Отпуск за свой счет краткое содержание
Обновлено: 05.07.2024
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из Будапешта вся съёмочная группа везла подарки близким. Популярность актёров играла им на руку. Так, например, таможенники закрыли глаза на негабаритный груз в виде 5-метрового ковра только потому, что его везла Людмила Гурченко.
На съёмках фильма Игорь Костолевский познакомился со своей будущей женой Еленой Романовой — по иронии судьбы она играла невесту его героя. А вот ещё одна пара из фильма — Миклош Калочаи и Виктория Байза — на момент съёмок уже были женаты. Виктория сыграла Магду в эпизоде, а у Калочаи была первая большая работа в кино. Однако, в родной Венгрии об этой роли почти никто не узнал — фильм показали всего один раз.
В фильме снимался Михаил Боярский — он играл знаменитого артиста, друга главного героя, но накануне премьеры был опубликован фельетон о легкомысленных и жаждущих наживы актёрах, которые помимо съёмок дают музыкальные концерты. В их числе был Михаил Боярский, и глава Гостелерадио приказал актёра из фильма вырезать. Сцены с его участием сохранились только в венгерской версии.
В изначальной версии фильма главная героиня остановила свой выбор на Ласло. Однако, чиновники Госкино сочли, что советская девушка не должна предпочесть венгра советскому молодому человеку, и потребовали переозвучить концовку.
Со времени съемок этого фильма прошло уже почти 40 лет, а он до сих пор не теряет популярности у зрителей. Легкая лирическая комедия совместного производства СССР и Венгрии, где в центре сюжета была история очаровательной провинциалки, отправившейся на поиски своей любви, в начале 1980-х гг. никого не оставила равнодушным. Вот только зрители не подозревали, что настоящие страсти разгорелись за кадром фильма: актрисе, утвержденной на главную роль, съемочная группа устроила бойкот, сцены с Михаилом Боярским пришлось вырезать, а экранный роман Игоря Костолевского перерос в 20-летний брак…
Любовь Руденко в фильме *Отпуск за свой счет*, 1981
Ольга Мелихова в фильме *Отпуск за свой счет*, 1981
Людмила Гурченко в фильме *Отпуск за свой счет*, 1981
Игорь Костолевский в фильме *Отпуск за свой счет*, 1981
Елена Романова (слева) и Игорь Костолевский в фильме *Отпуск за свой счет*, 1981
Игорь Костолевский и Елена Романова
Супруги с сыном
Для 23-летней выпускницы Щукинского училища это была одна из первых ролей в кино, которая стала судьбоносной и в ее профессиональной, и в личной жизни. На тот момент у нее был жених-иностранец, но ради Костолевского она разорвала с ним отношения, а позже вслед за мужем ушла из Театра сатиры в Театр В. Маяковского. Игорь Костолевский и Елена Романова прожили вместе почти 20 лет, у них родился сын Алексей. Никто не верил в то, что этот брак продлится так долго, но актер оказался образцовым мужем и отцом.
Актриса Елена Романова
Игорь Костолевский и Консуэло де Авиланд
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет
Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.
Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.
Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры - до 14 дней.
Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице:
Продолжительность в календарных днях
До 14 дней в год
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 дней по каждому
До 60 дней в год
Работники — участники ВОВ
До 35 дней в год
Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой
До 14 дней в год
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях
Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения
Имеющие двух и более детей до 14
Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя
Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.
Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.
И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.
Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.
Когда можно взять отпуск за свой счет
Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.
Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.
В остальных случаях - в любое время.
Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы
Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.
Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.
Из обязательных реквизитов должны присутствовать:
ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,
ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.
При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно (см. готовый пример такого заявления):
В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.
Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.
После получения визы согласования, издается приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.
Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия
При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.
проставляется отметка об отпуске за свой счет в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;
отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.
Отпуск за свой счет и средняя заработная плата
Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.
Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ.
Гарантии работнику
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.
Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.
Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".
. работодателей. Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и . приступить к работе по окончании отпуска за свой счет. Если работник принес два пересекающихся .
. того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы .
. совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе . согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель .
. простоя использовать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Такие действия могут обернуться для .
Читайте также: