Сообщение о работе в новогодние праздники образец
Обновлено: 04.07.2024
В отличие от России, на западе нет таких длинных новогодних каникул.
Поэтому, немаловажным будет уведомить своих иностранных клиентов и партнеров о рабочем графике заранее.
Здесь я разместила примеры, как правильно написать о новогодних каникулах вашей компании на английском языке.
Сначала обязательно нужно поздравить клиентов и партнеров с новогодними праздником, после чего сообщить новогодний режим работы. Это можно сделать в форме поздравительной открытки или просто написать уведомительный email. Посмотрите, как это делают сами носители.
The team at GMC would like to wish you all a very Merry Christmas. We look forward to working with you towards a successful 2019.
Our office will be closed from December 30 and will re-open on January 9, 2019.
Команда GMC хотела бы пожелать вам счастливого Рождества. Мы с нетерпением ожидаем совместной работы с вами в новом успешном 2019 году.
Наш офис будет закрыт с 30 декабря и вновь откроется 9 января 2019 года.
Apple and all staff wish you a merry Christmas and a Happy New Year. On this occasion most of our offices will be closed Sunday 30 December –Tuesday 8 January January and will resume work on Wednesday 9 January 2019.
Компания Apple и все сотрудники желают вам счастливого Рождества и счастливого Нового года. В связи с новогодними праздниками большинство наших офисов будут закрыты с воскресенья 30 по вторник 8 января и возобновят работу в среду 9 января 2019 года.
Our offices will be closed for the Christmas and New Year period from 5pm on Friday 30th December 2018 until 9am on Wednesday 9th January 2019.
From all of us at Apple, we hope you have a very Merry Christmas and a Happy New Year!
Наши офисы будут закрыты в период Рождества и Нового года с 17:00 в субботу, 30 декабря 2018 года, до 9:00 среды, 9 января 2019 года.
От всей нашей компании Apple мы желаем вам счастливого Рождества и Нового года!
Apple will be closed in observance of Christmas and New Years.
December 28, 30, 31 2018 and January 1st 2019.
В связи с рождественскими новогодними и рождественскими праздниками компания Apple будет закрыта с 29 декабря по 1-е января 2019.
Friday, December 28, 2018
Saturday, December 29, 2018
Sunday, December 30, 2018
Monday, Deceber 31, 2018
Note: Our office will still be open for the following days:
Thursday, January 3, 2019
Friday, January, 4, 2019
В связи с праздниками наш офис будет закрыт в следующие дни:
Пятница, 28 декабря 2018
Суббота, 29 декабря 2018
Воскресенье, 30 декабря 2018
Понедельник, 31 декабря 2018
Примечание. Наш офис будет по-прежнему открыт в течение следующих дней:
Четверг, 3 января 2019
Пятница, 4 января 2019
On behalf of all the staff at Apple, we send you our warmest holiday greetings.
Please stay safe this holiday season, we have had a pleasure working with you and we will see you again in the new year.
Our office will be closed for the Christmas and New Years period on Sunday 30 December and will re-open Wednesday 9 January 2019.
Merry Christmas & Happy New Year!
От имени всего штата компании Apple, мы посылаем вам самые теплые поздравления с праздником. Пожалуйста, берегите себя в эти праздничные дни. Нам было приятно работать с вами, и мы рады увидеться в новом году.
Наш офис будет закрыт на рождественский период в субботу, 30 декабря, и вновь откроется в среду, 9 января 2018 года.
С Рождеством Христовым и Новым годом!
В период новогодних каникул наш офис будет закрыт с 30 декабря по 9 января 2019 года.
We will re-open with regular office hours on:
Wednesday, January 9th, 2019.
Мы будем открыты в наши обычные рабочие часы: в среду 9 го января 2019 года.
Если компания будет работать без ухода на праздники
Our office will be working throughout the holidays and are available for enquiries to any of our services.
Happy New Year 2019!
May the happiness on this New year be with you, and the upcoming year brings us love, peace and work.
Merry Christmas and a prosper New Year!
Наш офис будет работать в течение всех праздников и доступен для вопросов по любым нашим услугам.
С новым годом 2019!
Пусть счастье в этот Новый год будет с вами, а наступающий год принесет нам любовь, мир и работу.
Счастливого Рождества и Нового Года!
Если компания будет закрыта, но работа будет вестись онлайн
Our office will be closed December 30 th — January 9th, 2019.
You can still do business with us online.
Наш офис будет закрыт с 30 декабря по 9 января 2019 года.
Но вы можете продолжать работу с нами онлайн.
Компания Aplle будет закрыта на праздничные каникулы с 17:00 пт 30 декабря 2018 года до 9 утра ср 4 января 2018 года.
Можно написать краткий график работы
Saturday 12/24/2016 – Closed
Sunday 12/25/2016 – Closed
Monday 12/26/2016 – Closed
Tuesday 12/27/2016 – Open 9am – 6pm
Wednesday 12/28/2016 – Open 9am – 6pm
Thursday 12/29/2016 – Open 9am – 6pm
Friday 12/30/2016 – Open 9am – 6pm
We wish you & your family a Very Merry Christmas & a Happy New Year!
Суббота, 24/24/2016 — выходной
Воскресенье 25.12.2016 — выходной
Понедельник 26.12.2016 — выходной
Вторник, 27.12.2016 — открыт с 9 до 18
Среда, 28.12.2016 — открыто с 9 до 18
Четверг, 29.12.2016 — открыт с 9 до 18
Пятница, 30.12.2016 — открыто с 9 до 18.
Мы желаем вам и вашей семье счастливого Рождества и счастливого Нового года!
We’re truly grateful for your trust in our company, and we’d like to do business with you for many years to come.
Have a wonderful holidays
We thank you for your business and look forward to working with you in 2019!
Best wishes, Apple
Мы искренне благодарны за ваше доверие к нашей компании, и мы хотели бы сотрудничать с вами в течение многих лет.
Приятного отдыха (31 января 2018 года)
Желаем замечательных каникул!
Мы благодарим вас за ваш бизнес и надеемся на сотрудничество с вами в 2019 году!
С наилучшими пожеланиями, Apple
Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/32.0.1667.0 Safari/537.36
Каждый работник имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.
- Какие дни являются праздничными?
- Законодательные нормы
- Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
- Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
- Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
- Как составить приказ на работу в праздник
Какие дни являются праздничными?
Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:
1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
7 января (Рождество Христово);
23 февраля (День защитника Отечества);
8 марта (Международный женский день);
1 мая (Праздник Весны и Труда);
9 мая (День Победы);
12 июня (День России);
4 ноября (День народного единства).
Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.
Законодательные нормы
Основной нормативный документ – ТК РФ:
Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.
КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).
Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.
Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.
Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).
Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.
Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.
Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).
Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.
Как составить приказ на работу в праздник
Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания - докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.
Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).
Приказ имеет следующую структуру:
Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.
Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).
Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Длительные январские праздники не лучшим образом сказываются на работе компаний: задерживаются поставки, платежи. Чтобы не терять партнеров, многие руководители жертвуют законными выходными своих работников. О том, какими документами должен быть оформлен выход на работу во время каникул, нам рассказали ревизоры московской трудинспекции.
И без ссылки на Трудовой кодекс ясно, что в праздничные дни сотрудники должны отдыхать. Поэтому, если есть необходимость потрудиться в новогодние каникулы, выход на работу нужно оформить особым образом.
Служебная записка. Выход на работу в новогодние праздники должны инициировать руководители отделов. Для этого им нужно написать служебную записку на имя генерального директора компании. В ней надо обосновать причины, почему работа в праздничные дни необходима (например, непрерывность поставок, условия договоров и т. д.). А также привести список тех, чей труд во время каникул необходим.
На таком документе генеральный директор визирует свои дальнейшие распоряжения: поставить в известность о предстоящей работе сотрудников, взять у них согласие. Далее нужно подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
Уведомление. Следующий шаг — известить сотрудников о том, что у компании есть планы на их свободное от работы время. Для этого потребуется специальное уведомление (образец мы привели ниже). В нем нужно обязательно указать, что работник может отказаться от предложения начальства. А также расписать, на что человек может рассчитывать взамен потерянного отдыха: на повышенную оплату труда или на отгул. Подпись сотрудника компании на таком документе означает, что он согласен поработать.
Без письменного согласия привлечь к работе в праздники, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, можно только в трех случаях:
— если работа в выходные предусмотрена графиком (например, предприятие обслуживает население и по техническим причинам должно работать непрерывно);
— если работа в праздники предусмотрена трудовым договором (правда, с оговоркой — такой пункт может быть только у творческих работников или профессиональных спортсменов и тренеров);
— произошла чрезвычайная ситуация, срочно нужно предотвратить аварию или устранить ее последствия.
Не касаются эти три исключения только беременных сотрудниц и несовершеннолетних. Привлекать их к работе в праздники и выходные Трудовой кодекс РФ категорически запрещает.
Приказ. Завершить оформление документов нужно приказом руководителя. Официальной формы нет, так что его можно составить произвольно.
Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в первой группе административных округов по г. Москве:
— Выход сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо утвердить приказом руководителя организации. Этот документ должен содержать следующее: список сотрудников, которые выходят на работу в праздники, дату выхода, причину, по которой работодатель сделал праздничный день рабочим.
Если компания издает такой приказ, то нужно помнить следующее. По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).
И не забудьте, что закон гарантирует повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Также компания может предоставить сотруднику другой выходной день за работу в праздник. Но это только в случае, если он согласен на такую замену. Это оговорено в части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Причину вызова сотрудников на работу можно подтвердить перечнем документов, говорящих о производственной необходимости работы в праздники. А также служебной запиской с подписями согласных работников. Или же в приказе нужно сослаться на норму закона, разрешающую привлекать людей к работе во время каникул без их согласия. Приказ должен быть завизирован подписью директора и сотрудников, которым предстоит работать.
Читайте также: