Положение о фонде экономии заработной платы школы
Обновлено: 05.07.2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономия фонда оплаты труда в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Экономия фонда оплаты труда в бюджетном учреждении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Когда расходование субсидии на выполнение задания признают нецелевым?
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 8) Один из таких случаев рассмотрел Десятый арбитражный апелляционный суд (Постановление от 10.02.2020 N 10АП-25773/2019 по делу N А41-80709/2019). Учреждение культуры (центр досуга) выплачивало из средств субсидии на выполнение задания премии к памятным датам (Всероссийский день работника культуры, 30-летие учреждения), а контрольно-счетная палата расценила эти расходы как нецелевые - не связанные с выполнением муниципального задания. Однако суды поддержали учреждение, указав, что премии на общую сумму 855 тыс. руб. выплачивались за счет экономии фонда оплаты труда: учреждение направило свои внебюджетные доходы на выполнение муниципального задания, из-за чего часть субсидии была сэкономлена (при полном выполнении задания). А муниципальные правовые акты и положение о премировании учреждения разрешают стимулировать работников в пределах экономии ФОТ. Право производить такие выплаты передано работодателю (подведомственным учреждениям). Вывод: спорные расходы отвечают действующему законодательному порядку и направлены на реализацию и достижение целей выполнения муниципального задания.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Поговорим о неправомерном использовании средств
(Гусев А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 6) Суть спора. Контрольным органом проведена проверка бюджетного учреждения, находящегося в ведении Минобороны. В ходе проверки установлено, что отдельным лицам гражданского персонала учреждения на основании приказов руководителя производились выплаты премий и дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда, превышающие максимальный среднемесячный размер указанных выплат, а именно неположенные выплаты премий и стимулирующих выплат за счет экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу учреждения, превышающие максимальный среднемесячный размер (за вычетом налога на доходы физических лиц). Не согласившись с выводами проверяющих, учреждение обратилось в суд (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 18.12.2019 N А60-42998/2019).
Нормативные акты: Экономия фонда оплаты труда в бюджетном учреждении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда") При применении статьи 126 ТК РФ следует учесть, что работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену части отпуска работника в натуре на денежную компенсацию. Такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата: в виде компенсации за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска. Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным причинам, если нет экономии фонда оплаты труда.
Читайте также: