н, раньше часто от детей заражалась - они все время больные ходят.
в офисах тоже ходят. 3 раза за беременность орви. начиная с самого раннего срока.
все живы и здоровы.
Первую беременность не выносила.Второй раз удачно с отпуском получилось и всё отлично.Попробуйте узнать про отпуск,который можно взять перед декретом (положен) мажьтесь мазью виферон.Удачи Вам и здоровья.
В декрет(отпуск по БиР) уходят за 70 дней до родов, т.е. на 7 мес беременности. Если у вас начало 3-го триместра, вам до отпуска остался от силы месяц. Крепитесь.
Все разделы
Нужен очень ваш совет, девушки.
Я работаю в школе учителем ин. языка в средних и старших классах. Узнав о беременности подумываю не уйти ли с работы. Работа с детьми-это нервы, постоянные нагрузки к 8 на работу, а пока после уроков проверишь задания и прочие освобождаешься поздно, плюс дети постоянно больные ходят (кто кашляет, у кого насморк). Да и на переменах носятся как угорелые и боишься ходишь заденут, толкнут и прочее. Да и из-за нашей администрации вечно на нервах ходишь.
Вот я и думаю уволится сразу или остаться работать и дождаться декрета? Может у кого похожая ситуация была?
Я беременна. Работаю учителем. Веду 31 час в школе плюс классное руководство. Эти часы расписаны на 5 учебных дней. 2 дня в неделю я нахожусь на работе с 8:30 утра до 19:00 вечера (днем окно в 4 урока оба дня). еженедельно на работу по субботам выходят те,у кого в этот день элективы, консультации (но это всё входит в их учебную нагрузку).
с недавнего времени директрисса начала заставлять нас всех выходить на работу в субботу под девизом "У вас шестидневка и 36-часовая рабочая неделя".
В прошлую субботу мы выходили, чтобы провести заседание методического совета классных руководителей, на этой нас садят наблюдателями на школьной репетиции ЕГЭ, на следующей неделе - с 17:00 в субботу все обязаны быть на работе, т.к. будет вечер встречи выпускников.
Имею ли я право на освобождение от подобных "субботних развлечений", если принесу справку о беременности? и на что я еще имею право? а то у учителей одни обязанности известны)
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Евгения. Привлечение беременных женщин к работе в выходные дни запрещено. Это прямо указано в трудовом кодексе РФ.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, защита по делам об административных правонарушениях.
Мне 15 лет через 4 недели будет 16, моему парню 17 , я беременна от него, что в этой ситуации будет парню и моим родителям
Здравствуйте , беременна 28 неделя Принудили подписать доп соглашения на неполный рабочий день , я отказалась в ответ они сказали про увольнение , и сказали чтоб я быстро подписала Что можно сделать ? Куда обратиться ? Трудовая инспекция на карантина
Здравствуйте! У меня высшее дошкольное образование и переподготовка по направлению Логопед, работаю в школе учителем-логопедом второй год, до этого четыре года проработала в детском саду учителем-логопедом. При проверке посчитали мой диплом логопеда, несоответствующий должности. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить?
Здравствуйте, какие социальные выплаты возможны и каким образом их получить(что для этого необходимо сделать) для следующей ситуации? Последние 2 года официально не была трудоустроена. Роды первые.
Читайте также: