Занятость населения краснодарского края сообщение

Обновлено: 28.06.2024

Каснодарский край относится к наиболее густонаселенным территориям РФ с высокой положительной динамикой численности населения. Средняя плотность населения ? 65,9 чел. на кв. км. Доля городского населения в общей численности жителей составляет всего 53,4%, что ниже среднего по стране уровня (73,2%). Следует подчеркнуть, что сельские населенные пункты в крае (их называют "станицы"), особенно районные центры, имеют число жителей, сравнимое с небольшими городами центральной России, и не менее высокий уровень развития инфраструктуры.

В этническом составе преобладают русские (87,9%), часть которых относит себя к кубанским казакам, живут также украинцы (3,9%), армяне (3,7%), адыги (0,2%), курды (0,1%), турки (0,1%), белорусы, немцы, греки, татары и пр. В 90-е гг. межэтническая ситуация осложнилась, в т. ч. из-за близости края к кризисным регионам ? ?горячим точкам? на Северном Кавказе, фактически превратившим Кубань в ?прифронтовую зону?.

Демографическая ситуация до начала 1998 г. была более благоприятной, чем во многих других регионах РФ, т. к. край ежегодно принимал большой поток мигрантов. В 1997-1998 гг. население края в результате естественной убыли (превышения числа умерших над числом родившихся) сокращалось ежегодно на 24-25 тыс. чел., но одновременно положительно сальдо миграции ? около 20 тыс. чел. в год, в том числе более 10,3 тыс. из других стран СНГ ? во многом компенсировало естественные потери. Однако общий прирост числа жителей края в 1997 г. составлял всего 0,1% численности населения, а в 1998 г. впервые произошло сокращение населения ? на 0,1%.

Миграционный прирост населения за последние годы в регионе в 5-6 раз превышает среднероссийские показатели и превращается в серьезную социальную проблему: осложняется жилищный вопрос, растут дефицит рабочих мест, нагрузка на органы соцобеспечения, здравоохранения и т. п.

Подавляющая часть мигрантов, а многие из них вынужденные пере-селенцы, ? русские (88,5%), остальные ? украинцы (4%) и армяне (2,2%, 1997 г.). Серьезные проблемы возникают на Кубани в связи с миграцией из Закавказья курдов, армян, турок-месхетинцев. При этом самыми конфликтными считаются территории в зоне курортов Адлер, Сочи, Анапа, Геленджик и в прилегающих к ним районах, где чаще всего селятся мигранты.

В сфере трудоустройства реализовывалась Программа содействия занятости населения Краснодарского края на 1998 год. Она способствовала созданию гибкой государственной системы социальной поддержки, предотвращению роста безработицы. Для молодежи была организована специальная краевая биржа труда.

источник: И.Г. Косиков, Л.С. Косикова. Северный Кавказ: Социально-экономический справочник

Рынок труда и рабочей силы играет очень важную роль в современных условиях развития мировой экономической системы. За прошедшие годы в РФ сформировалась модель рынка труда, отличная от большинства экономически развитых европейских стран. Основная ее особенность заключается в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит за счет изменений в цене труда. Нельзя не отметить, что в современных условиях развития мирового сообщества, пандемия COVID-19 перевернула сферу труда и оказала влияние на рабочие места, средства к существованию и благосостояние всех трудящихся, членов их семей, и естественно, на предприятия во всем мире. В этих условиях отдельные сектора перешли на работу в онлайн-режиме, указывая путь к впечатляющим инновациям в сфере занятости, в то время как миллионы работников потеряли средства к существованию или находятся на грани риска [1].

По данным ООН наиболее пострадали от кризиса пандемии сферы общественного питания, гостиничного бизнеса, розничной торговли и индустрия развлечений, и там согласно исследования заняты в основном женщины. Кроме этого, 94 % работников в мире живут в странах, где действует тот или иной режим закрытия рабочих мест. Во многих странах безработица уже растет стремительным темпами, а количество часов работы во всех странах и регионах, по оценкам МОТ, существенно сократилось: на 10,7 % в середине 2020 г. по сравнению с концом 2019 г.

Анализируя ситуацию на мировом экономическом пространстве, отметим, что в России к концу 2020 г. рынок труда начал демонстрировать признаки улучшения ситуации, национальный уровень безработицы снижается с августа прошлого года, когда было зафиксировано максимальное значение в 6,4%, и к концу первого квартала 2021 г. оценивался уже в 5,4% [1,3]. В 2021 г. общая численность экономически активного населения достигла 75,1 млн человек, что превысило показатель в 74,9 млн., зафиксированный в марте 2020 г.

Рассматривая ситуацию с трудовыми ресурсами в разрезе регионов России, отметим что в Краснодарском крае численность рабочей силы в 2020 г. составила 2821 тыс. человек и по сравнению с 2019 г. увеличилась на 0,5%, занятых – 2661 тыс. человек и уменьшилась на 0,4%. Край считается одним из активно развивающихся регионов Южного федерального округа, занимая третье место среди регионов Российской Федерации по количеству населения (впереди Москва и Московская область). Численность населения края на 1 января 2021 г. составила 5683,9 тыс. человек. [2,3]. Внимание к состоянию рынка труда обусловлено рядом факторов: пограничным положением с миграционно-активными регионами, особенностями системы расселения, сезонным характером занятости в ряде отраслей хозяйственного комплекса.

Анализируя данные службы статистики, отметим в среднем за 3 квартал 2021 г. численность рабочей силысоставила 2814,0 тыс. человек (таблица 1) или 49,4% от общей численности населения края. В их числе 2679,4 тыс. человек, или 95,2% численности рабочей силы были заняты в экономике и 134,6 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали. В апреле-июне 2020 г. численность трудоустроенных граждан уменьшилась в 2 раза, а безработица увеличилась, как по России, так и в Краснодарском крае, что было обусловлено действием ограничительных мер и временной приостановкой работы определёнными предприятиями.

Таблица 1. Динамика численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше, тыс. человек [2]

Период	Численность рабочей силы	В том числе	Уровень занятости	Уровень безработицы
занятые	безработные
1 квартал 2020	2835,4	2698,8	136,6	58,1	4,8
2 квартал 2020	2852,5	2671,8	180,7	57,6	6,3
3 квартал 2020	2769,8	2607,2	162,5	56,2	5,9
4 квартал 2020	2826,4	2666,2	160,2	57,4	5,7
В среднем за 2020 г.	2821,0	2661,0	160,0	57,3	5,7
1 квартал 2021 г.	2824,4	2664,5	159,6	57,1	5,6
2 квартал 2021	2784,0	2638,8	145,2	56,6	5,2
3 квартал 2021	2814,0	2679,4	134,6	57,4	4,8

По данным выборочного обследования Краснодарстата, количество людей, ищущих работу по продолжительности поиска от 3 до 6 месяцев увеличилось в 3 квартале 2021 г. по сравнению с аналогичным периодом 2020 г. на 3%, так же, как и тех, кто ищет работу менее месяца 91,9% в 2021 г. по сравнению с 6% в 2020 г.) 4.

Анализ структуры занятых работников на крупных и средних предприятиях демонстрирует тенденцию к восстановлению и активному росту отраслей: туризма (увеличение численности занятых на 15,6%); торговли (на 6,7%); организаций бюджетной сферы (на 6,7%) [5]. Несмотря на снижение численности занятых в отрасли строительства (на 6,4%) и в сельском хозяйстве (на 0,3%), выросла численность занятых в отрасли обрабатывающих производств (на 3,3%). Таким образом, можно говорить о дальнейшем развитии данных отраслей. Специалисты отмечают рост вакансий в сфере профессиональной, научной и технической деятельности, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, обрабатывающего производства и строительства, в торговле и сельском хозяйстве.

Отметим также, как и во всей стране, женщин трудоспособного возраста на рынке труда Краснодарского края заметно больше, чем мужчин. В рейтинге профессий, которые лидируют в вакансиях, первые места занимают водитель, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, продавец, повар. По индексу Фраучи (от низкого уровня конкуренции в профессии – легко найти работу по специальности к высокому – трудно найти работу) на первом месте тракторист-машинист (индекс 9,09), на втором месте полицейский (5,48) и дворник (4,34), тогда как труднее всего найти работу повару (индекс 0,42), кладовщику (0,30) и охраннику (0,28) [6].

Администрация Краснодарского края регулярно проводит мониторинг потребности отраслевых организаций в квалифицированных кадрах. Согласно текущему прогнозу потребности в квалифицированных кадрах по Краснодарскому краю до 2028 г. составляют 198,7 тыс. человек, среди отраслей это в первую очередь сфера здравоохранения и социальных услуг, образования, обрабатывающих производств, агропромышленного комплекса и транспорта [7,8].

В условиях пандемии действия региональных властей направлены на сохранение занятости действующих работников организаций Краснодарского края путём различных экономических мер поддержки хозяйствующих субъектов, которые реализуются в рамках Регионального плана действий по нормализации деловой жизни, восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики, утвержденного главой администрации (губернатором) Краснодарского края в декабре 2020 г.

Кроме этого, в феврале 2021 г. в крае разработан и утвержден Комплекс мер по восстановлению численности занятого населения к концу 2021 года до уровня 2019 г. [5]. Восстановление численности занятого населения планируется осуществить за счет привлечения длительно не работающих безработных, лиц, ищущих работу впервые, в основном в возрасте от 20 до 35 лет, в активно развивающиеся отрасли экономики, не в полном объеме обеспеченные кадрами: строительство, сельское хозяйство и перерабатывающие производства, санаторно-курортный комплекс, сфера торговли.

Механизмами привлечения кадров станут меры, направленные на легализацию трудовых отношений, переобучение безработных граждан, по востребованным работодателями с целью дальнейшего трудоустройства в организации отраслей экономики, где имеется дефицит кадров, поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан, информационная поддержка регистрации безработных граждан в качестве самозанятых, содействие трудоустройству выпускников и занятости инвалидов.

Подводя итоги проведенному исследованию, отметим, что Краснодарский край являясь одним из крупнейших по численности населения регионом страны, имеет половозрастную структуру, которая схожа с ситуацией в целом по России, однако число лиц старше 55-60 лет немного выше, а доля лиц в трудоспособном возрасте неуклонно снижается с середины 2000-х годов. Также стоит отметить, что уровень экономической активности в регионе традиционно оставался и остаётся ниже общероссийского, в то время как ежегодно наблюдается прирост числа занятых в регионе. Край занимает долю в 2,5% среди основных субъектов РФ, куда направляется трудоспособное население соседних регионов. Уровень безработных претерпел значительные изменения, резко увеличившись во втором квартале 2020 г. в связи с пандемией, однако после этого постепенно снижается. Следовательно, для рынка труда остаются характерными такие проблемы как достаточно высокий уровень неформальной занятости, несоответствие спроса и предложения на рынке, качества образования запросам работодателей (по некоторым оценках доля безработных, имеющих высшее образование оценивается в 9-10%).

Необходимость создания рабочих мест и источников средств к существованию требует сочетания социально-экономических мер, инвестиций в повышение квалификации, а также инфраструктуру и технологии, что особенно актуально в нынешних условиях пандемии и экономического кризиса. Необходимо обратить внимание на действия различных стран мира, которые уже ввели беспрецедентно масштабные меры, включая финансовое стимулирование и инновационные меры. Например, в Пакистане пакет экономической помощи включает в себя меры по трудоустройству беднейших работников путем создания природной инфраструктуры, в рамках которой было создано 63 600 рабочих мест. В настоящее время нашему региону важно не останавливаться на достигнутом и вести мониторинг текущей ситуации на рынке рабочей силы, так как главное преимущество высокоразвитого региона связано с его человеческим потенциалом, во многом определяющимся занятостью населения. Именно в этой сфере на современном этапе находится ключ к обеспечению устойчивого экономического роста края в средне- и долгосрочной перспективе.

источник: И.Г. Косиков, Л.С. Косикова. Северный Кавказ: Социально-экономический справочник

Слепцова Е.В. Анализ современного состояния рынка труда Краснодарского края / Е.В. Слепцова, Е.Ю. Усатая // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2016. – №2. – С. 111-114.

АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Е.В. Слепцова , канд. экон . наук, доцент

Е. Ю. Усатая , студент

Кубанск ий государственный университет

(Россия, г . Краснодар )

Аннотация . В статье проведен анализ состояни я рынка труда Краснодарского края. Выявлены и рассмотрены важнейшие индикаторы состояния рынка труда, такие как демография, миграционные потоки, уровень качества жизни, а также проанализирована динамика занятости, даны рекомендации по сокращению численности безработного н а селения и показан экономический эффект от профессионального переобучения кадров.

Ключевые слова: занятость, рынок труда, Краснодарский край , политика занятости .

Внимание к состоянию рынка труда обусловлено рядом факторов: пограничное положение с миграционно-активными р е гионами, особенности системы расселения (высокая доля сельского населения), с е зонный характер занятости в ряде отра с лей хозяйственного комплекса.

В целом ситуацию на рынке труда Краснодарского края можно охарактериз о вать как умеренно напряженную. Несмо т ря на экономический спад число предпр и ятий сократилось несущественно, в нек о торых отраслях даже увеличивается (ос о бенно это заметно в сфере сельского х о зяйства), положительная динамика набл ю дается в сфере строительства, торговли и сфере услуг – все это основные факторы, которые позитивно влияют на состояние рынка труда региона.

В тоже время на состояние рынка труда оказывают влияние такие факторы как: демографическая ситуация, миграционные процессы и кач ество жизни насел е ния (табл. 1).

Таблица 1. Влияние факторов на рынок труда Краснодарского края *

Средняя продолжительность жизни выше, чем в целом по России .

Положительный естественный пр и рост населения .

Снижение численности лиц м оложе труд о способного возраста.

Увеличение лиц старше трудоспособного возраста.

Наличие потенциа ла роста численности населения.

Постоянное положительное сальдо.

Рост числа мигрантов .

Большинство мигрантов лица младше тр у доспособного во зраста и старше трудосп о собного.

Мигранты в основном составляют низко квалифицированные кадры .

Уровень жизни нас е ления [2]

Показатели среднемесячной зар а ботной платы выше прожиточного минимума .

Доля населения с доходом меньше прожиточного мини мума имеет те н денцию к снижению.

Рост сбережений населения.

Наличие более высоких показателей потребления по сравнению с общ е российскими показателями.

Увеличение расходов населения на оплату услуг .

Высокая доля занятого населения в малом предпринимательстве и с е мейном бизнесе .

Низкая доля фонда оплаты труда в дене ж ных доходах населения, что обусловливает снижение стимулов к труду, ведет к п ад е нию производительности труда.

Среднемесячная заработная плата в бю д жетной сфере ниж е, чем в производстве н ной сфере.

Значительная дифференциаци я доходов и имущества населения.

Неблагоприятное соотношение минимал ь ной заработной платы и прожиточного минимума, средней и минимальной оплаты труда .

Анализ приведенных данн ых позволяет сделать следующие выводы:

1. Мигранты формируют потенциал для привлечения до полнительных трудовых ресурсов.

2. Н егативное воздействие числа м и грантов на численность местного н асел е ния, постепенное вытеснение собственных трудовых единиц (государства, распол о женные рядом, отличаются более низким уровнем заработной платы, чем в крае, что является стимулом для движения низко квалифицированного персонала) ;

Считаем , что такие показатели, как ур о вень жизни населения, миграционные п о токи и демографи ческая ситуация являю т ся основными факторами, определяющими динамику рынка труда Краснодарского края.

Д инамик а рынк а труда Краснодарского края характеризуется следующими пол о жениями [ 3 ] :

— несмотря на затянувшийся кризис, н а блюдаются незначительные изменения уровня безработицы;

— по сравн ению со средним значением по стране уровень безработицы в крае о с тается стабильно низким;

— значительный вклад в безработицу осуществляют мигранты из Украины;

— рынок труда Краснодарского края дифференцирован по районам: низкий уровень безработицы в крупных городах края, особенно в Краснодаре, и очень в ы сокий в предгорных районах;

— существует большое количество в а кансий, однако спрос на них очень низкий, так как в основн ом требуются рабочие с низкой квалификацией.

Думаем, что необходимо обратить вн и мание на реализацию профилактических мер по содействию трудоустройству нас е ления, своевременному обновлению базы вакансий (наблюдается, что зачастую есть расхождения между фактическими и п о данными в базу вакансиями), проведению ярмарок вакансий, социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда; ок а зание содействия самозанятости насел е ния, особенно проживающего в сельской местности. Важно отметить, что в насто я щее время в крае действует достаточно эффективная программа взаимодействия частного бизнеса и службы занятости (н а блюдается положительная тенденция в увеличении случаев работы с краевой б а зой вакансий со стороны бизнеса) [ 4 ] . Также необходимо обратить внимание на развитие системы социально-профессиональной адаптации выпускн и ков учреждений профессионального обр а зования в целях повышения их конкуре н тоспособности на рынке труда.

Из сказанного выше следует, что пол и тика содействия занятости в кра е имеет положительную тенденцию. Политика партнерства предусматривает собой д о вольно тесное сотрудничество государс т венных органов и бизнеса. Именно это н а правление и является одним из самых пе р спективных в области кадрового дела и содействии в трудоустройстве всего эк о номически активного населения края. При поддержке администрации края и разли ч ных губернаторских программ, реализ у ются программы социальн ой поддержки безработных граждан и экон омически н е активного населения.

В настоящее время достаточно ске п тически относятся к реализации пр о грамм переобучения безработных. П о пытаемся доказать практическую знач и мость таких программ через определение затрат на переобучение одного безработн о го, состоящего на учёте в службе занят о сти [ 5 ] .

Д ля расчета возьмем следующую фо р мулу:

Р б = О з / Ч б , (1)

где Р б – расходы на пе реобучение одного безработного;

О з – общий объём затрат на переобуч е ние;

Ч б – численность безработных за год, н а правленных на переобучение.

Для наглядности возьмем следующие данные: объём затрат на переобучение бе з работных составил 40,200 млн. рублей, а число безработных, направленных на об у чение составило 10,5 тыс. , человек. Таким образом, расходы на переобучение одного безработного составили 3828,5 рублей.

Р б = 40,200 / 10,5 = 3828,5

Заметим, что о ценка общей экономич е ской эффективности услуг по трудоустро й ству обеспечивается той суммой средств, которая поступает в бюджеты всех уро в ней от выплаты налогов с зарплаты труд о устроенных граждан. Важно, что в качес т ве показателя оплаты трудоустроенного гражданина берётся средняя оплата труда по вакансиям, на которые трудоустроены безработные [ 5 ] . Тогда экономическая э ф фективность от трудоустройства выражае т ся формулой:

Э ф1 = Ч т . З п . Т . ( 13 + 26 + 08) / 100, (2)

где Э ф 1 – экономическая эффективность от трудоустройства после переобучения;

Ч т – численность трудоустроенных после прохождения курса обучения;

З п – средняя оплата труда (по вакансиям) трудоустроенных ;

Т – время работы трудоустроенного .

Таким образом, экономическая эффе к тивность от трудоустройства граждан п о сле переобучения составляет 148,02 тыс. руб.

Сравнивая затраты и экономический э ф фект, приходим к выводу о безусловной н е обходимости проведения профессиональн о го пере обучения граждан и их активного трудоустройства.

В тоже время программы переобучения в ситуации современного кризиса существе н но не могут улучшить ситуацию на рынке труда края. Подход должен быть комплек с ным и в обязательном порядке включать систему мер поддержки малого и среднего бизнеса, особенно в сельских районах края. Это тем более актуально, что в Краснода р ском крае реализуется политика импорт о замещения и потенциал здесь весьма знач и телен.

2. Валькович О.Н . Социальная за щита и качество жизни населения / О.Н. Валькович , Л.И. Сланченко , М.А. Ткаченко / / Экономика устойчивого развития . – 2015. – №3(23). – С . 105-108.

4. Вукович Г.Г. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе // Человек и труд. – 2011. – № 7.

5. Шахов Д. Формы занятости в информационной сфере // Человек и труд . – 2009 . – №9 .

ANALYSIS OF THE CURRENT STATE OF THE LABOR MARKET OF KRASNODAR REGION

E.V. Sleptsova , candidate of economic sciences, associate professor

E.U . Ysataya , student

Kuban state university

Abstract. The article analyzes the state of the labor market of Krasnodar region. Identified and considered the most important status indicators of the labour market, such as d e mographics, migratory flows, level of quality of life, and also analyzed the dynamics of employment, the re c ommendations on the reduction of unemployment and shows the economic e f fect of professional retraining of personnel.

Keywords: employment, market of labour , Krasnodar region, employment policy.

Читайте также: