Протокол тарификационной комиссии в школе
Обновлено: 05.07.2024
1.Общее положение и основания.
Настоящее положение устанавливает полномочия, состав, функции и порядок работы тарификационной комиссии школы (далее ТК) по тарификации сотрудников МАОУ СОШ № 53(далее школа).
ТК осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Полномочия тарификационной комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утвержденных приказом директора.
Персональный состав ТК и регламент её работы утверждается приказом директора и действует на постоянной основе.
Число членов ТК должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек.
Состав ТК формируется таким образом, чтобы исключить возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения.
ТК должна быть представлена в следующем составе:
заместитель председателя, при необходимости в период отсутствия (отпуска, болезни, отсутствия по причине необходимости или другой производственной необходимости) исполняющий обязанности председа-теля комиссии;
В состав ТК при необходимости могут быть включены представители профсоюзного комитета школы.
В случае возникновения вопросов, требующих соответствующей квалификации, ТК вправе привлекать для участия в ее работе независимых экспертов (консультантов).
Ответственным секретарем ТК в срок до 25 июля текущего года готовится проект приказа о регламенте проведения тарификации сотрудников школы на текущий учебный год, изменениях в составе ТК, сроке проведения заседания ТК и подготовке проектов приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам (в случае изменений существенных условий оплаты труда сотрудников школы).
В случае приема сотрудников в течение учебного года ответственный секретарь ТК готовит проекты документов для проведения внеочередного проведения заседания комиссии.
Цели и основные направления деятельности ТК.
Целями работы ТК являются:
проведение тарификации сотрудников школы на новый учебный год;
проведение тарификации вновь принятых сотрудников;
разработка и внесение изменений в положения по оплате труда сотрудников школы;
установление размера должностного оклада в соответствии с группой по оплате труда учреждения для заместителей директоров,
объективная оценка деятельности сотрудников школы для установления выплат компенсационного характера;
установление размера выплат стимулирующего характера;
установление надбавки за результативность и качество работы учителей по организации образовательного процесса;
стимулирование деятельности сотрудников через установление премиальных выплат по итогам работы за квартал, год и в иных предусмотренных Положением о премировании сотрудников школы.
Председатель ТК осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.
Члены ТК выполняют следующие основные функции:
определяют должностные оклады сотрудников школы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, надбавку за результативность и качество работы учителей по организации образовательного процесса;
разрабатывают, вносят изменения и дополнения в положения по оплате труда сотрудников школы, подписывают протокол ТК,
дают ответ на любой вопрос сотрудника относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законода-тельством РФ, РО и местного уровня.
Организационно-техническую работу комиссии осуществляет секретарь ТК по следующим направлениям:
подготовка и хранение документации заседаний комиссии,
организация проведения очередного заседания комиссии,
уведомление членов комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее чем за 3 дня до установленной даты заседания,
обеспечение кворума состава комиссии на очередное заседание, по сроку и времени определенного председателем,
ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений ТК,
подготовка проектов приказов по тарификации, премированию сотрудников школы.
На основании протокола ТК, определяющего размеры должностных окладов сотрудников школы, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предложения по премированию, готовятся проекты приказов по тарификации сотрудников и передаются на утверждение директору школы.
При необходимости ТК вносит дополнения и изменения в размеры должностных окладов сотрудников школы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, при этом согласовывая данные действия с профсоюзным комитетом.
Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение тарификационной комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующие на заседании и принявшими участие в голосовании.
Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.
Протоколы заседания и решения комиссии оформляются в одном экземпляре.
Итоги работы тарификационной комиссии доводятся до директора школы и утверждаются приказом.
Тарификация представляет собой инструмент назначения ЗП сотрудников с учетом трудовой нагрузки, доплат и прочих выплат. Предполагает причисление специалиста к определенному тарифному разряду. По педагогическим сотрудникам процедура назначается обычно каждый год до начала учебы. Тарификация проводится специальной комиссией. А потому нужно издать приказ о создании тарификационной комиссии.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Функции и особенности тарификации
Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.
При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты:
- Метод аналитической оценки.
- Оценка посредством баллов.
- Метод факторного сравнения.
При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:
- Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
- Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
- Перечень профессий без ТКХ.
ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.
Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.
ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух.
Нормативное обоснование
Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:
- Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
- Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.
Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.
Создание тарификационной комиссии
Тарификация проводится специально собранной комиссией. Ее функции:
- Экспертиза документов для установления тарифных ставок, размеров премий и стимулирующих доплат на каждого сотрудника.
- Изучение сведений об итогах и сроках аттестации работников.
- Контроль над правильностью расчета стажа работы специалистов.
- Установление соответствия должностных окладов актуальным нормативным актам.
- Оформление итогов тарификационных процедур.
- Информирование работников о внесении корректировок в тарификацию.
Участники комиссии должны действовать в соответствии с законами и внутренними актами учреждения.
Требования к участникам комиссии
Состав комиссии формируется из работников администрации, сотрудников и представителей профсоюза. Утверждается он приказом заведующего. Руководитель может издать положение о назначении тарификационной комиссии. В нем указывается количество участников, функции председателя комиссии, срок функционирования временного органа.
Образец приказа
О создании тарификационной комиссии
В целях организации тарификации специалистов школы
1. Сформировать тарификационную комиссию в составе:
— Ласкина О.Л. (директор школы, председатель комиссии);
— Зайцев Л.Д. (замдиректора, зампредседателя комиссии);
— Кубанов В.А. (замдиректора по ВР);
— Ушаков К.У. (социальный педагог);
— Мешкова О.У. (председатель профсоюза).
2. Тарификационной комиссии:
— Проверить трудовые книжки всех сотрудников.
— Ознакомить каждого работника с записями в трудовой книжке.
— Осуществить собеседования с каждым сотрудником по учебной нагрузке и доплатам.
— Удостовериться, что каждый работник поставил подпись в тарификационной ведомости.
3. Комиссии завершить работу и подготовить материалы к 1 октября 2021 года.
4. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Данный локальный акт регулирует вопросы тарификации в школе, рекомендовано для сельских школ.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| tarifikatsionnaya_komissiya.docx | 19.24 КБ |
Предварительный просмотр:
ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
1.1. Тарификационная комиссия по проведению тарификации работников МБОУ "Широковская школа" Симферопольского района Республики Крым (далее - Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора учреждения (далее по тексту - Школа) и согласовывается с профсоюзным комитетом.
1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном Положении, в части, не противоречащей законодательству РФ и утверждаемые приказом по учреждению. Полномочия Комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путем внесения соответствующих поправок, утвержденных приказом директора учреждения.
1.3. Комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты РФ и органов местного самоуправления по оплате труда работников муниципальных учреждений.
1.4. Комиссия формируется на один учебный год, состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
1.5. Число членов Комиссии должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек.
1.6. Комиссия должна быть представлена в следующем составе:
- Председатель комиссии – руководитель учреждения;
- Заместитель председателя комиссии - назначается приказом директора учреждения, при необходимости в период отсутствия председателя (отпуск, болезнь, отсутствие по причине производственной и другой необходимости), который исполняет обязанности председателя комиссии;
- Секретарь комиссии - заместитель директора учреждения по УВР;
- Члены комиссии - председатель или представитель первичной профсоюзной организации школы и два работника из педагогического состава школы.
2. Основные направления деятельности Комиссии
2.1. Персональный состав и порядок работы Комиссии (ответственной за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседаний комиссии и т.д.) определяется руководителем учреждения в приказе "О создании тарификационной комиссии".
2.2. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.
2.3. Секретарь Комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:
- подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
- организация проведения очередного заседания комиссии;
- ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;
- подготовка проектов приказов по тарификации работников учреждения.
3. Основные функции Комиссии
Комиссия осуществляет следующие основные функции:
3.1. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
3.2. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка.
3.3. Для проведения тарификации Комиссия рассматривает следующие документы:
- проверка всех трудовых книжек на предмет установления педагогического стажа педработников школы и записи квалификационных категорий работников;
- проверка наличия документов об образовании, точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи;
3.4. Комиссия осуществляет проверку тарификации по каждому работнику следующих сведений:
-количество часов аудиторной и неаудиторной нагрузки;
-коэффициент за квалификационную категорию;
-количество учащихся в классе;
- коэффициент за награды;
3.4. При необходимости Комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.
3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами.
3.6. На основании решения Комиссии руководитель учреждения утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением образования Симферопольского района Республики Крым.
3.7. Комиссия дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством РФ.
3.8. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.
3.9. Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение Комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании.
3.10. Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.
3.11. Протоколы заседания и решения Комиссии оформляются в одном экземпляре.
3.12. Итоги работы Комиссии утверждаются приказом директора учреждения.
4.Права и обязанности Комиссии:
4.1. Комиссия имеет право:
4.1.1. Запрашивать от работников Школы необходимые для работы сведения.
4.1.2. Определять порядок работы Комиссии.
4.1.3. Вносить предложения по порядку работы Комиссии.
4.1.4. Требовать постановки своих предложений на голосование.
4.2. Обязанности членов Комиссии:
4.2.1. Соблюдать регламент работы Комиссии.
4.2.2. Выполнять поручения, данные председателем Комиссии.
4.2.3. Предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.
4.2.4. Обеспечивать объективность принятия решений.
4.3. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и качественную подготовку экспертных заключений.
4.4. Члены Комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию, ставшую доступной им как членам Комиссии до принятия окончательного решения Комиссии.
4.5. В случае невозможности присутствовать на заседании член Комиссии уведомляет об этом председателя не позднее, чем за два дня до проведения заседания.
4.6. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава.
4.7. В случае равенства голосов при принятии решения, решение принимается председателем Комиссии.
4.8. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Комиссии.
4.9. Члены Комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания.
5. Заключительные положения
5.1.В случае несогласия работника с результатами работы Комиссии в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления его со сводным листом, работник вправе подать обоснованное письменное заявление, а Комиссия обязана принять его.
5.2. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
5.3. Заявления работников Школы по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
5.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Школы и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления.
5.5. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, Комиссия принимает меры для исправления допущенных ошибок.
5.6. По истечении 6 рабочих дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении сводного листа вступает в силу.
Читайте также: