Оценочный лист для стимулирующих выплат для медсестры в доу

Обновлено: 05.07.2024

МБДОУ Новопокровский дс "Росток"

Приветствуем Вас на нашем сайте!

Вы здесь: Главная Сведения об организации Эффективный контракт

Главное меню

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателя ответственного за воспитательно -образовательную работу

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Повышение авторитета и имиджа ДОУ (связь со СМИ, личное участие в конференциях, семинарах, методических объединениях, конкурсах, показ мастер-классов и др.)

Работа с интернет - представительством, на образовательном форуме. Привлечение родителей к работе интернет – представительства.

Продуктивное участие в реализации системы методической работы детского сада: ведение документации, создание методических разработок, разработка образовательных программ, систематизация и разработка методических материалов.

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса.

Результативные выступления педагогов, курируемых воспитателем. по УВР, на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:

на внутрисадовском уровне

на муниципальном уровне

на областном уровне

на федеральном уровне.

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта

на федеральном уровне

на областном уровне

Участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка программ, проектов, перспективных планов и т.п.

Участие в разработке локальных актов учреждения (программ развития, образовательной программы, положений и т.д.)

Реализация годового плана деятельности ДОУ в полном объёме, выполнение плана внутриучрежденческого контроля.

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам методической работы.

Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ

Организация аттестации педагогических работников.

Интенсивность и напряжённость работы.

Эффективность и качество исполнения управленческих решений.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком, творческой группой и т.д.).

Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте и пр.).

Организация работы ПМПк. Подготовка документов на ПМПк.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации).

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Эффективность работы с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе

посещаемость составляет свыше 91%, ранний возраст свыше 81%

посещаемость составляет от 81% до 90%, ранний возраст от 80% до 75%

посещаемость составляет от 75% до 80%, ранний возраст от 76% до 70%

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников

до 1 случая заболевания по д/с; до 2 случаев – по яслям

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случаев – по яслям

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случаев – по яслям

Интенсивность и напряжённость работы (при подготовке к утренникам, новому учебному году, летнему периоду и т.п.).

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы.

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, форумах, семинарах, открытые занятия и т.п.)

на федеральном уровне

на областном уровне

на муниципальном уровне

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном уровне

на областном уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовском уровне

на федеральном уровне

на областном уровне

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах и проведение открытых занятий на уровне ДОУ:

качественное проведение открытого занятия,

выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации

за призовые места в смотрах-конкурсах

Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.

на федеральном уровне

на областном уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовом уровне.

Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материалов.

Подготовка документов на ПМПк.

Участие педагогического работника в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (качественная подготовка и проведение праздников, конкурсов).

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Руководство кружковой работой (при наличии плана, графика работы, учёта посещаемости, регулярного посещения занятий).

Увеличение объёма выполняемых работ.

Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком, творческой группой, выполнение функций администратора сайта, корреспондента, благоустройство участков, косметический ремонт групповых помещений и т.п.).

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации).

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя, инструктора по физической культуре.

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.

на федеральном уровне

на областном уровне

на муниципальном уровне

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном и международном уровне

на областном уровне

на муниципальном уровне

Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.

на федеральном уровне

на областном уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовом уровне

на федеральном и международном уровне

на областном уровне

Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок, проводимых в ДОУ.

Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям

Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального (физкультурного) зала.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности(работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком, творческой группой, выполнение функций администратора или корреспондента сайта ДОУ и т.д.).

Увеличение объёма выполняемой работы.

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшей медсестры, медсестры.

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов.

Выполнение натуральных норм

Снижение заболеваемости детей или стабильные показатели заболеваемости по сравнению с предыдущим месяцем, качественное проведение оздоровительных мероприятий.

Обеспечение контроля за качественным питанием.

Эффективная работа с родителями. Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний.

Своевременное и качественное предоставление ежемесячных отчётов.

Качественное и своевременное ведение документации.

Осуществление качественного контроля за работой сотрудников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований СанПиН.

Осуществление контроля за своевременностью внесения родительской платы.

Организация питания сотрудников (ведение табелей, сдача денег бухгалтерию).

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.).

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работке комиссий, организация дополнительных лечебно-профилактических мероприятий по рекомендации врача; выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).

Увеличение объёма выполняемых работ.

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности завхоза

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля.

Обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей, сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств).

Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ.

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону. Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом технологического оборудования.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации).

Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала, за соблюдением санитарного состояния ДОУ и прилегающей территории ДОУ.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН

Сложность работы с поставщиками по качеству поставляемых продуктов.

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности помощника воспитателя.

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей), сотрудников.

Качественное содержание помещений и выполнение санитарно-эпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья воспитанников:

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера.

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке

Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников.

до 1 случая заболевания по д/с; до 2 случаев – по яслям

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случаев – по яслям

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случаев – по яслям

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)

Увеличение объёма выполняемой работы.

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей (законных представителей)

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).

Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).

Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с медицинскими показаниями.

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

Организация питания сотрудников.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Увеличение объёма выполняемой работы.

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кухонного работника

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

Выполнение разовых поручений администрации.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Увеличение объёма выполняемой работы.

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства.

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на территории и в помещении д/с

Участие в озеленении, мелком ремонте помещений.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).

Увеличение объёма выполняемой работы (уборка коридоров и лестничных клеток, расчистка крылец от снега, подготовка учреждения к новому учебному году и т.д.).

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

Своевременная уборка эвакуационных лестниц, канализационных колодцев, пожарного гидранта.

Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию и озеленению территории

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей

Участие в мелком ремонте помещений.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.

Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и листьев, замена отсутствующего работника).

Максимальное количество баллов

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности машиниста по стирке белья

Критерии оценки деятельности

Баллы

Работа без больничных листов

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

Своевременная замена белья

Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

Отсутствие обоснованных жалоб на оператора стиральных машин.

Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;

содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения).

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке.

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

Увеличение объёма выполняемой работы.

Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе

посещаемость составляет свыше 91%, ранний возраст свыше 81%

посещаемость составляет от 81% до 90%, ранний возраст от 80% до 75%

посещаемость составляет от 75% до 80%, ранний возраст от 76% до 70%

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников

до 1 случая заболевания по д/с; до 2 случаев – по яслям

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случаев – по яслям

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случаев – по яслям

Интенсивность и напряжённость работы (при эффективной подготовке к утренникам, открытым мероприятиям, и т.п.).

Участие в экспериментальной работе.(вместе с детьми)

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта, самообразование (выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п.)

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном уровне

на республиканском уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовском уровне

Наличие пополняемого сайта педагога

Самостоятельно подготовленный материал для сайта ДОУ

Продуктивное участие в методической работе - качественное проведение открытого занятия,

-выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации для воспитателей

-за призовые места в смотрах-конкурсах

Эффективное участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.

На международном уровне

на федеральном уровне

на республиканском уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовом уровне.

Самостоятельное участие педагогов в интернет конкурсах, фестивалях и т.п.

На федеральном уровне

Участие педагогического работника в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения, района

На муниципальном уровне

На внутрисадовском уровне.

Ведение общественной работы. (по поручению )

Работа по парциальной программе, проектной деятельности (при наличии плана, графика работы, учёта посещаемости, регулярного посещения занятий).

Увеличение объёма выполняемых работ (подмена)

Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство учебно-опытным участком, творческой группой и т.д., благоустройство помещений ДОУ, участков, косметический ремонт и благоустройство групповых помещений и т.п.).

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины (без замечаний, а так же подготовка отчётов, документации).

Максимальное количество баллов

подпись пр. комиссии подпись воспитателя

Приложение 2

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя

_____________________________ за ______________ месяц 2016г.

Критерии оценки деятельности

Баллы

Самооц.

Комисс.

Работа без больничных листов

Эффективная работа с родителями по проведению оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовке к праздникам и развлечениям. Выполнения плана мероприятий по работе с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

Участие в экспериментальной работе с детьми

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном уровне

на республиканском уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовском уровне

Продуктивное участие в методической работе - качественное проведение открытого занятия,

-выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации для воспитателей

-за призовые места в смотрах-конкурсах

Наличие пополняемого сайта педагога

Самостоятельно подготовленный материал для сайта ДОУ

Самостоятельное участие педагога в интернет конкурсах, фестивалях и т.п.

На федеральном уровне

Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям

Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального (физкультурного) зала.

Эффективность организации предметно-развивающей среды. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материалов.

Эффективное участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.

На международном уровне

на федеральном уровне

на республиканском уровне

на муниципальном уровне

на внутрисадовом уровне.

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, оформлении помещений ДОУ, участков и пр.)

Ведение общественной работы.

Проведение кружковой, экспериментальной, проектной работы (при наличии плана, графика работы, учёта посещаемости, регулярного посещения занятий).

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (работа в комиссиях и т.д.).

Увеличение объёма выполняемой работы (подмена)

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Выполнения утвержденных критериев качества выполняемых работ педагог /(воспитатель/ инструктор ФК

ФИО ___________________________________________________

за месяц___________________________

( Указывается основание и сроки проведения, за что поставлены баллы)

ЗАПОЛНЯЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Баллы не учитываются, если графа пустая

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:

- НА УРОВНЕ ДОУ ( 3 балла );

- РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 4 балла);

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ

( акции, дни открытых дверей, опросы, танцы, вокал, и др. мероприятии )-

Участие педагога в культурном досуге ДОУ

( роль в мероприятии) –

- ведущая ( 2 балла)

- малая роль ( 1 балл).

Работа в комиссии:

-КОМИССИЯ ПО САДУ

-ПО КОРРУПЦИИ ( за каждую 1 балл)

Наличие публикации в СМИ

( статьи разного уровня) – ( 3 балла)

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( заочный)-

Распространение и обобщение педагогического опыта разного уровня

( мастер-класс, семинар, конференции , мероприятия по обмену опытом, тренинги, дискуссии, брифинги и т.д.) .

- НА УРОВНЕ ДОУ ( 2 балла );

- РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 3 балла);

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( очный)-

Повышение профессиональных компетенциях ( при наличии подтверждающего документа):

-ОБУЧАЮЩ. СЕМИНАР, МАСТЕР-КЛАСС

- КОНФЕРЕНЦИИ за каждый ( 1 балл)

Оснащение кабинета-( 4 балла)

Работа без больничных- ( 4 балла)

Кружковая деятельность - ( 4 балла)

(Удаленная работа на период карантина)

Отсутствие травматизма среди воспитанников- ( 2 балла)

Проектная деятельность ( наличие плана, сценария мероприятий, конспектов к занятию)- ( 4 балла)

Ведение сайта ДОУ:

- АДМИНИСТРАТОР ( 5 баллов)

-ФОТООТЧЕТ ( 2 балла)

Участие в работе органов самоуправления

- Председатель ПК ( 4 балла)

-члены ПК ( 2 балла)

Результаты участия детей в конкурсах (очно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 3 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Результаты участия детей в конкурсах (заочно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 2 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Дети ОВЗ ( при наличии ребенка на занятии)- ( 2 балла)

Дополнительная работа с документацией- ( 4 баллов)

ИТОГО – мах 85 баллов

Ознакомлен с оценочным листом: _______________________________/______________

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Выполнения утвержденных критериев качества выполняемых работ учитель-логопед/ педагог-психолог

ФИО ___________________________________________________

за месяц___________________________

( Указывается основание и сроки проведения, за что поставлены баллы)

ЗАПОЛНЯЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Баллы не учитываются, если графа пустая

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:

- НА УРОВНЕ ДОУ ( 3 балла );

- РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 4 балла);

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ

( акции, дни открытых дверей, опросы, танцы, вокал, и др. мероприятии )-

Участие педагога в культурном досуге ДОУ ( роль в мероприятии)

- ведущая ( 2 балла)

- малая роль ( 1 балл).

Работа в комиссии:

-КОМИССИЯ ПО САДУ

-ПО КОРРУПЦИИ ( за каждую 1 балл)

Наличие публикации в СМИ

( статьи разного уровня) – ( 3 балла)

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( заочный)-

Распространение и обобщение педагогического опыта разного уровня

( мастер-класс, семинар, конференции , мероприятия по обмену опытом, тренинги, дискуссии, брифинги и т.д.) .

- НА УРОВНЕ ДОУ ( 2 балла );

- РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 3 балла);

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( очный)-

Повышение профессиональных компетенциях ( при наличии подтверждающего документа):

-ОБУЧАЮЩ. СЕМИНАР, МАСТЕР-КЛАСС

- КОНФЕРЕНЦИИ за каждый ( 1 балл)

Оснащение кабинета

Работа без больничных- ( 4 балла)

Кружковая деятельность - ( 4 балла)

(Удаленная работа на период карантина)

Ведение и оформление индивидуальных тетрадей воспитанников для домашних логопедических занятий- ( 4 балла)

Проектная деятельность ( наличие плана, сценария мероприятий, конспектов к занятию)- ( 4 балла)

Ведение сайта ДОУ:

-ФОТООТЧЕТ ( 2 балла)

Участие в работе органов самоуправления

- Председатель ПК ( 4 балла)

-члены ПК ( 2 балла)

Результаты участия детей в конкурсах (очно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 3 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Результаты участия детей в конкурсах (заочно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 2 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Дети ОВЗ ( при наличии ребенка на занятии- ( 2 балла)

Дополнительная работа с документацией- ( 4 баллов)

ИТОГО – мах 82балла

Ознакомлен с оценочным листом: _______________________________/______________

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Выполнения утвержденных критериев качества выполняемых работ старший воспитатель

ФИО ___________________________________________________

за месяц___________________________

( Указывается основание и сроки проведения, за что поставлены баллы)

ЗАПОЛНЯЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Баллы не учитываются, если графа пустая

Разработка и организация совместных со специалистами проектов, мероприятий , паспорта безопасности( ПДД) ,конкурсы направленные на развитие ДОУ-

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ

( акции, дни открытых дверей, опросы, танцы, вокал, и др. мероприятии )- ( 3 балла).

Участие педагога в культурном досуге ДОУ

( роль в мероприятии) –

- ведущая ( 2 балла)

- малая роль ( 1 балл).

Работа в комиссии:

-КОМИССИЯ ПО САДУ

-ПО КОРРУПЦИИ ( за каждую 1 балл)

Наличие публикации в СМИ

( статьи разного уровня) – ( 3 балла)

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( заочный)-

Распространение и обобщение педагогического опыта разного уровня

( мастер-класс, семинар, конференции , мероприятия по обмену опытом, тренинги, дискуссии, брифинги и т.д.) .

- НА УРОВНЕ ДОУ ( 2 балла );

- РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 3 балла);

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( очный)-

Повышение профессиональных компетенциях:

-ОБУЧАЮЩ. СЕМИНАР, МАСТЕР_КЛАСС

КОНФЕРЕНЦИИ за каждый ( 1 балл)

Работа без больничных- ( 4 балла)

Удаленная работа - ( 4 балла)

Ведение табеля учета рабочего времени педагогических работников ( 3 балла)

Результаты за участие педагогов в конкурсах разного уровня -

Ведение сайта ДОУ:

- АДМИНИСТРАТОР –( 5 баллов)

-ФОТООТЧЕТ ( 2 балла)

Участие в работе органов самоуправления

- Председатель ПК ( 4 балла)

-члены ПК ( 2 балла)

Своевременное предоставление информации, отчетности –( 5 балла)

Дополнительная работа с документацией- ( 4 баллов)

ИТОГО мах- 90 баллов

Ознакомлен с оценочным листом: _______________________________/______________

подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
по всем предметам 1-11 классов

Курс профессиональной переподготовки

Воспитание детей дошкольного возраста

Сейчас обучается 2947 человек из 85 регионов

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс повышения квалификации

Организация образовательного процесса в детском саду в условиях реализации ФГОС ДО

ЗП до 91 000 руб.
Гибкий график
Удаленная работа

Дистанционные курсы для педагогов

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

5 590 256 материалов в базе

Самые массовые международные дистанционные

Школьные Инфоконкурсы 2022

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

02.10.2020 18621
DOCX 29 кбайт
501 скачивание
Оцените материал:

Настоящий материал опубликован пользователем Болонева Евгения Анатольевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Автор материала

40%

Подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
Для учеников 1-11 классов

Московский институт профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации педагогов

Дистанционные курсы
для педагогов

663 курса от 690 рублей

Выбрать курс со скидкой

Выдаём документы
установленного образца!

Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки

Время чтения: 11 минут

В Ростовской и Воронежской областях организуют обучение эвакуированных из Донбасса детей

Время чтения: 1 минута

В Ленобласти школьники 5-11-х классов вернутся к очному обучению с 21 февраля

Время чтения: 1 минута

В ростовских школах рассматривают гибридный формат обучения с учетом эвакуированных

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения подключит студотряды к обновлению школьной инфраструктуры

Время чтения: 1 минута

Каждый второй ребенок в школе подвергался психической агрессии

Время чтения: 3 минуты

Инфоурок стал резидентом Сколково

Время чтения: 2 минуты

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику

Оценочный лист для стимулирующих выплат — документ, позволяющий определить уровень достижения работником определенных результатов в работе. В дальнейшем его используют при назначении премиальных.

Зачем нужен оценочный лист

Во многих организациях, в том числе государственных, зарплата сотрудников состоит из нескольких частей:

оклада — фиксированной части за отработанное время;
выплат компенсационного характера (к примеру, работа во вредных условиях или условиях, отличающихся от нормальных);
стимулирующих выплат за результативность и качество работы (премии).

Чтобы сотрудники понимали, за что им положены премиальные, работодатель разрабатывает и утверждает специальный оценочный лист для стимулирующих выплат в ДОУ, школе или иной организации. Этот документ становится неотъемлемой частью положения о премировании, положения об оплате труда (иного подобного ЛНА), коллективного договора (при наличии).

Как выглядят оценочные листы

На законодательном уровне не предусмотрена форма оценочного листа для стимулирующих выплат учителям, воспитателям, врачам, бухгалтерам или иным специалистам. Чиновники рекомендуют ориентироваться на профстандарты, должностные инструкции, разъяснения профильных министерств, иную документацию и включать в оценочные листы те критерии, которые важны для конкретного работодателя.

К примеру, в приказе департамента образования г. Москвы № 40 от 12.02.2015 в качестве оснований для премирования и перечня критериев для оценочных листов педагогических работников предлагаются такие результаты работы:

подготовка учащихся, которые стали победителями и призерами олимпиад, фестивалей, соревнований, конкурсов, конференций разного уровня — от городских до международных;
повышение рейтинга учебного учреждения;
повышение результатов обучения;
отсутствие обоснованных жалоб от родителей;
отсутствие нарушений, допущенных учащимися;
обучение детей с особыми потребностями (инвалидов, например);
заведование кабинетом или выполнение дополнительных функций по управлению учебным заведением.

Для каждой должности разрабатывайте отдельные оценочные листы, поскольку основания для премирования, к примеру, воспитателя и старшего воспитателя, будут отличаться.

Помимо критериев, работодатель уточняет:

максимальное количество баллов, которые присваиваются за выполнение выставленных требований;
самооценку работника;
оценку эксперта.

Вот как выглядит оценочный лист с учетом предложенных столичным департаментом критериев в ГБОУ Школа № 2010 г. Москвы для воспитателя:

Как начисляется стимулирующая выплата по оценочному листу

Поскольку работодатели самостоятельно определяют критерии начисления и урезания премиальных, то они вправе решать, каким способом начисляются стимулирующие выплаты. Чаще всего это квартальные или годовые премии, поскольку оценивать результативность работы ежемесячно довольно сложно.

Чтобы определить, какую сумму доплатить конкретному сотруднику, по окончании установленного периода заполняют оценочный лист, который подписывает работник и эксперт, проводящий оценку. О результатах сообщают работодателю, и уже он распределяет имеющийся денежный фонд на стимулирующие выплаты среди сотрудников.

Читайте также: