Положение об оплате труда гбоу школа 1465
Обновлено: 05.07.2024
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
Муниципальное общеобразовательное учреждение
Куйсаринская основная общеобразовательная школа
Аргаяшского района Челябинской области
ПРИНЯТО решением педсовета
МОУ Куйсаринской ООШ
_29_августа 2019 г.
Директор МОУ Куйсаринская ООШ
Приказ № 38 от 29__августа 2019 г.
Положение об оплате труда
работникам школы
Общие положения
Данное положение разработано согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Аргаяшского муниципального района, утвержденному Постановления Администрации Аргаяшского муниципального района № 1002 от 06.09.2018 года и № 525 от 24.07. 2019 года в целях исполнения п. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 25.12.2018 г № 12.
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам основываются на системе оценки качества образования, включающей в себя оценку качества образовательной деятельности, условий его осуществления, а также образовательных и воспитательных результатов, в том числе индивидуальных достижений обучающихся. Выплаты производятся на основании аналитических материалов, представлений руководителей структурных подразделений, заполняются Оценочные листы по оценке результативной деятельности заместителя директора, учителя начальных классов, учителя – предметника, учителя физической культуры, педагога организатора, организатора методическим объединением по МОУ Куйсаринская ООШ, дежурного учителя, заведующего учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) учителя. (Приложение №1)
Премирование производится за фактически отработанное время в отчетном периоде, и может производиться по результатам работы за квартал, полугодие и год.
Возможно разовое премирование в течение года за высокий уровень проведения школьных мероприятий, активное участие в подготовке и проведении методических и педагогических мероприятий в школе, за высокое качество работы обслуживающего и вспомогательного персонала. А также премирование отдельных работников в связи с юбилейными датами (50,55, 60 - летие и далее).
Премия выплачивается в каждом конкретном случае из фонда оплаты труда утвержденного в смете расходов по бюджету и может начисляться либо в фиксированной сумме в рублях, либо в процентном отношении к ставке (должностному окладу). Премирование работников рассматривается Советом трудового коллектива, согласовывается с комиссией материального стимулирования и утверждается приказом руководителя школы.
Категории работников, получающих стимулирующие выплаты, премии
Педагогические работники.
Административно-управленческий аппарат (заместители директора, руководители структурных подразделений).
Учебно-вспомогательный персонал (социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, библиотекарь, учитель-логопед, преподаватель-организатор ОБЖ, инструктор по физической культуре, инструктор по труду).
Персонал, не связанный с образовательной деятельностью (работники бухгалтерии, секретарь, работники столовой, техник ЭВМ, младший обслуживающий персонал и т.д.).
Виды выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;
надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Аргаяшского муниципального района в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений образования, работающих в сельских населенных пунктах Аргаяшского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Аргаяшского муниципального района от 24.08.2010г. № 1784
6.2 Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 и 5 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций исполнительных органов администрации Аргаяшского муниципального района, осуществляющих функции и полномочия учредителей районных бюджетных учреждений, и главных распорядителей средств районного бюджета, в ведении которых находятся районные казенные учреждения.
6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
6.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты , характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.
6.5. 1. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
6.5.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
6.5.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
6.5.1.3. премиальные выплаты по итогам работы;
6.5.1.4. выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
6.5.2. К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
6.5.2.1.выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
6.5.2.2. выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
6.5.2.3.выплаты за категорию;
6.5.2.4. надбавка молодым специалистам;
6.5.2.5. надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области Аргаяшского района.
6.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области. Исключение составляют выплаты за категорию и надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области Аргаяшского района, которые устанавливаются от фактической учебной нагрузки.
6.7. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений.
6.8. Показатели, характеризующие результаты труда работников и индивидуальные характеристики работников учреждений устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с перечнем показателей, характеризующих результаты труда работников и индивидуальные характеристики работников учреждений, утвержденным Управлением образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждений, определяются на основании показателей, установленных учреждению в муниципальном задании на текущий финансовый год.
Условия распределения и размер выплат работникам школы
Постоянные выплаты устанавливаются на учебное полугодие (2 раза в год):
За качественное выполнение функциональных обязанностей работниками школы;
За достижение высоких показателей качества образовательной деятельности;
За положительную динамику качества образовательной деятельности;
За эффективное внедрение новых программ, учебных планов, информационных технологий в образовательной деятельности;
За высокое качество управления образовательной деятельностью;
За высокое качество воспитательной работы;
За высокое качество индивидуальной работы с учащимися;
За эффективное участие в профессиональных конкурсах
Условия и размер премирования работников школы (разовые выплаты)
Премирование осуществляется ежемесячно:
За качественную подготовку и проведение плановых мероприятий школы;
За представление и обобщение опыта своей работы, участие в профессиональных конкурсах;
За знаковые достижения учащихся и воспитанников педагога;
За разработку и внедрение авторских педагогических технологий;
К профессиональным и государственным праздникам, юбилеям;
За качественное выполнение отдельных поручений и заданий администрации школы, вышестоящих органов управления.
За материально-техническое обеспечение;
За прохождения курсов повышения квалификации
За работу с информационными системами образования
Порядок распределения стимулирующих выплат, доплат, премий работникам школы
Директор школы и заместители директора по УВР и ВР представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников, являющуюся основанием для их стимулирования.
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы распределяет Комиссия учреждения 4 раза в год (сентябрь, декабрь, февраль, май).
Стимулирующие выплаты административно- управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу и персоналу, не связанному с образовательной деятельностью, распределяются администрацией школы с учетом рекомендаций Комиссии два раза в год.
Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о стимулировании работников регламентируется Положением о Комиссии учреждения.
Условия снижения стимулирующих доплат и выплат работникам школы
Размер стимулирующих надбавок для всех работников школы может снижаться за:
невыполнение в полном объеме или некачественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
Низкий уровень исполнительской дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;
Халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий, проводимых в системе образования;
Размер стимулирующих надбавок для педагогов может снижаться за:
несвоевременное или некачественное исполнение заданий, приказов и распоряжений начальника Управления образования;
непредставление или некачественное составление соответствующих отчетов, планов работы, учебных программ, аналитических материалов.
Нарушение требований по ведению школьной документации (личные дела учащихся, журналы учебных и внеклассных занятий и т. д.).
Отсутствие без уважительной причины на уроке, педагогическом совете, совещаниях, консилиумах, научно-методическом объединении, заседаниях методических объединений, открытых общественных мероприятиях.
Невыполнение плана развития кабинета, неудовлетворительное содержание кабинета (не соответствие нормам СанПин, неудовлетворительное состояние мебели).
Недобросовестное исполнение обязанностей дежурного учителя.
Наличие обоснованных и подтвержденных служебным расследованием жалоб обучающихся, родителей (законных представителей) детей на педагогов (на низкое качество учебно-воспитательной работы), на руководителей учреждений и персонал (за невнимательное и грубое отношение к работникам и воспитанникам), нарушение педагогической этики) .
Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
Наличие серьёзных нарушений в ведении нормативных документов;
Все случаи рассматриваются руководителем образовательного учреждения и соответствующим выборной Комиссией по распределению фонда материального стимулирования.
Полное или частичное лишение выплаты стимулирующего характера производится за тот расчетный период для начисления выплаты стимулирующего характера, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера и причины снижения должны быть доведены до сведения работника.
Перечень, размеры и порядок определения выплат
компенсационного характера
Перечень выплат компенсационного характера Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты компенсационного характера
Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера
Всем работникам школы
Выплаты занятым на работах с вредными условиями (рабочим по обслуживанию школы, за работу с дезинфицирующими растворами)
За работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент)
За сверхурочную работу
За работу ночным сторожам в ночное время
За работу в выходные и праздничные дни
согласно коллективному договору
За расширение зон обслуживания-
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы основного работника
за рабочий день
Выплаты за разъездной характер работы
Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ ежемесячно:
Функций классного руководителя: до 14 учеников в классе
более 14 учащихся в классе
71,43 рубля/1 ученик
Руководство методическими объединениями
заведование учебными кабинетами, лабораториями
за заведование спортзалом
за заведование учебно-опытным участком –
с 01 апреля по 31 октября
за работу ответственного учителя сайтом школы
за работу учителей с информационными системами образования
Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ единовременно:
При выполнении дополнительной работы классным руководителем
Проверку письменных работ олимпиад, ВПР
Возмещение расходов при пополнение материально-технического обеспечения
до 100 % от стоимости при наличии чека
Возмещение расходов при прохождение курсов повышения квалификации
до 100 % от стоимости при наличии квитанции
Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях, согласованных с РУО
работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
наполняемость свыше 14 человек (за фактическое посещение)
За активное участие в подготовке школы к началу учебного года
В начале учебного года
Выплаты за качество выполняемых работ единовременно:
за результаты учебной деятельности
положительная динамика результативности обучения с использованием независимой и внутришкольной экспертизы;
средний балл по предмету, обеспечиваемый учителем в четверти; средний балл по ОГЭ по предмету (по результатам 8 учащихся); % учащихся, справившихся с заданиями теста в ходе проведения независимой оценки качества образования; % выпускников, выбравших направление профессионального обучения, определяемое данным предметом
за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
международного уровня (в том числе за участие)
За качественную организацию и проведение внеклассных мероприятий
За подготовку и проведение открытых уроков учителями, не имеющими 1 и высшей квалификационной категории
Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.
Реквизиты юридического лица| ОГРН | 5147746036059 |
|---|---|
| ИНН | 7730712331 |
| КПП | 773001001 |
| Код ОПФ | 75203 (Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации) |
| Код КЛАДР | 770000000000909 |
| Адрес | 121059, г. Москва, ул. Брянская, д. 10 | |||
|---|---|---|---|---|
| Телефоны | — | |||
| — | ||||
| Веб-сайт | — | |||
|
Контактные данные отсутствуют? Если вы являетесь доверенным лицом ГБОУ ШКОЛА №1465, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. ВакансииВ нашей базе данных не найдено ни одной вакансии от ГБОУ ШКОЛА №1465. Попробуйте воспользоваться рубрикатором вакансий или работодателей. Сведения о полученных ГБОУ ШКОЛА №1465 лицензиях отсутствуют. Финансовая отчетность Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности от Росстата. Налоги и сборы Сведения об уплаченных налогах и сборах за прошлый отчетный период отсутствуют. Связи по руководителю
Не найдено ни одной связи с другими организациями по учредителям. Не найдено ни одной связи с индивидуальными предпринимателями. Читайте также:
| ||||