Что является условием для возникновения профсоюзов кратко
Обновлено: 06.07.2024
Профсоюзы в Беларуси возникли позднее, чем в странах Западной Европы и в иной по степени развития капиталистических отношений обстановке. Основная причина появления профессиональных союзов в мире – промышленный переворот: переход к машинному производству, концентрация производства и капитала, рост числа наемных рабочих, высокая степень их эксплуатации. Недовольство рабочих тяжелым положением вызывает необходимость совместной защиты своих законных прав и интересов. Первые профессиональные союзы возникли еще в конце XVIII века именно там, где и появилась такая необходимость – в Англии, Франции, США. К середине XIX века профсоюзы оформились в Италии, Испании, Бельгии и других странах.
После отмены крепостного права в 1861 году в Российской империи, в состав которой в то время входила основная территория современной Беларуси, быстрое развитие получают капиталистические отношения, наступает эпоха монополистического капитализма. В Беларуси растет число наемных работников, условия труда которых на этом этапе были значительно хуже, чем в центральной России.
Положение рабочих в пяти западных губерниях Северо-Западного края Российской империи (Виленской, Витебской, Гродненской, Минской и Могилевской, т.е. на территории современной Беларуси) определялось во многом спецификой местной промышленности, где преобладало в общей массе предприятий мелкое ремесленное производство. По числу занятых оно более чем в 5 раз превосходило фабрично-заводскую промышленность. Количество промышленных предприятий в 1900 году составило 865, а численность кадровых рабочих – свыше 50 тыс. человек. К началу революции 1905 года количество всех наемных рабочих в Беларуси составляло не менее 400 тыс. человек, которые на этапе становления капитализма были политически бесправны и подвергались жестокой эксплуатации со стороны буржуазии. Условия труда рабочих были нестерпимы, на тяжелых работах применялся, главным образом, ручной труд.
Рабочий день на фабриках и заводах продолжался 12 – 14 часов. Несмотря на то, что по царскому закону 1897 года рабочий день официально был установлен 11,5 часа, на деле продолжительность его зависела от произвола предпринимателя и, как правило, намного превышала установленную законом норму. Особенно жестокому обращению подвергались женщины и дети, труд которых был широко распространен. Трудились они с утра до поздней ночи в ужасных антисанитарных условиях, получая за это гроши.
Заработная плата рабочих не обеспечивала минимального жизненного уровня. Положение рабочих ухудшалось вследствие штрафов, отнимавших значительную часть заработка. Эксплуатация дополнялась невыносимыми условиями труда: рабочие помещения находились в антисанитарном состоянии, вентиляция почти отсутствовала, освещение было недостаточным, техника безопасности не применялась. Положение рабочих еще более усугублялось ростом безработицы .
Беспощадная эксплуатация нанимателями, дополняемая политическим бесправием, вызывала решительный протест и возмущение рабочих Беларуси. Стачечное движение рабочих в те годы являлось в целом борьбой за более выгодную продажу своей рабочей силы капиталистам и улучшение условий жизни. Забастовки рабочих с экономическими требованиями в Гомеле, Гродно, Витебске, Минске, Орше, Сморгони и других белорусских городах и местечках проходили в 1898 – 1899 годах.
Высокая степень эксплуатации и подавление забастовок рабочих, выступающих с экономическими требованиями, порождали ответную реакцию со стороны рабочих, заставляли их создавать объединения в простейших формах, которые хотя бы минимально защищали.
В то время широкое распространение получили страховые общества, кассы взаимопомощи, больничные кассы, другие общества взаимной помощи, не выходившие за рамки материальной поддержки своих членов. В ходе стачечного движения в конце XIX – начале XX вв. возникали стачечные комитеты, заводские комиссии, делегатские собрания, цеховые сходки (собрания), рабочие кружки, стачечные кассы. Причем к 80-м годам XIX века относятся первые сведения об объединении стачечных касс нескольких предприятий. Появлялись они на отдельных небольших заводах, фабриках, в мастерских, существовали кратковременно, часто нелегально. Их значение заключается в том, что они явились предшественниками массовых профессиональных союзов.
Предшественниками профсоюзов были организации двух типов: легальные общества взаимопомощи, или ремесленные братства, и нелегальные стачечные кассы борьбы. Первые в своем большинстве не являлись классовыми объединениями, нередко включали в себя и хозяев. В стачечную борьбу они, как правило, не включались. Стачечные кассы были шире по профессиональному составу и стояли ближе к профессиональным союзам в современном их понимании, хотя и не имели должного организационного оформления и в силу нелегального положения не могли охватить широкие слои рабочих.
Прототипы профсоюзов в Беларуси появились во второй половине XIX в. С 70-х годов ХІХ века здесь начинают активно действовать общества взаимопомощи, которые появились еще в ХVI веке во времена цехового (ремесленного) строя. Наибольшую известность получили общества взаимопомощи в г.Могилеве. Могилевские общества взаимопомощи строились по отраслям ремесленного производства: столяры, сапожники, часовщики, жестянщики и другие. Каждое общество имело свой устав. При выборах правления общества взаимопомощи действовала очень сложная система: члены общества путем жребия выбирали из своей среды выборщиков, которые также жребием выбирали из своего состава выборщиков второго круга, и уже эти выборщики прямым голосованием избирали правление. При вступлении в общество уплачивался вступительный взнос, а затем вносился ежемесячный взнос. Однако общества взаимопомощи не выходили за рамки оказания материальной поддержки своим членам, их действия носили спорадический характер. Только в 90-х годах в связи с исключительно тяжелыми условиями жизни рабочих Беларуси, жестоким классовым и национальным гнетом цели и задачи обществ взаимопомощи стали меняться. На сходках наряду с рассмотрением вопросов повседневных нужд рабочих уже обсуждаются требования об улучшении быта, увеличении зарплаты, сокращении продолжительности рабочего дня и др.
Первые профессиональные организации рабочих в городах Беларуси возникают в конце 80-х годов ХІХ века. Их появление было тесно связано с революционными социал-демократическими кружками и группами, деятельность которых способствовала организации многочисленных стачечных касс. Первая касса появилась в 1888 году у чулочниц г.Вильно. В начале 90-х годов профессиональное движение распространяется по всем городам Беларуси. Летом 1894 г. 4 стачечные кассы – переплетчиков, слесарей, портных и щетинщиков, объединявшие 220 рабочих, образовались в Минске. Они дали возможность успешно выдержать несколько стачек. В том же году первые стачечные кассы появились в Гомеле, у кожевников Сморгони и Ошмян. В это же время возникает первый профессиональный союз, не ограниченный рамками одного города, – Всеобщий союз рабочих-щетинщиков. Он имел отделения во многих городах и местечках Витебской, Гродненской, Могилевской, Минской и других западных губерний. Под влиянием социал-демократических групп в середине 90-х годов в Минске образовалась организация рабочих мелкой и ремесленной промышленности. К июлю 1896 г. в нее входили 24 подпольных цеховых (профессиональных) союза, объединявших 1188 рабочих. Правда, союзы каменщиков, мясников и приказчиков не имели строго классового характера. Без них в городе действовал 21 союз с 912 членами. Каждый союз объединял в среднем 86,5% рабочих своей профессии. Основу союзов составляли стачечные кассы. Деятельность их координировалась общегородской межкассовой сходкой. Главной целью организации являлась борьба за улучшение экономического положения рабочих. С июля 1894 г. по июль 1896 г. под руководством союзов были проведены 54 стачки.
Качественно новую полосу в рабочем движении Беларуси, которая характеризовалась образованными уже по производственному признаку профсоюзами, открыл 1904 год. Именно тогда началось массовое создание профсоюзов в Беларуси. Формировались профсоюзы в Витебске, Гродно, Могилеве, Орше и других городах. Это был этап сплоченной борьбы трудящихся, объединенных профессиональными союзами, для совместных выступлений в защиту своих экономических интересов. 1904 год, когда профсоюзы были созданы практически во всех крупных городах Беларуси, считается отправной точкой для отсчета возраста белорусских профсоюзов.
Однако профсоюзам запрещалось организовывать стачки, объединяться в пределах города, губернии и страны. Для контроля за их деятельностью учреждались губернские присутствия. Власти, полиция и жандармерия могли отказать в регистрации или закрыть организацию по любому поводу. Железнодорожные рабочие и служащие, работники почты и телеграфа, государственных учреждений, сельскохозяйственные рабочие вообще не имели права вступать в профсоюзы.
Движение за легализацию профсоюзов сравнительно широкий размах получило в Витебской губернии, где в 1906 – 1907 годах было легализовано 45 профсоюзов. В Гродненской губернии к концу 1906 года власти утвердили уставы 38 профсоюзов. В Минской губернии закон от 4 марта был встречен с недоверием, лишь со временем здесь легализовалось 15 профсоюзов. В Могилеве даже к весне 1907 года ни один из местных профсоюзов не добился утверждения своего устава. Деятельность союзов первоначально ограничивалась соответствующей профессией, часто весьма узкой. В Минске попытка организовать союз печатников, в который входили бы наборщики, литографские рабочие, переплетчики, граверы и сотрудники газет, не удалась. Большими считались союзы, объединявшие свыше 200 членов. На общем фоне выделялись профсоюзы кожевников Сморгони (один, внепартийный, объединял свыше 1100 рабочих, другой, бундовский, – 600), союз строительных рабочих в Витебске – 700 членов. В Гродно самым крупным был профсоюз рабочих табачной фабрики Шерешевского, насчитывавший в 1907 году 410 членов (25% рабочих). К концу мая 1907 г. на территории Беларуси существовал 101 профсоюз, в котором насчитывалось 14553 члена.
В это время профсоюзы были революционно активные и сильно политизированные, поэтому к 1910 году почти половина их была запрещена, а в первую мировую войну практически все профсоюзы перестали действовать. В первую очередь закрывались те, что находились под влиянием РСДРП и других революционных партий, которые использовали профсоюзы для организации легальной борьбы против царской власти. Закрытие профсоюзов правительство рассматривало как меру борьбы с революционным движением.
Профсоюз-это массовые общественные организации, объединяющие трудящихся, связанных общими интересами на производстве, в сфере обслуживания, культуре, образовании и т. п. Возникли в 19 веке в США, западно-европейских странах. В России в 1905-07 гг. причина: сверхмерная эксплуатация работников, увеличения продолжительности рабочего времени. основная цель: защита трудовых прав трудящихся, создание безопасных условий труда, организация протестных действий работников против работодателя в случае нарушения им трудового законодательства, против власти, принимающей законы, ущемляющие трудовые права, ухудшающие социальные условия жизни трудящихся. В РФ профсоюзы действуют в соответствии с ФЗ "О профсоюзах"
Профессиона́льные сою́зы (профсою́зы) — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуре. Объединение создаётся с целью представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов как непосредственных членов профсоюза, так и, более широко, всех работников предприятия.
История формирования
В Германии с 1860-х г. существовало несколько типов рабочих союзов:
- социал-демократические союзы (Gewerkschaften) — около 600 тыс. членов
- Гирш-Дункеровские союзы (Gewerkvereine), связанные с партией свободомыслящих — около 200 тыс. членов
- христианские (католические и евангелические) союзы рабочих — около 180 тыс. членов
Во Франции союзы рабочих получили возможность свободно развиваться лишь при Третьей республике. В 1904 в стране насчитывалось 4227 рабочих синдикатов с 715 тыс. членов.
Наиболее известные профсоюзы Франции:
- Uni
- Unef
- La Fage ("Продвижение и защита студентов")
- PDE
- Конференция студентов
В 1910 году начался новый подъем пролетарского движения и борьбы за профсоюзы. Но своего пика он достиг в начале 1917. Не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которая не стремилась бы к организации своего профсоюза. К лету 1918 года завершился период становления, укрепления, выбора пути развития профсоюзных организаций. Первый Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 года. В первые годы советской власти они сыграли важную роль в ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей.
В связи с образованием СССР, профсоюзы России вошли в общесоюзную структуру профсоюзов и находились там до 1990 года. С этого момента они стали надежным рычагом советской власти в решении важнейших экономических, социальных, а позже военных вопросов. Профсоюзы организовывали сбор продовольствия голодающим промышленных городов. Участвовали в разработке и осуществлении программ, направленных на снижение безработицы и на социальную защиту безработных. Следили за соблюдением шестичасового рабочего дня на вредных производствах, осуществляли контроль за выполнением законов о труде. Одновременно профсоюзы принимали активное участие в ликвидации неграмотности среди крестьянства. В чрезвычайно сложных условиях гражданской и Великой Отечественной войн профсоюзные организации проводили самоотверженную работу по оказанию помощи фронту, организации рабочих полков. Профсоюзы в Великой Отечественной Войне сыграли немаловажную роль, оказав неоценимую помощь в милитаризации народного хозяйства.
После окончания Великой Отечественной Войны жизнь страны входила в новое — мирное русло. И первая проблема, с которой пришлось столкнуться профсоюзам — необходимо было перестроить и улучшить свою организационно-массовую работу. Один из методов — повышение привлечения рабочих в высшие учебные заведения. Для этого проводилась большая работа по улучшению жилищно-бытовых условий студентов.
Новый этап в существовании профсоюзного движения в России начался с процесса воссоздания общероссийских профсоюзов в 1990 году. Учредительный съезд профсоюзов РСФСР провозгласил создание Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), которая объединила большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений. В настоящее время ФНПР насчитывает 121 членскую организацию, ее членами являются 37,7 млн человек. Однако поскольку ФНПР фактически является осколком ВЦСПС, то она так по-настоящему и не взяла на себя функции по защите прав работников наёмного труда. Это подтверждается отсутствием заметной роли ФНПР в проведении забастовок.
После окончания коммунистического режима в России начали появляться новые профсоюзы не входящие ФНПР, которые активно проводят забастовки и прочие действия в защиту прав работников. Профсоюзы развитых стран признают их настоящими и активно развивают с ними сотрудничество.
Несмотря на набившее оскомину названием, такого рода организации остаются весьма востребованными в мире, ибо капиталистическая система старается выжать максимум соков из работников, а защититься от произвола они могут только сообща.
Что это такое и какова история профсоюзов
Целью деятельности профсоюзов является защита интересов наемных работников в сфере трудовых отношений и социальных прав. Работник, чьи права были нарушены, конечно, вправе и сам обратиться в инспекцию по труду, в суд, в прокуратуру, но противостоять корпорации в одиночку сложно.
Профсоюз же в подобных ситуациях становится посредником между работником и работодателем, и в большинстве случаев спорную проблему удается решить без привлечения сторонних структур.
Профессиональные союзы как общественное движение зародилось в Англии в конце XVIII века. Союзы рабочих (Trade-Unions) создавались для защиты пролетариата от капиталистической эксплуатации.
В начале XIX века такие организации появились по всему миру, где существовала развитая промышленность (следовательно, высокая концентрация пролетариата). В России первые профсоюзы были образованы в конце XIX века. Существовали они и при советской власти, как орган, осуществляющий надзор за соблюдением законов о труде (КЗоТ – Кодекс законов о труде).
Роль профсоюзов в современном обществе
Что вправе делать профсоюзы в рамках защиты интересов работников? Функции профсоюза простыми словами:
Рассмотрим эти функции на уровне первичных профсоюзных ячеек и в общероссийском масштабе.
- На рабочих местах:
- урегулирование проблем оплаты и условий труда;
- участие в коллективных переговорах и подписании коллективных договоров;
- урегулирование трудовых споров;
- решение вопросов по необоснованным или массовым увольнениям. Согласно ст. 82 Трудового Кодекса (ТК) РФ, при предстоящем сокращении рабочих мест работодатель обязан предупреждать об этом профсоюзную организацию в письменном виде за 2 месяца, а при массовых увольнениях – за 3 месяца;
- контроль за соблюдением ТК РФ. Работодатель обязан обеспечивать представителям профсоюзов условия для выполнения данной функции (доступ к рабочим местам, к документации).
Правовое регулирование деятельности профсоюзов
Профсоюзы в РФ выполняют свои функции по защите интересов наемных работников в строгом соответствии с существующим законодательством (что такое законы и их структура?). Не допускается проведение каких-либо акций, идущих вразрез с российскими законами.
В частности, в законодательных актах зафиксированы основные моменты, касающиеся создания и деятельности профсоюзов:
- создание (как и ликвидация) профсоюза не требует получения разрешения какого-либо органа государственной или исполнительной власти;
- на одном предприятии (учреждении) может быть несколько профсоюзных ячеек;
- ячейки профсоюза могут объединяться по территориальному или профессиональному признаку, а также сотрудничать с профсоюзами других стран, т. е. создавать международные профсоюзные ассоциации;
- профсоюз не подотчетен и не зависит от государственной власти или какой-либо политической партии;
- профсоюзные ячейки вправе принимать решение о регистрациистатуса юридического лица (что это?);
- при получении статуса юр. лица профсоюзную ячейку необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца в органе общественных объединений. Для этого нужно представить следующие документы:
- решение о создании ячейки профсоюза,
- Устав.
Как вступить в профсоюз
Стать членом профсоюза в РФ может каждый трудоустроенный гражданин, достигший 14-летнего возраста. Гражданство (что это?) значения не имеет. Решение о вступлении в профсоюз должно быть абсолютно добровольным, принуждение в любой форме запрещено.
Что нужно сделать для вступления в профсоюз:
- обратиться к председателю профсоюзного комитета организации, в которой работает или учится гражданин, с письменным заявлением о принятии в ряды профсоюза;
- вступление в профсоюз фиксируется в индивидуальной учетной карточке и гражданину выдается профсоюзный билет. Это документ установленного образца, в котором записаны данные члена профсоюза, заверенные подписью председателя профкома и печатью организации.
Как уплачиваются профсоюзные взносы
Каждый член профсоюзной организации обязан уплачивать членские взносы. Как правило, для работающих членов профсоюза размер взносов составляет 1 % от заработной платы.
Для учащихся учебных заведений и неработающих пенсионеров сумма взносов меньше, устанавливается фиксированной ставкой. Размер, периодичность и способ передачи взносов регламентируются Уставом профсоюза.
Уплата членских взносов от граждан может осуществляться двумя способами:
- члены профсоюза могут самостоятельно вносить взносы в кассу профкома наличными деньгами (через выбранного на общем собрании сборщика взносов) либо безналичным перечислением на расчетный счет первичной ячейки. Если же ячейка не является юридическим лицом, то взносы должны перечисляться на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации;
- члены профсоюза могут доверить функцию уплаты взносов своему работодателю, написав соответствующее заявление. В этом случае работодатель с указанной периодичностью будет переводить необходимую сумму из заработной платы работника на расчетный счет профсоюза (ст. 377, ч. 5 ТК РФ).
Как создать профсоюз
Первичная профсоюзная ячейка (ППЯ) может быть создана в организации (компании, фирме, учреждении) любой формы собственности, в том числе – в учебной. Минимальное количество членов такой ячейки должно быть не менее 3 человек.
Что делать после того, как минимум 3 человека стали инициативной группой по созданию первичной ячейки:
- найти представительство региональной профсоюзной организации и заявить о решении создать в конкретной организации ППЯ (первичная профсоюзная ячейка);
- оформить учредительные документы (Устав);
- подать заявку на получение статуса юридического лица (при желании);
- провести агитацию среди работников организации по вступлению в ряды профсоюза;
- организовать и провести первое собрание, на котором утвердить Устав, выбрать комитет, органы контроля, принять в ППЯ новых членов (на заявительной основе).
После этого ППЯ может на законном основании осуществлять свою деятельность.
![Создание профсоюза]()
Хотите узнать что-то новое для себя? Читайте наш блог!
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (3)
У нас есть хоть одно частное предприятие на котором был бы организован профсоюз? Я когда в бюджетной сфере работал, то профсоюз был, правда он выполнял, казалось, совершенно декоративные функции, членские же взносы нам снимали с зарплаты автоматически.
В общем особой пользы от профсоюза я не увидел, правда, мои трудовые права не нарушались, так что проверить эффективность сего органа не представилось возможным.
Федор: профсоюзы на Западе давно стали хлебным местом, которым зачастую управляет настоящая мафия. Это по сути, легкие деньги, которые выбивают из владельцев крупных компаний, используя любые проблемы, которые возникают у их сотрудников.
Вы хотите и у нас прикормить таких дармоедов? Да, да ну его. С нас и управляющих компаний в сфере ЖКХ хватает (не знаем, как избавиться от их заботы о наших туго набитых карманах).
Интересное наблюдение — работая во времена Союза и все годы после его развала, могу констатировать факт. Если при Советах от профсоюзов была большая польза, то сейчас это одно номинальное название.
Ни от кого еще не слышал, чтобы профсоюз помог работнику в спорной ситуации. А по большей части на предприятиях нет профсоюзов, это уже прошлое.
Читайте также:
