Как написать заявление на возврат денег за медосмотр образец в детский сад

Обновлено: 04.07.2024

Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр

от Красновой Нины Игоревны ,

работающ ей в должности продавца торгового отдела

Рекомендуем прочесть: Нотариус рядом со мной адреса и время работы спб

В соответствии с ч . 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные оплачиваются за счет средств работодателя.

Учитывая изложенное, прошу возместить мне расходы на прохождение обязательного предварительного медосмотра.

Приложение: Квитанция об оплате обязательного предварительного медосмотра № 145358 от 23.12.2013

Порядок организации медосмотров сотрудников компании

Существуют три вида медосмотров:

Предварительный.
Периодический.
Внеочередной.

Предварительный медосмотр проводится при устройстве на работу. С целью определение состояние здоровья сотрудника. Местом для проведения медосмотров является заведение здравоохранение.

Периодический медосмотр проводится на протяжении трудовой деятельности. Цель медицинского осмотра – это проведение соответственных мероприятий по оздоровлению.

Внеочередной медосмотр проводится при необходимости, а именно по желанию сотрудника, если ухудшилось состояние здоровья, а также при обнаружение инфекционных заболеваний.

Директор может притянуть сотрудника, который отказывается проходить медицинский осмотр к дисциплинарной ответственности, а также имеет право не допустить к работе без сохранения финансовых средств.

По итогу медосмотра начальник обязан доложить информацию сотруднику о возможности или невозможности продолжить профессиональную деятельность.

Работодатель не имеет право предложить работу сотруднику, если в медицинской справке указано противопокозание по состоянию здоровья. Если работники имеют результат психофизиологической экспертизы, то они могут допускаться к работе повышенной опасности.

Чтобы пройти обязательный медицинский осмотр следует обследоваться в таких специалистов:

Терапевта.
Стоматолога.
Дерматовенеролога.
Отоларинголога.
Других врачей.

Минздрав устанавливает период прохождение медосмотров. Если произошла ситуация связана с эпидемией, то главный государственный санитарный врач, а также органы местного самоуправления обязаны принять соответствующие действия о проведении внеочередных осмотров.

Как написать заявление на оплату медосмотра

Как написать заявление на оплату

И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До ноября цена подписки — 600 руб.

Как написать заявление на оплату медосмотра 02 Ноября 2020, 23:09 Павел, г.

Москва Ответы юристов (18)

Скажите пожалуйста, какая у вас должность? Чтобы знать обязательным ли является для васмед осмотр. Уточнение клиента

Можно ли сделать возврат денег за медосмотр при приеме на работу

Правила относятся к мед. освидетельствованиям, которые проходят люди по требованию закона.

Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей.

Наниматель оплачивает все виды обязательных осмотров:

предварительные – перед поступлением на предприятие; регулярные – во время службы, через определенные промежутки времени; дополнительные – проводятся по мере надобности.

Порядок оплаты медкомиссии не описан законодателем. Предусмотрена обязанность предпринимателя оплатить обследование кандидата на должность или действующего сотрудника.

Сюда входят и регулярные проверки

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров Некоторые сотрудники в силу специфики их трудовых обязанностей должны проходить врачебные осмотры. К таковым относятся, прежде всего, перечисленные в ст.

213 ТК РФ работники. Во-первых, к ним относятся лица, работающие во вредных и/или опасных условиях, что означает: В-третьих, медосмотры обязаны проходить сотрудники:

детских учреждений;
медицинских организаций;
водопроводных сооружений.
предприятий, торговли, общепита, пищепрома;

Цели прохождения медосмотров на предприятии.

Медосмотр сотрудников организации, бухгалтерский и налоговый учет

Составляющая часть охраны труда – это прохождение медосмотров сотрудников. Поскольку физическое состояние сотрудника оказывает влияние на результаты работы.

Поэтому следует обратить внимание директору на основные моменты , для правильной планировке организации охраны труда в своей деятельности.

Прохождение медосмотров сотрудников есть обязательным, и предусматривается соответствующими нормами:

Санитарное законодательство об обслуживании жителей.
Трудовое законодательство, если имеют место вредные факторы работы.

Нужно ли заявление и приказ на работника для прохождения медкомиссии?

Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрено, что на время медицинского осмотра (обследования) работник освобождается от работы, и это время работодатель должен оплатить в размере его среднего заработка.

детский стоматолог. Медосмотр перед садиком предполагает ряд этапов. 1. Прием у педиатра. Он должен выдать специальную медицинскую карту, в том числе занести в нее первичную информацию о ребенке.

Представляется, что медицинский осмотр может проводиться как в течение целого рабочего дня (смены), так и его части, в зависимости от режима работы работника и медицинского учреждения.

В том случае, когда время прохождения медосмотра приходится на рабочее время, работник должен быть освобожден от работы. Интересная информация об размещена здесь.

Медкомиссия на работу: кто должен оплачивать?

Согласно требованиям статьи 213 Трудового Кодекса РФ проходить первичный медосмотр в обязательном порядке должны:

лица, не достигшие совершеннолетия;
медицинские работники и сотрудники санаториев, оздоровительных центров и пр.;
работники парикмахерских салонов, кабинетов маникюра и т.д.);
сотрудники прачечных;
работники образовательных учреждений и детских садов;
лица, планирующие трудовую деятельность в условиях с действием опасных и вредных производственных факторов;
работники, занимающиеся производством, реализацией, хранением, транспортировкой продуктов питания и питьевой воды;
работники транспортной сферы;
кандидаты на должность судьи;
работники охранных предприятий, силовых структур и пр.;
тренеры и спортсмены.

По законодательству данные категории работников вправе рассчитывать на то, что финансовое бремя за прохождение предварительного медицинского осмотра ляжет на нанимателя.

Работодатель может иметь контракт с каким-либо учреждением здравоохранения на получение медицинских услуг по проведению экспертиз для определения профессиональной пригодности работников, в том числе и будущих. Если это так, то кандидат на должность, как потенциальный работник, будет направлен именно туда. В данном случае уже заведомо определён способ расчёта между медицинским учреждением и организацией/предприятием, направляющим на комиссию лиц.

Если же у работодателя нет контракта на получение медицинских услуг по проведению экспертиз для определения профессиональной пригодности работников с каким-либо учреждением здравоохранения, то кандидат на должность вправе пройти комиссию в любом медицинском учреждении с государственной лицензией на оказание соответствующих услуг. В данном случае оплата медкомиссии при устройстве на работу производится соискателем.

Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право отказать кандидату в приёме на вакантную должность.

Конкретного списка документов, являющихся подтверждением прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра кандидатом на должность, в законодательстве не закреплено.

Документами, подтверждающими факт оказания медицинских услуг, могут быть акт оказанных услуг, любые расчетно-платежные документы, где видно, что была произведена оплата услуг медицинской организации (платёжное поручение с отметкой банка, счёт, кассовый чек), а также заключенный между сторонами договор. Только в таком случае бухгалтерия рассмотрит письменное заявление на компенсацию денежных средств и оплата медкомиссии на работе будет произведена в 10-дневный срок. Как правило, работник получает компенсацию с первой денежной выплатой на новом рабочем месте.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 08 января 2020 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения

Заявление оплата медкомиссии

Однако главным минусом является то, что будет нужно потратить много времени, отстоять не одну очередь, чтобы посетить нужного специалиста. К тому же ребенку трудно переносить все мытарства посещения специалистов с долгими ожиданиями. Платная медицинская комиссия в детский сад будет на порядок проще и удобнее, ведь дело касается маленького ребенка.

Отсутствие очередей позволит быстро пройти всех специалистов. Именно поэтому для многих так актуален запрос, где пройти медкомиссию в детский сад платно.

Единственное для этого нужно будет приготовить дополнительные денежные средства. Список врачей для медкомиссии в детский сад включает следующих специалистов: 1.

частный педиатр или участковый; 2. ортопед и хирург; 4. окулист и ЛОР; 5.

Кто должен оплачивать медосмотр?

Финансовое обеспечение медицинского осмотра согласно трудовому законодательству является задачей работодателя в полном объеме. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Неисполнение данной нормы закона может навлечь на директора организации серьезные штрафные санкции размером до ста тридцати тысяч рублей для юридического лица, а для индивидуального предпринимателя до двадцати пяти тысяч рублей. Правонарушение может быть обнаружено в результате внеплановой или плановой проверки, проводимой государственным инспектором труда. План проверок на год можно найти на сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Образец заявления на возврат денег за медкомиссию при приеме на работу

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Возможны два варианта: Организация, которой требуется работник, заключает договор с медицинским центром на проведение медосмотров, куда будут направляться кандидаты.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

Рекомендуем прочесть: Как поменять водительское удостоверение во владимире 2020

3145), Отдел рекламы (доб.

3161), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

По теме Читайте все материалы (112) по теме .

Есть обновление (+90), в том числе: 11 февраля 2013 г.

15:00 Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Об этом, а также о том, какими документами можно подтвердить факт оказания и оплаты данных услуг рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Подволокина и Елена Мельникова.

Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете?

Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки?

Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли? Согласно ст.ст. 212 и

Приказ о возмещении расходов сотруднику — это официальное распоряжение директора. На основании документа работнику возмещаются все финансовые средства, которые были потрачены им из собственного кармана на нужды компании в период нахождения в командировке или в других обстоятельствах.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Что должно быть отображено

В шапке документа должно содержаться следующее:

В самом тексте должна быть указана следующая информация:

Гарантии для кадров организации

Из вышесказанного следует, что для кадров организации (которые были отправлены в служебную командировку) установлены следующие гарантии:

Сохраняется рабочее место.
Сохраняется прежний оклад.
Директор организации покрывает все расходы на нахождение в командировке.

Какие расходы должна компенсировать организация

Транспортные расходы:
- если сотрудник использовал свою личную машину;
- если сотруднику пришлось взять в аренду собственность, например, автомобиль;
- если сотруднику пришлось ездить на общественном транспорте или воспользоваться услугами такси.
Расходы на снятое жилое помещение по договору найма.
Суточные (затраты работника на личные нужды, например, питание).
Другие расходы:
- мобильная связь;
- интернет;
- обмен валюты.

Обратите внимание! Приказ о возмещение расходов должен оформляться только после того, как сотрудник приехал из командировки.

Сколько лет хранится документ в архиве

В архиве любой организации приказы хранятся:

В первом случае хранятся те приказы, в которых сотрудники были отправлены директором в международные командировки и командировки по РФ, срок которых составляет не более 10 дней. А что касается второго случая, то столько времени хранятся такие приказы о возмещении расходов, в которых было указано, что сотрудник отправляется:

в командировку по РФ на срок от 10 до 60 дней;
в международные командировки на срок от 10 до 60 дней.

Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

Во время составления приказа специалист должен соблюдать следующие требования:

Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
Документ издается на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
Прописывать дату документа арабскими цифрами
Компенсируемая сумма должна быть написана цифрами и прописью.
В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
Печать.

Ошибки, которые допускаются во время заполнения документа

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

неправильно написать название организации;
не проставить или написать неправильно дату составления документа;
не указать регистрационный номер;
не написать компенсируемую сумму прописью;
неправильно написать ФИО сотрудника, которому необходимо возместить расходы;
не указать должность;
не указать ответственное лицо;
внести поправки простым карандашом или ручкой другого цвета;
написать текст неразборчивым почерком;
сделать много исправлений в документе;
сделать орфографические ошибки;
неправильно указать сумму, которую необходимо возместить;
искусственно состарить документ;
затереть ластиком текст.

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

Заключение

Итак, если сотрудник потратил свои денежные средства на нужды организации во время служебной командировки, то компания обязана возместить ему все. Для этого необходимо правильно и грамотно составить приказ. В нем фиксируется максимальная денежная сумма, которую работник потратил из своего кармана на нужды компании. Но перед тем как издать приказ, работник в течение двух недель должен подать заявление о возмещении расходов вместе с подтверждающими документами.

Читайте также: