Антикоррупционные стандарты в школе 2021
Обновлено: 06.07.2024
Цель программы: исключение возможности проявления коррупции в образовательной организации, а также формирование у работников и учащихся антикоррупционного сознания.
Задачи программы:
– оптимизировать и конкретизировать полномочия должностных лиц;
– сформировать антикоррупционное сознание участников образовательных отношений;
– повысить эффективность управления, качества и доступности представляемых образовательных услуг;
– разработать меры, направленные на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
– разработать и внедрить организационно-правовые механизмы, снимающие возможность коррупционных действий;
– содействовать реализации прав граждан на доступ к информации о деятельности образовательной организации, в том числе через официальный сайт в сети Интернет.
Принципы противодействия коррупции:
1. Принцип соответствия политики образовательной организации действующему законодательству и общепринятым нормам: соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к детскому саду.
2. Принцип личного примера руководства: ключевая роль руководства образовательной организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
3. Принцип вовлеченности работников: информированность работников образовательной организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции: разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения образовательной организации, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности образовательной организации коррупционных рисков.
5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур: применение в школе таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания: неотвратимость наказания для работников образовательной организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства образовательной организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга: регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
II. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование программы
«Противодействие коррупции в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе с. Киселёвка Ульчского муниципального района Хабаровского края
Сроки и этапы реализации программы
Срок реализации: 2021–2022годы. Программа реализуется в два этапа:
I этап – 2021год;
II этап – 2022 год
Исполнители программы
Работники МБОУ СОШ с. Киселёвка
– осуществляет общее руководство программой – директор В.Н. Казюкина;
– организует работу по реализации мероприятий программы – заместитель директора школы по ВР Кухтина С.Н.
– проводят антикоррупционную пропаганду – учителя и воспитатели
Участники программы
– на педагогический коллектив;
– учащихся и воспитанников;
– родителей/законных представителей обучающихся;
– физических и юридических лиц, с которыми образовательная организация вступает в договорные отношения
Источники и объемы финансового обеспечения реализации программы
Объем финансовых ресурсов, необходимый для реализации программы на период 2021–2022 годы, составляет 1 тыс. руб.:
– в 2021 году – 0,5 тыс. руб.;
– в 2022году – 0,5 тыс. руб.
III.ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1. Общая характеристика проблем в сфере профилактики и противодействия коррупции на территории МБОУ СОШ с. Киселёвка и механизмы их минимизации.
Наименование риска
Суть проблемы
Механизмы минимизации
Получение и вымогание подарков
Подкуп работников и принуждение к даче взятки с их стороны
– улучшение условий труда;
Сбор денежных средств, неформальные платежи
Нехватка денежных средств
– привлечение спонсорской помощи;
– информационная открытость деятельности образовательной организации;
– соблюдение утвержденных антикоррупционных нормативных локальных актов образовательной организации
Отсутствие неприятия коррупции
Моральная деградация, устойчивая толерантность работников к коррупции
– осознание этих фактов как социальной проблемы;
– непримиримая реакция на коррупцию;
– пропагандистская и просветительская работа;
– реализация задач антикоррупционного образования при участии в данном процессе всех заинтересованных сторон: родительской общественности и социально ответственных работников
Слабая правовая грамотность
Недостаточная информированность участников о последствиях коррупции для общества, их слабая правовая подготовка
– антикоррупционное образование: формирование у участников программы антикоррупционных установок, мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры;
– разъяснение положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
2. План программных мероприятий
Мероприятие
Ответственные исполнители
1. Правовые и организационные основы противодействия коррупции
Пролонгировуать локальные акты по предупреждению коррупционных проявлений, в том числе:
– кодекс этики и служебного поведения работников образовательной организации;
– положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников МБОУ СОШ с. Киселёвка;
- приложение к Антикоррупционным стандартам;
- приложение к порядку уведомления;
- Декларация о конфликте интересов;
- Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений;
План мероприятий по противодействию коррупции
Антикоррупционный стандарты1
Антикоррупционные стандарты
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе с. Киселёвка Ульчского муниципального района Хабаровского края
Общие положения
1.1.Антикоррупционные стандарты муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Киселёвка Ульчского муниципального района Хабаровского края (далее Антикоррупционные стандарты) представляю собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы МБОУ СОШ с. Киселёвка (далее учреждение)
1.2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
- повышение открытости и прозрачности деятельности учреждения;
- создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения учреждения и ее работников в коррупционную деятельность;
- формирование у работников учреждения негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
- минимизация имущественного и репутационного ущерба учреждения путем предотвращения коррупционных действий.
2.Должностные лица учреждения, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов.
2.1. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов в учреждении осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в учреждении.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель учреждения.
Принципы антикоррупционных стандартов
- Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
- открытость и прозрачность деятельности;
-приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество с институтами гражданского общества;
- постоянный контроль и мониторинг.
4. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции.
4.1. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в учреждении осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции.
4.2. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции являются:
4.2.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является работник учреждения.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель учреждения разрабатывает локальные нормативные акты, направленные на предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники учреждения, в том числе утверждает перечень должностей работников учреждения, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее перечень, Приложение 1) и ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов, который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
4.2.2. Оценка коррупционных рисков учреждения:
4.2.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
- поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
- предварительная оценка деловой репутации контрагентов учреждения в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
4.2.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Учреждение на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
4.2.5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
- обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, учреждение сообщает в правоохранительные органы и комитет по образованию администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края;
- учреждение воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении;
- руководитель учреждения и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
4.2. 7. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении (Приложение 2).
5.Антикоррупционные стандарты поведения
работников учреждения
5.1. Руководитель и работники учреждения должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Хабаровского края , муниципальных правовых актов Ульчского муниципального района Хабаровского края о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты учреждения, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.
5.2. Работники организации:
- исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
- исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
- исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
- соблюдают правила делового поведения и общения;
- не используют должностное положение в личных целях.
5.3. Работники учреждения, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4. Работники учреждения уведомляют руководителя учреждения обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5.5. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Хабаровского края, муниципальных правовых актов Ульчского муниципального района Хабаровского края, а также локальных нормативных актов учреждения, руководитель и работники несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
![Antikorrupts._standarty.jpg]()
декларацию конфликта интересов (приложение 2), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
4.2.2. Оценка коррупционных рисков учреждения:
4.2.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
предварительная оценка деловой репутации контрагентов учреждения в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
4.2.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Учреждение на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение
работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
4.2..5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, учреждение сообщает в правоохранительные органы и информирует Администрацию городского округа Ивантеевка Московской области;
учреждение воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении;
руководитель учреждения и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
4.2..7. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении (Приложение 3).
V. Антикоррупционные стандарты поведения работников учреждения
5.1. Руководитель и работники учреждения должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, муниципальных правовых актов городского округа Ивантеевка Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты учреждения, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.
5.2. Работники организации:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
5.3. Работники учреждения, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4. Работники учреждения уведомляют руководителя учреждения обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. (Приложение 4)
5.5. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, муниципальных правовых актов городского округа Ивантеевка Московской области, а также локальных нормативных актов учреждения, руководитель и работники несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение 1
к Антикоррупционным стандартам
Заместитель директора по АХР;
Заместитель директора по УВР;
Специалист по закупкам
Приложение 2
к Антикоррупционным стандартам
Декларация о конфликте интересов
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
(указывается должность и ФИО)
(ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов, - далее - декларация)
Трудовая деятельность за последние 10 лет
Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить "Да" или "Нет" на каждый из них (*1).
Владеете ли Вы или Ваши родственники акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации.
Являетесь ли Вы или Ваши родственники (*2) членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с Организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности Организации.
Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Московской области и (или) органах местного
самоуправления муниципальных образований Московской области (при положительном ответе указать орган и должность).
Работают ли в Организации Ваши родственники (*2) (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).
Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности Организации.
Участвовали ли Вы от лица Организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность.
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю Организации либо должностным лицам Организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
При ответе "Да" на любой из указанных выше вопросов детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял (*3):
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации: от ________________________ №______________________
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами
Рекомендуется изменить должностные обязанности работника (указать, какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
(подпись) (Фамилия, инициалы)
____________
*2. Супруг(а), родители, дети (в том числе приемные) родные братья и сестры.
*3. Заполняется должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных нарушений
Приложение 3
к Антикоррупционным стандартам
Перечень трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики организации.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение 4
к Антикоррупционным стандартам
Директору МБОУ «СОШ №2
(Ф.И.О. работника организации,
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
1) ________________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
(дата, место, время)
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
![CAM01793-2.jpg]()
С нового учебного года в школе обязаны формировать у учеников нетерпимое отношение к коррупции. Программу антикоррупционного просвещения утвердило Правительство. Чтобы выполнить его распоряжение в августе, внесите изменения в вашу программу противодействия коррупции.
В какие разделы программы внести изменения
Преамбула программы
Поручите упомянуть в преамбуле программы противодействия коррупции концепцию антикоррупционного воспитания. Ведь Правительство запланировало, что во втором квартале этого года Минпросвещения разработает и утвердит эту концепцию, а также план, по которому ее будут реализовывать. Школа может дополнить преамбулу и региональными и муниципальными нормативными актами об антикоррупционном просвещении.
Пример формулировки. О концепции антикоррупционного воспитания
Пример формулировки. Об антикоррупционном обучении
Организовать антикоррупционное обучение:
— открытый урок ко Дню борьбы с коррупцией.
Закрепите в программе обязанность педагогов повышать квалификацию в области антикоррупционного просвещения. Продублировать это можно и в трудовых договорах учителей, а также в их должностной инструкции. Об этих изменениях педагогам надо сообщить за два месяца до того, как они вступят в силу.
Образец графика повышения квалификации
Пример формулировки. О курсах повышения квалификации
— Разработать график посещения курсов повышения квалификации по антикоррупционному просвещению для педагогов.
Посмотреть полный список программ здесь
В разделе, который описывает, как школа организует антикоррупционное просвещение родителей, предусмотрите новые мероприятия. Поручите ответственным работникам разработать материалы, которые расскажут родителям об их правах и правах их детей. В них нужно описать правомерные и неправомерные действия работников. Затем эти материалы обяжите разместить на информационных стендах школы и ее сайте. Также запланируйте в программе собрания для родителей учеников, которые посвятите противодействию коррупции.
Пример формулировки. О просвещении родителей
— Проводить для родителей учеников собрания о противодействии коррупции.
— Разместить информацию об антикоррупционном просвещении учеников на официальном сайте школы и ее информационных стендах.
На заметку
О каких антикоррупционных изменениях предупредить педагогов
Педагогам могут запретить принимать подарки, кроме цветов и канцелярии. Поэтому поручите заместителю директора по УВР предупредить их об этом. Также ответственный за документооборот школы должен будет упомянуть об этих изменениях, когда они вступят в силу, в Политике противодействия коррупции школы.
Родители привыкли благодарить учителей подарками, которые кажутся безобидными, — коробкой конфет, медом, вареньем, сертификатами в салон красоты. По новым правилам дарить их будет нельзя.
Сейчас педагогам можно дарить подарки, которые по стоимости не превышают 3 тыс. руб. (ч. 1 ст. 575 ГК). Если законопроект примут, то педагогам можно будет дарить только:
— подарки в связи со служебными командировками и официальными мероприятиями. Об этих подарках учителя обязаны будут сообщить и передать по акту директору. Эти подарки — собственность школы, а не работника;
— канцелярскую печатную продукцию с логотипом федерального государственного органа, государственного органа субъекта РФ, органа местного самоуправления, школы.Запретят дарить:
— канцелярские печатные принадлежности из драгоценных металлов или драгоценных камней;
— цветы;
— ценные подарки в качестве поощрения или награды от школы, в которой работает педагог, а также от иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций в порядке, который установили нормативные акты РФ и ЦБ, а также локальный акт школы.С кем согласовать программу и как утвердить изменения
Когда обновленный проект антикоррупционной программы будет готов, согласуйте его с кадровиком школы. Также поручите выяснить мнение о программе коллегиального или представительного органа, который обладает таким полномочием по уставу. Это может быть педагогический или управляющий совет школы.
Пусть ответственный работник вносит изменения в программу в том же порядке, в котором ее принимали. Проект программы, который согласовали, утвердите грифом утверждения или приказом. После этого необходимо ознакомить всех работников школы с программой под подпись. Также ее нужно разместить на официальном сайте школы и ее информационном стенде. Смотрите образец программы с новыми мероприятиями.
Образец программы противодействия коррупции
Как назначить ответственного за антикоррупционное просвещение и что ему поручить
Ответственным за антикоррупционное просвещение можно назначить одного или нескольких работников. Например, вы можете поручить эти обязанности специалисту по кадрам, заместителю директора или комиссии по противодействию коррупции.
Оформите назначение ответственного за антикоррупционное просвещение приказом. В приказе поручите работнику контролировать, как выполняют положения антикоррупционной программы по антикоррупционному просвещению. Также обяжите его организовывать и проводить тематические мероприятия.
Образец приказа
Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.
Специальные предложения:
1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.
2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.
Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске - дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!
Цель программы: исключение возможности проявления коррупции в образовательной организации, а также формирование у работников и учащихся антикоррупционного сознания.
– оптимизировать и конкретизировать полномочия должностных лиц;
– сформировать антикоррупционное сознание участников образовательных отношений;
– повысить эффективность управления, качества и доступности представляемых образовательных
– разработать меры, направленные на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в
условиях коррупционной ситуации;
– разработать и внедрить организационно-правовые механизмы, снимающие возможность коррупционных действий;
– содействовать реализации прав граждан на доступ к информации о деятельности образовательной организации, в том числе через официальный сайт в сети Интернет.
1. Принцип соответствия политики образовательной организации действующему законодательству и общепринятым нормам: соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к школе.
2. Принцип личного примера руководства: ключевая роль руководства образовательной организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
3. Принцип вовлеченности работников: информированность работников образовательной организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции: разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения образовательной организации, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности образовательной организации коррупционных рисков.
5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур: применение в школе таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания: неотвратимость наказания для работников образовательной организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства образовательной организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга: регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
Наименование программы
«Противодействие коррупции в муниципальном бюджетном
Сроки и этапы реализации программы
Срок реализации: 2021–2022годы. Программа реализуется в два этапа: I этап – 2021 год;
II этап – 2022 год
Исполнители программы
– осуществляет общее руководство программой – директор Алекперов Г.Т. ;
– проводят антикоррупционную пропаганду – учителя
Участники программы
– на педагогический коллектив;
– родителей/законных представителей обучающихся;
– физических и юридических лиц, с которыми образовательная организация вступает в договорные отношения
Источники и объемы финансового обеспечения реализации программы
Объем финансовых ресурсов, необходимый для реализации программы на период 2021–2022 годов, составляет 3 тыс. руб., в том числе за счет средств местного бюджета:
– в 2021 году – 1,5 тыс. руб.;
– в 2022 году – 1,5 тыс. руб.
III. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Наименование
риска
Суть проблемы
Механизмы минимизации
Подкуп работников и
принуждение к даче взятки с их стороны
– улучшение условий труда;
Сбор денежных средств, неформальные платежи
Нехватка денежных средств
– привлечение спонсорской помощи;
– информационная открытость деятельности образовательной организации;
– соблюдение утвержденных антикоррупционных
нормативных локальных актов образовательной организации
Отсутствие неприятия коррупции
Моральная деградация, устойчивая толерантность
работников к коррупции
– осознание этих фактов как социальной проблемы;
– непримиримая реакция на коррупцию;
– пропагандистская и просветительская работа;
– реализация задач антикоррупционного образования при участии в данном процессе всех заинтересованных сторон: родительской общественности и социально
Слабая правовая грамотность
Недостаточная информированность участников о
последствиях коррупции для общества, их слабая правовая подготовка
– антикоррупционное образование: формирование у участников программы антикоррупционных установок, мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры;
– разъяснение положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных
2. План программных мероприятий
Мероприятие
Этап
Участники
Ответственны е исполнители
1. Правовые и организационные основы противодействия коррупции
Разработать и принять локальные акты по предупреждению коррупционных проявлений, в том числе:
– кодекс этики и служебного поведения работников образовательной организации;
Читайте также:
