Мои положительные и отрицательные качества сочинение

Обновлено: 04.07.2024

В теме затронуты важные вопросы, способные оказать влияние на дальнейшиее формирование мировоззрения человека.

Вложение	Размер
fomicheva_tatyana.docx	12.8 КБ
gorbunova_diana.docx	12.66 КБ
akulova_aleksandra.docx	13.23 КБ

Предварительный просмотр:

Фомичева Татьяна, ученица 8 класса МБОУ Мешковская СОШ

Я считаю, что главное качество человека – это богатая душа.

Человек с чистой и светлой душой всегда готов помочь, выслушать и поддержать в трудную минуту. Мне кажется, что людям с чистой душой жить хуже всего. Знаете почему? Те плохие человечки, которые живут у нас на земле, плюют хорошим людям в душу и у человека после этого она умирает.

Я бы никогда не хотела бы встретиться с такими плохими человечками .

Призываю быть стойкими и не допускать, чтобы нелюди умертвляли твою душу.

Предварительный просмотр:

Горбунова Диана, ученица 8 класса МБОУ Мешковская СОШ

Я считаю, что у человека должно быть два главных качества – это честность и доброта, потому что честным нужно быть всегда, и никогда не врать другим.

Доброта тоже важное качество. Нужно всегда помогать друзьям, родителям и незнакомым, если ты видишь, что кто-то из них попал в беду.

Главное – это хорошее отношение к людям. Относись к людям с добром, и тогда тебе ответят взаимностью.

Предварительный просмотр:

Акулова Александра, ученица 8 класса МБОУ Мешковская СОШ

Я считаю, что человек должен быть добрым, щедрым, незлопамятным. Он должен уважать чужой труд, любить своих родных и близких, не предавать друзей и не упрекать их в чем-то.

Если бы у большинства людей были такие качества, то в мире царила доброта, люди не ссорились из-за каких-то пустяков, и не было бы войн!

Самые лучшие качества в человеке – это уважение, доброта, жизнелюбие и целеустремленность.

Идеальных людей нет! Но нужно стремиться быть таким и проявлять себя с лучшей стороны!

Мы подготовили для Вас несколько вариантов сочинений на тему — Качества человека. Берите эти примеры для написания своего рассуждения на урок в школе.

Сочинение 1

Внутренние качества и поступки – лицо человека. Именно они, а не внешний облик, многое говорят за человека. Характер формируется в самом детстве с родительским воспитанием. Только человек с высокими нравственными качествами сможет добиться успехов в жизни. В современном обществе ценятся искренность, доброта, милосердие, способность к самопожертвованию, трудолюбие, благородство, честность. Все эти черты характера в общей сложности формируют нравственного человека, готового помочь другим людям, брать на себя ответственность за собственные поступки. То, как человек относится к другим людям и к окружающей среде в целом, показывает истинного человека. Необходимо воспитывать ребенка в соответствии с честью, чтобы он вырос хорошим человеком.

Все писатели и поэты в своих произведениях делали акцент на внутренних качествах героев. В русской литературе немало примеров идеальных, по мнению авторов, персонажей.

Образом, собравшим все самые лучшие качества всего русского народа, явился Василий Теркин, герой одноименного произведения Александра Трифоновича Твардовского. Василий Теркин во всем близок простому солдату, который воевал за Родину. Этот образ собирательный, он соединил в себе самые прекрасные качества человека: патриотизм, способность бороться за свою честь и за честь своего Отечества, бесстрашие, храбрость, мужество. Василий Теркин – настоящий боец, который не пугается даже смерти. Самое важное для него – спасение Родины от врага. Герой для этого делает все, он мужественно и бесстрашно дает отпор противнику. Таких как Теркин было много в русской армии, именно поэтому русскому народу удалось победить в войне. Так, А. Т. Твардовский показывает, что идеален не только его герой, но и реальный народ, которому удалось защитить свою Отчизну.

Таким образом, в человеке ценятся такие качества, которые способны сделать добро всему человечеству. Своими маленькими добрыми делами люди делают мир во всем мире. Способность человека всегда оставаться им – вот самое главное положительное качество каждого человека.

Сочинение 2

На мой взгляд, достаточно трудно выделить главное, основное качество человека. Это и доброта, и отзывчивость, и щедрость, и умение помочь в нужную минуту и многие другие. Каждому из нас хочется иметь в качестве друга порядочного, доброго человека. К сожалению, не все люди обладают этими качествами. Я думаю, что их, как и многие другие стороны характера, можно и нужно воспитать. Даже дружить, по-хорошему, не все умеют. Это достаточно редкое и ценное качество, особенно сейчас. К тому же, специально друга не найдешь. Это происходит скорее случайно, в неожиданный момент.

Настоящий друг всегда поддержит в трудную минуту, подскажет, как лучше поступить, поможет. Многие думают, что дружить — это очень просто. Если так думать, то можно очень быстро потерять хорошего друга или обидеть его. Дружба — это очень серьезное дело. С другом легче переносить неприятности, можно поделиться радостью, хорошей новостью, событием.

Сочинение 3

Мир полон людей, и каждый человек – индивидуальность. У всех есть позитивные и негативные черты характера. Всегда приятно общаться с тем, кто близкий нам по духу и обладает качествами, которые мы ценим. Но жизнь – сложная штука, и у каждого свои понятия о хорошем и плохом, свои предпочтения.

Я больше всего ценю в людях ответственность, честность и чувство юмора. Конечно, такие черты характера, как доброта, открытость, смелость и общительность, тоже никому не помешают, но для меня важны именно первые три.

Ответственность – полезное личное и профессиональное качество. Приятно, когда человек не опаздывает на встречу, выполняет обещания и серьезно относится к делам, за которые берется.

Всем нравится честность, но иногда люди неосознанно предпочитают лицемерие и лесть. Я не люблю лжецов. Невозможно строить отношения с тем, кто обманывает окружающих или даже самого себя. Такой человек может подвести друга в любой момент. Чувство юмора – это приятное дополнение к двум предыдущим качествам. Весело проводить время с теми, кто шутит и смеется. Хмурые и злые люди не нравятся никому. А те, кто сохраняют оптимизм даже в непростых ситуациях, привлекают людей.

В любом случае, каждый сам для себя решает, какие качества человека являются необходимыми, а какие неприемлемыми. Я избегаю безответственных и лицемерных людей, так как им невозможно довериться и на них нельзя положиться.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать.

А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу. предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю. Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя.

Приведенные ниже рекомендации помогут в этом. На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и

Сильные и слабые стороны в резюме ↑

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать.

определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

Нужно быть готовым к любому развитию событий.

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя.

Важные нюансы

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

любите лениться;
боитесь брать на себя ответственность;
не любите принимать решения;
непунктуальны;
часто отвлекаетесь;
думаете лишь о зарплате;
любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Характер любого человека состоит из сильных и слабых сторон. Сильные черты характера помогают нам двигаться вперед, решать проблемы, планировать и достигать задуманного. Человек с сильным выгодно отличается от своего окружения, он энергичен и добивается в жизни больших высот.

Личные качества: сильные стороны

Сильные стороны характера человека могут быть развиты в разной степени. Но важно, чтобы в совокупности они давали характер, способный преодолевать возникающие трудности, совершенствоваться, идти вперед.

В список сильных сторон человека входят такие:

Целеустремленность
– умение ставить цели и добиваться их.
Настойчивость
— умение идти по четко намеченному плану, преодолевать при этом все возникающие трудности и не менять направление.
Сила воли
. Волевой человек опирается в своей жизни не на свои желания, а на необходимость. Привычка делать то, что важно, а не то, что хочется, помогает не только в деятельности, но и в отношениях с людьми. Люди с хорошей силой воли сдержаны, умеют контролировать свои эмоции и поведение.
Уверенность в себе
– качество, являющееся обязательной составляющей . Человек, который верит в себя и свои силы, будет воспринимать любую ситуацию, как возможность сделать шаг вперед. Уверенные в себе люди реже испытывают депрессивные состояния и чувство одиночества. Они более инициативны и не боятся рисковать. Такие люди привлекают к себе других людей, поэтому они нередко являются хорошими лидерами и руководителями.
Коммуникабельность
. Умение общаться с различными людьми является хорошим подспорьем в жизни и профессиональной деятельности. Коммуникабельный человек умеет не только находить подход к разным людям, но и может убеждать принять его точку зрения.
Оптимизм
. Позитивное восприятие жизни является хорошей основой для формирования сильного характера. Оптимистичный человек видит в любой ситуации жизненный урок, за который он благодарен судьбе. С такими людьми приятно общаться, потому что их позитивный заряд распространяется и на окружающих людей.

Сильные профессиональные стороны

При приеме на работу каждый работодатель стремится выяснить сильные стороны работника. Для этого он может предложить соискателю анкету, тесты или постарается понять характер из собеседования. Чаще всего работодатель желает видеть в новом специалисте такие сильные стороны человека.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет. Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ.

Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:

мобильные навыки;
личные качества.
навыки работника;

Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности.

Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

излишняя самокритичность;
перфекционизм или синдром отличника;
излишняя эмоциональность;
чрезмерная прямолинейность;
безотказность;
желание всем угодить;
труднообучаемость;
плохое понимание технологических новинок;
отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Три положительных и три отрицательных качества на собеседовании примеры

Только задайте лично себе вопрос: в чем вы сильны?

Какие ваши лучшие качества и преимущества?

Какой у вас был опыт, и чему вы научились? Тут нужно уточнить, что порой спрашивают не только про хорошее, но и про ваши недостатки.

Рекомендуем прочесть: Можно ли заменить года при расчете дополнительного больничного листа после кесарево

Там был главный персонаж — птичка, по имени Рэд. И вот этот самый Рэд был в своем обществе изгоем. Потому что его все бесило, он никогда не скрывал своих эмоций, и говорил всем все в лицо и прямо.

Важно Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

На собеседовании ответ на вопрос

следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
непунктуальность;
пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата.

Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности.

Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Три отрицательных качества

Written by / 166 words Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки.

Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR -специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.

Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку.

Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно.

Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом.

Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоитУвлекаюсь азартными играми;Наличие

Три отрицательных качества на собеседовании и пять положительных

Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Идеальных людей не бывает Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью.

Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Инфо Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях. Личные качества.

У каждого человека свой особенный характер. Даже если вам кажется, что вы поняли, какой характер у человека, скорее всего это не так. Личность человека многогранна, нет однозначно хорошего или плохого человека. У всех нас есть эти черты, только в разных пропорциях.

Мне кажется, что у меня очень противоречивый характер и чем взрослее я становлюсь, тем больше граней открывается. Но некоторые черты остаются неизменными. Например, я не выношу лож и лицемерие. Видя, что человек врет, хочется крикнуть, возразить! Мама говорит, что у меня обостренное чувство справедливости – но разве это плохо? Я сама стараюсь помочь другим и считаю, что любой человек должен помогать и защищать близкого.

Еще я считаю, что у меня хорошее чувство юмора. Друзья часто говорят мне, что со мной весело. У меня много друзей, поэтому можно сказать, что я общительная и дружелюбная. Друзья помогают мне, когда грустно или, когда хочется просто поболтать. Я думаю, что люди, с которыми я общаюсь, смогут лучше описать мой характер. Ведь характер — это не только набор качеств — это еще и отношение человека к чему-то. А кто сможет подметить твое поведение, как не лучший друг!

Обожаю активный отдых. Мы с друзьями часто катаемся на коньках и лыжах. Очень часто мама сокрушается, что не отдала меня в профессиональный спорт, я бы наверняка добилась бы высот. Мне нравится быть в центре событий, знакомится с новыми людьми, заводить знакомства. Я очень легко нахожу контакт и темы разговора с малознакомым человеком. Друзья говорят, что это очень крутая черта характера.

Конечно и у меня бывают моменты, когда не хочется никуда идти, а хочется просто побыть одной. В эти моменты моим другом становится книга, особенно мне нравятся приключения.

Мама говорит, что у меня очень темпераментный характер, и что это не всегда хорошо. Например, из-за этого мне тяжело дается учеба, но я стараюсь. Мне нравится быть лучшей, хоть это не всегда так. Занятия, которые требуют усидчивости, зачастую просто раздражают меня. Конечно, я понимаю, что это плохо, ведь никто не любит злых и негативных людей.

Сочинение Плюсы и минусы моего характаера

На свете живет так много людей. Каждый из них особенный. Даже близнецы, которые на первый взгляд так похожи, на самом деле совершенно разные и индивидуальные. Как отпечатки на пальцах каждого человека уникальны, так и характер любой личности очень индивидуален.

Я имею и хорошие черты, которые очень помогают мне жить и стремиться вперед. Я очень устремленный, доброжелательный и трудолюбивый человек. Мне легко удается любая работа. Трудолюбие позволяет мне не скучать и с пользой для себя самой проводить свое время. Доброжелательность позволяет мне от всего сердца радоваться победа близких и родных людей. Я искренне радуюсь приобретениям и победам друзей и родственников.Мой характер, в какой-то степени, усложняет мне жизнь. Делает общение с близкими более конфликтным и сложным.

Несмотря на все недостатки близкие люди любят меня именно такой какая я есть. Со временем люди настолько привыкают друг к другу и к характеру каждого, что даже и не могут представить близкого человека другим.В любом случае нужно принимать человека таким, каков он есть. Ведь природа создает каждого уникальным и неповторимым.

Читайте также: