Сообщение мои сильные и слабые стороны
Обновлено: 05.07.2024
Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ.
Почему важно подготовиться к собеседованию
В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.
На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование.
Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа.
Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности.
Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.
Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек.
Список сильных сторон
В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:
- Умение принимать решения;
- Креативность;
- Добросовестность;
- Честность;
- Коммуникабельность;
- Исполнительность;
- Инициативность;
- Умение работать на результат;
- Трудолюбие;
- Добросовестность;
- Пунктуальность;
- Дисциплинированность;
- Уверенность в себе.
Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете.
Пример 1
Сильная сторона — лидерские качества
Пример 2
Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:
Пример 3
Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:
Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах
- Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры.
- Не шутите.
- Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите.
- Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя.
«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании
Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.
Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности.
В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества.
Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:
Пример 1
Слабая сторона — самокритика
Пример 2
Пример 3
Слабая сторона — боязнь публичных выступлений
Список слабых сторон
Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом.
Здесь важно соблюдать одно правило:
расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить.
Примеры недостатков или слабых сторон:
- Неорганизованность
- Перфекционизм (если замечаете негативные последствия)
- Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
- Прокрастинация
- Повышенная тревожность
- Излишняя скрупулезность
- Самоуверенность
- Эмоциональность
- Отсутствие опыта
- Боязнь авиаперелетов
- Излишняя доверчивость к людям
- Неусидчивость
Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой.
А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю.
Заключение
Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете.
Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью!
P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!
Last updated on 30.11.2021
Post navigation
Previous Post
Next Post
Как написать краткий биографический очерк: рекомендации, жанровые особенности очерка, виды и пример биографического очерка
Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.
Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?
У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.
Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.
Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.
Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.
Таблица сильных и слабых сторон
Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.
| Сильные | Слабые |
|---|---|
| Упорны, нацелены на результат | Излишне стеснительны |
| Трудолюбивы | Не обладаете силой воли |
| Уверены в себе | Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны |
| Общительны | Не умеете вовремя промолчать |
| Организованы и самостоятельны | Гиперактивны |
| Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации | Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах |
| Быстро обучаетесь | Принципиальны |
| Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников | Не умеете проявить гибкость |
| Дисциплинированны | Излишне самокритичны |
| Активны, энергичны | Прямолинейны |
| Имеются организаторские способности | Чересчур самолюбивы |
| Пунктуальны | Импульсивны |
| Развито творческое мышление | Приверженец формализма |
Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.
Сильные и слабые стороны, относительно должности
Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.
Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:
- позитивное мышление;
- уверенность в себе;
- стрессоустойчивость, вежливость;
- самомотивация, стремление к развитию.
- чрезмерная общительность;
- недоверие к людям;
- необходимость в мотивации.
- инициативность;
- ориентированность на достижение цели;
- напористость;
- обладаете качествами лидера команды;
- достаточно уверены в себе, готовы развиваться.
- сверхактивность;
- слишком высокая требовательность;
- принципиальность;
- излишняя эмоциональность;
- доверчивость;
- эмоциональность;
- недостаточная активность;
- застенчивость;
- легкомысленность.
- общительность;
- нацелены на достижение результата;
- умеете слушать и понимать поставленные задачи;
- обладаете грамотной речью и письмом;
- пунктуальность внимательность, вежливость.
- принципиальны;
- гиперактивность.
- усидчивость;
- внимательность к мелочам, деталям;
- пунктуальность, трудолюбие.
- не умею скрыть какой-либо факт, соврать;
- излишняя прямолинейность;
- эмоциональность, нервозность.
Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны
Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:
- скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
- слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.
Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.
Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.
Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.
Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.
Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:
Важные нюансы
Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:
Соавтор(ы): Adrian Klaphaak, CPCC. Адриан Клафаак — карьерный тренер и основатель A Path That Fits, компании по карьерному и личностному коучингу, расположенной в области залива Сан-Франциско. Аккредитован в качестве профессионального коуча (CPCC). Использует свои знания, полученные в Институте обучения коучей, а также при обучении соматической психологии Хакоми и терапии с использованием теории семейных систем (IFS), чтобы помочь тысячам человек построить успешную карьеру и вести более осмысленную жизнь.
Количество источников, использованных в этой статье: 20. Вы найдете их список внизу страницы.
Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.
Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.
Секреты резюме
Совершенно необязательно ждать собеседования – опередите рекрутера и повысьте свою ценность прямо на этапе знакомства.
Давайте разберем, как правильно сделать это в вашем резюме.
Рассмотрим список сильных и слабых качеств, которые рекомендуем записать в основные и дополнительные блоки, а также ознакомимся с лучшими примерами, которые точно понравятся HR.
Всегда начинайте с сильных сторон
Вполне вероятно, что на собеседовании рекрутер попросит вас описать свои сильные стороны. И делает он это неспроста.
Он хочет, чтобы вы самостоятельно указали ему, какое качество лично вы считаете наиболее ценным.
Помните, мы говорили о том, что ваши навыки придется подгонять под требования вакансии?
- Креативность;
- Многостороннее развитие;
- Гибкость;
- Умение сосредоточиться на задаче;
- инициативность;
- Честность;
- Преданность;
- обучаемость;
- Самоконтроль.
Но просто указать их в виде прилагательных не просто недостаточно, а неправильно. Рекрутер не оценит вашу субъективное мнение и пропустит все предложение.
- Выберите наиболее ценный навык, который требуется для вакансии. Например, для менеджера по продажам это умение находить общий язык с людьми.
- Обоснуйте его, приведя примеры из практики. Об этом мы писали в нашем руководстве.
Куда записывать сильные черты характера в резюме
С собеседованием все понятно: вас спросили – вы ответили.
А где указывать сильные или слабые стороны характера в резюме? Для этого ведь нет специальных блоков.
Правильный ответ: везде, где можете.
Выбрав наиболее важный для вакансии навык или качество, касайтесь его в блоках:
Только не слишком навязчиво.
Логично, что сильная ваша сторона – коммуникативные навыки, умение убеждать, находить индивидуальный подход к каждому человеку.
И ваше резюме тогда будет выглядеть так:
Примеры сильных качеств характера для резюме
Только не копируйте пример, а берите его за основу и подстраивайте под свою ситуацию. И помните: никакого вранья!
Когда выходит новая версия программного обеспечения, я первым тестирую его и знакомлюсь с обновлениями.
Я люблю двигаться вперед и изучать каждый аспект новой программы.
Эта должность даст мне возможность применить свои умения и помочь усовершенствовать программы в вашей компании.
Я всегда предпочитал работать в команде и понял, что совместная работа — одно из моих сильнейших качеств.
В проектах, которыми я руководил, я всегда достигал большого успеха, вдохновляя коллег.
Мне нравилось продуктивно работать бок о бок с коллегами для достижения поставленных целей.
За два прошедших года я увеличил производительность отдела на 10%.
Я всегда справляюсь с дедлайнами и никогда не нарушаю сроков.
Например, однажды меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Редактор понял это только за два часа до окончания срока сдачи.
Это была важная статья, поэтому я оперативно принялся за работу и с точностью и в срок смог закончить работу.
Я не только не нарушил дедлайн, но и выполнил работу качественно, ведь статья была хорошо принята читателями.
Я относительный новичок в финансовой индустрии, но хорошо работаю с цифрами и мне это действительно очень нравится.
Я люблю помогать людям экономить деньги, и находить новые инвестиционные возможности для своих клиентов.
Мне нравится выявлять потребности людей и находить способы достижения результата.
Работая на фрилансе, своим клиентам я помог увеличить собственный капитал, в среднем, на десять процентов.
Во время моей летней стажировки, я работала в колл-центре на линии поддержки и получила звонок от недовольной клиентки, с которой компания недавно разорвала договор в одностороннем порядке.
Однако решения ее проблемы до сих пор не было. Я предложила ей альтернативные варианты, мы вместе подобрали других подрядчиков, которые помогли ей и она ушла с позитивным откликом о компании.
Я знаю, как важен счастливый клиент, и я готова быть приветливой, оптимистичной и ориентированной на решение задач любой сложности.
Я считаю, что мое преимущество — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу оценить ситуацию с разных точек зрения.
Это делает меня уникальным специалистом, способным завершить работу даже в трудных условиях.
Такой подход к решению задач позволил мне стать лучшим переговорщиком. Я могу свободно вести переговоры как с советом директоров, так и с техническими экспертами. Моя способность видеть все стороны проблемы помогает быть лидером и движущей силой для команды.
Проработав в сфере продаж и маркетинга более пятнадцати лет, я приобрел навыки, которые помогут увеличить прибыль компании.
Когда я только начинал работать у [предыдущего работодателя], продажи компании падали.
Под моим руководством выручка увеличилась в последующие годы на 7% и 5% соответственно.
Я не боюсь брать на себя трудного клиента или проект, который больше никому не нужен, потому что с этими клиентами и проектами я получаю хороший опыт.
Я люблю брать дополнительную работу вне должностных обязанностей и делать все, что от меня попросят.
Горжусь своей способностью включаться в любую задачу и адаптироваться к ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.
Вы ведь знаете, что такое сторителлинг? Это способ дать ответ в виде истории, создает приятное впечатление. Считается одним из ключевых приемов современного маркетинга и продаж.
А трудоустройство – это самая что ни на есть продажа. Вашей кандидатуры работодателю.
И чем лучше вы сможете сформулировать рассказ о себе с уклоном на сильные стороны, тем лучше информация послужит вам в поиске работы.
Если вам сложно понять, какие у вас преимущества, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь, либо берите наши примеры. Как только вы определите свои сильные стороны, история с примером из опыта сложится сама собой.
Слабые стороны личности
Как мы уже говорили, во время собеседования вам предложат ответить на несколько вопросов.
Как рассказать о ваших преимуществах мы разобрали, но что вы ответите, когда попросят назвать самые слабые стороны?
Опять же – не ждите собеседования и ответьте на этот вопрос в резюме.
- Во-первых, рекрутер, прочитав ваш ответ, возможно, и не задаст его на собеседовании.
- Во-вторых, этот прием позволяет создать продающее резюме, релевантное требованиям вакансии.
Все просто – у каждого человека они есть, и рекрутер хочет понять, насколько трезво вы оцениваете себя и понимаете ли вы, что обучение — непрерывный процесс, длиною в жизнь. (с)
Вы покажетесь самодовольным и высокомерным, если станете отрицать слабые стороны и скажете, что у вас нет недостатков. С другой стороны, вы можете потерять должность, если перечислите много негативных качеств.
Идеальный вариант — показать себя в меру скромным и готовым учиться, преодолевать сложности.
Именно поэтому наличие готового ответа о недостатках в резюме имеет первостепенное значение для успешного трудоустройства.
Когда вы рассуждаете о своих слабостях, покажите шаги, которые предпринимаете, чтобы превратить слабость в силу.
С другой стороны, важно, чтобы ваша слабая сторона имела как можно меньше общего с ключевыми для должности требованиями. Но все-таки она должна иметь к ней хоть какое-то отношение.
Причем подобный подход – сообщать нерелевантные недостатки – уменьшает ваши шансы получить работу. Либо делайте все правильно, либо не упоминайте об этом вовсе.
Рассказав о своих недостатках и о том, какие действия вы предпринимаете, чтобы от них избавиться, вы производите хорошее впечатление на работодателя.
Если вам сложно определить и найти недостатки, попробуйте также обратиться к другу или бывшему коллеге, чтобы он помог определить слабые стороны.
Главное, помните, что слабые стороны непостоянны, поэтому их наличие сегодня не определяется как помеха к желаемой должности.
Любую слабость можно (и нужно) проработать.
Способность определить ваши недостатки, которые нужно исправлять, указывает на то, что вы являетесь всесторонне подготовленным кандидатом.
Список слабых качеств
- Самокритика;
- Чрезмерная закрытость (интроверт);
- Чрезмерная общительность (болтливость);
- Зацикленность на деталях;
- Плохая финансовая грамотность;
- Плохое знание программного обеспечения;
- Ранимость;
- Слабые организационные навыки.
Как и с сильными чертами характера, рекомендуем использовать сторителлинг.
Примеры слабых качеств характера для резюме
В самом резюме об отрицательных качествах не пишите. Здесь это ни к чему.
Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, ознакомьтесь с примерами.
Всякий раз, когда завершаю проект, у меня возникает чувство, что я смог бы сделать больше, даже когда проделанная работа получает положительный отклик.
Это приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя выгоревшим.
В течение последних двух лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на достижения и порадоваться своим победам.
Это улучшило мою работу и уверенность в себе, а также помогло оценить свою команду.
Я настоящий интроверт, что мешает мне делиться своими идеями в группе или говорить во время совещаний.
Я знаю, что у меня отличные идеи, просто мне довольно трудно говорить об этом с коллегами.
После того как наша команда не оправдала ожиданий в двух проектах, я решил начать вносить изменения и использовать свои идеи на благо общего дела. Я записался на местные актерские курсы ораторского мастерства, чтобы освоиться и преодолеть затруднения в озвучивании мыслей.
Путь к изменениям еще не завершен, но за последний год я значительно улучшил ситуацию с этим недостатком.
Я часто беру на себя большие проекты, сторонясь посторонней помощи. У меня есть проблема с делегированием обязанностей. Из-за этого я испытывал большое давление и стресс.
Напряжение было таким большим, что я едва справился. Эта ситуация научила меня смотреть назад и анализировать, когда и где мне нужна была помощь.
Теперь я пытаюсь научиться делегировать обязанности и обнаружил, что командная работа приносит лучший результат, нежели работа одного измученного сотрудника.
Я незнаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете в работе. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение постоянно менялось, и я был готов адаптироваться к новому.
Поэтому обязательно выделю время для изучения программы.
У меня отличные способности к обучению и высокая мотивация: последнюю версию AutoCAD я полностью изучил за 1 месяц по бесплатным роликам в youtube.
Это заставляло меня порой идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир.
Когда я стал руководителем отдела, это превратилось в настоящую проблему.
Один из самых важных аспектов управления людьми — говорить им то, что нужно сказать, а не то, что они хотят услышать. Я осознал свою слабость и активно работал над тем, чтобы высказать свое мнение конструктивно и на пользу общему делу.
Тем не менее когда появляются новые проекты, я начинаю переключаться между ними, не закончив первую. Необходимость постоянно скакать между проектами мешает моей производительности и достижению лучших результатов.
Теперь я использую инструмент управления проектами AGILE, чтобы грамотно спланировать задачи и время, лучше понять приоритеты. С момента внедрения этой системы я повысил свою эффективность и производительность.
Чем лучше вы сформулируете рассказ о недостатках с примерами их преодоления, тем лучше они послужат вам при приеме на работу и на собеседовании.
Это большое преимущество.
Как итог
Опередите рекрутера и напишите о сильных и слабых качествах характера в резюме.
Это не только повысит его ценность, но и позволит вам быстрее и проще пройти собеседование.
Только если используете этот прием, к собеседованию готовиться все равно придется.
Вопрос положительных и отрицательных качеств в резюме не из области психологии.
Здесь вам нужно еще раз понять, что такое релевантность и четко отвечать требованиям вакансии, маскируя несоответствия и подчеркивая недостатки.
Трудоустройство – это продажи. И здесь работают правила маркетинга. Поэтому сильные и слабые стороны в резюме стоит продумать.
Подготовьте четкие и логичные ответы на вопросы о своих преимуществах и недостатках, приведите примеры, добавьте цифры, кейсы, используйте сторителлинг и произведете положительное впечатление на будущего работодателя, оставив ваших конкурентов далеко позади.
Читайте также: