Делопроизводитель в школе обязанности зарплата

Обновлено: 08.07.2024

1.2. Настоящая должностная инструкция устанавливает функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника, занимающего в общеобразовательном учреждении должность делопроизводителя.

1.3. На должность делопроизводителя может назначаться лицо, имеющее среднее профессиональное образование, прошедшее программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

1.4. Делопроизводителя назначает и освобождает от занимаемой должности директор школы в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и трудовым договором (контрактом) с работником.

1.5. Делопроизводитель относится к категории технических исполнителей и находится в прямом подчинении у директора школы.

1.6. Делопроизводитель в школе при выполнении должностных обязанностей руководствуется:

1.7. Делопроизводитель школы обязан знать следующее:

1.8. Делопроизводитель школы должен уметь:

работать со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов школы:
пользоваться справочно-правовыми системами;
пользоваться автоматизированными системами учета, регистрации, контроля и информационно-справочными системами при работе с документами школы;
применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами, в том числе для ее оптимизации и повышения эффективности;
организовывать работу по учету, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства;
использовать номенклатуру дел при изучении структуры школы, составлении описей дел;
организовывать работу по формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел школы;
правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики;
систематизировать документы внутри дела;
обеспечивать сохранность и защиту документов школы;
пользоваться перечнями документов и анализировать фактическое содержание имеющихся в деле документов при определении сроков их хранения;
оформлять обложки дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с требованиями государственных стандартов;
производить структурную систематизацию дел;
осуществлять техническую обработку и полное оформление дел постоянного и временного сроков хранения;
составлять опись дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами.

1.9. Делопроизводитель школы должен ознакомиться с должностной инструкцией делопроизводителя в школе с учетом профессионального стандарта, с инструкцией по охране труда для делопроизводителя школы, с инструкцией о мерах пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении.

1.10. Делопроизводитель школы должен соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка, быть обучен и иметь навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.

2. Трудовые функции

К основным функциям делопроизводителя относятся:

2.1. Документационное обеспечение деятельности школы:

Организация работы с документами.
Организация текущего хранения документов.
Организация обработки дел для последующего хранения.

3. Должностные обязанности

Делопроизводитель в школе выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. В рамках трудовой функции организации работы с документами:

прием и первичная обработка входящих документов;
предварительное рассмотрение и сортировка документов на регистрируемые и не регистрируемые;
подготовка входящих документов для рассмотрения директором школы;
регистрация входящих документов;
организация доставки документов исполнителям;
ведение базы данных документов школы;
ведение информационно-справочной работы;
обработка и отправка исходящих документов;
организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства;
контроль исполнения документов в общеобразовательном учреждении.

3.2. В рамках трудовой функции организации текущего хранения документов:

разработка номенклатуры дел школы;
проверка правильности оформления документов и отметки об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения;
формулирование заголовков дел и определение сроков их хранения;
формирование дел;
контроль правильного и своевременного распределения и подшивки документов в дела.

3.3. В рамках трудовой функции организации обработки дел для последующего хранения:

проверка сроков хранения документов, составление протокола работы экспертной комиссии по подготовке документов к хранению, акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
составление внутренней описи дел для особо ценных документов школы;
оформление дел постоянного, долговременного сроков хранения;
оформление обложки дел постоянного, долговременного сроков хранения;
составление описи дел постоянного, долговременного сроков хранения;
передача дел в архив школы.

3.4. Организовывает внедрение, ведение (в том числе автоматизированное) и развитие систем документации, включая электронные документы.

3.5. Вместе с администрацией школы подготавливает отчетные документы для вышестоящих организаций, готовит служебные письма, справки.

3.6. Ведет прием поступающей на имя директора школы корреспонденции (электронной почты), регистрирует ее и выполняет систематизацию согласно принятому в общеобразовательном учреждении порядку, после ее рассмотрения директором передает по назначению исполнителям для применения в ходе их деятельности или подготовки ответа.

3.8. Выполняет отправку исполненной корреспонденции адресатам, ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.

3.9. Занимается оформлением трудовых договоров и личных дел, устраивающихся на работу сотрудников, обрабатывает и оформляет передачу личных дел сотрудников в архив.

3.10. Формирует личные дела учеников, обучающихся в школе.

3.11. Осуществляет учет обучающихся льготных категорий.

3.12. Ведет книги приказов, печатает приказы по основной деятельности, иные приказы. Знакомит работников школы с приказами под подпись в день их издания.

3.13. Согласно распоряжениям директора школы печатает и оформляет требуемую документацию для ведения учебно-воспитательной деятельности в школе, выполнения годового плана.

3.14. Выполняет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск.

3.15. Занимается сбором необходимых материалов для подготовки совещаний работников школы, оповещением участников о времени, месте, повестке дня совещания и их регистрацией.

3.16. Является секретарем административного совещания при директоре школы.

3.17. В границах своей компетенции участвует в составлении программы развития делопроизводства школы, вносит предложения по вопросам усовершенствования делопроизводства школы.

3.18. Обеспечивает защиту прав и свобод детей, родителей (законных представителей) при обработке персональных данных (далее – ПД).

3.19. Делопроизводитель в школе строго соблюдает настоящую должностную инструкцию, разработанную по профстандарту, проходит периодические медицинские осмотры.

3.20. Строго соблюдает конфиденциальность персональных данных и требования по защите и безопасности ПД при их обработке, недопущение их распространения без согласия субъекта ПД или наличия другого законного основания.

4. Права

Делопроизводитель школы имеет право:

4.1. Принимать участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, установленном Уставом.

4.2. На рабочее место, которое соответствует всем требованиям охраны труда и пожарной безопасности.

4.3. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.4. На передачу документов для исполнения и на требование от исполнителей грамотного и правильного оформления требуемых документальных материалов.

4.5. На запрашивание от администрации школы, получение и применение информационных материалов, нормативных и правовых документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

4.6. Знакомиться со всеми имеющимися материалами его личного дела, отзывами о своей работе, жалобами и иными документами, отражающими оценку его труда, предоставлять по ним пояснения.

4.7. На моральное и материальное поощрение, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту собственных интересов и интересов сотрудников школы.

4.8. Отказаться от выполнения работ при возникновении угрозы жизни и здоровью вследствие нарушения требований по охране труда.

4.9. Постоянно повышать свою профессиональную квалификацию.

4.10. На защиту своих профессиональных интересов самостоятельно и (или через законного представителя, в том числе адвоката), в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с несоблюдением норм профессиональной этики. На неразглашение дисциплинарного (служебного) расследования, исключая случаи предусмотренные законом.

4.11. На вступление в профсоюзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. На получение социальных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность

5.1. В предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке делопроизводитель школы несет ответственность за:

5.1.1. Невыполнение или нарушение данной должностной инструкции, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений директора школы и других локально-нормативных актов, а также за принятие решений, повлекших нарушение учебно-воспитательных отношений, делопроизводитель несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном Трудовым Законодательством Российской Федерации.

5.1.3. Нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил делопроизводитель может привлекаться к административной ответственности в порядке и в случаях, установленных административным законодательством Российской Федерации.

5.1.4. Любое виновное причинение общеобразовательному учреждению или участникам образовательных отношений ущерба (в том числе морального) в связи с выполнением (невыполнением) своих прямых должностных обязанностей делопроизводитель школы несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2. Делопроизводитель школы несет дисциплинарную ответственность за сохранность документации, находящейся в кабинете делопроизводителя.

5.3. Делопроизводитель школы привлекается к дисциплинарной ответственности за разглашение служебной и конфиденциальной информации, информации о персональных данных сотрудников и обучающихся школы.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Делопроизводитель школы выполняет работу согласно графику, составленному с учетом 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы.

6.2. Постоянно обменивается информацией по вопросам, относящимся к его компетенции, с администрацией, бухгалтерией, педагогическими работниками и обслуживающим персоналом школы, с родителями детей (лицами их заменяющими).

6.3. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с необходимыми документами.

6.4. Вовремя сообщает директору школы и его заместителям об информации, приказах, распоряжениях и иной документации, поступившей по электронной почте.

6.5. Во время отсутствия делопроизводителя школы, его обязанности выполняет сотрудник, имеющий все требующиеся профессиональные знания, умения и навыки, назначенный приказом директора школы. Данный сотрудник приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное выполнение возложенных на него обязанностей.

7. Заключительные положения

7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.

7.3. Факт ознакомления делопроизводителя с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Пакеты документов для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Инструкции
для
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документы
для котельной
школы
Инструкции
для организаций
питания

Пакеты документов для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Охрана
труда
в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ

Должностная инструкция делопроизводителя школы

1. Общие положения

1.4. Делопроизводителя назначает и освобождает от занимаемой должности директор общеобразовательной организации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и трудовым договором (контрактом) с работником.
1.5. Делопроизводитель относится к категории технических исполнителей и находится в прямом подчинении у директора общеобразовательного учреждения.

работать со всей совокупностью информационно-документационных ресурсов общеобразовательного учреждения:
пользоваться справочно-правовыми системами;
пользоваться автоматизированными системами учета, регистрации, контроля и информационно-справочными системами при работе с документами школы;
применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами, в том числе для ее оптимизации и повышения эффективности;
организовывать работу по учету, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства;
использовать номенклатуру дел при изучении структуры общеобразовательного учреждения, составлении описей дел;
организовывать работу по формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел школы;
правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики;
систематизировать документы внутри дела;
обеспечивать сохранность и защиту документов общеобразовательного учреждения;
пользоваться перечнями документов и анализировать фактическое содержание имеющихся в деле документов при определении сроков их хранения;
оформлять обложки дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с требованиями государственных стандартов;
производить структурную систематизацию дел;
осуществлять техническую обработку и полное оформление дел постоянного и временного сроков хранения;
составлять опись дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами.

1.9. Сотрудник должен ознакомиться с должностной инструкцией делопроизводителя в соответствии с профстандартом, инструкцией по охране труда для делопроизводителя школы, знать и соблюдать установленные правила и требования охраны труда и пожарной безопасности, правила личной гигиены и гигиены труда в общеобразовательной организации.
1.10. Делопроизводитель должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательной организации.

скачать: Должностные инструкции для Школы (Профстандарт)
51 инструкция поштучно и пакетом, обновление - 3 сентября 2021 года!

2. Трудовые функции

2.1. Документационное обеспечение деятельности общеобразовательного учреждения:
2.1.1. Организация работы с документами.
2.1.2. Организация текущего хранения документов.
2.1.3. Организация обработки дел для последующего хранения.

3. Должностные обязанности

прием и первичная обработка входящих документов;
предварительное рассмотрение и сортировка документов на регистрируемые и не регистрируемые;
подготовка входящих документов для рассмотрения директором школы;
регистрация входящих документов;
организация доставки документов исполнителям;
ведение базы данных документов общеобразовательного учреждения;
ведение информационно-справочной работы;
обработка и отправка исходящих документов;
организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства;
контроль исполнения документов в общеобразовательном учреждении.

разработка номенклатуры дел общеобразовательного учреждения;
проверка правильности оформления документов и отметки об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения;
формулирование заголовков дел и определение сроков их хранения;
формирование дел;
контроль правильного и своевременного распределения и подшивки документов в дела.

проверка сроков хранения документов, составление протокола работы экспертной комиссии по подготовке документов к хранению, акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
составление внутренней описи дел для особо ценных документов школы;
оформление дел постоянного, долговременного сроков хранения;
оформление обложки дел постоянного, долговременного сроков хранения;
составление описи дел постоянного, долговременного сроков хранения;
передача дел в архив общеобразовательного учреждения.

4. Права

4.1. Принимать участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, установленном Уставом.
4.2. На рабочее место, которое соответствует всем требованиям охраны труда и пожарной безопасности.
4.3. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.4. На передачу документов для исполнения и на требование от исполнителей грамотного и правильного оформления требуемых документальных материалов.
4.5. На запрашивание от администрации школы, получение и применение информационных материалов, нормативных и правовых документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
4.6. Знакомиться со всеми имеющимися материалами его личного дела, отзывами о своей работе, жалобами и иными документами, отражающими оценку его труда, предоставлять по ним пояснения.
4.7. На моральное и материальное поощрение, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту собственных интересов и интересов сотрудников школы.
4.8. Отказаться от выполнения работ при возникновении угрозы жизни и здоровью вследствие нарушения требований по охране труда.
4.9. Постоянно повышать свою профессиональную квалификацию.
4.10. На защиту своих профессиональных интересов самостоятельно и (или через законного представителя, в том числе адвоката), в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с несоблюдением норм профессиональной этики. На неразглашение дисциплинарного (служебного) расследования, исключая случаи предусмотренные законом.
4.11. На вступление в профсоюзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. На получение социальных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

скачать: Положения для Школы
108 положений поштучно и пакетом. Дата обновления: 08.10.2021 г.

5. Ответственность

5.1. За невыполнение или нарушение данной должностной инструкции делопроизводителя в школе, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений директора школы и других локально-нормативных актов, а также за принятие решений, повлекших нарушение учебно-воспитательных отношений, делопроизводитель несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном Трудовым Законодательством Российской Федерации.
5.2. За применение, даже однократно, способов воспитания, включающих в себя физическое и (или) психологическое насилие над личностью ребенка, делопроизводитель может освобождаться от занимаемой должности согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Увольнение за такой поступок не принимается за меру дисциплинарной ответственности.
5.3. Несет дисциплинарную ответственность за сохранность документации, находящейся в кабинете делопроизводителя.
5.4. Привлекается к дисциплинарной ответственности за разглашение служебной и конфиденциальной информации, информации о персональных данных сотрудников и обучающихся общеобразовательного учреждения.
5.5. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил делопроизводитель может привлекаться к административной ответственности в порядке и в случаях, установленных административным законодательством Российской Федерации.
5.6. За любое виновное причинение общеобразовательному учреждению или участникам образовательных отношений ущерба (в том числе морального) в связи с выполнением (невыполнением) своих прямых должностных обязанностей делопроизводитель школы несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Делопроизводитель школы:
6.1. Делопроизводитель выполняет работу согласно графику, составленному с учетом 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательного учреждения.
6.2. Постоянно обменивается информацией по вопросам, относящимся к его компетенции, с администрацией, бухгалтерией, педагогическими работниками и обслуживающим персоналом школы, с родителями детей (лицами их заменяющими).
6.3. Получает от директора общеобразовательного учреждения информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под подпись с необходимыми документами.
6.4. Вовремя сообщает директору школы и его заместителям об информации, приказах, распоряжениях и иной документации, поступившей по электронной почте.
6.5. Информирует директора (при отсутствии – иное должностное лицо) о факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний в общеобразовательной организации, заместителя директора по административно-хозяйственной части – об аварийных ситуациях в работе систем электроосвещения, персонального компьютера и иной оргтехники, отопления и водопровода.
6.6. Во время отсутствия делопроизводителя его обязанности выполняет сотрудник, имеющий все требующиеся профессиональные знания, умения и навыки, назначенный приказом директора школы. Данный сотрудник приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное выполнение возложенных на него обязанностей.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление делопроизводителя школы с настоящей должностной инструкцией, разработанной с учетом профстандарта, осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления делопроизводителя с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

скачать: Должностные инструкции для Школы (ЕКС)
71 инструкция с учетом законов на 2 сентября 2021 года!

Любое крупное предприятие работает с множеством документов. Их нужно не только напечатать, но и должным образом оформить, подшить и запротоколировать.

Постепенно компании переходят на электронный документооборот, но до завершения этого процесса еще далеко. Из этой статьи вы узнаете, кто это — делопроизводитель, и чем он занимается.

Должностные обязанности делопроизводителя в организации

Все, что делает делопроизводитель, связано с обработкой входящей и исходящей корреспонденции предприятия, оформлением документов и обработкой других важных бумаг.

Что еще делает делопроизводитель:

Также в должностные обязанности делопроизводителя в организации входит личная ответственность за сохранение документации. Делопроизводитель, проходящий обучение для приема на работу, дополнительно сдает тест по защите персональных данных.

Эта профессия отличается неопределенным кругом задач. То что делает производитель, может быть связано с обязанностями других специалистов, например, бухгалтеров или экономистов.

Деятельность такого специалиста пересекается с иными профессиями: секретаря-референта, сотрудника справочной службы, архивариуса, документоведа, помощника судьи.

Делопроизводитель — кто это и чем занимается

По стандарту профессии делопроизводитель должен ориентироваться во множестве нормативно-правовых актов и правил по оформлению документов. То, чем занимается делопроизводитель, регламентируется Единой государственной системой документооборота, поэтому специалисту требуется знать ее общие положения.

В число его умений также входит:

Условия работы сказываются и на характере специалиста.

Чтобы успешно справляться со своими обязанностями, делопроизводитель должен:

обладать хорошими аналитическими способностями;
уметь планировать свое время и решать поставленные задачи;
иметь хорошую память и усидчивость;
быть многозадачным и собранным.

Также большую роль играет стрессоустойчивость и умение находить общий язык в коллективе.

Источник фото freepik

Обучение на делопроизводителя

Согласно законодательству, чтобы претендовать на работу делопроизводителя необходим диплом о высшем образовании. Опыт для трудоустройства не всегда обязателен.

5 популярных вузов России, имеющих программу обучения на делопроизводителя (код специальности — 7.46.01.03):

Также профессиональное обучение на делопроизводителя можно пройти в 56 ссузах.

5 популярных колледжей для получения специальности:

Обучение на делопроизводителя дистанционно

Если у вас нет возможности обучаться очно в предложенных учебных заведениях, то можно пройти курсы делопроизводителя дистанционно.

В обучении используется система вебинаров, онлайн-тестирования и консультации с преподавателями через компьютерные программы, например, Skype.

Если специальность уже есть, то можно пройти курсы повышения квалификации для делопроизводителей.

По итогам обучения выдается документ о профессиональной переподготовке.

Сколько зарабатывает делопроизводитель

По данным интернет-сервисов по поиску сотрудников, минимальная зарплата делопроизводителя составляет менее 12 тысяч рублей.

Максимальная зарплата — более 80 тысяч рублей.

Часто делопроизводителей с опытом работы берут на иные позиции, например, помощником директора или личным секретарем.

Плюсы и минусы профессии делопроизводителя

Плюсы:

официальное оформление на работу;
множество вузов, где можно получить специальность;
стабильный оклад.

Минусы:

рутинная работа;
невысокая зарплата;
большой и расплывчатый круг обязанностей.

Пройти обучение

Статистика зарплат Делопроизводитель в школе в России

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Делопроизводитель в школе в России"

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Делопроизводитель в школе в России.

Распределение вакансии "Делопроизводитель в школе" по областям России

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Делопроизводитель в школе открыто в Московской области. На втором месте - Свердловская область, а на третьем - Нижегородская область.

Рейтинг областей России по уровню зарплаты для профессии "Делопроизводитель в школе"

По статистике нашего сайта, профессия Делопроизводитель в школе является наиболее высокооплачиваемой в Курганской области. Уровень средней заработной платы составляет 52000 руб. Следом идут Ханты-Мансийский автономный округ и Краснодарский край.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в России

Среди похожих профессий в России наиболее высокооплачиваемой считается Инженер делопроизводитель. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 50000 руб. На втором месте - Менеджер по кадровому делопроизводству с зарплатой 42445 руб, а на третьем - Кадровый делопроизводитель с зарплатой 40151 руб.

Найдите подходящую статистику

Делопроизводитель без опыта

Делопроизводитель в автосалон

Делопроизводитель в детском саду

Делопроизводитель в ДОУ

Делопроизводитель отдела кадров

Делопроизводитель юридического отдела

Менеджер по кадровому делопроизводству

Рекомендуемые вакансии

Обязанности: Контролировать санитарное состояние помещений. Готовить детей к врачебному осмотру. Участвовать в осмотрах детей врачом. Осуществлять профилактические прививки и выполнять назначения врача. Проводить учет отсутствующих по болезни, изолировать заболевших детей. Требования: Среднее профессиональное медицинское образование. Действующий сертификат по специальности "Сестринское дело в педиатрии". Уверенный пользователь ПК. Условия: Работа в детском саду или школе. Оформление по ТК РФ, работа по трудовой книжке. Оплачиваемый отпуск; оплачиваемый больничный лист Дружный коллектив.

Обязанности: Вашей обязанностью будет медицинское обслуживание детского сода: контроль сан.-эпид. режима, организации питания, организация и участие в профилактических осмотрах; осмотр детей при подозрении на заболевание, прием вернувшихся после болезни детей, оказание первой неотложной доврачебной помощи; плановая вакцинация. Требования: Мы ждем кандидатов, которые: имеют среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", любят детей и свою профессию. Условия: Мы гарантируем: предоставление оборудованного медицинского кабинета (в единоличном пользовании), работу в дружном коллективе, организованное питание, широкие возможности внутреннего совместительства (если Вы возьмете медицинское обслуживание еще одного образовательного учреждения, Ваша оплата значительно вырастет), официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный лист, и главное, ОТПУСК всегда ЛЕТОМ!

Обязанности: Участие в контроле за соблюдением санитарно-гигиенических требований к условиям и организации воспитания и обучения, в том числе питания, физического воспитания, трудового обучения несовершеннолетних в образовательных организациях; Оказание обучающимся первичной медико-санитарной помощи в экстренной форме и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний; Направление обучающихся при наличии медицинских показаний в медицинскую организацию, на медицинском обслуживании которой находится несовершеннолетний; Вызов скорой медицинской помощи и (или) организацию транспортировки в медицинскую организацию обучающихся, нуждающихся в оказании скорой медицинской помощи; Организация и проведение мероприятий по иммунопрофилактике инфекционных болезней; Организация и проведение ежегодных скрининг-обследований, периодических медицинских осмотров обучающихся, и другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией Контроль и руководство работой среднего медицинского персонала. Требования: высшее медицинское образование наличие сертификата "Педиатрия" медицинская книжка знание ПК неконфликтность, стрессоустойчивость, желание развиваться профессионально рассмотрим кандидатов без опыта работы Условия: оформление строго по ТК РФ подбираем место работы рядом с домом "белая" заработная плата медицинский стаж возможность карьерного роста льготы сотрудникам бюджетных организаций ежегодный оплачиваемый отпуск 41 календарный день

Обязанности: Утренний прием детей, термометрия, соблюдение санэпидрежима. Подготовка воспитанников к врачебному осмотру,. Вакцинация детей согласно нацкалендарю. Отчеты. Бракераж готовой продукции пищеблока. Требования: Наличие действующего сертификата по специальности. Медицинская книжка. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ. Стандартный социальный пакет. Коллективный договор.

В Автошколу "Учебный центр 57" требуются мастера ПОВА (инструктор по вождению) категории "B”. А также инструктор на самоходные машины Достойная заработная плата.Стаж вождения не менее 3-х лет.Отсутствие судимости.По всем вопросам обращаться в офис по адресу: г. Новомосковск ул. Мира 1б или по телефону указанному в объявлении .

Kodland — международная онлайн-школа цифровых навыков для детей и подростков от 6 до 17 лет. Мы помогаем детям воплощать их идеи в востребованные цифровые продукты. Сегодня в Kodland занимается 16 000 учеников и работает 1000 преподавателей, а география площадки постоянно расширяется и насчитывает 40 стран.Kodland завтра — международный акселератор, который дает возможность детям монетизировать их стартап.В 2020 и 2021 году мы вошли в рейтинг лидеров онлайн-образования России по версии РБК и привлекли 9 млн $ для дальнейшего расширения охвата онлайн-курсов. Перед нами стоит глобальная задача: создать команду лучших преподавателей на рынке EdTech, чтобы улучшить образовательный опыт наших студентов и увеличить их шансы на успешную реализацию учебных проектов. Сейчас мы в поиске Cтаршего методиста , который поможет в достижении наших целей. Чем предстоит заниматься: ты будешь придумывать и создавать интересные уроки и вовлекающие механики для повышения качества занятий :) тебе предстоит провести аудит текущих учебно-методических материалов, выявить слабые места и тестировать обновления взять на себя контроль качества работы методистов ты будешь работать в команде методистов и выстраивать командную работу над курсами предстоит взаимодействовать с разными отделами с целью повышения качества образовательного контента участвовать в разработке методических материалов для различных отделов внутри компании работать с командой преподавателей для развития методик и внедрения новых образовательных практик принимать участие в расширении линейки курсов, тестировать новые направления для развития разных факультетов Kodland анализировать ключевые метрики курсов, проведение A/B тестов изучать тренды EdTech, новые технологии в образовании и IT для применения в курсах Что ждем от тебя: ты работал методистом не менее года имеешь опыт разработки продуктов в онлайн образовании Причины стать командой Kodland: Наша ценность — You own what you do — мы доверяем своим сотрудникам и даем свободу в принятии решений; Мы - молодая и опытная команда, которая сочетает в себе опыт работы в корпоративном мире, консалтинге и стартапах. Мы всегда поддерживаем инициативных ребят, помогаем им развиваться и строить карьеру; Расширяем свою географию. Наша команда постоянно пополняется профессионалами из разных уголков России и Мира; Мы развиваем культуру обратной связи, открыто делимся своим мнением с коллегами, потому что считаем это важным инструментом для развития сотрудников и компании; Официальное трудоустройство; Офис в центре Москвы и гибридный формат работы. Наша цель — счастливые клиенты. Поэтому нам важно, чтобы тебе нравилось то, чем ты занимаешься, ведь счастливых клиентов делают счастливые команды.Откликается?Отправляй свое резюме!

Обязанности: Вести учёт посещений детей, табель по сотрудникам, график отпусков Готовить первичную документацию по кадровому делопроизводству для бухгалтера по ЗП Вносить оперативно данные для финансового учета (расходы- доходы) Взаимодействовать с клиентами по вопросам оплат и договоров Размещать и принимать заказы по хозам и канцелярии, продуктам (количество и список определяет повар) Вести контроль сроков оплат по счетам Составлять базовое расписание (первое, второе учебные полугодия и летний период) и вносить в него корректировки в связи с производственной необходимостью 8. Контролировать и поддерживать в актуальном состоянии документы, требуемые для ведения бизнеса с точки зрения государства Проводить аудит работы помощников и уборщиц Взаимодействовать с сотрудниками по вопросам организации рабочих мест Составлять график поездок и заказывать такси у перевозчика Заказывать экскурсионные автобусы у перевозчика Нам нужен: · Энергичный, любящий жизнь и детей, тактичный и практичный администратор! Условия: · График работы с 9 до 18 с понедельника по пятницу; · Место работы - Семейный Клуб в охраняемом коттеджном поселке в 10 км от Истры. Коллектив состоит из молодых, увлеченных работой педагогов; · Корпоративный транспорт от ст. Истра; · Бесплатное питание; · Корпоративное обучение.

Вакансия компании ООО "Суздальцев" Оказание транспортных услуг. Обязанности: - Перевозка людей по месторождению. Требования: - Водительские права категории "В".- Ответственность. Условия: - Работа вахтовым методом в ХМАО на Южно-Приобском месторождении.- Официальное трудоустройство.- Белая заработная плата.- Обучение.- Работа на а/м УАЗ 3909, УАЗ Патриот, Мицубиси L200.- Проживание на территории месторождения в вагон-домах.- Питание - суточные (300 р. в сут.).- Звоните с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00.

Обязанности: Эвакуация легковых автомобилей компаний и частных лиц Оформление сопроводительной документации Требования: Наличие прав категории ВС Стаж вождения от 10 лет Пунктуальность Ответственность Внимательное отношение к технике Опыт работы водителем на эвакуаторе от 10-15 лет Эвакуатор с ломаной платформой Знание ПДД, знание Москвы Ежедневное осмотр и контроль состояния автомобиля Условия: Заработная плата, договорная! Процент от заказа график 2/2

Приглашаем в команду специалиста по организации процесса онлайн-обучения, который ценит четко организованные процессы, стремится создать лучший опыт для студентов и преподавателей С чем предстоит работать: Согласование графиков обучения с преподавателями, контроль расписания по всем курсам школы, уведомление об уроках, контроль проверки домашних заданий менторами Ведение запущенных групп обучения, адаптация студентов, организация системы уведомлений, коммуникации в чате группы, поддержание мотивации к обучению, сбор обратной связи, сертификация и получение отзывов о курсе Еженедельный контроль метрик - посещаемость, выполнение и проверка домашних заданий, заполнение анкет обратной связи, вовлеченность студентов. Документальное оформление учебных групп согласно требованиям законодательства об образовании, ведение материалов для проведения промежуточной и итоговой аттестации, выдача документов гос. образца Требования: Опыт работы – от 2 лет по организации процессов обучения (от 500 студентов в моменте) Системность, внимательность к деталям, быстрая работа с информацией, позитивность Уверенный пользователь LMS, Google-документы, презентации, digital-инструменты для решения учебных задач Опыт ведения учебно-методической документации согласно требованиям Обранадзора, опыт прохождение проверок будет преимуществом. Условия: мы ищем специалиста, которому интересно работать в онлайн-образовании в активно развивающемся проекте. Работа удаленная, полный рабочий день, перспективы карьерного роста.

Читайте также: