Фриланс или работа в офисе сочинение

Обновлено: 13.04.2024

Просто люблю писать, переводить и давать людям возможность читать интересный контент. И пусть я не всегда идеальна — есть к чему стремиться.

Фриланс уже давно не является диковинкой, однако несмотря на это, многие до сих пор не могут решиться сделать шаг в сторону удаленной работы, хотя и мечтают покинуть душный офис. Боязнь нестабильности, как правило, берет верх над открывающимися перспективами и возможностями.

И все-таки, что лучше: фриланс или работа в офисе?

Ответ не простой. У каждого из видов деятельности имеются свои плюсы и минусы, и какой именно подходит для вас, полностью зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.

Поэтому, чтобы помочь вам принять правильное решение, мы попробовали сравнить фриланс с офисной работой по нескольким направлениям, таким как гибкость, контроль над своей работой, трудовая безопасность и многое другое.

Независимо от того, сидите ли вы в офисе и мечтаете о свободе, или устали от фриланса и жаждете полной занятости, эта статья поможет вам принять решение. Она также будет полезна, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь вам выбрать.

ГИБКОСТЬ

Как это работает для наемных работников

Несмотря на то, что работодатели часто предоставляют возможность отгулов для важных жизненных событий (семейные праздники или личные дела), исследования показали, что люди, которые уделяют больше времени своим семьям, часто не сильно преуспевают в своей карьере —в частности, женщины, которые решает взять отпуск по уходу за детьми.

Как это работает для фрилансеров

Будучи фрилансером, вы, как правило, имеете гораздо больше гибкости в работе. Вы можете установить собственный рабочий график, сами выбирать проекты, увеличивать или уменьшать часы работы, не обходя вниманием семейную жизнь и социальные обязательства. Пока вы соблюдаете согласованные сроки, вы можете взять выходной на весь день и работать ночью, если хотите.

Но не увлекайтесь и не думайте, что вы будете проводить все свое время, играя с детьми или отдыхая к компании совей второй половинки. Работа имеет свойство накапливаться, и когда наступят крайние сроки, вам, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы выполнить все вовремя.

Без четкого рабочего графика, коллег, которые могут прикрыть, и гарантированной зарплаты в конце месяца, можно легко взять на себя слишком много. Когда вопрос ставится так, начинаешь сомневаться в гибкости фриланса.

Что это значит для вас

Если вам нравится последовательность, и вы чувствуете себя хорошо, будучи привязанным к ежедневному графику, то полный рабочий день за фиксированную ежемесячную зарплату, наверное, хороший выбор. Если же вы хотите сами распоряжаться своим графиком или у вас есть много обязательств помимо работы, которые требуют от вас времени и внимания, то фриланс — это отличный вариант.

ОФИСНАЯ ПОЛИТИКА

Как это работает для наемных работников

Офисная политика, как правило, затмевает формальные организационные роли и захватывает критические организационные процессы, делая простые задачи сложными и утомительными, а организации неэффективными; изматывает людей и составляет значительную часть стресса, а также выгорания, связанных с работой.

Конечно, не каждое рабочее место становится токсичным, но во многих организациях, особенно крупных, возникнут какие-то личностные столкновения или борьба за власть.

Как это работает для фрилансеров

Как фрилансеру, вам по большей части не приходится иметь дело с офисной политикой. Во-первых, вы не привязаны к конкретной компании, но у вас есть несколько боссов в различных организациях. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы обычно отстраняетесь от офисной политики. Вы работаете удаленно или отправляете счет для оплаты. Если политика компании начнет затрагивать и вас, вы можете от конкретного клиента и вместо этого найти новых.

Опять же, есть нюанс: фрилансерам часто приходится иметь дело с офисной политикой своих клиентов, что приводит к таким проблемам, как бесконечные изменения в проекте. По сути это то, от чего вы относительно свободны, но не можете полностью игнорировать.

Что это значит для вас

Если вы преуспеваете в чтении людей и их эмоций, ориентируетесь в сложных условиях и иногда соревнуетесь с другими за вознаграждение, тогда вас не отпугнет офисная политика, которая часто приходит с работой в офисе. Если вас это отталкивает, то фриланс предлагает частичную передышку.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Как это работает для наемных работников

Одним из больших плюсов офисной работы является доступ к некоторым преимуществам, таким как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, пенсия или другие выплаты пособий. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, и для вашей семьи так же.

И помимо основных преимуществ, компании часто организовывают различные мероприятия для сотрудников и предоставлять некоторые льготы. Например, как бесплатный абонемент в тренажерный зал, питание в кафетерии, доступ к целому ряду скидок. Кроме того, крупные фирмы часто предоставляют бюджет на обучение, так что вы сможете развивать свои навыки за счет компании.

Как это работает для фрилансеров

Вообще, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны сами заниматься своей медицинской страховкой, вам не платят отпускные, и вы должны самостоятельно позаботиться о своем выходе на пенсию и спланировать его. Когда дело доходит до обучения, это тоже ваша ответственность.

Что это значит для вас

Это один из немногих параметров, где нет явного победителя. Дополнительные льготы, предоставляемые хорошим работодателем — очень ценны, а главный недостаток фриланса — это необходимость организовать страхование и пенсионные счета самому. Однако есть много возможностей инвестировать деньги, обеспечив себе всё необходимое.

КОНТРОЛЬ НАД РАБОТОЙ

Как это работает для наемных работников

В компании у вас есть начальник, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как писаных и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Реальность такова, что вы имеете меньше контроля над вашей работой, чем, будучи фрилансером.

Если у вас хороший начальник, он, возможно, даст вам некоторую самостоятельность, и по мере того, как вы будете подниматься в должности, контроль над вашей работой должен возрасти. Однако вы все равно будете зависимы от других, добиваясь своей цели, но все же некоторую независимость для себя можно выкроить.

Как это работает для фрилансеров

На первый взгляд, у вас есть полный контроль в качестве фрилансера. Вы выбираете над чем работать, а над чем – нет. Если проект вас не интересует, вы просто можете отказаться от него.

Беда в том, в конце месяца нужно платить по счетам. И если вы находитесь не в очень хорошем положении, то вероятно вам придется взяться за некоторые заказы задания, которым вы будете не так рады.

И хотя вы можете думать по-другому, но у вас тоже есть “босс” для каждого задания: ваш клиент дает вам инструкции и ожидает определенного уровня работы от вас. Вы можете получить независимость и контроль над тем, как делать работу, но, если вы слишком сильно отходите от требований клиента, вы можете столкнуться с проблемами.

Что это значит для вас

Это миф, что самозанятость дает вам больше контроля над своей работой, чем работа в компании. Отчасти это правда, но, как мы только что видели, есть смягчающие факторы.

МОТИВАЦИЯ

Как это работает для наемных работников

Когда вы работаете в одной компании, ваша мотивация часто имеет очень структурированный характер. Вы получаете обзоры эффективности в конце каждого года, и эти обзоры определяют, например, заработаете ли вы больше денег в следующем году, получите ли премию или даже продвижение по службе.

Как это работает для фрилансеров

Как фрилансер, вы должны мотивировать себя сами. Вам необходимо самому находить клиентов, заниматься маркетингом, создать собственный веб-сайт, заключать контракты. Вы должны постоянно демонстрировать себя публике без того, чтобы кто-то говорил вам это делать.

И когда вы получаете задания, вы должны выполнять их самостоятельно. Если, к примеру, вы получите крупный проект, где срок выполнения через месяц, ничто не помешает вам провести следующие 29 дней, вставая поздно и смотря телевизор днем. Никто на вас не рассердится и не уволит. Но на 30-й день будут последствия, если вы не сможете уложиться в срок. Так что вам решать, как организовать свое время и быть в курсе дел.

Что это значит для вас

Если вы не умеете мотивировать себя, более структурированная среда, предлагаемая регулярной оплачиваемой работой, может вам подойти. Как фрилансер, вы должны проявлять инициативу самостоятельно. Но не волнуйтесь слишком сильно — я не считаю себя высоко мотивированной, и я выжила как фрилансер. Пустой банковский счет — довольно сильная мотивация.

ЗАЩИЩЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ

Как это работает для наемных работников

С чем трудно поспорить, так с тем, что работа в офисе является более безопасной, чем фриланс. Вы получаете регулярно зарплату, и пока вы хорошо делаете свою работу, вы можете рассчитывать на оплату вашего труда в конце каждого месяца. Даже если вас уволят, то работодатель, как правило, уведомляет вас об этом и предоставляет определенную компенсацию.

Как это работает для фрилансеров
Что это значит для вас

Как правило, работа в офисе является более стабильной, предлагая прогнозируемый доход от месяца к месяцу? Так что это хороший вариант, если вам не нравится мысль о том, что придется постоянно беспокоиться, когда подходит время оплаты коммунальных. Работа фрилансера, с другой стороны, может скакать вверх и вниз, поэтому вам понадобится много терпения в отношении неопределенности, особенно в самом начале. Однако имейте в виду, что наличие нескольких источников доходов дает вам дополнительную защищенность.

В заключение

Теперь хотелось бы подвести итоги и выделить некоторые плюсы и минусы обеих видов деятельности.

Преимущества фриланса:

  • Большая гибкость и возможность выбирать рабочие часы.
  • Возможность выбирать работу на свое усмотрение.
  • Несколько источников дохода

Недостатки фриланса:

  • Отсутствие льгот.
  • Отсутствие общения.
  • Непредсказуемый доход.

Преимущества офисной работы:

  • Предоставление льгот, медицинского страхования, оплачиваемый отпуск и пенсионные взносы.
  • Стабильность и предсказуемость.

Недостатки офисной работы:

  • Фиксированные часы работы и отсутствие гибкости.
  • Ограничение самостоятельности.
  • Полная потеря дохода в случае увольнения.

Как вы видите, есть хорошие и плохие моменты в обоих вариантах работы, так что невозможно сказать, что один лучше другого. Это целиком зависит от вашей личности и того, что вы хотите получить от вашей карьеры. Следующий шаг — решить, какой путь является правильным для вас.

В данной статье будут рассказаны основные отличия фриланса от офисной работы. Мы разберем, кому подойдет фриланс, а кому же лучше оставаться на привычном месте в офисе. Да, плюсов у фрилансера достаточно: свободный график, возможность совмещать работу и личные дела, берется только та нагрузка, которую хочется взять. Однако у работы на фрилансе есть ряд особенностей, которые не всегда оказываются плюсом. Именно о них далее и будет рассказано.

Для начала, чтобы начинать изучать какую-либо тему, необходимо выяснить значение термина. И так, фрилансер – свободный работник, который сам ищет клиентов, договаривается об условиях работы и получает денежное вознаграждение за выполненную работу. Работая на одного заказчика на постоянной основе, вы не считаетесь фрилансером, а скорее сотрудником на удаленной работе.

Клиент или работодатель

Когда человек работает в офисе, у него есть работодатель, который дает ему задачи, организует рабочее место, снабжает необходимыми инструментами, сам ведет переговоры с клиентами и ежемесячно выплачивает зарплату.

Работая в офисе, чаще всего сотрудник имеет фиксированную зп, которая не зависит от выполненного объема. В качестве поощрения, он может получать денежные бонусы и премии. Помимо стабильной зарплаты, человек получает государственную защиту от обмана работодателем, оплачиваемый отпуск, больничный.

Фрилансер же – выполняет не только функции работника, но и работодателя. Он сам договаривается с клиентом об оплате, выясняет какую проблему и как ему предстоит решить, согласовывает проект и вносимые правки, и многое другое.

Интровертам очень сложно заниматься такой деятельностью, ведь фриланс подразумевает постоянное общение с людьми. Если это не для вас, рассмотрите лучше варианты удаленной работы.

Гарантии оплаты

Приходя на работу в офис, между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, в котором четко прописано денежное вознаграждение сотрудника за его работу. Именно эту сумму человек получит вне зависимости от того, нравится работа начальнику или нет. Если вы не будете постоянно справляться со своими обязанностями – вас уволят, но за отработанные дни, деньги выплатят в полном объеме. Для удобства сотрудников и работодателей, государством устанавливается единый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), на основе которого и составляются заработные платы.

В отличие от офисного сотрудника, фрилансеру никто не гарантирует получения оплаты. Он сам находит и выбирает заказчика, обговаривает с ним размер оплаты и понимает, что существует риск остаться без денег. Заказчик может не оплатить работу по абсолютно разным причинам или потребовать вернуть деньги назад.

На фрилансе нет никакого МРОТ. Каждый сам устанавливает цену за работу. Умеющим продавать свои услуги специалистам, это будет на руку, ведь за свои услуги они могут попросить большие деньга. Но тем, кто не дружит с продажами – придется не сладко.

Сравним доходы

Многим известно, что фрилансеры зарабатывают порой в десятки раз больше тех, кто занимается той же деятельностью, сидя в офисе. Фриланс для некоторых становится отличной подготовкой перед открытием собственного дела.

Но не все фрилансеры выходят на уровень более 100 тысяч рублей в месяц. Есть большой процент фрилансеров, которые не получают даже и половины данной суммы. Многие не достигают такого результата, потому что не отдают всего себя фрилансу. Они совмещают свою деятельность с удаленной работой, офисной или другими проектами. Но есть и часть тех, кто просто не умеют продавать свои услуги или вовсе не имеют актуальной специальности.

Просмотры

Работа в офисе часто ассоциируется с белыми рубашками, тугими галстуками, гудящими мониторами и скукой, и потому многие мечтают работать на себя и стать фрилансерами. Эти люди кажутся нам счастливчиками, которые обязательно лежат где-то на пляже Бали, попивают коктейль и параллельно выполняют заказы по Интернету — программируют, пишут в блоги, оформляют заказы. Но так ли всё на самом деле? Попробуем разобраться в плюсах и минусах офисной работы и фриланса.

Офис — дисциплина и стабильность

Это главные положительные стороны работы не на себя. Она ассоциируется у специалистов со стабильностью, карьерными перспективами и статусом, а ещё возможностью получить опыт и навык общения в большом коллективе. Неоспоримым преимуществом остаются социальные гарантии: например, оплачиваемый отпуск. Но что напрягает офисных работников, так это дресс-код и жёсткий график, а ещё сложные отношения с начальством.

— Екатерина Б., 3D-моделлер

— Роман К., аспирант ИБХ РАН, инженер

Готовы ли люди офисные работники уйти во фриланс?

— Яна Б., аспирантка Европейского Университета, преподает в гимназии, готовит старшеклассников к ОГЭ и ЕГЭ

Фриланс — свободный график и постоянное развитие

Фриланс привлекает отсутствием привязанности к месту и времени работы. Ты действительно можешь работать из любой точки мира, но для того чтобы делать это на пляже, например, тебе нужно иметь железную дисциплину. Увлёкся отдыхом и не сдал проект в срок — потерял клиента.

— Мария К., фрилансер в SMM

— Наталья П., журналист-фрилансер

Хотят ли фрилансеры платить налоги?

Фриланс — это не разовый доход, а регулярный, что приравнивается к предпринимательству. За незаконную предпринимательскую деятельность предусматривается штраф. Поэтому фрилансер должен составлять договор с каждым клиентом и платить налог 13%. Но на деле система так не работает. Почему? Опрос проводился с условием сохранения анонимности.

Так что же выбрать?

Это зависит от вашего характера и способностей к самоорганизации. Насколько вы готовы к нестабильному заработку, умеете ли искать клиентов, как работаете в команде? Бытует мнение, что если человек обладает высокими профессиональными навыками и опыт, то лучше фрилансить и получать 100% прибыли самому. И в этом есть логика.

Неоднократно задавался таким вопросом и только недавно руки дошли сделать рисерч. Этим исследованием и хотел бы поделиться с Вами, искренне надеюсь, что кому-то это поможет.
Первым делом хотелось бы сделать оговорку, когда я говорю о работе в офисе, я имею в виду крупные компании из финтех сектора. Из фриланс бирж я выбрал Upwork (Российский фриланс не отличается высокой доходностью, мягко говоря).
Не беру в расчет стартапы или компании с красивым офисом и смузи, где, как правило, зарплаты ниже. Ровно так же, как не беру творческого программиста, который берет только интересные задачи на Фриланс, не смотря на почасовую ставку.
Сам же я подошел к этому процессу максимально прагматично, рассматривая плюсы и минусы каждой из сторон. Специалистов я классифицировал на общепринятые: Junior, Middle и Senior. Стажеры и фрилансеры в начале своего пути сюда не попадают, что делает выборку более точной.

Зеленым цветом я выделил то, что кажется достижимым для многих и для чего не нужно быть суперменом.

  • Бонусы
    В большинстве банков премии составляют до 30% годовой зарплаты. Имея на руках не только коэффициенты с разных компаний, но и работая в одной из таких компаний, смею сказать: 2-3 зарплаты в качестве бонуса - это адекватный прогноз, на который можно опираться.
  • Отпуск
    Отпуск полностью оплачивается, как рабочие дни. Иными словами, Вы получаете полный оклад, даже когда находитесь в отпуске.
  • Больничный
    Больничный, по моим опросам, оплачивается в 2500 за день (исключая выходные, разумеется). Я болею не часто, поэтому выделил себе 10 дней.
  • Выходные
    Сюда входят выходные Сб и Вс. Праздничные дни сюда не включены.
  • Праздники
    Считал по рабочему календарю, получилось 16.
    Возможны изменения и доп. праздничные дни как в этом году.
  • Рабочие дни
    Рабочие дни = 365 дней - выходные - отпуск - праздники.
  • Итог за месяц
    Расчет финальной зарплаты происходит по формуле:
    ЗП за месяц = оклад + (бонус / 12 - 13% налог).
    От бонуса нужно вычесть налог, оклад указан ‘чистыми’.
  • Релокация
    С недавнего времени, стало возможным работать удаленно (не только в период карантина). Но с ограничением: находится именно в том городе, в моем случае - это Москва. Работать из той же Рязани я не смогу.
  • График
    Строго по часам.

Зеленым выделена достижимая ставка. Я видел ставки и 100$, правда загрузка была несколько часов в месяц, что нельзя считать полноценной работой. Бывает и такое, что при ставке в 80$, фрилансер работает за 40$ (это видно по истории работ на UpWork). Поэтому, 60$ это такой же супермен, который, скорее показывает реальный потолок.

  • Бонусы
    UpWork не предоставляет никаких премий. Из моих знакомых, никто из заказчиков не платил больше положенного.
  • Отпуск
    За свой счет.
  • Больничный
    Не компенсируется.
  • Праздники
    Не оплачиваются.
  • Рабочие дни
    Тут их меньше на 10. Эти 10 дней я выделил на поиск контрактов (почасовой работы или фиксированных задач).
  • Комиссия UpWork
    Комиссия UpWork составляет от 5 до 20% и зависит она от суммы контракта. Я считал 15% (если посмотреть закрытые контракты, эта ставка будет самой частой). О тарифах подробнее на самом Upwork.
  • Налог
    Ограничение на налог для самозанятых - 2,4 млн годовых. А значит, мы с middle позиции уже начинаем попадать под ИП. Об этом подробнее в статье на сайте налог ру.
  • Payoneer
    Комиссия 2% на вывод денежных средств.
  • Курс доллара
    Работая на UpWork мы привязаны к курсу доллара. Взял за константу 67 рублей.
  • Итог за месяц
    (Ставка * 8 рабочих часов * рабочие дни / 12 месяцев) - комиссии и налог * курс доллара.
  • Релокация
    Можно работать с любой точки земного шара, где есть подключение к интернету.
  • График
    Свободный график. Можно, например, работать 3 дня по 12 часов, потом 4 дня отдыхать. Но скажу сразу же, это нужно обговаривать с клиентами. Так как есть заказчики, которые требуют придерживаться определенному расписанию или обязательным часам, в которые Вы должны быть на связи.

По итогу видно, что разница небольшая. Скорее, стоит отталкиваться от того, что Вам по душе. Но спешу предостеречь, выбор фриланса отсекает путь дальнейшей работы по найму. Дело в том, что опыт на фрилансе не оценивается, важен опыт работы в компаниях (на него смотрят HR и руководители при найме). Попасть на работу после фриланса не такая простая затея, как может показаться на первый взгляд.

Еще один неочевидный минус фриланса - это выгорание. На работе у Вас есть возможность немного "потупить" и прийти в себя. На фрилансе стоят трекеры, которые отслеживают Вашу активность и предоставляют ее работодателям.

Ну и последнее. Для кого-то плюс, для кого-то минус. Работая в офисе Вы можете пообщаться с коллегами или обсудить что-то за ланчем. Это более актуально для дружных коллективов (которые есть).

Конечно, охватить одной статьей все преимущества и минусы и пройти по самым узким местам не получится. Но, если эта статья будет полезна, я напишу еще несколько, где более подробно расскажу про: длительные контракты, биржи фриланса и чем они отличаются, на сколько больше можно зарабатывать в Штатах, если учитывать индекс жизни и много других тем.

Надеюсь, это статья сэкономит Вам время и поможет сделать правильный выбор согласно Вашим целям.

"На фрилансе стоят трекеры, которые отслеживают Вашу активность и предоставляют ее работодателям."

Ну на фиг с такими работать.

Вот да. Но если рассматривать Российские биржи, то там вообще гроши.

Я на одном ресурсе высказал, что беру заказы без бирж, т.е. вообще на биржах не работаю. И меня тут же заклеймили, что я не фрилансер.
Биржи совсем не рассматриваю, как источник заказов.

Это хороший вариант. Сколько времени уходит на поиск заказов?

По разному. У меня заказы долгоиграющие. С некоторыми клиентами уже более 7 лет работаю. Меня разовые задачи не интересует, только проекты на длительный срок.

А как находите новых клиентов?

В основном через сарафанное радио и различные отраслевые или нетворкинговые мероприятия.

Добавлю немного. На работу в офисе тратятся дополнительные время и деньги на дорогу. В Москве и других крупных городах в любой стране добраться на работу часто означает просидеть час-два в пробках. Час в день, пять часов в неделю, 20 часов в месяц. На дорогу. Фрилансер потратит это время с бОльшим КПД.
А если считать прочие расходы, типичные для офиса, такие как дни рождения коллег, корпоративы, офисная работа будет ещё более невыгодной

вот да. Траты на проезд, дресс-код, питание + всякие внутренние сборы, о которых вы написали выше. + трата времени на дорогу (минимум минус 2 часа из жизни) + ранние подъемы..

Очень хорошая статья.

"Еще один неочевидный минус фриланса - это выгорание."
Такое бывает и в офисе, зависит от проекта.
Из опыта: очень известная фирма, работал ведущим разрабом.
Моему начальнику по блату сделали маленький отдел, который тратил 50 млн в год на разработку софта, который ни при каком развитии событий не мог быть запущен в продакшен из-за полной некомпетентности моего руководителя.
Руководитель никогда с нуля не делал проекты и что такое MVP напрочь не понимал.
Просто лепили дичь.
Руководитель по факту занимался высиживанием времени за огромную зп, на работу ходил раз в неделю.
Фронт написали java разрабы.
Я много где работал и много что видел, но более безсмысленной, тупой, мозговыносной работы у меня никогда не было.
Пытался как-то придать этому **** хоть какой-то рабочий вид.
Получил проф выгорание. После увольнения 3 месяца не мог на комп смотреть.

Нормальный анализ для российского рынка.
Что не учел автор - важна не сумма доходов, а отношение доходов и расходов.
Иными словами $5000 в Саратове и Сан-Франциско дают совершенно разный уровень жизни.

Поэтому если вам повезло получать столичный уровень зарплат работая "в офисе" (в кавычках по понятной причине сейчас), а живете вы в относительно дешевом городе - поздравляю.

В противном случае фриланс дает больше свободы и позволяет проводить арбитраж - получать ставки столичного/международного уровня, а тратить на жизнь сравнительно мало.

Полностью с Вами согласен. Рассчитывал для Москвы.
Для регионов куда выгодней работать на фриланс бирже, учитывая уровень зарплат.

Федя, отличная статья! Но было бы не плохо, для сравнения, включить и вариант с нашими фриланс биржами)

Спасибо)
Это отдельная тема, обязательно сделаю

Это в Москве есть выбор - офис или Upwork. В регионах выбора нет.
Я в Нижнем Новгороде перешел на удаленку из офиса и доход вырос натурально в 10 раз (потом, правда, ушел опять в офис, и это повысило доход еще в 2 раза, но это уже было в совсем другой стране).

Согласен, считал для Москвы.
Тоже планирую переезжать в Штаты, занимаюсь сейчас подготовкой документов. Обязательно напишу об этом опыте позже.

Поделитесь, что за страна?)

На удаленке по большей части в Тае жил, работая на штаты (на Upwork).

А теперь и живу и работаю в штатах.

H1B или O1 виза?)

Зачем виза? Просто выиграл гринку.

А так, уже думал в Германию ехать по Blue Karte, но там свои заморочки (немецкий надо знать, паспорт сложнее получить).

повезло)
сейчас закрыли лотерею

Спасибо за развернутый ответ)

1. Комиссию посчитал 15%, так как у многих сделки до 500$, даже с почасовой оплатой. Можно сказать, я взял немного с запасом, так как не у всех получается работать с крупными контрактами. Так же, не упоминал про конвертацию валюты и платные отклики, иначе бы статья получилась слишком объемной.
2. Про налог интересно, почитаю)
3. Не могли бы рассказать подробнее про payoneer или поделиться ссылкой? Я читал на многих источниках и видел только 2% за вывод. Уверен, для многих это было бы полезно.

спасибо, полезно)
тогда, думаю, 10% будет более справедливый расчет если работать в долгую

Не очень понял в первой формуле, в найме, что за НДС 13%?!) может НДФЛ?

Я в этом не силен, просто знаю цифры)
Поправил

По фрилансу:
1. Откуда взялась комиссия в 15%? Это немного неадекватная цифра. Там 20% на первые 500$ (т.е. за 2 дня даже у мидла она уходит), дальше 10% до 10 тысяч (т.е. около 2-3 месяцев) и потом уже 5. Если брать кучу мелких заказов от разных клиентов, то да, комиссия будет большая, но так просто не выжить, да и закладывать на поиск тогда нужно больше, весь сок в крупных заказах со сроком от полугода. Медиана тут 7.5-10, но никак не 15. Сюда стоит добавить НДС 20% от ставки, которую забирает UpWork, получаются комиссии 24-12-6%.
2. Налоги у мидла и сеньера будут 7% (6% УСН + 1% с превышения 300 000).
3. Зачем Payoneer если можно вывозить напрямую в банк за 30$/платеж? Если выводить у мидла раз в месяц - это около 0.6%.

Случайно, ответил в новом треде. К сожалению, не смог удалить комментарий, чтобы перенести ответ в этот тред.
Мой ответ немного ниже, спасибо)

Ознакомился с информацией по налогам.
Действительно, обязательный взнос составит 36 238 руб в год.
Если годовой доход превысил 300 000 рублей, надо заплатить 1% с превышенной суммы.

Но, есть способы сократить эту сумму.
Кому интересно почитать подробнее, прикрепляю ссылку на статью

Про ПСН любопытно, почитаю.

Я брал именно фриланс как биржи, не длительные контракты с бенефитами компаний. Хотя, если зайдете на множество сайтов по удаленной работе, только единицы дают отпуск (часто за свой счет), о оплачиваемых больничных вообще молчу.

Я лично был свидетелем собеседований, где опыт на фриланс аннулировался. Это вызвано тем, что в больших компаниях, чаще всего, используются немного другие инструменты и подход. Да и работа с highload, если и есть на фриланс, то ее уж очень мало. Стоит упомянуть, что и отношение к фрилансерам более предвзятое, чем к "Алексею" с 5 летним стажем в компании X. Что, как я считаю, не всегда справедливо, но это есть.

По переработке - да. Можете перерабатывать в свое удовольствие, работая на фриланс. Это как вытекающая из пункта свободный график. Но я взял одинаковое количество часов и там и там, чтобы сравнить.

Опять же, 6% если работать постоянно с одним заказчиком. На мой взгляд, это идеализация. Почти всегда, если смотреть историю работы фрилансеров на UpWork, фрилансеры работают с множеством заказчиков (не редко, одновременно).

Я брал именно фриланс как биржи, не длительные контракты с бенефитами компаний
на биржах тоже есть такие компании, поэтому здесь фриланс понятие растяжимое, и мне кажется что тогда нужно выделить еще одну категорию как вы назвали "удаленная работа" через биржу, например Upwork на компанию.

только единицы дают отпуск

компании со штатом 50+ человек(если включать всех, а не только разработчиков) достаточно часто дают, хотя правилом бы я точно это не назвал, и иногда даже больничные(был личный опыт). Но это я привел потому что у вас в статье ничего нет об этом.

Я лично был свидетелем собеседований, где опыт на фриланс аннулировался

Не ходите на такие собеседования :) Нормальные в моем понимании компании судят по техническому собеседованию, тестовым заданиям и как это соотносится с тем сколько ты просишь. И как я упомянул нужно работать именно с компаниями long term, а не искать подработку на месяц. И зачем вам в офис после этого? Люди оттуда бегут, а вы обратно :)

Да и работа с highload, если и есть на фриланс, то ее уж очень мало

Согласен, но в таких копаниях(в офисе) - c действительно highload - много чего своего, что нигде ты не сможешь использовать да и в резюме не включишь - никто не знает и оценить не может тебя поэтому, только опыт который далеко не факт что тебе поможет. Ну опять же фриланс-фрилансу рознь, да и все больше и больше образуется компаний у которых есть тот самый highload - потребности растут.

По переработке - да. Можете перерабатывать в свое удовольствие, работая на фриланс.

Ну в офисе тоже можно допоздна засиживаться и никто тебе не заплатит - не вижу где здесь равное количество часов :)

Опять же, 6% если работать постоянно с одним заказчиком. На мой взгляд, это идеализация. Почти всегда, если смотреть историю работы фрилансеров на UpWork, фрилансеры работают с множеством заказчиков (не редко, одновременно).

Работают одновременно потому что (а) задачи не постоянны, (б) хотят больше заработать - не все позиции фул-тайм(ну или хотят очень много заработать), (c) а кто сказал что они работают - заказчик может держать тебя как "запасного", зачем ему тебя отпускать ;) Еще есть кейс что могут много человек из под одного работать (часто требуют не агенства а individual contractor), это тоже не стоит исключать

Также, когда ищешь фул-тайм позицию ищи 6month+ - будет и 6%, а если на все соглашаться то конечно покажется что фриланс это только маленькие проекты без highload, да еще и если в команду индусов, китайцев или пакистанцев (надеюсь никого не обижу, но как факт) попасть - то и никакого joy-а там и не почувствуешь.

Еще как немаловажный факт - так как мы говорим о работе в офисе в России - работа в русских командах часто идет "на убой"(я имею ввиду переработки) и бывает с токсичной атмосферой, иностранцы более лояльно относятся к работе да и в лицо они ничего тебе не скажут, только если будут очень недовольны (это огромный плюс так как очень сильно влияет на твое морально-душевное состояние - тот самый joy от работы)

Читайте также: