Положение о заработной плате в школе 2019

Обновлено: 05.07.2024

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 5 сентября 2019 года)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагается).

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области П.В. Крекова.

4. Настоящее Постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ) СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее примерное положение применяется при исчислении заработной платы работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - образовательные организации в сфере культуры и искусства).

2. Заработная плата работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в образовательных организациях в сфере культуры и искусства системами оплаты труда. Системы оплаты труда в образовательных организациях в сфере культуры и искусства устанавливаются на основе настоящего примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры и искусства.

3. Фонд оплаты труда в образовательных организациях в сфере культуры и искусства формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных образовательных организаций в сфере культуры и искусства, объема субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным образовательным организациям в сфере культуры и искусства на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Штатное расписание образовательной организации в сфере культуры и искусства утверждается руководителем образовательной организации в сфере культуры и искусства в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных организаций в сфере культуры и искусства устанавливается на уровне не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

5. Должности работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства, включаемые в штатное расписание образовательных организаций в сфере культуры и искусства, должны определяться в соответствии с уставом образовательной организации в сфере культуры и искусства и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС) и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6. Оплата труда работников образовательной организации в сфере культуры и искусства устанавливается с учетом:

2) номенклатуры должностей;

3) ЕКС или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры и искусства.

7. При определении размера оплаты труда работников образовательной организации в сфере культуры и искусства учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной организации в сфере культуры и искусства;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) исчисление заработной платы педагогических работников образовательной организации в сфере культуры и искусства на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников образовательной организации в сфере культуры и искусства;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8. Заработная плата работников образовательной организации в сфере культуры и искусства предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Изменение оплаты труда работников образовательной организации в сфере культуры и искусства производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).

10. При наличии у работника образовательной организации в сфере культуры и искусства права в соответствии с пунктом 9 настоящего примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

11. Руководители образовательных организаций в сфере культуры и искусства:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры и искусства;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников образовательной организации в сфере культуры и искусства, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации в сфере культуры и искусства помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательной организации в сфере культуры и искусства;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры и искусства.

12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации в сфере культуры и искусства педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Преподавательская работа в той же образовательной организации в сфере культуры и искусства для педагогических работников образовательной организации в сфере культуры и искусства не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

14. Оплата труда работников образовательных организаций в сфере культуры и искусства включает в себя:

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.


Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.


Обзор документа

Департамент развития педагогических кадров и контроля управления ресурсами Минпросвещения России сообщает.

С 1 января 2006 г. действие постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя", распространяется на педагогических работников, выполняющих функции классного руководителя, федеральных государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (постановление Правительства РФ от 07.09.2006 N 548).

Дополнительно Департамент информирует.

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с указанным Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Кроме того, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда в конкретной образовательной организации устанавливается локальными нормативными актами - положением об оплате труда, положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, положением о распределении премиальных выплат, являющимися приложением к коллективному договору образовательной организации. При этом статьей 135 ТК РФ установлено, что данный локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников (как правило, общего собрания трудового коллектива).

Размеры и условия дополнительных выплат, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемой с письменного согласия педагогического работника (классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы), а также фактический объем учебной нагрузки, определяемые ежегодно на начало учебного года в соответствии с приказами Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 (п. 2.3 р. II) и от 22.12.2014 N 1601 (р. I приложения 2) устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.

Заместитель директора Департамента С.Д. Ермакова

Обзор документа

Минпросвещения разъяснило, что система оплаты труда в конкретной образовательной организации устанавливается локальными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовых договорах и допсоглашениях к ним устанавливаются дополнительные выплаты за работу, выполняемую с письменного согласия педагогов (например, за классное руководство, проверку письменных работ), а также фактический объем учебной нагрузки, определяемые ежегодно на начало учебного года.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

  • Для учеников 1-11 классов и дошкольников
  • Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Куйсаринская основная общеобразовательная школа

Аргаяшского района Челябинской области

ПРИНЯТО решением педсовета

МОУ Куйсаринской ООШ

_29_августа 2019 г.

Директор МОУ Куйсаринская ООШ

Приказ № 38 от 29__августа 2019 г.

Положение об оплате труда

работникам школы

Общие положения

Данное положение разработано согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Аргаяшского муниципального района, утвержденному Постановления Администрации Аргаяшского муниципального района № 1002 от 06.09.2018 года и № 525 от 24.07. 2019 года в целях исполнения п. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 25.12.2018 г № 12.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам основываются на системе оценки качества образования, включающей в себя оценку качества образовательной деятельности, условий его осуществления, а также образовательных и воспитательных результатов, в том числе индивидуальных достижений обучающихся. Выплаты производятся на основании аналитических материалов, представлений руководителей структурных подразделений, заполняются Оценочные листы по оценке результативной деятельности заместителя директора, учителя начальных классов, учителя – предметника, учителя физической культуры, педагога организатора, организатора методическим объединением по МОУ Куйсаринская ООШ, дежурного учителя, заведующего учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) учителя. (Приложение №1)

Премирование производится за фактически отработанное время в отчетном периоде, и может производиться по результатам работы за квартал, полугодие и год.

Возможно разовое премирование в течение года за высокий уровень проведения школьных мероприятий, активное участие в подготовке и проведении методических и педагогических мероприятий в школе, за высокое качество работы обслуживающего и вспомогательного персонала. А также премирование отдельных работников в связи с юбилейными датами (50,55, 60 - летие и далее).

Премия выплачивается в каждом конкретном случае из фонда оплаты труда утвержденного в смете расходов по бюджету и может начисляться либо в фиксированной сумме в рублях, либо в процентном отношении к ставке (должностному окладу). Премирование работников рассматривается Советом трудового коллектива, согласовывается с комиссией материального стимулирования и утверждается приказом руководителя школы.

Категории работников, получающих стимулирующие выплаты, премии

Педагогические работники.

Административно-управленческий аппарат (заместители директора, руководители структурных подразделений).

Учебно-вспомогательный персонал (социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, библиотекарь, учитель-логопед, преподаватель-организатор ОБЖ, инструктор по физической культуре, инструктор по труду).

Персонал, не связанный с образовательной деятельностью (работники бухгалтерии, секретарь, работники столовой, техник ЭВМ, младший обслуживающий персонал и т.д.).

Виды выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Аргаяшского муниципального района в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений образования, работающих в сельских населенных пунктах Аргаяшского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Аргаяшского муниципального района от 24.08.2010г. № 1784

6.2 Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 и 5 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций исполнительных органов администрации Аргаяшского муниципального района, осуществляющих функции и полномочия учредителей районных бюджетных учреждений, и главных распорядителей средств районного бюджета, в ведении которых находятся районные казенные учреждения.

6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

6.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты , характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.

6.5. 1. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

6.5.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

6.5.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

6.5.1.3. премиальные выплаты по итогам работы;

6.5.1.4. выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

6.5.2. К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

6.5.2.1.выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

6.5.2.2. выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

6.5.2.3.выплаты за категорию;

6.5.2.4. надбавка молодым специалистам;

6.5.2.5. надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области Аргаяшского района.

6.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области. Исключение составляют выплаты за категорию и надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области Аргаяшского района, которые устанавливаются от фактической учебной нагрузки.

6.7. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений.

6.8. Показатели, характеризующие результаты труда работников и индивидуальные характеристики работников учреждений устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с перечнем показателей, характеризующих результаты труда работников и индивидуальные характеристики работников учреждений, утвержденным Управлением образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждений, определяются на основании показателей, установленных учреждению в муниципальном задании на текущий финансовый год.

Условия распределения и размер выплат работникам школы

Постоянные выплаты устанавливаются на учебное полугодие (2 раза в год):

За качественное выполнение функциональных обязанностей работниками школы;

За достижение высоких показателей качества образовательной деятельности;

За положительную динамику качества образовательной деятельности;

За эффективное внедрение новых программ, учебных планов, информационных технологий в образовательной деятельности;

За высокое качество управления образовательной деятельностью;

За высокое качество воспитательной работы;

За высокое качество индивидуальной работы с учащимися;

За эффективное участие в профессиональных конкурсах

Условия и размер премирования работников школы (разовые выплаты)

Премирование осуществляется ежемесячно:

За качественную подготовку и проведение плановых мероприятий школы;

За представление и обобщение опыта своей работы, участие в профессиональных конкурсах;

За знаковые достижения учащихся и воспитанников педагога;

За разработку и внедрение авторских педагогических технологий;

К профессиональным и государственным праздникам, юбилеям;

За качественное выполнение отдельных поручений и заданий администрации школы, вышестоящих органов управления.

За материально-техническое обеспечение;

За прохождения курсов повышения квалификации

За работу с информационными системами образования

Порядок распределения стимулирующих выплат, доплат, премий работникам школы

Директор школы и заместители директора по УВР и ВР представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников, являющуюся основанием для их стимулирования.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы распределяет Комиссия учреждения 4 раза в год (сентябрь, декабрь, февраль, май).

Стимулирующие выплаты административно- управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу и персоналу, не связанному с образовательной деятельностью, распределяются администрацией школы с учетом рекомендаций Комиссии два раза в год.

Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о стимулировании работников регламентируется Положением о Комиссии учреждения.

Условия снижения стимулирующих доплат и выплат работникам школы

Размер стимулирующих надбавок для всех работников школы может снижаться за:

невыполнение в полном объеме или некачественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

Низкий уровень исполнительской дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;

Халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий, проводимых в системе образования;

Размер стимулирующих надбавок для педагогов может снижаться за:

несвоевременное или некачественное исполнение заданий, приказов и распоряжений начальника Управления образования;

непредставление или некачественное составление соответствующих отчетов, планов работы, учебных программ, аналитических материалов.

Нарушение требований по ведению школьной документации (личные дела учащихся, журналы учебных и внеклассных занятий и т. д.).

Отсутствие без уважительной причины на уроке, педагогическом совете, совещаниях, консилиумах, научно-методическом объединении, заседаниях методических объединений, открытых общественных мероприятиях.

Невыполнение плана развития кабинета, неудовлетворительное содержание кабинета (не соответствие нормам СанПин, неудовлетворительное состояние мебели).

Недобросовестное исполнение обязанностей дежурного учителя.

Наличие обоснованных и подтвержденных служебным расследованием жалоб обучающихся, родителей (законных представителей) детей на педагогов (на низкое качество учебно-воспитательной работы), на руководителей учреждений и персонал (за невнимательное и грубое отношение к работникам и воспитанникам), нарушение педагогической этики) .

Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

Наличие серьёзных нарушений в ведении нормативных документов;

Все случаи рассматриваются руководителем образовательного учреждения и соответствующим выборной Комиссией по распределению фонда материального стимулирования.

Полное или частичное лишение выплаты стимулирующего характера производится за тот расчетный период для начисления выплаты стимулирующего характера, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины.

Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера и причины снижения должны быть доведены до сведения работника.

Перечень, размеры и порядок определения выплат

компенсационного характера

Перечень выплат компенсационного характера Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты компенсационного характера

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

Всем работникам школы

Выплаты занятым на работах с вредными условиями (рабочим по обслуживанию школы, за работу с дезинфицирующими растворами)

За работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент)

За сверхурочную работу

За работу ночным сторожам в ночное время

За работу в выходные и праздничные дни

согласно коллективному договору

За расширение зон обслуживания-

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы основного работника

за рабочий день

Выплаты за разъездной характер работы

Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ ежемесячно:

Функций классного руководителя: до 14 учеников в классе

более 14 учащихся в классе

71,43 рубля/1 ученик

Руководство методическими объединениями

заведование учебными кабинетами, лабораториями

за заведование спортзалом

за заведование учебно-опытным участком –

с 01 апреля по 31 октября

за работу ответственного учителя сайтом школы

за работу учителей с информационными системами образования

Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ единовременно:

При выполнении дополнительной работы классным руководителем

Проверку письменных работ олимпиад, ВПР

Возмещение расходов при пополнение материально-технического обеспечения

до 100 % от стоимости при наличии чека

Возмещение расходов при прохождение курсов повышения квалификации

до 100 % от стоимости при наличии квитанции

Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях, согласованных с РУО

работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время

наполняемость свыше 14 человек (за фактическое посещение)

За активное участие в подготовке школы к началу учебного года

В начале учебного года

Выплаты за качество выполняемых работ единовременно:

за результаты учебной деятельности

положительная динамика результативности обучения с использованием независимой и внутришкольной экспертизы;

средний балл по предмету, обеспечиваемый учителем в четверти; средний балл по ОГЭ по предмету (по результатам 8 учащихся); % учащихся, справившихся с заданиями теста в ходе проведения независимой оценки качества образования; % выпускников, выбравших направление профессионального обучения, определяемое данным предметом

за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

международного уровня (в том числе за участие)

За качественную организацию и проведение внеклассных мероприятий

За подготовку и проведение открытых уроков учителями, не имеющими 1 и высшей квалификационной категории

Положение об оплате труда работников должны разрабатывать и утверждать все работодатели. О том, зачем и как это нужно делать, читайте далее.

Нормативное регулирование положения об оплате труда и премировании работников — 2019-2020

Основная цель, с которой создается Положение об оплате труда и премировании работников — отразить механизмы, в соответствии с которыми производится расчет и выплата зарплаты на предприятии.

Положение разрабатывается работодателем с учетом специфики хозяйственной деятельности, финансовой возможности и штата компании. Данный документ не может противоречить Конституции РФ, трудовому законодательству и другим нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда.

К примеру, когда устанавливается система оплаты труда в муниципальных и госучреждениях, одним из регуляторных документов являются Единые рекомендации. Они утверждаются Российской трехсторонней комиссией в виде решения, оформленного протоколом и подписанного представителями сторон — Правительства РФ, Общероссийского объединения профсоюзов и Общероссийского объединения работодателей (в 2019 году действуют рекомендации, принятые решением от 25.12.2018, протокол № 12).

Указанный документ зачастую является ориентиром и для составления положений на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Научитесь составлять идеальные кадровые документы. Практикум по защите от трудовых инспекторов онлайн.

Основным источником правового регулирования Положения в организации является ст. 135 ТК РФ. Однако чтобы прописать оптимальные условия, устанавливающие данный вид отношений, нужно учитывать и принимать к сведению и другие нормативные документы, а именно:

Основные функции положения об оплате труда и сфера его правового регулирования

Для понимания значения документа необходимо определить сферы его правового регулирования. Положение содержит нормы, регулирующие конкретный аспект трудовых единоличных или коллективных отношений, поэтому относится к локальным нормативным актам.

Основная функция таких актов — источник сведений для сотрудников организации о порядке и правилах расчета и выплаты зарплаты. Имея ограниченную сферу действия, такие акты конкретизируют НПА, учитывая при этом особенности и условия труда на конкретном предприятии. Иными словами, этот документ регулирует отношения внутри одного предприятия.

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ст. 372 ТК РФ, Положение составляется с учетом мнения представительных органов, сотрудников предприятия, а также профсоюзов.

Какой должна быть форма и срок действия документа

Положение не имеет типовой формы, поэтому каждое предприятие формирует его самостоятельно, устанавливая и продумывая собственную структуру и алгоритмы оплаты труда — с учетом региональной и отраслевой специфики, но в рамках федеральных законодательных норм.

По общим правилам трудовых отношений Положение с момента его издания на предприятии становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками.

Срок действия Положения устанавливает работодатель. Как правило, документ действует бессрочно и подлежит корректировке в случаях, если:

  • предприятие планирует открытие новых видов деятельности, для которых потребуется привлечение специалистов различных профессий;
  • изменяются условия оплаты труда для уже работающих сотрудников компании.

Положение может существовать в форме приложения к трудовому договору или приниматься в качестве самостоятельного нормативного акта.

Законодательные требования к структуре документа

Унифицированных требований, касающихся структуры Положения, закон не устанавливает. Рекомендуемая структура Положения включает несколько разделов:

  • Порядок оплаты труда и условия осуществления выплат
  • Доплаты, надбавки и другие компенсационные выплаты

Важно! Приведенный перечень разделов Положения может дополняться и видоизменяться работодателем.

Издание приказа об утверждении положения об оплате труда

Разработанный макет Положения согласовывается с руководителями кадровой службы и финансового отдела (главным бухгалтером). Положения ст. 162 ТК РФ предписывают согласовать данный документ с профсоюзом, в случае если он создан на предприятии.

После согласования Положения с финансовой и кадровой службой издается приказ об утверждении положения об оплате труда за подписью первого руководителя организации.

Заполненный пример этого приказа можно скачать ниже.


В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ каждый сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием Положений под подпись.

С готовым образцом положения об оплате труда можно ознакомиться здесь.


Типичные ошибки при составлении положения

Исходя из анализа образцов положений об оплате труда и премировании работников, принятых некоторыми компаниями в 2019 году, можно выделить основные ошибки, которые работодатели допускают при их составлении.

К наиболее типичным ошибкам относится игнорирование требований ст. 136 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы локальные акты предприятия должны в обязательном порядке содержать информацию о дате выплаты зарплаты на предприятии. Однако на практике данное требование зачастую не выполняется.

Помимо этого, положения указанной нормы содержат требование осуществлять выплату зарплаты два раза в месяц. Даже если работник изъявит желание получать зарплату один раз в месяц, работодатель не вправе это сделать, поскольку одноразовая выплата зарплаты нарушит требование трудового законодательства, регламентирующее периодичность ее выплаты.

Важно! Предусматривать в Положении какие-либо штрафные санкции за ненадлежащее исполнение обязанностей работником неправомерно. Трудовое законодательство предполагает в данном случае только дисциплинарную ответственность.

Работнику можно объявить выговор или замечание, а также уволить его. Допустимо также предусмотреть в Положении условия, позволяющие не начислять сотруднику премию или уменьшить ее размер за определенные дисциплинарные проступки. Доказывать неисполнение трудовых обязанностей необходимо со ссылками на письменные документы, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция).

Если Положение об оплате труда работников образца 2019-2020 годов содержит вышеперечисленные нарушения, их необходимо исключить.

Таким образом, Положение об оплате труда и премировании полезно как работодателям, так и работникам.

Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст. 255 НК РФ компаниям разрешено включать в затраты расходы на оплату труда, в том числе стимулирующие и премиальные выплаты, установленные на предприятии локальными актами. Положение позволяет объединить в одном документе все правила и условия, в соответствии с которыми оплачивается труд наемных работников.

Работники же благодаря Положению приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты установленных компенсаций и надбавок и при необходимости могут потребовать их уплаты в судебном порядке.

(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021).

Успейте записаться, пока есть места! Старт уже 1 марта, программа здесь.

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт организации, в котором указывается полная информация по заработной плате. Мы расскажем, как его составить.

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

  • система расчета заработной платы;
  • методы материального стимулирования;
  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
  • особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда работников. Но при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность.

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2020 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

Если такой орган в компании отсутствует, соответственно, в одобрении Положения об оплате необходимости нет.

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

  • факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
  • необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
  • обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
  • ответственного;
  • контроль за исполнением.


С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

  • составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
  • завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
  • у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение


Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
  2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
  3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
  4. Компенсации.
  5. Надбавки.
  6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
  7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
  8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
  9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2020 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2020, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.


Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Читайте также: