Сколько стоит один стимулирующий балл в школе

Обновлено: 07.07.2024

В соответствии с действующей системой оплаты труда педагогических работников зарплата учителей формируется их двух частей: базовой (обеспечивает гарантированную заработную плату, размер которой зафиксирован) и стимулирующей (размер которой может изменяться с определенной периодичностью). Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу.

Что такое стимулирующие выплаты

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Главное — порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.

О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда

Известно, что фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2014 г. (протокол N 12) были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. (далее – Единые рекомендации), в которых рекомендовано осуществлять перераспределение средств, предназначенных на оплату труда с таким расчетом, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях высшего образования составляли не ниже 70 процентов, а в остальных образовательных организациях — не ниже 60 процентов.

Кто определяет механизм и процедуры установления стимулирующих выплат

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.

Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Что оценивается?

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений приведены в рекомендациях Минобрнауки РФ. Их 10:

Как считают?

Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда, как правило, применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения.

Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов:

определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям;
определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации;
стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом.

Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год.

Механизм распределения стимулирующих выплат

Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления – Управляющего совета (далее – Совет), профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Возможны следующие варианты:

1.Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Совет, профсоюзный комитет согласовывает предложения директора или вносит рекомендации по их изменению/дополнению.

2.Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации.

Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений.

Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки.

Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат.

Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт (приказ) о стимулирующих выплатах.

Возможно ли изменить величину стимулирующих выплат?

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (части 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования.

Если надбавки определены колдоговором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя.

Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными.

Примечание. Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.

Письма, рекомендации носят только рекомендательный характер.

В локальном акте (положении о стимулирующей части оплаты труда) указываются:

Часто читаю учительские форумы и коллеги пишут, что не видели стимулирующую часть зарплаты никогда или очень редко. Наверное, мне повезло с администрацией, но мы всегда получаем выплаты из стимулирующей части. Потому решила рассказать, за что нам начисляют баллы и как это оплачивается.

Ближе к концу каждого месяца нам выдаются два листа с таблицей. Один лист для анализа учебной работы учителя, второй - для воспитательной.

В первый лист входит разработка учителем рабочих программ, составление таблиц УУД, использование в своей работе новых методик, наставничество над молодыми коллегами, работа со слабоуспевающими и высокомотивированными учениками, выступления на конференция и педсоветах, проведение открытых уроков, публикация своих материалов в прессе и интернете, дежурство по школе и еще ряд мелких положений.

Второй лист включает: работу с родителями, участие классных руководителей с классом во всяких школьных мероприятиях, посещение выставок, театров и экскурсий, проведение волонтерских акций, ведение портфолио учеников, украшение классных кабинетов к праздникам и т.д.

Каждый учитель ставит себе баллы по количеству и качеству выполненной работы в этих листах. Потом листы сдаются на проверку завучу и председателю профкома. Если их что-то смущает в листах, то они приглашают учителя на разговор. Но это происходит не часто, обычно все на виду. Нас в школе всего 24 педагога.

Затем определяется стоимость балла. Чаще всего она равна 100 р., иногда чуть больше, иногда чуть меньше.

В прошлом году перед Новым годом надо было использовать оставшиеся деньги и потому цена балла подскочила аж до 500 р., это был первый раз, когда стимулирующая часть моей зарплаты была больше, чем основная.

Дорогие коллеги, всем доброго времени суток.
Миленькие, подскажите, сколько стоит у Вас стимулирующий балл?
У нас в учебный год 200-300 руб, летом 50 руб. Законно ли это?
Весь учебный год работаешь на эти баллы, участвуешь везде, а летом получаешь по 50 руб за балл. Да еще работаешь в две смены. Летом нет ничего, соответственно баллов набирается мало.
Мне интересно, как вообще вычисляют стоимость балла? Законно ли так поступать?
Анон.

Все прописано в договорах. Летом много людей в отпусках,деньги на их оплату идут,поэтому и фонд на лето меньше. Так что мне это не удивительно.

200-300 р. переезжаю к Вам

В договоре ничего не прописано. Стоимость Балла каждый месяц по разному и почему то в каждом саду тоже разные суммы.

У нас вообще нет стимулирующих

Значит вас обманывают, ещё и за выслугу лет должны платить. Унавайте у бугалтеров, у нас в прошлом году за это сняли зав. Ещё и срок условный дали, в другом саду. Мы получаем 10-13 тысяч стимулирующий. А в общем 30- 35 т. Если первая категория.

Ольга, получается, ох, как обманывают, у нас по высшей категории на севере столько нет, выслугу платят немножко

Катерина Степанова ответила Ольге

Ольга, переезжаю к вам

Ольга, и я переезжаю

Стоимость балла и не может быть одинаковой не то, что в разных садах, но и в одном саду в разные месяцы. Она исходит из фонда стимулирующих, который есть на данный момент, летом все получают отпускные , фонд соответственно меньше и сумма балла тоже. Летом проще выходить на среднюю зарплату, поэтому и стимулирующие копейки.Законно, потому что нет определенной суммы , оплачивающий балл, ни в каких договорах она, естественно, не прописана, все на усмотрение администрации детского сада

Считает он так: общий стимулирующий фонд делят на общее кошичество баллов,которое набрали все педагогические работники и находят сумму одного балла.

У нас вообще рейтенговый лист,с процентами

Наталья, хорошая это сколько, если не секрет? Вообще то это не законно, не выплачивать стимулирующий фонд. У нас в саду прокурорская проверка была, всё перелопачивала, компьютеры изымала, при том, что всё нормально - всё равно замечание сделали, стимулирующие иногда на нянь ставили, а этого нельзя делать. Рискует ваше руководство.

В кировской области оклад 9800 ( с апреля 2019, а раньше был 7800).Оклад повысился, исчезли проценты ( за соответствие занимаемой должности, ежемесячная выплата, повышающий коэф)В итоге зарплата осталась на прежнем уровне. Аванс -5тыс и расчет - 6 400. Если бы не 100% возврат по оплате отопления, электроэнергии и кап. ремонта, зарплаты не хватило бы даже бы на коммуналку. А баллы у нас отменили.

Татьяна, а у нас в Ярославской области и районе отменили возврат за детей. Т.е. на меня-работника доу остался, а вот на 3 детей- извольте платить. Так что теперь за 4 прописанных только четверть возвращают.

Таня, Путин подписал, воспитатели должны получать не менее толи 21000 или24000(общего), как то вот так, у нас и вытягивает, а наличии тоже не совсем велика, с вычитами

Надежда Мельникова

Вера Синозорцева

Полностью согласна с Полиной и Любовью,у нас так же.Мы летом,если и дают стимулирующие, то делим всем поровну,фиксированную сумму так скажем,потому что,действительно летом нет ничего,да и кто то в отпуске,хоть что то для "поддержания штанов".согласитесь,быть в отпуске и что то получить это же здорово.Но ,не всегда летом стимулирующие есть.

Каждый месяц тоже разная доплата. Не знаю точно каким образом она делится, поэтому врать не буду. Всего 6 баллов.
1-если ты без больничного. Если неделю то 0,5. Если более то вообще лишают.
2-если травм не было
3-если жалоб на тебя не было со стороны родителей.
Ну и дополнительно мне 500 р платят за кружок.
Показать полностью.
И если ещё где то выступил или участвовал допустим в конкурсе, тоже доплачивают.
Раньше было 3 балла. Сейчас это же самое но делят это на 6.
Меня лично не очень эта система устраивает. Немного уровняловка.
В этом году не плохая доплата была.
5-6т. Но я на больничные в этом году не ходила.

Вера Синозорцева

Алёна, все должно быть прописано у вас в КД в положении о выплате стимулирующих выплат.Там же и критерии,которые вы сами должны утверждать и выбирать для себя,как и в прочем и все сотрудники.Для чего у вас профсоюз,он должен отстаивать ваши же интересы? и критерии мы у себя ,сами прорабатывали в течении не одного месяца,какие оставить ,что убрать. это конечно сложно,долго, но оно того стоит.и балл не делали меньше1 ,а таких пунктов практически 1-2.вот в ходе работы за 2 года выявились ещё минусы в критериях,которые будем осенью прорабатывать для нового кол договора.

В этом полугодии стоимость стимулирующего балла в нашем регионе упал в среднем на 30-40 рублей, соответственно и зарплата огорчила((( А как обстоят дела с Баллами в ваших регионах.

Образовательные вебинары
для педагогов

Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058

2 КПК и 15 вебинаров

У нас есть, но не каждый месяц (иногда), стоимость одного балла 110-120 рублей. Когда будет следующая премия (мы так называем) не знаем. ::smile38::

У нас тоже нет баллов, что очень радует. каждый занимается своей работой и не морочит себе голову. smile0::

Не будет баллов, то премия все равно никуда не денится. Руководитель знает же работу своих подчиненных, пусть выписывает премии за заслуги.

Ого, в нашем регионе в школах45-80₽, в саду щас 100-200, стоимость балла колеблется взависимости от учреждения.

У нас есть пока стимулирующие, но 1 балл - 86 рублей. А больше 32 баллов набрать невозможно. Так что смех один, а не стимулирующие.

Наш балл равен 500 руб. Он не меняется на протяжении уже нескольких лет. За каждое достижение указано определенное количество баллов, которое ты можешь за него получить. Есть специальное положение принятое коллективом школы. Сколько заработал по факту баллов столько и получишь в итоге. результаты распределения баллов обязательно потом вывешиваются в учительскую, чтобы педагог мог проверить за все ли его достижения ему были начислены баллы.

В нашей школе такое невыполнимо. О премиях мы уже и не вспоминаем (была один раз, да и то, лет 6 назад выплатили за первые места 500 рублей (независимо от того, сколько у тебя победителей), за призеров -250 рублей).

Есть определенный перечень достижений, за которые начисляются баллы, поэтому учитель заранее знает куда он может приложить свои усилия. Можно получить баллы за победителей районных, региональных олимпиад, за победителей на научно-практических конференциях, достижения в конкурсах и т. д. Само собой, что каждый призер оплачивается отдельно и идет градация баллов с учетом места и уровня. Например, за первое место в районной олимпиаде можно получить 3,5 тысячи рублей, а за первое место на региональном этапе уже 5 тысяч. Отдельно из стимулирующих оплачиваются результаты ЕГЭ и ОГЭ, если нет проваливших экзамен, конечно. Там тоже своя градация в зависимости от среднего балла всех сдавших экзамен в этом году. За высокобальников идет отдельная доплата в 2 тысячи рублей за каждого. В соседней школе примерно такая же система распределения баллов.

У нас нет потолка. По крайней мере всегда на всех хватало. На такой случай есть договоренность, что если вдруг баллов не хватит, то достижение переносится на следующий месяц и оплачивается в любом случае. Сумма балла не меняется, она одна и та же уже несколько лет.

Максимальная сумма, которую набирала лично я была 70 баллов. Это были стимулирующие за ноябрь прошлого года. Это баллы за результаты районных олимпиад, научно-практические конференции и проверку олимпиадных работ - все виды этих работ выпали на этот месяц.

Наталья Валерьевна, если я правильно понимаю, то Вы набрали 70 баллов и один балл стоит 500 руб., значит Вы можете получить 35000 рублей стимулирующих!? Просто замечательно! Или я что-то не так поняла?

Абсолютно верно, в тот месяц была именно такая сумма. Но вы сами понимаете, что для того, чтобы ее получить в школе пришлось жить в прямом смысле этого слова:) И возникает вопрос, а стоило ли утраченное за это время здоровье этих денег. Да и семья меня не видела.

Может ли быть уменьшена стоимость балла стимулирующих выплат, уменьшена всем учителям школы, с связи с тем, что в ноябре и декабре в школе стало больше индивидуальников и якобы не хватило фонда заработной платы.

Ответы на вопрос:

Хорольская Елена Викторовна всё это лож что не хватает фонда.Если Вам положены стимулирующие выплаты Кол Договором или Трудовым соглашением то их должны выплачивать.

Сколько стоит один стимулирующий балл в школе

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы