Вашим резюме заинтересовались сообщение от hh но просмотров нет

Обновлено: 30.06.2024

Что такое показы резюме

Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме.

Размещают вакансию и разбирают поступившие на нее отклики;
Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.

Показы резюме связаны со вторым способом.

Если ваше резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его пролистал, не открывая, это будет учитываться только как показ резюме. Если же работодатель заинтересовался вашим резюме и открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.

Зачем вам знать о показах

Вы сможете понять, хорошо ли ваше резюме срабатывает в поиске или вам нужно что-то изменить, чтобы найти работу быстрее. Раньше об этом можно было только гадать, теперь у вас будет точная информация. А еще мы дадим вам подсказку, что конкретно стоит предпринять. Или успокоим, что всё и так в порядке.

Теперь вы узнаете точно, сколько раз ваше резюме показывалось работодателям. А по смайликам с подсказками вы поймете, всё ли с ним в порядке и не надо ли вам изменить стратегию поиска.

Если показов мало или совсем нет

Так бывает по разным причинам:

1. В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.

Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Кстати, здесь вы найдете множество рекомендаций, как написать про свой опыт. А еще присмотритесь к тому, как описаны опыт и навыки в требованиях к кандидатам в вакансиях, которые вам интересны, — используйте в резюме такие же формулировки. Например, укажите конкретные рабочие инструменты, которыми владеете (специализированные компьютерные программы, техника, стандарты, методики).

2. Вы давно не обновляли резюме, и поэтому, когда оно попадает в поисковую выдачу, оказывается ближе к концу списка. Работодатель туда просто не добирается — он находит подходящих кандидатов уже на первых страницах списка. Почему вы оказываетесь в конце, если резюме в целом подходит под вакансию? Потому что недавнее поднятие резюме в поиске или его редактирование — сигнал, что соискатель находится в активном поиске работы. Работодателю нужны в первую очередь именно такие кандидаты, потому их проще заинтересовать предложением о работе, чем тех, кто не озабочен поиском работы в данный момент.

Что мы посоветуем: поднять резюме в поиске. Оно окажется выше в поисковой выдаче, поэтому показов станет больше.

Что мы посоветуем: изменить видимость — открыть резюме для всех работодателей.

4. Работодатели не ищут специалистов вашего профиля по базе резюме, а рассматривают только отклики на вакансии. Так бывает, если в вашей профессиональной сфере высокая конкуренция: специалистов в избытке, а предложений для них мало, и компании легко закрывают вакансию, получив множество откликов.

Что мы посоветуем: не ждать пассивно предложений, а проявить активность — как можно чаще самостоятельно откликаться на вакансии. Мы предложим вам подходящие варианты.

5. У вас редкая и маловостребованная специальность, работодатели в настоящий момент не ищут такого специалиста.

Если показов много, а работы так и нет

Например, потому, что ваши зарплатные ожидания заметно выше, чем у других соискателей вашего профиля. Или потому, что некоторые работодатели ищут кандидатов только определенной возрастной группы, хотя и не афишируют это из-за запрета на дискриминацию по возрасту. Или потому, что они изначально ищут специалистов только с опытом в конкретных компаниях.

Показы есть, просмотры есть, но на собеседования не зовут? Вероятно, ваше резюме не выглядит привлекательно в глазах работодателей, когда они его читают. Возможно даже, они видят в нем какую-то проблему. Это может быть связано как с недостатками в самом опыте, так и с недостатками в его описании.

Еще одна возможная причина: в вашей профобласти высокая конкуренция и в базе отбирают только идеально подходящих под требования вакансии кандидатов.

Что делать: внимательно изучите вакансии по вашей специальности. Какие требования работодатели предъявляют к кандидатам, каких навыков от них ждут? Вы всё это умеете или давно пора чему-то подучиться? Если вы всё умеете, указаны ли эти навыки в вашем резюме или вы рассчитываете на то, что работодатели сами догадаются о них? Попробуйте объективно оценить свое резюме по этому чек-листу.

Неидеальное соответствие требованиям может компенсировать высокая мотивация. Откликайтесь на вакансии, адаптируйте резюме прицельно под них и пишите сопроводительные письма с аргументами, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов.

Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее. Успехов!

Ещё бы сделали реестр соискателей, которых приглашаешь, договариваешься о встрече, а они не приходят. Только время тратят свое и наше.

Артём Самаркин

И работодателей список, у которых ума не хватает потратить 2 минуты на прочтение резюме приглашенных кандидатов

Анатолий, здравствуйте отличная идея Возьмем на карандаш!

Артём Самаркин ответил Сообществу

hh.ru, ни черта ваш индекс не поможет)) Работодатель тупо открывает все входящие отклики, и всех без разбора приглашает на "интервью". Которое по факту оказывается шаблонным групповым собеседованием. Ну и, думаю не стоит вам объяснять, что такие работодатели в 99% случаях оказываются представителями шарашкиных контор и мошенниками, которые к тому же тратят время огромного количества соискателей. А проблему решит - только численный рейтинг работодателей, и возможность комментирования их соискателями.

А как индекс вежливости работодателя поможет против вакансий, открытых для тренировки кадровиков и для изучения рынка кандидатов? Скажем, честнейшая контора (белая з.п., контора как вариант государственная или частная крупная, корпорация 2000 сотрудников, а не 5 человек штат) и у них десяток вакансий для контроля. А принимать не собирается. Это первый вариант.

Или второй вариант - вакансия с высочайшими требованиями. Подходит 0,01% собеседуемых. Технический директор какой-нибудь. Всё честно, а контора теряет репутацию, если введут индекс вежливости.

Ещё один вариант. Вакансия инженера с нереальными требованиями. Уверен, что кадровик или не спец в данной инженерной сфере не сможет это понять. Допустим, вакансия инженер-проектировщик в строительной сфере, в вакансии подробно перечислены требования к 2-3 специализациям сразу. К примеру, это ещё могло бы быть реальным, если бы фирма была из 20 человек. а для 5000 штата это явно фантастика. По сути это вариация первого варианта. Отказать кандидату легко сославшись на несоответствие требованиям. Нереальным требованиям.

Мы обязательно разберёмся!

а мне нравится, когда они кадровый резерв формируют: вакансию выставят, и в рабочее время под кофе с вкусняшкой отклики читают. А по факту им никто и не нужен.

Александр, для соискателей в этом случае есть связь с потенциальным работодателем. Прям так и пишут пусть: "вакансия - шляпа" или "шарашкина контора". Это будет по-честному и полезнее для рынка труда в целом.

Милечка, ситуации бывают разные: меня при просмотре вакансии, отвлекли, например и на весь день. Руководители в день принимают сотни решений, где-то может быть осечка.
Такой случай у нас как раз был: "прочитано" не устроило соискателя и она притопала ножками. Сейчас это лучший сотрудник с з/п 60+. Так что под лежачий камень.

Александр, начнём с того, что весь этот рейтинг не нужен HH. Они деньги зарабатывают, их можно понять. Но и сейчас полно сайтов с отзывами о работодателях. Достаточно вбить соответствующий запрос в яндекс, вообще проблему не вижу.
Соискателей так же пробиваем по всем соцсетям. Это нормально. Нужно тщательнее готовить себе в окружение публику, с которой ты будешь проводить большую часть сознательной жизни, даже большей, чем с семьёй. Это и соискателей касается.

Александр, это вы зря, потому как на стороне работодателя вряд ли были. "Шляпы" среди соискателей не меньше.

Александр, я даже отправляла два раза на адрес электронной почты резюме. Никакой реакции. Или возраст не подошел или еще что-то. Можно ради приличия и написать пару слов. Но на собеседование так и не позвали. Глухо, как в танке. Ножками топать как-то не захотелось.

Хотелось бы функцию, чтоб не звонили и не приглашали из тех сфер,в которых человек не работал. Например: я работала в сфере рекламы,а звонят и предлагают продавать услуги по ремонту карданных валов.

Всё же из озвученных мной проблем один из выходов - это именно обязать работодателя на НН отвечать. Скажем, в случае, когда нужны три специальности (это нереальный вариант требований) по сути, тогда р-ль вынужден овтетить, что соискатель инженер Иванов должен быть технолог, конструктор и эксплуатант (по 10 лет опыта по каждой специализации), а он только технолог. И желательно обязать отвечать в публичном пространстве, либо дать право соискателю сделать публичным на НН этот официальный ответ. Кто знаком с юридической стороной, это можно так сделать? Прошу ответить администрацию НН.ру.

Светлана, вот возьмём очень крупный банк. К ним желающих - вагон и телега. И резюме сыпятся пачками. Вот почему они должны именно Светлану Романовскую позвать из сотен желающих? Сами-то свое резюме как оцениваете?

Александр, в коммерции все не так. По блату нормальный комерс никого никогда устраивать к себе на шею не будет. Только по профессиональным качествам.

Так же есть соображения. Когда после собеседования ведут себя внешне неопределённо (ожидайте, мы позвоним, обработаем результаты тестирования и т.д.) тогда пытаться поговорить с руководителем. Спросить, можно ли нам с вами общаться, чтобы иметь возможность в следующий раз говорть не с нуля, а так же изучить вопросы и области, которые вашей фирме будут нужны. Т.е. по сути проситься на скамью внештатных запасных. Я сталкивался с ситуацией, когда фирма в один миг выигрывает тендеры на огромные объемы. технических специалистов ей не хватает и начинает набирать. Или ход к выигрышу тендеров происходит не сразу, но узнать можно только если есть в фирме свой друг/родственник, особенно если руководитель, который в теме стратегии. Он и сориентировать мог бы. А если бы возможно было говорить с кем-то из незнакомых технарей. Но чтобы он не боялся сболтнуть тайну.
Просто даже в узкой инженерной области невозможно быть специалистом несколькихп рофилей, нескольких отделов, специализаций. Надо как-то концентрироваться, не распыляться.

Александр, за инициативу - респект. Опять же возвращаемся к лежачему камню. Надо понимать простую истину - за нас самих никто ничего не сделает, в том числе и не организует трудоустройство.

Анатолий, если работодатель выставляет вакансию в открытый доступ, будь любезен проявить уважение к соискателю. Дело кадровика просматривать все резюме. На то он там и посажен. А то кадры у нас ,в кавычках ,такие занятые. Если считаете, что резюме не подходит, сделайте отказ. Или как некоторые работодатели пишут, если мол мы не ответили в ближайшие две недели, то по каким то критериям значит кандидат не подошел. Резюме и себя оцениваю адекватно. Откликалась на вакансию по своему профилю. Сопроводительное письмо составлено. Опыт работы в банках 19 лет. Не думаю, что им все пишут сотнями и по электронной почте. Если ты опубликовал вакансию на hh,значит знаешь, что за этим последует. Много работы. Если работодатель по каким то причинам решил искать сотрудника со стороны. Что странно. Обычно по знакомству.
Пользуясь этим сервисом, хотелось чтобы он работал. Не понравилось резюме, напиши отказ. А то непонятно, смотрели твое резюме, не смотрели. И не только этот работодатель не отвечает на отклик. Их масса. Мои бывшие коллеги сталкиваются с такими же проблемами. Отправили отклик. Или не смотрят, или просмотрели и не отвечают.

Светлана, ну, знаете.
Вы же не ответили на вопрос "почему банк должен позвать вас?", например, фразой "потому что я на 3 головы выше и на 2 шага дальше остальных соискателей" . Сквозит только "мне кругом должны". Так вот: вам потенциальный работодатель ничего не должен, равно как и вы ему, поэтому требовать чего-то по факту просмотра или не просмотра вашего резюме есть признак низкой квалификации.
А реально сильных сотрудников хантят, представьте себе, переманивают, предлагают условия. А вот вам "должны".

Анатолий, я не хотела здесь себя рекламировать. И вступать с Вами в полемику. Я выразила мнение, не Вам, а группе hh, и не только свое, что сервис не работает. Хотелось, чтобы работодатель уважительно относился к соискателю и как-то отреагировал на отклик. Хотя бы написав отказ. Просто непонятно, работает ли сервис или нет? Есть ли смысл поиска работы через hh. И уж извините, Анатолий, не Вам судить о моей квалификации. Я не собираюсь Вам ничего о себе рассказывать, ни доказывать. Я у Вас не на собеседовании. Мой вопрос , повторюсь, был к группе hh.

Светлана, hh даёт возможность коммуникации между соискателями и работодателям. Все остальное - личные половые драмы.

Дмитрий Беляев ответил Сообществу

Ваше резюме полностью рекрутеру не видно, лишь его четвертушка. Подбор персонала конвейерная работа, все ее этапы приходится минимизировать по временным затратам. Поэтому в интерфейсе Хантера ставятся галочки в тех пунктах, которые важны для просмотра по данной конкретной вакансии. Скажем, знание языка (если требуется). анкетные данные (ФИО и прочие персональные данные, которые Вы пожелаете указать в CV), последнее место работы видны категорически всегда.

Ваше последнее место работы должно полностью соответствовать открытой вакансии. Вам нужно занимать позицию не выше и не ниже заявленной в требованиях по вакансии. Сейчас, как правило, не рассматриваются кандидаты с перспективой повышения, с понижением в должности. Пускай Вы 17 лет до последнего опыта работы трудились именно на том месте и выполняли в точности такой функционал, какие требуется, имеется в виду прежде всего актуальный опыт работы.
Действует закрепленный законодательно запрет на дискриминацию по половому, возрастному и т.д. признакам, в связи с чем на Хантере Вы можете не обозначать пол и возраст. В целом, справедливый запрет, тем не менее дискриминация продолжает благополучно существовать. Однако, можно ли считать дискриминирующим поведение начальника не желающего брать на работу подчиненного намного старше себя и получать проблемы с управляемостью.?
Совершенно понятно отрицательное отношение начальницы к принятию на работу молодого человека, когда в ее отделе работают одни женщины. Следует спокойно и взвешенно относиться к тому, что иногда и на это будут обращать внимание работодатели. Ваш возраст легко можно соотнести хотя бы с датой окончания ВУЗа. Пол, ясное дело, скрывать вообще бессмысленно. Итак, мы против какой-бы то ни было дискриминации и блюдем закон, но ничего не можем поделать с установками кадровиков, с сугубым мнением директоров компаний.
Допустим, в требованиях по вакансии, между прочим, обозначены свободное знание английского языка, обязательное профильное образование, обойти эти желательные компетенции не получится. Работодатель в настоящий момент времени желает получить идеального сотрудника с возможностью догрузить его дополнительным функционалом. Поэтому Вы уже на этапе рассмотрения резюме вынуждены отвечать всем условиям максимально полно.

Зачем установлены жесткие фильтры на подбор персонала?

Еще не так давно рассматривались кандидаты с перспективой роста, с понижением в должности, с некоторыми недостатками по резюме. Проблема в том, что брать человека с понижением зачастую опасаются руководители подразделений, в виду значительной вероятности того, что получат не работника, а сильного конкурента. Кроме того, это риск потери управляемости, если на позицию начальника отдела продаж приходит сотрудник уровня директора по продажам. Такой специалист, чего доброго, примется учить, как работать, своего непосредственного руководителя. Стереотипы срабатывают безотказно. С дальним прицелом, с повышением работников не берут, потому что повсюду требуются готовые специалисты без права на ошибку. Специалисты нужны, приносящие быструю прибыль компании. Немногие организации в 2017 году в России готовы вкладываться в обучение своих сотрудников и нести связанные с подобным подходом риски: перехода сотрудника, одновременно с его карьерным ростом, к конкурентам, например.

Эйчары тоже люди

Имейте в виду, что эйчары в отделах персонала люди зависимые. Теперь им, как никогда, важно показывать руководителю тщательно отобранных кандидатов на 100% подогнанных под требования. Иногда даже название позиции крайне желательно, чтобы совпадало с заявленной. Настолько HR-менеджеры не готовы на сегодняшний день к обсуждению предлагаемых руководству кандидатур, к продвижению тех или иных, с их точки зрения, оптимальных соискателей на вакансию.

Еще более зависимы в этом смысле рекрутеры в кадровых агентствах. Заказчик хочет получить от рекрутинговой компании специалистов, словно бы изготовленных на некоем секретном одним им известном заводе по производству идеальных кандидатов. Таких заводов, разумеется, нет, но есть мифические базы данных, где хранятся, как ананасы в оранжереях, великолепные образцы сотрудников на все случаи корпоративной жизни.

Где смотреть?

Зайдите в активные отклики : рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Почему работодатели не всегда отвечают?

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.uz для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Давайте просто заставим их отвечать?

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

А если я не вижу статистику?

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Читайте также: