Коллективное письмо в защиту заведующего детским садом

Обновлено: 05.07.2024

Пятнадцатого апреля 2013 года в местных электронных СМИ была опубликована информация о факте мошенничества в ДОУ №2. Большая часть коллектива детского сада возмущена данной статьей! Считаем, что представитель данного сайта не имел никакого права излагать и представлять на обозрение непроверенные и недоказанные факты. Неизвестный автор, а значит и интернет-портал, допустили неэтичные, оскорбительные высказывания в адрес нашей заведующей.

Мы знаем её, как порядочного, отзывчивого, внимательного к людям человека, воспитанного и грамотного. Под её руководством за последние три года в детском саду преобразились холлы, приёмные групп, осуществлен косметический ремонт медицинского кабинета, оформлены новые кабинеты учителей-дефектологов и учителей-логопедов, пополнена материально-техническая база детского сада (новая детская мебель, посуда, оборудование в пищеблоке и прачечной), приобретены новые методические разработки, пополнены новым оборудованием и компьютерными лечебно-восстановительными программами медицинский и офтальмологический кабинеты.

Работа коллектива постоянно отражается в городских средствах массовой информации. Мы считаем, что наша заведующая обладает всеми качествами, необходимыми современному руководителю детского сада.

Поэтому данное опровержение считаем ответом коллектива детского сада на клевету, опубликованную местным интернет-порталом 15 апреля 2013 года.

Коллектив детского сада №2
17 апреля 2013 года

Хорошо же устроилась ваша заведующая, указав своим сотрудникам дет.сада, собрать с родителей по 4000 рублей на ремонт и обновление групп вашего сада. И даже, если якобы заведующая не в курсе данных сборов, то все же возникает вопрос, на что все-таки использовали эти не малые деньги.
P.S. Замените наконец-то всех "черепах" (очень пожилых воспитателей) на специалистов с современной методикой воспитания! Нельзя же воспитывать детей с совдеповскими знаниями.
Надеюсь на вашу грамотность и компетентность и мой отзыв будет учтен! Спасибо.

Нельзя же воспитывать детей с совдеповскими знаниями

эти совдеповские знания и вас наверное воспитали?

нет, её "воспитали" по современной методике, поскольку она называет очень пожилых людей "черепахами", те, кого воспитали по-настоящему, так никогда не скажут.

а чем плох советский метод , тем , что не воспитывал дебилов , тем , что все были равны , тем что грамотными были более 90% населения ? Эти пожилые люди одни из последних , кто работает за идею , а не за бабло

я переученный левша , единственное , что напоминает - ношу часы на правой руке , никаких неудобств нет . Дело не в этом , в СССР была разработана огромная методика , ничто не мешает нам взять оттуда только лучшее и адаптировать под наши реалии , а не придумывать свои новые "гениальные".

Пенсию дают по возрасту , а не по состоянию . Я знаю множество примеров , когда человеку уже в 40 пора бы на пенсию , а в то же время другой в 65 полон сил и стремлений

Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу. Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения. Целью обращения служит привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Когда и кому работники могут пожаловаться

Работники могут составить жалобу на руководство в таких ситуациях:

В списке представлены не все ситуации, а лишь наиболее частые.

Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду.

Особенности подачи некоторых жалоб

Коллективную жалобу на непосредственного начальника пишут на имя руководителя организации. И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.

Подача жалобы в прокуратуру установлена ст. 10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации. Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности. Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности. Наказание зависит от конкретной ситуации.

При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения. Это правило касается только различных ведомств.

Как подать жалобу

Способы подачи коллективной жалобы таковы:

  1. Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
  2. Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы. Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.

В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки.

Как составить жалобу

Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов.

Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

  1. В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей. Если работников много, то лучше просто написать, что это коллектив сотрудников какого-то отдела, а список работников с указанием должностей и фамилий представить в конце жалобы или приложить к ней отдельным документом. Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).
  2. Наименование документа.
  3. Обстоятельства, которые побудили работников составить жалобу. Описывать нужно подробно, без включения разговорных и нецензурных слов. Нужно сдерживать проявление эмоций. При возможности следует подкрепить текст ссылками на законодательство.
  4. Просьба трудового коллектива. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. В критических ситуациях можно попросить уволить руководителя.
  5. Приложения к документу. Если есть доказательства: видео, служебная переписка, фото, то данный факт отражают в жалобе, а документы прикладывают к ней.
  6. В конце жалобы ставят свои подписи работники. Или, если недовольных начальством много, может расписаться только представитель коллектива, а остальные распишутся на отдельном листе, который также нужно приложить к документу.

К сведению! Документ необходимо распечатывать в 2 экземплярах. Один отправляют руководству, в прокуратуру или трудинспекцию и т.п., а второй представитель коллектива оставляет у себя.

Мы составили образец коллективной жалобы на непосредственного начальника, адресованной руководителю организации.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Коллективная жалоба на руководителя отдела печати Николаева М.И.

Михаил Иванович систематически грубит подчиненным, используя нецензурные выражения и личные оскорбления. Мы предлагали ему решать рабочие вопросы в более уважительной манере, однако на наши просьбы он не реагирует. Нередко заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая штрафами. Переработки не мотивированы какими-либо приказами или распоряжениями вышестоящего начальства.

1 ноября 2020 года работники отдела печати Саратов А.В., Кузнецова С.П., Архипов Г.Р. были вынуждены прибыть на работу для подготовки ежемесячного отчета, несмотря на то что это входит в обязанности руководителя отдела печати. На просьбу оплатить сверхурочную работу данные работники получили отказ в грубой форме, а выход на работу в этот день не был зафиксирован согласно Трудовому кодексу.

В связи с изложенным просим разобраться в ситуации и принять необходимые меры. Считаем, что необходимо снять Михаила Ивановича Николаева с должности.

Русланов / К.С. Русланов
Саратов / А.В. Саратов
Кузнецова / С.П. Кузнецова
Архипов / Г.Р. Архипов
Уткина / М.С. Уткина

Как составить письмо от родительского комитета в защиту заведующей.

Ответы на вопрос:

Пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.

Если Вы желаете написать заявление или обращение на имя директора учебного заведения, то пишете заявление в свободной форме, но с соблюдением правил делового письма. В правом верхнем углу пишите "Директору. "

далее по центу обращение (или заявление)

и далее по тексту просто излагаете суть проблемы и аргументы в защиту заведующей. Потом подписи всех желающих подписаться под данным обращением.

Вы не указали в чей адрес письмо и в связи с чем нужна защита заведующей. Вообще письма пишутся в свободной форме (адресат, от кого письмо, содержание письма-например, профессионализм заведующей и т.д., дата, подписи всех, кто обратился с письмом)

Похожие вопросы

Как написать коллективное письмо от родительского комитета на имя заведующей о установке сплит системы в группе, чтобы она решила вопрос о том что не все родители единогласно согласны о установке, как решить этот вопрос?

Представитель от родительского комитета пришла с письменным ходатайством к заведующему ДОУ, с просьбой вернуть любтмого воспитателя на группу. Воспитателя перевели в другую группу по причине конфликта с другой мамой этой группы и администрация уже приказом закрепила новых педагогов за данной группой. Будет ли правомочным отказ заведующего в возврате воспитателя и как грамотно составить ответ. Спасибо!

Как правильно написать коллективное письмо на заведующую детского сада об отстранении с должности заведующей.

Как написать письмо в защиту заведующей. Ее вынудили написать заявление об уходе. Родители сада хотят написать письмо в ее защиту.

Подскажите пожалуйста, педагогический коллектив детского сада хотим написать письмо в защиту заведующей, есть ли образцы.

Как правильно написать письмо от родительского комитета в пользу учителя, что учитель не имеет ни какого дела к сбору денег на ремонт класса.

Помогите написать обращение от ролителей к заведующей дет сада с просьбой утеплить спальную комнату в группе.

Добрый день. помню кто-то здесь писал о ситуации по защите воспитателя от увольнения и давал текст письма в министерство образования. не могу найти. киньте текст плиз.

Заведующей ГБОУ города ___________
детского________________________
_________________________________
От родителей группы______________
ОБРАЩЕНИЕ
Уважаемая ____________________
мы, нижеподписавшиеся, - родители и законные представители воспитанников группы
№ ____ детского сада ______просим восстановить на работе воспитателя _________________.

_______________ замечательный педагог и человек, мы считаем ее заслугой то, что в группе создана самая благоприятная обстановка для психологического и интеллектуального развития детей. Воспитатель прилагает все усилия для обеспечения бесконфликтного общения между детьми, предотвращения травматизма.
Мы не готовы к тому, что наши дети в возрасте, когда максимально важен образовательный процесс и благоприятная атмосфера в коллективе, останутся без воспитателя, к которому привыкли и который прекрасно работает и взаимодействует с группой.
Мы категорически против нанесения нашим детям психологической травмы, которую причинит уход воспитателя. Мы возражаем против отлучения __________ от работы с нашими детьми.
Мы не имеет нареканий к работе воспитателя ___________ и доверяем ей работу с нашими детьми в период их нахождения в детском саду. Отстранение ___________ от работы считаем абсолютно необоснованным, в дальнейшем готовы адресовать свою просьбу о сохранении воспитателя на рабочем месте в иные организации для более детального разбора сложившейся ситуации.

Мы обращаемся к Вам с убедительной просьбой сохранить нашей группе воспитателя _______________, дать возможность нашим детям продолжить в благоприятной обстановке пребывание в детском саду.
Данное обращение составлено в двух экземплярах. При необходимости второй экземпляр будет направлен в Министерство Образования, Прокуратуру города_____ и Мэрию города ____________.

Читайте также: