Карьерная лестница плюсы и минусы сочинение

Обновлено: 22.04.2024

Существуют два варианта карьерного роста. Специалисты Международного кадрового портала hh.ua рассказали об основных чертах вертикального и горизонтального типов карьеры.

При вертикальном типе происходит движение по карьерной лестнице снизу вверх. Обычно сотрудник продвигается по службе внутри одной компании или одной отрасли. В результате повышаются мера ответственности и зарплата работника.

Положительные моменты:

·Карьерное продвижение означает для окружающих вашу успешность.

·Вы реализуете свои амбициозные планы.

·Вы являетесь лицом отдела (компании, департамента).

·Наряду с вашим личностным ростом происходит и развитие бизнеса.

·Оплата труда повышается.

·Вертикальный рост допускается в любой сфере деятельности.

Негативные стороны:

·Из-за огромного уровня ответственности возможно переутомление.

·Напряженный график, есть ответственность за подчиненных и результаты их труда.

·Интенсивная работа часто становится помехой для личной жизни.

·С ростом вашей должности растет и внимание к вам со стороны подчиненных.

·Каждая следующая ступень карьерной лестницы преодолевается все труднее и труднее.

При горизонтальном типе карьеры происходит профессиональный рост работника в пределах одного отдела. С приобретением навыков и опыта соответственно растут обязанности сотрудника и оплата его труда. Повышение его квалификации отражается в присвоении категорий, разрядов, научных званий.

Плюсы горизонтального типа карьеры:

·Совершенствуя свои навыки, вы становитесь уникальным специалистом в определенной области, поэтому ваш профессионализм приобретает высокую цену.

·Ваши редкие знания и опыт становятся важным источником профессионального роста для других.

·Оплата вашего труда пропорциональна вашей квалификации.

·Вам не надо заниматься вопросами, которые не относятся к вашей специализации.

·Ваша ответственность распространяется только на ваши действия.

·При горизонтальном типе карьеры не существует пределов роста.

·Конкуренция среди узких специалистов касается результата, а не должности.

·Вы обладаете большей свободой действий, чем руководители.

Минусы горизонтального типа карьеры:

·Повышение вашего авторитета на работе еще не означает должностного роста.

·Оплата вашего труда повышается не так заметно, как при вертикальном росте.

·Не во всех профессиональных сферах существуют возможности для горизонтального роста.

В реальной жизни оба указанных типа карьеры часто сосуществуют и дополняют друг друга. Так, хороший руководитель обязательно должен обладать достаточными профессиональными знаниями. Работник, делающий горизонтальную карьеру, с ростом своей квалификации становится лидером среди коллег. Независимо от принципов карьерного роста человек успешен, если он достиг совершенства в своей области.

С каждым днем всё больше девушек и современных женщин мечтают о карьере в каком-нибудь бизнесе. Каждая вторая желает стать деловой женщиной, но далеко не каждой суждено быть бизнес-леди. От чего так? Как стать той самой, обворожительной, энергичной, преуспевающей деловой женщиной?

Ведь не раз было упомянуто, что женщина – самое универсальное существо на планете. Помимо того, что она может родить, она может и выполнить мужские обязанности. т.е. и в армии отслужить, если надо, и президентом стать.

Но, из-за того, что мужчины имеют какую-то неведомо-сильную власть в вопросах о карьере и продвижении (конечно, они ее имеют через женский ум и красоту), то всё больше женщин попадают под эту власть. К дама относятся пренебрежительно и с недоверием.

Психологически метания между этими ролями чреваты для женщины внутренними и внешними конфликтами - ее эмоциональность, готовность помочь и способность к сопереживанию сталкиваются со стремлением к успеху и необходимостью конкуренции.

К преуспевающим карьеристкам относятся негативно не только мужчины-конкуренты, но и леди, сидящие дома в качестве кухарки или те, кто в жизни ничего так и не добился. Неудачи провоцируют зависть и злость. Порой, к женщинам, работающим в мужском коллективе и стремящимся быть на одной ноге с мужчинами, последние уже перестают воспринимать их как женщин – а это нередко неблагоприятно сказывается на женской сущности.

И, как бы не говорили о женском коварстве и не существующей, якобы, женской дружбе, всё же в сотрудничестве и стремлении к собственному самоутверждению, женщины играют более лояльную и компромиссную роль.
Естественно, умная женщина отдаст предпочтение сотрудничеству для достижения общего успеха. Мужчина больше думает о себе.

Деловая женщина - представляет собой особую опасность, так как обычно умна, независима, обеспечена, к мужчинам относится критически, что может вызывать у последних комплексы и стрессы.

Но не всегда относится к домашним обязанностям с руководящей стороны, всё же женщина остается женщиной – это ее начало ничем не изменить.

Так как стать той самой бизнесвумен и как ее распознать?

Распознать будущую деловую женщину можно еще в школе: это девочка способная, но, по мнению учителей, иногда с хулиганскими замашками. А на самом деле она просто протестует против школьной муштры, борется за свою свободу, стремясь одновременно к знаниям и власти.

Часто она ведет себя как мальчишка, потому что ее уже в подростковом возрасте угнетает разница требований к двум полам. Она доказывает свое право не быть паинькой, как это часто требуется в школе от девочек. А учеба дается ей легко, даже если она порой не учит уроков.

В студенческие годы будущая деловая женщина способна уже обеспечить себе финансовую независимость.

Стипендии, как правило не хватает для реализации своих планов, ее, вообще, хватает, максимум на пропитание. Поэтому, приходится подрабатывать во время учебы. К тому же она ведет активную социальную жизнь.

Ведь помимо того, что у нее имеется высокий интеллектуальный потенциал, она к тому же дама энергичная и энергию эту старается тратить не по пустякам, а чтобы добиться чего-то определенного в жизни. В частности, занимаясь социальной деятельностью, она закладывает фундамент своей карьеры и удовлетворяет свое стремление к власти.

Часто говорят, что такие дамы своей социальной активностью компенсируют неудавшуюся личную жизнь: мол, у них происходит известная сублимация Фрейда - использование невостребованной сексуальной энергии в социальной сфере.

Конечно, у таких женщин часто высокие амбиции: им хочется сделать карьеру, и частью этой карьеры зачастую становится спутник жизни, который должен соответствовать ее социальному положению, но никак не ниже.

Такая женщина часто не удовлетворена своим местом на работе и, чтобы занять место более высокое, много работает. И поэтому смотрит свысока на тех мужчин, которые рядом с ней: по интеллекту и способностям она их уже переросла.

Пока вы не стали той самой деловой женщиной, подумайте и взвесьте все минусы и плюсы существующего положения, тогда-то и решайте – стоит ли вам вступать в ряды бизнесвумен?

Каждый человек приходит в этот мир не просто так, а для чего-то. Выполнить свою миссию. Насколько верно будет понимание человеком своего предназначения, насколько правильно проставлены цели и определены пути достижения этой цели, настолько счастлив и успешен будет человек, а как следствие и все его окружение.

Проанализировав свой жизненный путь, я для себя определила миссию как служение на благо общества, отдельных людей и самой себя. Этот процесс можно рассматривать с разных сторон, но на данный момент я рассматриваю мой профессиональный карьерный рост.

Исходя из этого цель моего карьерного роста: создать условия для комфортного пребывания в образовательной среде всех участников образовательного процесса, а именно: детей, педагогов и родителей.

Задачи реализации: 1) возглавить образовательное учреждение;

2) оказывать посильную помощь педагогам для совершенствования их профессионализма;

3) создать базу для успешного обучения детей, а также реализации их творческих возможностей и талантов.

4) организовать сотрудническую деятельность с родителями учащихся.

Далее, находясь на своей должности учителя я всячески поддерживаю их в любых начинаниях, я никогда не отказываю в помощи, даже если для меня это мелочь, но если человек обращается, значит, для него это важно и мне ничего не стоит решить его проблему.

Решение третьей задачи возможно при наличии хорошей материально-технической базы, квалифицированных специалистов, обеспечение горячим питанием, учетом индивидуальных и возрастных особенностей детей.

И конечно для решения всех задач в комплексе нам необходима поддержка родителей. Каждый родитель хочет самого лучшего для своего ребенка. Если родители будут уверены в том, что наше образовательное учреждение даст ребенку достойное образование, они будут выполнять требования, предъявляемые школой и оказывать посильную помощь.

Полный текст материала Эссе "Мой карьерный рост" смотрите в скачиваемом файле.
На странице приведен фрагмент.

Несмотря на убежденность многих, что карьеристы — это народ, которому не ведомы чистые искренние человеческие взаимоотношения, все больше и больше успешных людей доказывают, что можно добиться карьерных высот, сохранив честное имя.

Не обязательно идти по головам, чтобы дойти туда, куда хочется, — достаточно выбрать правильный путь (без жертв и потерь), найти нужную мотивацию и не опускаться до уровня тех, кто завидует чужим успехам.

Для того чтобы сформировать собственное представление о том, кем на самом деле являются карьеристы — целеустремленными трудягами или беспринципными единоличниками, прежде всего, разберемся, что отличает этих людей от рядовых сотрудников, а также выясним, в чем плюсы и минусы жизни карьериста.

Чем карьерист отличается от всех остальных

1. У него есть цель.

2. Он хочет развиваться.

Имея цель, карьеристы, как правило, имеют и четкий план ее достижения.

3. Готовность пойти на риск.

4. Карьерист верит в себя, а не в обстоятельства.

Плюсы карьеризма

2. Воплощение идей в жизнь. Карьеристы более инициативны как в работе, так и в жизни. Они чаще добиваются поставленных задач. Проще говоря, они те, кто ищет, а значит, находит.

Тех, кто добивается успехов в карьере, как правило, по-настоящему уважают и ставят в пример окружающим.

3. Стабильный доход. Финансовое благополучие — один из главных пунктиков карьериста, поэтому с деньгами у таких людей, как правило, все в порядке.

4. Уважение родственников, друзей, знакомых. Тех, кто добивается успехов в карьере, как правило, по-настоящему уважают и ставят в пример окружающим.

Минусы карьеризма

1. Нелюбовь коллег. Большинство менее целеустремленных коллег недолюбливают карьеристов, считая, что те подлизываются к начальству, идут по головам и пр. Причем так думают, даже если карьерист не давал для этого ни малейшего повода.

3. Нехватка свободного времени. Именно карьеристы задерживаются на работе, берут на себя больше обязанностей, чем следует, а потому уходят домой гораздо позже, чем их коллеги.

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

5.00 из 5 .

Нравится 3

Не нравится 2

Ваше мнение 3

Чтобы делать карьеру в хорошем смысле слова надо иметь много качеств, которые не присущи обычным людям- это прежде всего цепкий ум, умение брать на себя ответственность и отвечать за свои решения, быть организатором, дипломатом и многое другое. А в семье должны понимать, что это делается ради их благополучия. Ни кто не откажется иметь хорошее жилье, машину, красиво отдыхать и одеваться, дать детям хорошее образование - это можно получить в наследство или упорным трудом (одно из двух). Здесь главное оказать поддержку и помощь друг другу, и со временем все решиться. Ну а если нет терпения надо искать сразу богатую жену с карьерой (пример тому Шаляпин) или богатенького муженька -Папика.

Если чувствуешь выгорание, то надо менять работу, а если вставать каждое утро с мыслью - ненавижу работу и всё равно идти, то можно довести себя до нервного срыва.

про личную жизнь - это факт. когда я работала там, где нужно было быть карьеристкой, были ссоры с мужем. да и времени на него почти не оставалось

Многие считают, что карьера — это синоним постоянного повышения в должности. Но ведь руководить людьми и брать на себя больше ответственности хотят далеко не все. Выходит, у таких людей карьеры не бывает? Бывает!

Всегда считалось, что есть два главных вектора карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры . У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой. Но сейчас мы все больше встречаем третий вариант развития карьеры: междисциплинарный или кросс-функциональный. Расскажу о всех трех подробнее.

Вертикальный тип карьеры

Это линейная карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, ты приходишь в компанию стажером или ассистентом, а становишься начальником отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же профессиональной области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.

Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны, а еще оно привычно.

Плюсы вертикального типа карьеры

В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
Ты решаешь амбициозные задачи, у тебя большая ответственность, ты управляешь другими людьми и принимаешь финансовые решения.
Ты — лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).

Это — большие возможности для развития и тебя как личности, и бизнеса, которым ты занимаешься.
Высокая зарплата.
Хорошо подходит экстравертам.
Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.

Минусы вертикального типа карьеры

Ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за чужую.

Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.

Тебе придется принимать непростые кадровые решения — выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных.

Это по душе далеко не всем.

Тебе наверняка придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться.

И ты вряд ли сможешь позволить себе забыть о работе в отпуске.

Ты все меньше и меньше будешь погружена в специализированные вопросы твоей профессии (вдруг для тебя это важно) и все больше и больше — в чисто административные.

Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.

Чем больше у тебя ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Часто вертикальный карьерный рост вынуждает участвовать в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.
Чем выше твоя должность, тем больше к тебе не самого приятного внимания.

Жди за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных и коллег.

На следующий должностной уровень будет сложнее пробиться.

Горизонтальный тип карьеры

Это расширение зон ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда ты становишься лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как ты, за советом бегут всегда к тебе, ты способна найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала.

Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.

К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.

Плюсы горизонтального типа карьеры

Ты находишься в процессе постоянного самообразования.

И в какой-то момент можешь начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если твоя специальность интересна широкой публике, тебя будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будь то обучение или консультирование.

Вслед за твоими навыками растет и зарплата.
Ты занимаешься преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к твоей специальности.

Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности.

Ты отвечаешь только за последствия своих решений.

Все зависит только от твоих профессиональных целей и устремлений.

Горизонтальная карьера подходит интровертам.
Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.
У тебя больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции.

Минусы горизонтального типа карьеры

Твой авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности ты не получишь и сама останешься в вечном подчинении.

В какой-то момент твоим новым начальником может стать человек вдвое младше тебя. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.

Чем более глубоким профессионалом ты становишься, тем заметнее для тебя ошибки других.

Мама опечалена тем, что не может похвастаться твоими карьерными достижениями перед знакомыми.
Тебе становится скучно, наступает профессиональное выгорание, когда ты не видишь для себя новых горизонтов развития в рамках данной специальности, профессии.
Твоя профессия может устареть, а процессы будут автоматизированы, ты можешь остаться без работы.

Решение приходит в виде третьего вектора развития карьеры:

Междисциплинарный или кроссфункциональный тип карьеры

Ты, как специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробуешь смежные, близкие направления и компетенции, изучаешь новую для себя сферу. Например, финансы и IT, HR и маркетинг, HR и IT, сюда можно отнести почти любую интеллектуальную профессию и консалтинг.

Плюсы междисциплинарного типа карьеры

Ты можешь расти и горизонтально в новой изучаемой области, и вертикально — в твоей первой профессии, где уже имеешь определенный уровень мастерства.
Твой опыт всегда востребован, ты не просто изучаешь новое в привычной области, а осваиваешь новую для себя профессию.
Ты изучаешь новые инструменты, это положительно влияет на пластичность мозга, расширяет кругозор, создает новые нейронные связи, продлевает твою востребованность и повышает привлекательность на рынке труда.

Ты сохраняешь уровень дохода, изучая новую область знаний, ибо нет нужды бросать всё наработанное ранее, начиная выполнять другие задачи из смежной области.

И со временем доход только вырастет, так как ты становишься уникальным специалистом, владеющим инструментами из разных профессиональных областей.

При этом избежать внутренней неудовлетворенности собой, компенсировать ошибки новичка в одном успешностью эксперта в другом.

Подходит специалистам старше 35 лет, и экстравертам, и интровертам.

Минусы междисциплинарного типа карьеры

Тебе предстоит приложить усилия, для того, чтобы понять, чем смежным ты хочешь заниматься и достичь успеха в новой для себя области.
Тебе придется много учиться, совмещая выполнение привычных для себя задач и новых. Кому-то это понравится, а кому-то будет некомфортно оказаться в роли новичка.

Пробуй, ищи свой путь, ведь по-настоящему стать успешным можно, только занимаясь любимым делом!

Читайте также: