Как оплачивается ставка музыкального руководителя в детском саду

Обновлено: 06.07.2024

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г.

Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.
Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, 40-50, 52,5-60 и 65-70 часов в неделю.
В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена:
— воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования — 36 часов в неделю;
— воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья — 25 часов в неделю;
— старшим воспитателям — 30 часов в неделю;
— музыкальным руководителям — 24 часа в неделю.

Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке.
С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего работника.
Оплата труда воспитателей ДОУ за работу сверх установленной нормы за ставку
Разъяснено:
— если работа сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю осуществляется воспитателем с его письменного согласия на постоянной основе, то оплата труда производится из размера его ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы;
— если воспитатель замещает с его письменного согласия временно отсутствующего другого воспитателя, то есть выполняет эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, то оплата его труда производится также из размера установленной ему ставки заработной платы пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы;
— если сменщик не явился на работу или родители вовремя не взяли ребенка, то в этих случаях работа, осуществляемая в тот же день по инициативе работодателя воспитателем за пределами его рабочего времени (смены) с его письменного согласия, является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а также по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата труда музыкальных руководителей за работу сверх установленной нормы за ставку
Если в ДОУ при определении штатного расписания применяется постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88, согласно которому на каждую группу детей должно предусматриваться по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, то 1 должность музыкального руководителя устанавливается на каждые 4 группы.
Разъяснено следующее:
— если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе. В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы (п. 4 примечания, предусмотренного в приложении 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601);
— если штатный музыкальный руководитель замещает временно отсутствующего по различным причинам другого музыкального руководителя (в том числе в случаях, когда должность вакантна и на вакантную должность предполагается принять постоянного работника), т.е. привлекается для выполнения такой же педагогической работы сверх установленного ему на постоянной основе фактического объема педагогической работы, то оплата его труда осуществляется из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному за временно отсутствующего работника объему.
Как исчисляется размер заработной платы педработника, если ему установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы?
Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объема педагогической работы приводится в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536, согласно которому месячный заработок воспитателя и музыкального руководителя исчисляется по формуле: Зфп ═ (Ст × Фп ): Нч
где:
Зфп – заработная плата работника в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю
Ст – размер ставки заработной платы работника в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю
Фп – фактический объем педагогической работы работника в неделю
Нч – норма часов педагогической работы работника в неделю за ставку
заработной платы в месяц.

24 thoughts on “ Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ ”

Вопрос: как документально оформить замещение временно отсутствующего воспитателя?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
Работаю муз.руководителем с 82-го года. Несколько дней назад администрация меня уведомила, что у меня заберут одну четверть ставки. Я спросила, конечно, почему. У меня нет нареканий, одни благодарности. Праздники проходят замечательно. Списочный состав детей в саду - аж зашкаливает.
Мне сказали, что я замечательно работаю (дифирамбы пели), но одна из воспитателей попросилась к другому муз руководителю (они дружат).
И теперь я должна терять деньги.
У меня высшая категория, в этом саду работаю давно, с обязанностями справляюсь.
Я думаю, что честнее было бы (если уж решили пойти навстречу подружкам) предложить мне взамен любую другую группу, чтобы я не теряла в зарплате, и шел бы стаж (Он же не идет за 0, 75 ставки!)
Мой вопрос - имеет ли право администрация отобрать часть ставки потому, что две подружки (воспитатель и другой муз.рук.) захотели работать вместе?
Является ли это серьезной причиной для отказа мне в нагрузке?
Кстати, с этим воспитателем мы в хороших отношениях, никогда не было никаких трений.
Заранее благодарю за ответ!

Интересная ситуация. По тарификации у вас ставка и до сентября, пока не произойдет перетарификация, не имеют права ничего менять.

Девочки, меня уведомили заранее - за три месяца, чтобы с 1-го сентября всё уже было по-другому.
Причем, причину пока не назвали (заведующая в отпуске. Методист сказала: - когда заведующая выйдет, тогда всё объяснит лично.
Дикость какая-то. Наверное, чтоб я в догадках путалась. )
У нас в саду теперь аж ТРИ музрука. Работает 11 групп.
Мы легко справлялись с нагрузкой с моей напарницей, очень с ней дружно живем.
И вдруг заведующая привела свою подружку и сказала, что та будет у нас работать.
Сначала дала ей 0,5 ставки - 2 группы.
На следующий год - 3 группы.
И получалось, что мы с напарницей имели по ставке, а она - 0,75.
Теперь мою группу у меня хотят отнять, чтобы ей передать.
У нее нет специального образования - только муз. школа.
Но на это заведующая, конечно, не обращает внимания.
Так обидно.
Если бы у меня были нарекания, нарушения - тогда понятно.
Наоборот, хвалили, дифирамбы пели.
А так - как гром среди ясного неба.
На работе, буквально, убиваешься, всю душу вывернешь, а тут такое.
Мне кажется, что, все же, это нарушение - если бы у меня была нагрузка больше ставки - тогда лишки можно снять.
А безосновательно отобрать нагрузку - это как-то неправильно.
Вот и хотелось бы узнать - с юридической точки зрения здесь есть нарушение моих прав?
В трудовой книжке только благодарности.
Я - единственная из музруков с высшей категорией, стаж огромный, и конкретно в этом саду работаю дольше всех из музруков.
Активна, за любую идею хватаюсь и выполняю все с душой.
Не могла даже и подумать, что так может быть.

Собственно, пока ситуации нет) Составляю циклограмму рабочего времени. Хотела уточнить - брать в расчёт академический или астрономический час?

Добрый день, Татьяна.

В астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Примечания:
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
(в ред. Приказа Минобрнауки России от 29.06.2016 N 755)

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 — 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Вопрос: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю музыкальным руководителем на ставку. В этом же саду на 0,25 ставки работаю хореографом. У меня высшая квалификационная категория. Стаж 20 лет. Как музыкальный руководитель я получаю надбавки за стаж и квалификацию, стимулирующие выплаты. А как хореограф получаю копейки без всех добавочных выплат. Правомерно ли это?

И надо ли аттестовываться на категорию, как хореограф, чтобы работать по совместительству на 0.25 ставки всего, в этом же саду? Надежда

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

При этом согласно ст. 46 указанного Федерального закона право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с нормами ст. 132 ТК РФ зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В порядке требований ст. 144 ТК РФ система оплаты труда муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением и иными нормативными актами.

То есть, во-первых, Ваша работа по совместительству хореографом не считается педагогической работой и не может регулироваться положениями о педагогической деятельности.

Во-вторых, стимулирующая выплата осуществляется согласно коллективному договору и должна быть обозначена в условиях Вашего трудового договора (дополнительного соглашения) в части, касающейся 0,25 ставки хореографа.

То есть, если в коллективном и трудовом договоре есть правило о соответствующих стимулирующих выплатах при работе по совместительству, то можете их смело требовать. Если таковые не предусмотрены, то можно говорить о признаках дискриминации в отношении оплаты такого совместительства, с чем целесообразно обратиться в трудовую инспекцию.

В-третьих, советую Вам определить отраженные в Программе образования ДОО цели Вашего совместительства.

Полагаю, что обучение хореографии в ДОО не входит в мероприятия основной общеобразовательной программы в рамках безвозмездных услуг, а является дополнительной образовательной платной услугой. В таком случае рекомендую Вам пересмотреть Ваше соглашение с ДОО об оплате 0,25 ставки хореографа пропорционально сумме оплате дополнительных платных услуг обучения хореографии.

Читайте также: