Рабочая неделя заместителя директора по увр в школе
Обновлено: 05.07.2024
Здравствуйте, Андрей Владимирович!
Согласно, ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
С уважением, Ксения Третьякова
Хорошо, тогда на каком основании:
1. Отпуск у заместителей директора, как у пед.работника - 64 суток.
2. У Зама по ОБЖ и ДП в ставку входит 9 часов пед. деятельности .
Уважаемый, Андрей Владимирович, привожу ссылки на законодательство, что касается отпусков педагогических работников.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Также, к основному ежегодному отпуску может быть прибавлен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, при установлении ненормированного рабочего дня. (ст. 119 ТК РФ)
Вступила в силу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Нормы педагогической нагрузки установлены Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" заведующий и заместитель директора - руководящие должности, а не должности педагогических работников.
Таким образом, норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме обязанностей по основной должности, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Каких-либо запретов на выполнение руководителем дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено.
Если сотрудник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей.
Таким образом, преподавательская работа, выполняемая руководителем или его заместителем в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно с основной работой, должна оформляться как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. В соответствии с нормами Трудового кодекса такая работа не требует заключения отдельного трудового договора. Преподавательская работа должна быть оформлена письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливаются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).
Согласно пп. "ж" п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Между тем п. 2 Постановления N 41 установил дополнительные правила для перечисленных в п. 1 Постановления N 41 категорий работников, определив виды работ, не считающихся для них совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора. При этом в последнем абзаце специально оговорено, что выполнение указанных в подпунктах "б"-"з" данного пункта работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Вместе с тем, трудовым законодательством не запрещено совместительство одновременно с совмещением, когда совместитель может временно совмещать работу по другой или такой же должности. Следовательно, преподавательская работа, выполняемая руководителем или его заместителем в течение установленной продолжительности рабочего дня и в свободное от основной работы время, может быть оформлена совмещением и совместительством.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Прошу разъяснить бесконечный трудовой спор: какова норма рабочего времени заместителя директора по УВР? Работаем с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (причем в день, когда исполняем обязанности дежурного администратора с 7.15) и в субботу с 8.00 до 12.00, при этом невсегда пользуемся правом обеда. Директор утверждает, что у нас ненормированный рабочий день, но никаких дополнительных дней в коллективном договоре не предусмотрено. Как регулируется норма труда администрации школы? Благодарю за компетентный ответ. Наталья.
Ответы на вопрос:
Режим Вашего рабочего времени регулируется Вашим трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано, что у Вас установлен ненормированный рабочий день, то при отсутствии каких-либо дополнительных указаний в локальных нормативных актах, Вам он не установлен. Если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то Вам положен дополнительный отпуск сроком не менее 3-х дней.
Трудовой кодекс РФ
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее ТРЕХ календарных дней.
Бали бы Вы в федеральном подчинении, то на Вас бы распространялось Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Но школы в РФ не финансируются из федерального бюджета.
Сколько часов должен работать заместитель директора по УВР в сельской школе на 1 ставку.
Ответы юристов
Добрый вечер, Юлия.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
А в Постановлении ВС РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе" в п.1.3 сказано:
Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений 1 Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:
1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы
У вас в любом случае должна быть 36-ти часовая рабочая неделя. если вы не занимаетесь педагогической деятельностью, а только выполняете обязанности по учебно-воспитатеной работе, то на вас распространяются нормы Постановления. Если же вы имеете учебную нагрузку, то тогда у вас и так должна быть сокращенная рабочая неделя до 36 рабочих часов.
Кстати упомянутое Постановление действует и не отменено и его можно применять с учетом ст.423 ТК РФ.
Читайте также: