Что такое карьеризм сочинение

Обновлено: 02.07.2024

Стремление добиться успеха, получить высокую должность или заработать капитал не всегда воспринимается положительно. Порой подобное считается признаком карьеризма. Что означает это понятие и есть ли плюсы у карьеризма, знают опытные психологи.

Что такое карьеризм и в чем его плюсы

Что такое карьеризм? В большинстве случаев под этим понятием подразумевают погоню за личным успехом, стремление продвинуться по службе, не считаясь с чужими потребностями и интересами общего дела. Карьеризмом можно назвать и личное качество человека, подчиняющего свою профессиональную деятельность и общественную жизнь продвижению по службе.

Кто такой карьерист? Некоторые склонны путать карьеристов с любящими свою работу людьми и трудоголиками. В их понимании карьерист ― это человек, безвылазно сидящий в офисе и готовый работать сутки напролет.

Почему люди становятся карьеристами? Этому есть несколько причин. Одна из них ― давление общества, требующего от каждого человека определенных успехов и достижений. Кроме того, к проявлениям карьеризма приводит:

стремление самоутвердиться;
подсознательные попытки убежать от реальной жизни;
высокая степень ответственности и трудоголизм;
желание реализовать собственный потенциал.

По мнению психолога Лилии Вилковой , причинами развития карьеризма как особой черты личности становится жажда признания и стремление обогатиться.

В чем позитивные моменты карьеризма? У такого стиля поведения есть несколько плюсов:

Карьерист готов расти и развиваться. Он не останавливается на достигнутом и помогает компании увеличивать продажи, выходить на новые рынки, модернизироваться.
Такой человек старателен, исполнителен, амбициозен и мотивирован на успех. Он быстро принимает решения и идет на риск.
Карьерист — самостоятельная единица, он умеет брать на себя ответственность.
Человек с чертами карьериста обладает деловой хваткой. Он продуктивен, предлагает потенциально успешные идеи и умеет заводить полезные связи.
Всеобщее уважение. Построившего успешную карьеру человека уважают близкие, друзья, окружающие.
Целеустремленность и умение противостоять конкуренции. Практикующий психолог Александр Шахов считает, что карьерист склонен не мечтать, а действовать. Занимаясь рабочими задачами, он не отвлекается на незначительные мелочи и делает все, что от него зависит, для реализации проекта.

Почему карьеризм ― это плохо?

Руководствуясь амбициями и стремлением продвинуться по служебной лестнице, карьерист склонен идти по головам. Ради достижения цели он запросто может предать, слукавить, устраивать интриги и заговоры. Может переметнуться к конкурентам, которые предложат должность повыше, продать наработки, воспользоваться ошибками руководителя, чтобы занять его место и т. д.

Что относится к недостаткам карьеризма? Самые важные негативные черты карьеризма такие:

Приспособленческое отношение к руководителям. Карьерист льстит и старается угодить начальству. Для продвижения по службе он готов практически на все.
Склонность развивать профессиональные качества только для вида. Люди с жизненной позицией карьеристов иногда забывают, что рост по служебной лестнице должен идти параллельно с профессиональным. Заняв столь желаемую должность начальника, они перестают уделять время повышению квалификации и углублению знаний. Все внимание и усилия уходят на командование подчиненными и поиски путей к еще более высокой должности.

Подобная линия поведения редко приносит человеку положительный результат. Да, он получает желаемую должность, но упускает более важные жизненные аспекты. Психолог Татьяна Панкова утверждает, что ради работы карьерист забывает о семье, дружеских отношениях.

Однако карьера не должна полностью вытеснять эти вещи из жизни. Продвигаясь по служебной лестнице, помните, что стоит пожертвовать работой ради более важных вещей — приема у врача или, например, детского школьного концерта.

Карьеризм ― это стремление добиться повышения любой ценой. В гипертрофированной форме такая линия поведения приводит к одиночеству, ненависти коллег и проблемах в личной жизни. При правильном подходе карьеризм принесет пользу и поможет добиться успехов в работе.

Карьеризм - хорошо или плохо? В последние несколько десятилетий этот вопрос стоит наиболее остро для выдающихся представителей общества. Сложно найти на него однозначный ответ. На мой взгляд, все и всегда хорошо в меру, и карьеризм – не исключение из этого правила. Нет ничего плохого в том, что человек со всей душой отдается работе и пытается добиться в ней каких-то высот. Бессмысленно осуждать эту целеустремленную личность. Без людей, начисто лишенных здоровых амбиций, наш мир лишился бы всех выдающихся изобретателей, деятелей культуры, талантливых предпринимателей. Именно карьеристы делают современность такой, какой мы ее знаем, и мы должны быть безмерно благодарны им за это. Не исключено, что без них Россия да и весь мир отставал бы на несколько веков от своего сегодняшнего уровня.

Тем не менее, в текущих реалиях карьеризм все чаще граничит с фанатизмом и самопожертвованием. Отдаваясь работе, нельзя забывать о том, что она должна оставаться средством, а не целью. Средством заработать как можно больше денег. Средством вписать свое имя в историю. Средством стать известным в своей отрасли. Если человек не стремится ни к чему из перечисленного выше, а работа для него - единственный способ заполнить пустоту, образовавшуюся в жизни, карьеризм из положительного явления быстро превращается в отрицательное. Такой карьерист никогда не станет счастливым человеком, ведь его жизнь абсолютно пуста, в ней нет ничего, кроме рабочего места.

Наш мир наполнен множеством разнообразных удовольствий и забав. Не стоит сознательно лишать себя их, прячась в рабочей рутине. Вы можете сделать фантастическую карьеру, но в чем ее смысл, если рядом с вами не будет никого, кто оценит это? Человеческие взаимоотношения – вот что на что нужно делать ставку, развивая себя в любой сфере деятельности.

Таким образом, нельзя однозначно ответить на вопрос: карьеризм - это хорошо или плохо. Все зависит от каждого человека и целей, которые он преследует. Очевидно одно: каждый, гонясь за карьерным ростом, должен стараться не потерять себя в этой гонке.

Получив тему для сочинения, я задумался. Кто же такой карьерист? Это человек, для которого карьера стоит в жизни на первом месте.

Нет, не могут же быть все успешные люди карьеристами.
Во-первых, слово “карьерист” чаще всего используют в речи в негативном смысле, даже как ругательство. Назвав кого таким словом, его можно запросто обидеть. В словаре дается определение карьериста: “человек, ставит важность собственного продвижения по службе выше интересов общего дела”.
Для карьериста важна только власть, возможность постоянно

повышать свой статус. А как, например, бизнесмен может быть успешным, если он не заботится об интересах дела? Одним голым статусом не проживешь: бизнес требует внимания и развития.

Итак, все успешные люди не могут Быть карьеристами, иначе они не имели бы настоящего успеха.
Во-вторых, карьеристы не работают добросовестно, а делают вид, что работают: разыгрывают спектакль об активной деятельности. Но, если призвать на помощь логику, можно сделать вывод, что представление ненадолго помогает карьеристу. Ведь дело от такого поведения страдает.
Как стать успешным человеком, если дело, от которого этот собственный

успех зависит, успеха не имеет? Итак, все успешные люди не могут быть Карьеристами в негативном смысле этого слова.

Сочинение на тему: Все успешные люди – карьеристы

вариант 2
Я подумал над темой произведения и пришел к выводу, что всех успешных людей можно назвать карьеристами. Но это слово должно употребляться в положительном смысле.
Существуют случаи, когда карьеристом определяют человека, который продвигается по службе благодаря хитрости и расчета. Обычно такой рабочий просто более всего стремится нравиться своему начальнику, суетится и заставляет подчиненных работать вместо себя, к тому же без толку. В таком случае слово “карьерист” употребляется с отрицательным оттенком значения.
В положительном смысле слово “карьерист” означает работника, который ставит перед собой высокую карьерную планку и полностью соответствует ей. Такой Человек – лидер, он увлечен своим делом, поглощенный творческой деятельностью, стремится расширить свой круг обязанностей и полномочий. Конечно, в разумных пределах.

Карьеризм в российском обществе характеризуется отрицательными качествами отдельно взятого человека (работника), который в силу своих эгоистических стремлений осуществляет беспринципную погоню к успеху и должностному росту.

Такой вывод можно сделать, если почитать определения понятию карьеризма, которые приводятся в современных российских энциклопедиях.

Можно ли говорить о том, что карьеризм однозначно плохое качество человека (работника)? Наверно нет, так как и любое явление, карьеризм можно рассматривать с разных точек зрения.

Например, карьеризм с точки зрения работодателя и самого работника. Карьеризм с точки зрения его влияния на государство и общество. Карьеризм с точки зрения семьи.

Мнения о карьеризме могут быть разные и, возможно, одни будут противоречить другим, но каждое мнение имеет право на существование с целью досконального изучения карьеризма, как понятия.

Карьеризм с точки зрения работодателя.

Один из руководителей департамента крупного российского банка, который входит в ТОП-30 кредитных организаций выразил мнение, что для работодателя работник профессионал намного важней и эффективней чем работник карьерист.

В тоже время, по мнению указанного руководителя департамента, для самого работника наиболее выгодно быть именно карьеристом.

Работник профессионал принесет больше пользы компании, в том числе своими знаниями, которые используются в целом исключительно для развития компании.

Профессионал может надеяться на увеличения дохода или роста в должности, но намерено он не будет проводить действия, которые будут ему на благо, а для компании бесполезны или пойдут работодателю во вред.

Работник профессионал дает результат, но и работник карьерист тоже может приносить результат. Однако отличие карьериста от профессионала в том, что карьерист применит любые средства для достижения своих целей.

Карьерист по своей сути совершенно не заинтересован в налаживании дружеских и рабочих отношений в коллективе, он общается и поддерживает отношения с коллегами только исключительно для их использования, чтобы в будущем занять более высокий статус в компании.

Если карьеристу понадобится, то он, не задумываясь, подставит своего коллегу перед руководством или совершенно бессовестно выгородит себя в случае своей виновности, при этом все свалит на коллег.

Руководителю карьериста следует четко понимать, кто с ним работает рядом.

Имея в подчинении карьериста, руководитель не должен расслабляться, так как за карьеристом необходим постоянный контроль с целью исключения негативных последствий от его деятельности, как для компании, так и для работников компании.

Нельзя исключать и того, что карьерист, заинтересованный работодателем может много сделать для компании, но если вдруг работодателю в определенный момент нечего предложить карьеристу, то следует ждать беды.

Вполне вероятно, что карьерист будет искать более выгодное для себя место работы. При этом новому работодателю карьеристом могут быть представлены сведения, полученные по настоящему месту работы, которые охраняются законодательством РФ, в том числе к ним может относиться банковская тайна, коммерческая тайна и другая, охраняемая законом тайна.

Каждому работодателю следует также знать, что многие компании, которые являются им конкурентами, специально охотятся за такими вот карьеристами с целью выведывания у них секретов, предлагая карьеристам более высокий статус по новому месту работы в обмен на тайну, охраняемую законодательством.

Карьеризм с точки зрения работника.

С точки зрения работника карьеризм есть самый легкий и прямой путь к успеху, но не каждый работник в состоянии быть карьеристом.

В современной действительности карьеризм распространен очень широко как средство достижения результатов, не развивая профессиональные качества или развивая их только для видимости, карьерист может в силу своих отрицательных моральных качеств использовать труд и достижения других работников себе на благо. Это ли не самый легкий путь.

Обладая деловой наглостью и хваткой, отсутствием комплекса вины, карьерист, прилагая минимум усилий, добивается большего, чем работник профессионал своего дела.

В связи с этим в настоящее время многие молодые люди предпочитают именно путь карьериста для будущей демонстрации своего высокого статуса и финансового успеха.

Карьеристу нет необходимости отвлекаться на такие мелочи как совесть, сострадание, скромность – карьериста это все не интересует. И надо признать, что карьеристы в целом по жизни более успешны, чем обычные работники профессионалы.

Однако за внешней стороной успеха карьериста можно увидеть только душевный холод и желание непомерной наживы.

По своей сути карьеристы все похожи и стараются общаться с такими же представителями российского общества, хвастаясь друг перед другом о своих успехах, будь то работа, приобретенный автомобиль или постройка дачи.

Другая категория работников, к которым относятся профессионалы своего дела, смотрят на работу ни как на средство для продвижения по карьерной лестнице, а как на средство развития своих профессиональных качеств, развития компании. Успех работников профессионалов заключается в максимальном познании той области, в которой они заняты.

Работники профессионалы, которые действительно могут чего-то достичь в конкретном виде деятельности, не стремятся к высокому статусу, так как это может им мешать работать и развивать свой профессионализм.

Проявлением настоящего профессионализма служит пример известного российского математика Григория Яковлевича Перельмана, который первым доказал гипотезу Пуанкаре, но несмотря на свои профессиональные успехи, отказался от крупных денежных премий, лишь бы не мешали работать дальше.

Никогда и ни при каких обстоятельствах карьеристу не достичь в своей работе той глубины решения проблемы, той высоты, которой может достичь работник профессионал.

Кроме того работник профессионал несет за свою работу полную ответственность, от чего карьерист пытается всячески увернуться, так как ответственность и карьеризм понятия по большому счету не совместимые.

Быть карьеристом или профессионалом выбирать каждому из нас с учетом тех моральных качеств и жизненных принципов, которыми обладает конкретный человек (работник).

Карьеризм для общества и страны.

Карьеризм для страны в лице работников, которые служат на государственных должностях, является достаточно серьезной проблемой, когда речь заходит о способности карьериста что-то сделать для государства.

В целом карьеристы для государства это ничего не дающий ему пласт работников, которые могут наносить ущерб стране своим не желанием работать добросовестно на результат, не патриотичностью, а порой и предательством интересов страны.

Карьеризм идет рука об руку с таким понятием как коррупция.

Коррупция начинается с малого, а заканчивается тем, что уже сами карьеристы берут взятки за проведенные ими действия. Будь то взятки от нижестоящих сотрудников или от граждан страны.

Государственные служащие, которые ставят перед собой целью исключительно продвижение по служебной лестнице несут государству не только имиджевые потери, но и экономические потери, так как на их месте служащие профессионалы, работая вместо карьеристов результат дали бы существенно лучший для страны.

Можно только догадываться о том вреде, который карьеристы могут нанести или наносят, работая на военных должностях в армии и военно-промышленном комплексе.

Соответственно, как может сказаться карьеризм на обществе, если для государства это является злом если не номер один, то где-то рядом.

Конечно, для общества карьеризм является негативным понятием и несет ему одни беды, выражающиеся в самых отрицательных качествах человеческой натуры карьериста.

Что можно ждать от карьериста простому гражданину страны, который пришел к нему на прием. Ответ один – ничего. Карьерист не заинтересован в том чтобы реально решать проблемы человека, это ему не интересно и не нужно.

Гражданину от карьериста можно ожидать и жесткого, холодного отношения, так как, по мнению карьериста, такая мелочь как, например жалобщики, мешают ему уделять внимание основной цели карьериста – карьерному росту.

Карьеризм с точки зрения семьи.

Рассматривая вопрос влияния карьеризма на семью и семейные отношения необходимо отметить, что при нормальном развитии отношений карьерист может полностью обеспечивать семейные потребности, так как многие из них хорошо зарабатывают.

Но, является ли это главным для семьи в целом? Наверно нет, особенно это касается детей, которым необходимо не только чтобы папа или мама зарабатывали деньги, а им еще необходимо теплое, внимательное отношение родителей.

Если женщина в семье является карьеристом, то, как минимум, она часто и подолгу задерживается на работе. Соответственно дети и супруг совершенно обделены вниманием, что никак нельзя признать позитивным фактором.

Более того, в таких семьях, где женщина является карьеристом, зачастую супруг отходит на второй план и не имеет права голоса, что в конечном итоге или заканчивается полным подавлением личности супруга, или разводом, так как терпеть женщину карьериста (бизнес леди) сможет не каждый из мужчин в силу своей природы.

Если же супруг является карьеристом, то, естественно дети очень редко видят отца дома. Отец постоянно где-то пропадает. Часто и очень часто карьеристы не считаются с интересами семьи. Мужчины карьеристы находят себе другие развлечения помимо семьи, что также ни к чему хорошему не приводит.

Конечно, приведенные доводы нельзя относить к ста процентам российских семей, но в целом картина именно такая, если один из супругов карьерист, то велика вероятность, что страдают интересы членов семьи, в том числе несовершеннолетних детей.

Некоторые выводы и рекомендации.

Карьеризм по своей сути нельзя рассматривать как исключительное зло для работодателей, государства, общества или семьи.

При внимательном отношении к работникам карьеристам со стороны руководства есть перспективы использования труда карьеристов на пользу компании с учетом того рвения, которое карьеристы могут проявлять если у них есть перспективы карьерного роста.

Необходимо четко следить за отношением работников карьеристов к своим коллегам, с целью исключения в компаниях конфликтов между работниками и использования карьеристами добросовестных работников в своих целях.

Особое внимание надо уделять карьеристам, которые занимают государственные должности, в том числе в компаниях военно-промышленного комплекса, так как ущерб отражается непосредственно на интересах государства.

Можно рекомендовать проводить психофизиологическую экспертизу с помощью полиграфа работников, которые претендуют на важные государственные должности, для чего следует принять соответствующий нормативный акт.

Исключив с помощью проверки на полиграф работников карьеристов, жаждущих исключительно постов и наживы, при заполнении вакансий власть тем самым покажет обществу, что в государстве ведется борьба с коррупцией.

Карьеризм это то, что было, есть и будет в любом обществе и при любой экономике, будь то плановая или рыночная экономика, но для прогнозирования негативных последствий от карьеризма, в том числе государству и обществу необходимо четко понимать, что такое карьеризм во всех его проявлениях.

Работодатель же, являясь коммерческой организацией вправе сам выбирать использовать ли ему труд карьеристов или предпочесть карьеристу работников профессионалов.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Читайте также: