Конкурс профсоюзных уголков в доу

Обновлено: 05.07.2024

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников СП
Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников СП, созданию условий для проведения досуга.
Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации СП.
Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Правовую и юридическую помощь.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

представление интересов работников в отношениях с работодателями;
защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.

Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости. Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете.

Права члена профсоюза

На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
На бесплатные консультации и юридическую помощь.
Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.
Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

— предупреждение об исключении из Профсоюза;

— исключение из Профсоюза.

Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.
Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-кономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

Председатель комиссии по пенсионным вопросам – Коновалова Е. Г.

Председатель комиссии по трудовым спорам – Будникова М.В.

Председатель комиссии по социально бытовым вопросам – Мартынова Н.Н.

Председатель комиссии по организации досуга — Сатабалдинова Т.А.

Председатель ревизионной комиссии – Кириллова А.Н.

Комиссия по пенсионным спорам:

Председатель: Коновалова Е. Г.

Члены: Ситникова Е.И.

Комиссия по трудовым спорам:

Председатель: Будникова М.В.

Члены: Любимова Т.В.

Комиссия по социально бытовым вопросам:

Председатель: Мартынова Н.Н.

Члены: Седлецкая Н.Н.

Комиссия по организации досуга:

Председатель: Сатабалдинова Т.А.

Члены: Вальчуковская А.И., Табакова А.В.

Ревизионная комиссия:

Председатель: Кириллова А.Н.

Члены: Бильчук А.В., Абубекирова Г.Х.

_________________________________________________________________________

Котова А.А. заняла III

_________________________________________________________________________

Туристические слеты работников образования Западного образовательного округа

Ежегодно на спортивной площадке, в лесном массиве с.Рамено состоялись туристические соревнования работников образования. Цель мероприятия — пропаганда туризма, как эффективного средства оздоровления; повышение туристского мастерства и выявление лучших команд образовательных учреждений. Организатором состязаний выступил Горком профсоюза работников народного образования и науки.

Наш коллектив ежегодно принимает участие в летней туриаде работников образования Западного образовательного округа.

20 мая 2017 год

_________________________________________________________________________

Профсоюз-ТВ

1.1. Настоящее положение определяет цели и задачи организации, участия в смотре-конкурсе, порядок рассмотрения представленных материалов и награждение победителей.

1.2. Организатором смотра - конкурса является комитет Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.3. Координацию проведения смотра-конкурса осуществляет аппарат областного комитета, подведение итогов – жюри смотра - конкурса.

1.4. Смотр – конкурс проводится по двум номинациям:

среди ППО организаций Профсоюза муниципалитетов (в том числе г. Новоульяновск);
среди ППО непосредственного подчинения (кроме г. Новоульяновска)

2. Цель и задачи конкурса:

Цель конкурса: повышение эффективности работы первичных профсоюзных организаций по защите прав работников образования, информирование педагогических коллективов о работе территориальной организации Профсоюза, вышестоящих профсоюзных органов, укрепление авторитета первичных профсоюзных организаций и роста их рядов.

Задачи конкурса:

Активизировать использование информационных материалов первичными организациями Профсоюза образования.
Обобщить и распространить лучший опыт информационной работы первичных организаций Профсоюза.
Поощрить председателей профсоюзных организаций за проделанную работу по популяризации профсоюзного движения.

3. Участники конкурса:

Первичные организации Профсоюза Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза работников образования и науки РФ.

4. Сроки проведения конкурса

Смотр-конкурс на лучший профсоюзный уголок проходит в три этапа:

1 этап - подготовительный (январь-февраль 2019 года).

В первичных организациях Профсоюза готовят материалы и стенды для представления на конкурс.

В местных территориальных организациях Профсоюза разрабатывают положения о проведении смотра - конкурса профсоюзных уголков в первичных организациях Профсоюза муниципалитета.

2 этап - муниципальный (март - апрель 2019 года). Смотр – конкурс профсоюзных уголков проводится в первичных организациях Профсоюза оргкомитетами организаций Профсоюза муниципалитетов (кроме ППО непосредственного подчинения). Определяются 1, 2 и 3 места. Профсоюзный уголок ППО, занявший 1-е место представляется на следующий этап.

3 этап - областной (май 2019 года). Оргкомитет областной организации Профсоюза рассматривает материалы, своевременно представленные на конкурс (в т. ч. ППО непосредственного подчинения).

5. Организация смотра-конкурса

5.1. Ульяновская областная территориальная организация Профсоюза утверждает состав жюри, определяет порядок его работы и размер поощрений первичных профсоюзных организаций.

5.2. Местные организации Профсоюза и ППО непосредственного подчинения предоставляют конкурсные материалы, соответственно оформленные и в сроки, определенные настоящим положением.

5.3. Итоги конкурса рассматриваются на заседании Президиума Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза в июне 2019 года.

6. Условия проведения смотра-конкурса

6.2. Жюри смотра-конкурса присуждает 1, 2 и 3 места профсоюзным уголкам ППО.

7. Жюри

7.1. В состав жюри входят работники аппарата областной территориальной организации Профсоюза, члены Президиума. Председателем жюри является Председатель Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза, который вносит предложения в состав Жюри и порядок проведения награждения победителей.

7.2. Каждый член жюри заполняет протокол смотра – конкурса (приложение 3). Затем утверждает итоговый протокол (приложение 4).

7.3. Все критерии оцениваются по трёхбальной (0, 1, 2 балла) системе.

7.4. Все оценки заполняются в протокол и не могут быть изменены.

8. Критерии оценки смотра-конкурса

Наличие официально утвержденной символики Профсоюза.
Полнота информации о первичной организации Профсоюза.
Формы освещение деятельности первичной профсоюзной организации.
Актуальность, оперативность представленных материалов.
Новизна и оригинальность оформления уголка.
Практическая ценность и привлекательность информации.
Регулярное обновление материалов уголка.
Использование фотоматериалов, компьютерных технологий в оформлении.
Эстетическое и художественное оформление.

9. Награждение

9.2. Награждение по итогам третьего этапа проводится за 1, 2 и 3 места на областном уровне публично.

9.3. Победители смотра - конкурса награждаются Дипломами I, II, III степеней в каждой из номинаций и памятными подарками.

9.4. Первичным организациям Профсоюза, активно принимавшим участие в смотре - конкурсе, вручаются Благодарственные письма Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза.

10. Финансирование смотра-конкурса

10.1. Финансирование муниципального этапа смотра-конкурса проводится за счет средств местных организаций Профсоюза Ульяновской области.

10.2. Финансирование областного этапа смотра-конкурса проводится за счет средств Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза.

В оргкомитет смотра - конкурса

Информационная карта профсоюзного уголка первичной профсоюзной организации.
Фото профсоюзного уголка.

Дата Подпись председателя местной (первичной) организации Профсоюза

Информационная карта

(наименование территории, образовательного учреждения первичной профсоюзной организации)

Количество членов Профсоюза в образовательном учреждении (_____чел., ___ %).
Разделы профсоюзного уголка.
Период обновления информации профсоюзного уголка (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, 2 раза в полугодие).
Перечень документов ранее выставляемые (планируемые выставлять) по каждому разделу профсоюзного уголка.
Перечень фотоматериалов профсоюзного уголка.

Протокол смотра-конкурса

первичных организаций Профсоюза образования Ульяновской области

Статистика за предыдущий период:

Доля посетителей сайта, которые зашли на него впервые

Доля посетителей сайта, которые зашли на сайт не один раз за указанный период

Профсоюзная страничка

Профсоюзная организация существует с 1 сентября 2006 года.

Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:

Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

П ротягивает руку помощи!

Р ешает социальные проблемы!

О тстаивает права и интересы человека труда!

Ф ормирует основные требования к работодателю!

С одействует росту заработной платы!

О существляет реальную помощь при аттестации!

Ю ридически поддерживает и защищает!

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

· представление интересов работников в отношениях с работодателями;

· защита трудовых прав и законных интересов работников.

Что даёт нам профсоюз?

· Стабильность трудовых отношений.

· Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

· Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

· Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.

· Организацию отдыха работников и их детей.

· Организацию и проведение культурных мероприятий.

· Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

· защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

· ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

· контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

· получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

· Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

· Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

· Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

· Информационное обеспечение членов Профсоюза;

· Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

· Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности:

· Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

· Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

· Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

· Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

· Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Член профсоюза имеет право на:

· Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.

· Получение материальной помощи.

· Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь.

· Получение льготной путевки в санатории.

· Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров)

· Все это помогает нам лучше узнать друг друга, стать ближе, а значит, сильнее.

Вместе мы – сила!

С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, проводит согласование нормативных и локальных документов, обобщения передового педагогического опыта. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава.

На заседании профкома обсуждается наиболее важные проблемы:

1. Соблюдение правил охраны труда.
2. Соблюдение трудового законодательства в части заключения трудового договора.
3. Анализ выполнения коллективного договора.
4. Отдых сотрудников и детей.
5. Материальная помощь и премирование сотрудников.

Профком принимает участие:

- в распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
- в тарификации работников детского сада;
- в приемке детского сада к началу нового учебного года.

За время существования первичной профсоюзной организации было не раз подтверждено, что наш коллектив сплоченный, творческий, активный, занимает призовые места в конкурсах, оказывает помощь коллегам в трудных жизненных ситуациях.

Работники ДОУ одобрительно относятся к содержанию работы Первичной профсоюзной организации Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №12 и территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов. Профсоюзный комитет ДОУ входит в организационную структуру РК профсоюза, поэтому он действует не сам по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.

С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, обобщения передового педагогического опыта. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава.

Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства.

Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных, конференциях, семинарах, конкурсах, проектах. ПРЕЗЕНТАЦИЯ.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Выезд сотрудников с семьями на природу.

Совместный выезд на Хвалынский горнолыжный курорт

Каждый год Профсоюз предоставляет возможность нашим педагогам отдыхать и проходить лечение в различных санаториях.

Колесова Т.В. проходит профилактическое лечение в "Светлане".

Доброй традицией стало поздравление юбиляров с 50 и 55-летием, вручение памятных подарков.

Профком готовит программы и "Огоньки" к различным праздникам. ПРЕЗЕНТАЦИЯ.

Наш профсоюз не только с пользой отдыхает, но и дружно трудится. Профсоюз на субботниках

ЖЕЛАЮЩИЕ ВСТУТИТЬ В ПРОФСОЮЗ скачать

ВСТУПАЙТЕ В РЯДЫ НАШЕГО ПРОФСОЮЗА!

Необходимо сделать так, чтобы профсоюзная организация жила

активной, полноценной жизнью, и это чувствовал каждый,

кто имеет профсоюзный билет!

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов. После чего они передаются председателю первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ

30.04.2013. Подведены итоги муниципального конкурса "Лучшее ДОУ района". "МДОУ "Детский сад "Колокольчик" р.п. Духовницкое Саратовской области" стал Победителем и награждён Переходящим вымпелом Духовницкого муниципального района! Коллеги, с ПОБЕДОЙ Вас!

5.04.2013. Подведены итоги Муниципального этапа Областного конкурса "Лидеры дошкольного образования - 2013". В номинации "Лучший муниципальный детский сад" - 1 место - МДОУ "Детский сад "Колокольчик" р.п. Духовницкое Саратовской области ... Ура. Поздравляем.

27.03.2013. В нашем районе проводился Муниципальный конкурс "Воспитетельгода - 2013" . Победителем конкурса стала воспитатель МДОУ "Детский сад "Колокольчик" р.п. Духовницкое БЕЛЯЕВА Г.Ф. Наши искренние поздравления!

21.03.2013. Поздравляем с Победой АНУФРИЕВУ И.В. , старшего воспитателя, в престижном III Всероссийском конкурсе "Моя педагогическая инициатива - 2012". Желаем Вам, Ирина Викторовна, дальнейших побед и творческих успехов!

1.02.2013. Муниципальный смотр-конкурс художественной самодеятельности среди педагогов района "Виват, учитель!". Коллектив нашего детского сада занял призовые места в разных номинациях. Поздравляем! Так держать!

29.12.2012. Мы создали фотофильм про наш детский сад "Звенит наш КОЛОКОЛЬЧИК сквозь года!" Надеемся вам понравится! Просмотр

Хочется пожелать нашему профсоюзному комитету насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное. А каждому члену ПК - лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.

Читайте также: