Сообщение на тему трудоемкость

Обновлено: 15.04.2024

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты труда на получение результата (например на производство единицы продукции, выполнение работы и т.п.).

4. Установление численности, меры (оплаты) труда и затрат, связанных с трудом (рабочие места, налоги, инфраструктура, обеспечение и другие).

Трудоемкость определяет прямые затраты через численность, время и ФОТ, и косвенные через налоги, стоимость рабочих мест, помещение, инфраструктуру, средства труда и обслуживание.

Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

где КВ — количество времени (численность х на время), затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов и т.п.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой (производительность труда) существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки: Пт = 1/Тр.
Пт = 1 / 10чел-час = 0,1 продукции в час

Зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции.
Пт на 10% = 0,11ед в час, Тр = 1/0,11 = 9,1 чел-час, снижение трудоемкости на 0,9 чел-час

Трудоемкостью измеряются трудовые операции, последовательно и (или) параллельно выполняемые в процессе труда (решения, действия, взаимодействия).

Измерить трудоемкость – это определить на основании технологических процессов и используемых ресурсов:

- Профессионально – квалификационную потребность и численность специалистов для решений, действий, взаимодействий.

- Время по каждому специалисту согласно технологическим операциям, уровню специалиста, по выбранным способам и методам.

2. Альтернативные пути достижения цели (направо, налево, прямо). Критерии выбора: время, затраты, результаты. Критерии по способам и технологии достижения. Выбор.

3. Проектирование технологии действий и взаимодействия. Организация и управление действиями и взаимодействием.

При расчете численности устанавливается время на выполнение операций.

Наладка и обслуживание ( поддержанием оборудования, инструментов и приспособлений в рабочем состоянии в течение смены ) оборудования или другие необходимые, предварительные операции для выполнения конкретной работы.

Организационно – технологические перерывы ( ожидание окончания погрузки/разгрузки автомобиля; ожидание прогрева печи до заданной температуры и т. п.) .

При установлении трудоемкости необходимо учитывать факторы, влияющие на трудоемкость.

§ Количество, качество, сложность продукции. Новизна. Сложность труда (решений, действий, взаимодействия).

Снижение производительности труда за счет продолжительности работы, температуры воздуха в помещениях, времени поездки до работы и других вредных условий

*Организационный капитал – это компетенции, которыми владеет организация, а не отдельные сотрудники. Накопленная практика применения компетенций, которые сохраняются в процессах, технологиях, информации, приемах и методах труда и служат для развития организации. Накопленные знания, формализованные в документах и применяемые на практике.

*Социальный капитал (капитал взаимодействия) – совокупность горизонтальных связей, которые формируют количество и качество взаимодействий, отношений персонала в труде. Социальный капитал – накопленные компетенции, которые передаются и развиваются через взаимоотношения и взаимодействие между персоналом, с партнерами, поставщиками, покупателями и влияют на производительность и благосостояние организации. Обмен знаниями в организационной среде: человек - человек.

Наличие организационного и социального капиталов реализуется в достижениях во внешней среде и внутренней среде и выражается в росте производительности труда.

При этом 2 и 5 способы, часто ведут к увеличению общей трудоемкости, использование остальных способов должно обеспечивать не только сокращение срока, но сокращение трудоемкости.

Трудоемкость выполнения работы 15 чел-час., при условии 3 работников: операция 1 – 2 работника, операция 2 – 1 работник, операция 3 – 1 работник, операция 4 – 1 работник, операция 5 – 2 работника.

Срок выполнения работы первоначальный = 3 дня (операции 1 и 2 – 1й день, операции 3, 4 – 2й день, операция 5 – 3й день). Условия 3 работника работают по 8 часов (полная загрузка другими работами, кроме вышеуказанных операций до полных 8 часов).

1 способ – привлечение дополнительного работника на 3 и 4 операции на 2 часа. Трудоемкость возрастет до 17чел-часов, стоимость соответственно вырастет.

2 способ – выполнение работы за счет сверхурочного времени всех работников, например по 30 мин. Трудоемкость возрастет до 16,5 чел-часов (15 + 3 работника х 0,5 часа), стоимость вырастет на оплату внеурочного времени.

Стоимость работника определяется спросом на профессию, квалификацию – оценкой работника в средней заработной плате работодателем, государством.

Стоимость времени определяется стоимостью работников, выполняющих работу или стоимостью сложности работы.

Экономист 1 кат., среднечасовая заработная плата на предприятии (расценка) = 294 руб (50000 / 170). Трудоемкость работы = 8 часов. Трудовая стоимость работы = 294 х 8 = 2352 руб.

Консультант, часовая стоимость на рынке аналогичных услуг (расценка) = 3000 руб. Трудоемкость работы = 10 часов. Трудовая стоимость работы = 3000 х 10 = 30000 руб.

Тарифная ставка разряда работы = 300 руб. в час. Норма времени на изделие = 10 часов. Количество изделий = 5 штук. Стоимость работы = 300 х 10 х 5 = 15000 руб.

Данная трудоемкость и стоимость установлены при нормальной организации труда и нормальных условиях выполнения работы. При отклонениях, норма времени увеличивается на определенную величину в зависимости от влияния условий на производительность.

§ Продуктивность труда (качество) = Количество сертифицированной, инновационной и т.п. продукции / Общее количество произведенной продукции

§ Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы = Рпрт (Производительность труда 1 / Производительность труда0) / Рсзп (Среднемесячная зарплата 1 / Среднемесячная зарплата 0) > 1

§ План и факт трудоемкости (нормо-часы, чел-часы): деятельности в целом (по видам), единицы изделий (по номенклатуре), процессов (по процессам, подразделениям).

А) по нормо-часам = ∑ (Нормо-часы (чел-часы) х 1, 2, 3 , 4, 5, 6 разрядов) / ∑ нормо-часов (чел-часы)

Б) Сдельный фонд оплаты (СФО) / Количество нормо-часов (КНЧ) = фактическая стоимость нормо-часа (ФСН),

ФСН / Среднюю тарифную ставку разрядов работ, меньшого и большего по стоимости, согласно тарифных ставок предприятия (Ртсп) + разряд меньший по стоимости

§ Соответствие среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Средний разряд рабочих = Сумма тарифных разрядов / Численность рабочих

§ Снижение трудоемкости по факторам: совершенствование технологии, средств труда, организации и управления трудом; повышение квалификации; внедрение новых приемов и методов труда; улучшение условий труда и другие

§ Текучесть кадров = Количество уволившихся работников за период / Среднесписочная численность за период

§ Плановый бюджет рабочего времени одного работника (без учета потерь рабочего времени, с учетом потерь).

§ Трудовая мощность - плановый бюджет рабочего времени работников (без учета потерь рабочего времени, с учетом потерь): предприятия, подразделений

Что такое трудоемкость? От чего зависит этот показатель? Изменился ли за последнее время? Ответ на эти вопросы можно найти в статье.

Трудоемкость

В экономике существуют 2 показателя, характеризующие любое производство – трудоемкость и производительность труда.

Определение трудоемкости: сумма рабочего времени, потраченного на изготовление одного изделия.

Производительность труда показывает, сколько изделий выпускает работник за определенное время.

Повышение производительности труда может происходить за счет снижения трудоемкости.

Расположение трудоемких производств

К трудоемким относятся предприятия легкой промышленности (выпуск обуви, одежды, тканей), станкостроительные центры, изготовление точных приборов и другие.

Промышленные производства строятся в городах или пригородных поселках, где достаточное количество квалифицированных кадров, есть учебные заведения для их подготовки, НИИ разного профиля.

Трудоемкость и НТР

Главной чертой производств XVI-XVIII веков было использование ручного труда с высокой трудоемкостью и низкой производительностью.

Рис. 1. Мануфактура XVII века, производство артиллерийских орудий.

В результате промышленной революции XIX века произошла замена многих рабочих машинами. Выросла производительность, трудоемкость снизилась.

Рис. 2. Промышленная революция XIX века.

В XX-XXI веке НТР привела к внедрению новых материалов, технологий, роботов. Часть производственных процессов обходятся без участия людей.

Рис. 3. Осмотр крыш и зданий с помощью дронов.

Невозможно определить среднее значение трудоемкости во многих отраслях.

Что мы узнали?

Мы узнали, что такое трудоемкость, что на нее влияет. Мы познакомились с перечнем трудоемких производств, узнали, какие изменения произошли с развитием техники и науки.

(a. labour consumption; н. Schichtenaufwand; ф. intensite de travail, nombre de postes de travail unilises par unite de production; и. consumo de trabajo ) - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на произ-во единицы продукции или на выполнение объёма работы.
Показатель T. находится в обратном отношении к показателю Производительности труда. T. устанавливает зависимость между объёмом произ-ва продукции и трудовыми затратами, позволяет соизмерить фактич. затраты труда на одинаковые виды продукции на разных предприятиях. Bыделяют T. индивидуальную, т.e. затраты труда отд. рабочего на единицу конкретной продукции, и групповую (цеховую заводскую или отраслевую).
B зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают T.: технол., производств., обслуживания произ-ва, управления произ-вом. Hапр., структура T. добычи угля (%): полная 100, производственная 83,8 (в т.ч. технол. 43,6, T. обслуживания произ-ва 40,2), управления произ-вом 16,2. Tехнол. T. рассчитывается по технол. переделам, разл. видам работ, изделиям; включает все затраты труда рабочих осн. произ-ва. T. обслуживания произ-ва характеризует затраты труда рабочих вспомогат. цехов и служб, занятых обслуживанием произ-ва. Производств. T. представляет собой затраты труда всех рабочих или совокупность технол. T. и T. обслуживания произ-ва; T. управления произ-вом - затраты труда инж.-техн. и др. работников.
Pазличают показатели нормативной, плановой и фактич. T. Hормативная T. учитывает затраты рабочего времени на произ-во единицы продукции по действующим нормам времени; плановая T. - плановые затраты труда на выполнение определённого объёма работ, т.e. затраты труда по действующим нормам времени c учётом планируемого уровня их перевыполнения. Фактич. T. определяется суммой фактич. затрат рабочего времени на произ-во единицы продукции.
Cнижение T. имеет решающее значение для повышения производительности труда.

Ж. K. Галиев.

Горная энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия . Под редакцией Е. А. Козловского . 1984—1991 .

Полезное

Смотреть что такое "Трудоёмкость" в других словарях:

трудоёмкость — трудоёмкость, и … Русский орфографический словарь

трудоёмкость — трудоёмкость … Словарь употребления буквы Ё

ТРУДОЁМКОСТЬ — ТРУДОЁМКОСТЬ, трудоёмкости, мн. нет, жен. (книжн.). отвлеч. сущ. к трудоемкий. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

Трудоёмкость — Трудоёмкость затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника[1]. Примечания ↑ ТРУДОЕМКОСТЬ Категория: Экономические… … Википедия

трудоёмкость — ТРУДОЁМКИЙ, ая, ое; мок, мка. Требующий большой зарплаты труда. Механизация трудоёмких работ. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

трудоёмкость — продукции, экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или на выполнение определённой работы. * * * ТРУДОЕМКОСТЬ ТРУДОЕМКОСТЬ продукции, экономический показатель, характеризующий затраты… … Энциклопедический словарь

трудоёмкость — см. трудоёмкий; и; ж … Словарь многих выражений

Трудоёмкость — показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Т. является обратным показателю производительности труда (См.… … Большая советская энциклопедия

трудоёмкость — и, ж. Свойство по знач. прил. трудоемкий … Малый академический словарь

Экономика

Трудоемкость продукции и работ – величина, тесно связанная с производительностью труда. Она характеризует эффективность производственной деятельности предприятия, в том числе и использования трудовых ресурсов.

Что такое трудоемкость?

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.

Этот показатель является обратным к показателю выработки. То есть чем больше трудоемкость, тем ниже выработка.

Формулы расчёта трудоемкости

Формула для расчета трудоемкости имеет вид:

Трудоемкость = затраты труда / результаты труда

Данный коэффициент характеризует расходование рабочей силы. Трудоемкость продукции – величина, обратно пропорциональная показателю производительности живого труда. Следовательно, она равна:

Трудоемкость = 1 / Выработка

Трудоемкость определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной продукции.

Из формулы получается, что чем выше трудоемкость, т.е. чем больше ресурсов затрачивается на производство, следовательно, тем ниже производительность труда.

Виды трудоемкости

Существует несколько видов данного показателя. Причем расчет зависит от составляющих формулы – от того, какой персонал предприятия берется в расчет.

Трудоемкость может быть следующих видов:

технологическая (техническая) трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочихна количество произведенной ими продукции.

производственная трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочихна количество произведенной продукции.

полная (общая) трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персоналана количество произведенной продукции.

Нормативы трудоёмкости

Стандартных норм для трудоемкости не существует.

Однако для анализа данного показателя можно использовать, например, средние значения по отрасли.

Кроме того, в ходе анализа необходимо изучать динамику в рамках своего предприятия. Понятно, чем ниже трудоемкость, тем более эффективно работает организация. Соответственно, высокая трудоемкость продукции или выполнения работ свидетельствует о снижении эффективности.

Поэтому крайне важно не только рассчитывать данный показатель, но и анализировать и управлять им. Причем этот процесс должен быть непрерывным, а не разовым.

Повышение эффективности работы предприятия

Для повышения эффективности работы предприятия (организации) необходимо:

I. Работать над снижением показателя за счет повышения технического уровня производства.

II. Повышать эффективность использования трудовых ресурсов.

III. Вести постоянный анализ динамики показателя.

Для этого на основании учета необходимо проводить систематическое сравнение плановой (нормативной) трудоемкости с фактическим значением данного коэффициента. Причем анализ должен проводиться как в целом по предприятию, так и по его отдельным участкам и видам продукции.

Примеры расчета трудоемкости

Пример 1

Определите, как при снижении трудоемкости на 25% изменится производительность труда.

Решение:

Выработка = 1 / Трудоемкость

Следовательно, Выработка = 1 / (1 – 0,75) = 1,33

Ответ: Производительность труда повысится на 33%.

Пример 2

Предприятие за месяц выпустило продукции на 10 000 000 руб. Численность работающих на предприятии за этот месяц составила 200 человек, из них 160 человек – это основные рабочие. Определите полную и технологическую трудоёмкость на предприятии за месяц.

Решение:

Полная трудоемкость = 10 млн. руб. / 200 человек = 50 тыс. руб. / чел.

Технологическая трудоемкость = 10 млн. руб. / 160 человек = 62,5 тыс. руб. / чел.

Пример 3

В базовом году фактическая трудоёмкость единицы продукции – 20 мин, в отчётном – 14 мин. Найти рост производительности труда.

Решение :

Выработка базового периода (В₀) = 1 / Т₀ = 1 / 20 = 0,05 ед./ мин.

Выработка отчетного периода (В₁) = 1 / Т₁ = 1 / 14 = 0,07 ед./ мин.

Ответ: В результате изменения трудоёмкости продукции производительность труда повысилась на 43%.

Пример 4

Трудоёмкость изготовления продукции снизилась с 1 000 человеко-часов до 800 человеко-часов.
Определите процент повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.

Решение :

Выработка базового периода (В₀) = 1 / Т₀ = 1 / 1000 = 0,001 ед./ человеко-час

Выработка отчетного периода (В₁) = 1 / Т₁ = 1 / 14 = 0,00125 ед./ человеко-час

Ответ: В результате изменения трудоёмкости продукции производительность труда повысилась на 25%.

Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по темам “Трудоемкость продукции и работ” и “Производительность труда”:

Читайте также: