Что включает понятие социальная дискриминация женщин обж кратко

Обновлено: 08.07.2024

Дискриминация в научных кругах является достаточно распространенным объектом исследования, который обладает своими противоречиями.

По сути, дскриминация - это неравное, запрещенное отношение одной группы людей к другой. Целью дискриминации и, соответственно, ее результатом является постановка лица в наименее благоприятную ситуацию по отношению к другому человеку. Проявление неравного отношения чаще всего заключается в ущемлении прав лица и указание другим людям дискриминировать конкретного человека по какому-либо признаку.

Дискриминация – это многогранное явление, которое может быть выражено несколькими видами. В современной науке выделяют два вида дискриминации:

Прямая дискриминация;
Косвенная дискриминация.

Прямая дискриминация проявляется в тех случаях, когда ситуация в отношении конкретного человека является более благоприятной, чем в отношении другого лица. В основе этого лежит какой-либо запрещенный признак, по которому один человек соответствует всем нормам, а второй, как раз, не соответствует, за что и подвергается давлению извне. Например, случай, если на работу отказываются принимать лицо женского пола, или человека определенного возраста (пенсионер).

Что касается второго вида дискриминации – косвенной, то она может быть зафиксирована и установлена тогда, когда какой-либо нейтральный критерий ставит группу лиц в неблагоприятные положения в сравнении с другой группой. В этом случае ситуация выстраивается таким образом, что человеку запрещено заявлять о своих правах и осуществлять свои свободы по причине того, что он принадлежит к какой-либо группе. При этом эта группа неравноценна, поскольку не отвечает требованиям общественности и попросту ею не принимается. Косвенная дискриминация не фиксируется в том случае, если правило, практика или критерий обоснованы со стороны законодательства и выбраны для достижения конкретной цели, которая не подразумевает принижать одну социальную группу и возвышать другую

Готовые работы на аналогичную тему

Дискриминация женщин в Российской Федерации

Но позже женщины и сами начали бороться за свои права: объединялись в группы, открыли себе дорогу к научным открытиям, профессиональной деятельности. Тем не менее, по сей день женский труд в некоторых областях ценится гораздо ниже, чем мужской. Это выражается в уровне заработной оплаты, в отношении со стороны коллектива, отсутствии признания.

Образовательная сфера;
Здравоохранение и медицина;
Социальное обслуживание граждан и иных категорий населения;
Гостиничный и ресторанный бизнес, которые также относятся к сервисному обслуживанию.

Очень заметна дискриминация в оплате труда: зарплата женщин ниже практически на 25 процентов, чем зарплата мужчины на эквивалентной должности. Женщины гораздо больше времени тратят на обучение, а также нуждаются в постоянной квалификации, поскольку области, в которых они занимают должности, требуют от них этого.

Несмотря на то, что сегодня существует большое количество социальных программ, стоит отметить, что в России проблема дискриминации по половому признаку по-прежнему очень актуальна.

Дискриминацию женщин можно кратко определить как ограничение или лишение прав на основе гендерного признака, в силу предвзятого негативного отношения к женщинам. К женщинам относятся все те, кто идентифицирует себя таковыми, в том числе трансгендерные женщины.

Стереотипы

Формы дискриминации женщин

Дискриминация женщин в сфере труда

Запрещенные профессии

Разница в оплате труда

Нередко женщины и мужчины, работающие на одной и той же должности у одного работодателя, получают разные зарплаты 5 Мазин, А.Л., 2013. Конкурентоспособность участников трудовых отношений. Современная конкуренция, (5 (41))

. Так происходит потому, что наниматели больше ценят сотрудников-мужчин, и это, к сожалению, устоявшаяся практика. Одна из возможных мотиваций такого поведения работодателя — стереотип о том, что “работник-мужчина обеспечивает семью, а женщина — нет, значит, на ней можно сэкономить”. Часто работодатели пользуются тем, что женщины боятся потерять рабочее место 6 Боровик, М.П. and Гатаулина, А.В., 2019. Права женщин в политической и трудовой сферах: правовое закрепление, реализация, стереотипы. и готовы терпеть менее выгодные условия, так как им труднее, чем мужчинам, трудоустроиться,.

С разницей в оплате труда особенно сложно бороться потому, что женщины обычно не знают, что получают меньшую, чем мужчины, зарплату. В некоторых компаниях уровень зарплаты вообще запрещено обсуждать с коллегами, а в других для работодателя не составляет труда найти формальные обоснования зарплатной разницы.

“Стеклянный потолок” (сложности при устройстве на руководящие должности)

Женщины, которым все же удается попасть на руководящие должности, испытывают большее давление, чем их коллеги-мужчины: они должны быть безупречными во всех сферах, от работы до внешнего вида, иначе любая ошибка будет объяснена их гендерной принадлежностью.

Дискриминация женщин с детьми

Часто женщинам отказывают в приеме на работу из-за того, что у них есть дети 8 Бурханова, Ф.Б., 2018. Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин. Вестник ВЭГУ, (6), pp.27-33 , или имея в виду, что женщины могут забеременеть. При таком подходе любая женщина детородного возраста рассматривается как ненадежный сотрудник, в будущем отягощённый заботой о ребёнке. Работодатели считают, что беременность и рождение ребенка приведут к потере сотрудницы, и хотят избежать таких рисков. При этом они игнорируют тот факт, что не только женщина, но и мужчина может брать часть декретного отпуска, а также больничный по уходу за ребенком. В России такая презумпция работодателей накладывается на государственную пронаталистскую позицию, продвигающую идею о приоритете репродуктивной функции женщин и оказывающую большое давление на женщин, не имеющих детей.

Во многих странах региона женщины с детьми находятся в невыгодных и экономически сложных ситуациях. Часто матери-одиночки остаются без финансовой помощи, когда отец ребенка бросает семью и не желает платить алименты, а государство не обеспечивает достаточной поддержки.

Трудовые мигрантки

Дискриминация в сфере образования

Следование стереотипам при обучении

Гендерные стереотипы значительно развиваются и поощряются на разных уровнях образовательной системы учителями, учебными пособиями и даже школьными программами. Например, девочек и мальчиков разделяют на уроках труда, невзирая на желание детей обучаться тому или иному навыку и основываясь исключительно на гендерно-определенных ролях. Девочки учатся вещам, которые, по мнению педагогов, должны им пригодиться во взрослой жизни: готовить, шить, вязать, вышивать, в то время как мальчиков обучают ремонту мебели и обращению с инструментами. Подразумевая, что девочки должны быть “усерднее, прилежнее” мальчиков, учителя нередко предъявляют к девочкам более высокие требования.

Отказ в обучении

Дискриминация со стороны сотрудников правоохранительных органов

К жалобам женщин, связанным с бытовым или сексуальным насилием, в правоохранительных органах относятся скептически, особенно в случаях, когда агрессором выступает член семьи или партнер жертвы.

Женщин часто обвиняют в том, что они провоцируют насильника. Во время допросов, разбирательства пострадавших женщин заставляют переживать травмирующий опыт повторно, не учитывая психологические аспекты, и даже намеренно ретравматизируя их.

Дискриминация в политической и общественной сфере

Гендерные стереотипы, влияющие на положение женщин в сфере занятости, такие как “ненадежность” женщин из-за риска беременности и бремени заботы о детях и семье, “стеклянный потолок”, не дающий женщинам занимать лидерские позиции, актуальны и для политической деятельности 11 Котоманова, О.В., 2011. Женщины в российском обществе: проблемы гендерного неравенства. Вестник Бурятского государственного университета. Образование. Личность. Общество, (5). . В результате женщины, заинтересованные в политической карьере, встречают многочисленные барьеры, среди которых и большее недоверие потенциального электората к ним.

Малая представленность в политической сфере

В политической сфере Восточной Европы и Центральной Азии по-прежнему преобладают мужчины. В некоторых странах региона происходят позитивные изменения, к примеру, в Украине, но даже в этой относительно успешной модели женщины составляют лишь треть в высших органах власти и пятую часть в Верховной Раде.

Трудности активисток в традиционных обществах

Традиционные общины, имеющие, как правило, более стереотипизированные представления о гендерных ролях, крайне негативно относятся к женщинам-активисткам, как выступающим за права женщин, так и участвующим в общественно-политической жизни. К примеру, на Северном Кавказе во время публичных мероприятий женщины должны стоять отдельно от мужчин. Подразумевается, что ответственность за поведение женщин несут мужчины: отец, муж, братья, дяди. Поэтому они могут запретить женщинам выходить на публичные мероприятия и высказывать свою позицию.

В разных странах региона женщины сообщают о многочисленных нападках и оскорблениях после их участия в мирных демонстрациях или из-за выражения феминистской позиции в интернете.

Множественная дискриминация женщин

Представительницы уязвимых групп сталкиваются с пересекающимися формами дискриминации (их права могут одновременно ущемляться из-за того, что они женщины и представительницы определенного меньшинства) и с дискриминацией внутри сообщества. Предвзятое отношение проявляется как со стороны общества, так и государственных структур.

Сексуальная ориентация или гендерная идентичность

Законы против дискриминации

Международные законы

Венская декларация и Программа действий ст. 18 (принята 25 июня 1993 года ) указывает, что права женщин и девочек являются неотъемлемой, составной и неделимой частью всеобщих прав человека. В связи с этим первоочередными целями международного сообщества являются полное и равное участие женщин в политической, гражданской, экономической, общественной и культурной жизни на национальном, региональном и международном уровнях, а также ликвидация всех форм гендерной дискриминации.

Европейская Конвенция по правам человека (4 ноября 1950 года) запрещает дискриминацию по признаку пола при осуществлении прав и свобод, ею закрепленных (статья 14).

Согласно Международному пакту о гражданских и политических правах (16 декабря 1966 года), государства обязуются обеспечить равное для мужчин и женщин право пользования всеми гражданскими и политическими правами (статья 3). Все люди равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона. Дискриминация должна быть запрещена законом, и закон должен гарантировать всем лицам равную и эффективную защиту против дискриминации по какому бы то ни было признаку, включая пол (статья 26).

Российские законы

В России нет отдельного комплексного антидискриминационного законодательства, и власти страны в течение многих лет отказываются выполнить рекомендации международных органов по принятию такого законодательства. Свой отказ они объясняют тем, что в различных законах РФ уже есть антидискриминационные положения.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Она закрепляет всеобщее равенство перед законом и судом и обязанность государства гарантировать равенство прав и свобод человека вне зависимости от пола (статья 19).

Уголовный кодекс Российской Федерации

Согласно статье 136 (Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина), дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола … совершенное лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Согласно Статье 145 УК РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда) устанавливает равные возможности людей для реализации своих трудовых прав. Она указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, или если они предусмотрены в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Пострадавшие от дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Борьба с дискриминацией женщин

Обращения в суд и международные органы

Способ борьбы с дискриминацией в правовом поле — это обращение с жалобой на дискриминационные действия в соответствующий орган (к вышестоящим лицам, в правоохранительные или судебные органы). Иногда дискриминацию удается доказать в российских судах и привлечь виновных к ответственности. В других случаях, в том числе когда речь идет о системной проблеме, национальные средства защиты могут оказаться неэффективными, и тогда имеет смысл после них обращаться в международные органы, например, в ЕСПЧ или КЛДЖ ООН.

Общественные кампании

Еще один способ привлечения внимания к вопросу гендерной дискриминации — это общественные кампании. К примеру, в работе по отмене списков запрещенных профессий параллельно со стратегическим судопроизводством проходила общественная кампания, в которой активное участие принимали сами женщины, работающие или желающие работать по запрещенным профессиям. Благодаря их активности, выступлениям, общественным обращениям и последовавшей публичной дискуссии удалось добиться изменения списков запрещенных профессий. Особенно успешны были достижения в сферах, в которых сами представительницы или потенциальные работницы выступали за защиту своих прав.

Дискриминация женщин в России

Общий обзор проблем и успехов в сфере достижения гендерного равенства в России происходит на международном уровне в Комитете ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Примерно раз в 4 года международные эксперты оценивают соблюдение прав женщин, задают властям вопросы на основе поданных докладов и выносят рекомендации для улучшения положения женщин.

Некоммерческие организации подают в КЛДЖ ООН альтернативные доклады о положении женщин в России. О выполнении рекомендаций страна отчитывается перед Комитетом в следующем государственном докладе. Через два года после принятия рекомендаций страна должна предоставить отчет о выполнении приоритетных рекомендаций, на который она также получает отзыв Комитета. Последний такой отзыв Россия получила в конце 2018 года (можно скачать здесь).

Актуальные рекомендации КЛДЖ

Предыдущее заседание КЛДЖ ООН по России состоялось в 2015 году. В следующий раз соблюдение прав женщин в стране будет оценено в феврале 2021 года. На сессии будет рассмотрен государственный доклад, альтернативные отчеты НКО и экспертов и выполнение рекомендаций, данных властям в 2015 году.

Определение и формы

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

Правовой. Долгое время данная проблема рассматривалась только с юридической точки зрения. Однако, права, которые закреплены юридическими нормами, могут отличаться от действительного их осуществления.
Психологический. Проводится анализ на уровне семьи, изучаются межличностные отношения в маленькой группе, с учетом двух различных социальных ролей каждого из полов. В основе анализа определяется, как социокультурное представление о том, каким должно быть поведение женщин и мужчин, так и биологические различия этих полов. Другими словами, гендерные идеалы и гендерная идентичность, женственность и мужественность.
Социогендерный подход. Основывается на определенных социологических исследованиях, которые постоянно проводятся в России всевозможными исследовательскими группами под патронажем зарубежных фондов.
Социологический, включает в себя ряд особенностей:

первая — определение степени, формы, масштабов ограничения прав женщин во всех сферах жизнедеятельности;
вторая — применение психологического подхода, социологу понадобится анализ психологии общества и женского социума в частности;
третья – данную дискриминацию необходимо исследовать со стороны социального явления, которое обхватывает демографическую общность, представленную разными профессиями, возрастом и статусом, с другой стороны социальный процесс, в котором меняется состояние объектов;
четвертая — когда женщин дискредитируют, меняются их социальные установки и социальный статус, что приводит к переменам в ролевых функциях, данный анализ учитывает эти факторы;
пятая — междисциплинарное изучение дискриминации, находящейся на пересечении определенных наук: исторической, психологической, юридической, философской и социологической;
шестая — данный подход ориентируется на то, что субъектом социальной формы дискриминации являются: мужчина, если рассматриваются семейно-бытовые отношения, у которого есть демографические характеристики гендерной идентичности, своя социальная роль; общество, когда исследуется отношения в социуме; государство, представленное социальными институтами, которые регулируют отношения между полами, способствуют или разрушают гендерное равновесие, распределяя рабочую силу в любой сфере занятости.

Почему она до сих пор существует

Проблема игнорируется. Некоторые люди убеждены в том, что мужчины и женщины уже уравнены в правах. Однако, это не так. Никто не отменял домашнее насилие, проблемы с работой, объективацию — все это указывает на неправильное отношение к представительницам женского пола.
Снижение прав на работе. Сегодня можно услышать о том, что женщину, которая собралась в декрет, вынуждают уволиться. Если девушка беременная в момент, когда устраивается на работу, нет никаких шансов, что она будет принята. Высокие должности достаются только мужчинам. Несмотря на то, что представительницы женского пола знают о своих правах, они продолжают ощущать постоянное давление со стороны своего руководителя.
Бесконечная объективация. Многие девушки сталкиваются с насилием сексуального характера на улице или на работе. Мужчины, которые свистят, проходя мимо, прикасаются к интимным местам или отпускает неприличные реплики, склоняют к близости — все это унижает достоинство женщины.
Насилие дома. Оно может проявляться, как физической расправой, избиением, так и запретом на работу. Некоторые мужчины убеждены в том, что женщина должна сидеть дома и готовить еду, хлопотать по хозяйству вместо того, чтобы ходить на работу. Известны случаи, когда муж вынуждает свою супругу родить ему потомство, не интересуясь мнением своей партнерши по этому поводу.
Осуждение внешнего вида. Вызывающее платье, короткая юбчонка обязательно приведут к убеждению о том, что женщина имеет виктимное поведение. Если девушка наденет нестандартный наряд, она будет неправильно воспринята обществом. Мужчины уверены, что девушки должны наряжаться для них, а не для себя.

Теперь Вы знаете, что собой представляют формы дискриминации женщин. Для того, чтобы продвигаться в борьбе за равноправие необходимо запускать социальные программы, направленные на поддержание женщин, образовательные программы, рекламу. Также важна личная ответственность каждого члена общества.

Человеческое общество не может гармонично развиваться, если в нем принижена роль женщины, ведь положение женщины, словно лакмусовая бумажка, выявляет истинную степень цивилизованности той или иной социальной общности, а также безошибочно отражает степень приверженности ее членов принципам гуманизма и милосердия.

Возникает вопрос: каковы пределы равенства полов, может ли такое равенство быть полным?

Есть такое понятие: социальная дискриминация женщин. Оно означает ограничение или даже лишение прав по половому признаку во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой. Подобная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью и, следовательно, угрозой для ее безопасности.

Суть идет равноправия муж чин и женщин состоит в том, что по своему интеллектуальному и физическому потенциалу женщина ни в чем не уступает мужчине. Для женщин не существует принципиально закрытых, недоступных сфер умственного и физического труда. Ни один закон не должен запрещать женщине заниматься тем или иным делом, осваивать ту или иную профессию. Ее святое право полная свобода выбора видов и форм деятельности для самореализации. Но такая постановка вопроса, разумеется, не означает, что физиологические особенности женщин не могут ограничивать их профессиональные обязанности. Отсюда следует вывод, что равенство полов, не являясь абсолютным, может быть достаточно полным и всесторонним.

В России после 1917 г. основной вектор движения к равноправию полов проходит через экономическое освобождение женщин. Женщинам был открыт широкий доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. Показательно, что уже в декабре 1917 г. был создан специальный отдел по охране материнства и младенчества. В конце 1917 начале 1918 г. появились декреты, направленные на охрану труда женщин. Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ЦИК от 22 декабря 1917 г. было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. Дополнительное пособие полагалось работнице в период кормления ребенка.

В последующие годы было принято значительное число нормативных актов о льготах, предоставляемых женщинам в период материнства.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работающие женщины по своему заявлению и на основании больничного листа получают отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, дородовый отпуск увеличивается на 14 дней. Осложненные роды добавляют 16 дней к послеродовому отпуску, а рождение двух и более детей позволяет находиться в декрете 110 календарных дней. В этот период женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По желанию женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Особо следует отметить, что в нашей стране в настоящем время действуют санитарные правила и нормы, определяющие обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья. Эти нормативные документы распространяются на предприятия, учреждения и организации все форм собственности. Целью данных документов являются предотвращение негативных последствий применения труд женщин в условиях производства; создание гигиенически без опасных условий труда с учетом анатомо-физиологически особенностей женского организма; сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса. Например, присутствие на рабочем месте химических веществ 1-го и 2-го классов опасности, патогенных микроорганизмов, и та коке веществ, обладающих аллергенным, канцерогенным, мутагенным действием, является противопоказанием для труда женщин детородного возраста.

По мере все большего вовлечения женщин в общественное производство появились, однако, и некоторые негативные тенденции, которые не преодолены до сих пор. Уже в 1960-х гг. специалисты обратили внимание на чрезмерную загруженность женщин в народном хозяйстве и в сфере быта и, как следствие этого, на ухудшение здоровья работающих женщин новых поколений. Рождаемость в стране постепенно стала Снижаться. К специфической женской проблеме можно отнести также рост безнадзорности детей. К сожалению, эта проблема остается острой и по сей день. Женщины потеснили мужчин, все чаще они занимают руководящие посты в бизнесе, играют заметную роль в политике, появились даже женщины-министры (хотя справедливости ради следует напомнить, что женщины-министры были и в советское время), но при этом многие из них не выполняют своего основного предназначения быть настоящей матерью. Свыше миллиона беспризорников к началу XXI в. это позор(?) России, и если не принять соответствующих мер, направленных на укрепление семьи, шокирующая цифра возрастет еще более.

Женщины-матери должны быть окружены в стране особым почетом, поэтому государству необходимо раз и навсегда решить проблему всесторонней и действенной поддержки именно этой категории женщин. Остается надеяться, что со временем наша страна станет для всего мира примером гуманного и бережного отношения к вопросам материнства и детства, образцом разумного равноправия мужчин и женщин во всех без исключения сферах жизни общества.

Читайте также: