Занятость и трудоустройство женщин реферат
Обновлено: 04.07.2024
ВВЕДЕНИЕ
1. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ ЖЕНСКОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ЭКОНОМИКИ РОССИИ
1.1. Исторические корни женского труда
1.2. Особенности современного женского труда в России
2. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Анализ статистических данных по занятости женщин на рынке труда
2.2. Проблемы неравенства мужчин и женщин на рынке труда
3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИЙ УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1.Агабекян Р. Л. Современная теория занятости. Учебное пособие для ВУЗов. 2006 г.
2.Ашвин С.П, Влияние советского гендерного порядка на современное поведение в сфере занятости, СОЦИС, № 11,2007
3.Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие для ВУЗов. 2007 г
4.Васюнина Л.А.. Женщина-семья-общество. СГУ. Саратов. 2006, с. 138.
5.Доклад.Гендерное равенство в России. М.: Изд.дом "РЕАТЕ" , 2005
6.Машик Т.А. Занятость женщин и материнство. М., перераб и допол. 2006. с. 156.
7.Тартаковская, Гендерные аспекты стратегии безработных, СОЦИС, № 11, 2000
8.Труд и занятость в России 2001. М.: Госкомстат России, 2001
9.Старовойтов Л. И. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие для ВУЗов. 2001 г.
10.Хромова С.Ю. До равенства далеко: у безработицы женское лицо // Профсоюз. – 2008. – № 5. – С. 43-46
11.Шишкин Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. М., 2007. с. 215.
12.Эренберг Р. , Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. под ред Колосовой Р., Разумовой Т., Рощина С. - М.: изд- во МГУ, 2006
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Российское общество вступило в информационную стадию развития, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. Происходят кардинальные изменения, связанные с трансформацией общества, и адаптация всего населения, в частности женщин к новым информационным технологиям и стандартам жизни. Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России.
Актуальность данной темы состоит в том, что наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан.
Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития девиантного поведения и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения.
Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин в условиях безработицы.
На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях.
Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.
Интерес к данной проблематике объясняется тем, что я являюсь представителем женского пола, переживающего современные процессы изменений политических, экономических и социальных институтов и организаций в современном российском обществе. Как и всем, после окончания ВУЗа, мне предстоит поиск работы и реализация себя на рынке труда. Поэтому хочется детально осветить данную проблему с тем, чтобы точно знать какие проблемы могут реально встать на моем жизненном пути и жизненном пути моих друзей.
Современное положение женщин на рынке труда
Социальные, политические и экономические перемены в российском обществе оказали значительное влияние на положение женщин в сфере занятости, значительно обострились дискриминационные тенденции. В России сложились полоролевые стереотипы, согласно которым дом - традиционно женская сфера, работа - традиционно мужская. Итогом этого несоответствия является двойная занятость женщины - на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную деловую активность, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства.[10, с.312] Сегодня женщины несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Кроме того, женщина, ориентированная на работу должна осуществлять и репродуктивную, социальную функцию, быть хранительницей домашнего очага.
Проблемы положения женщин в сфере занятости:
- быстрый рост занятости женщин в неофициальном секторе экономики страны. Он характеризуется низким уровнем надежности, социальной защищенности и стабильности труда. Малая величина заработков, незначительность капиталовложений, использование простых технологий.
- отставание феминизированных отраслей народного хозяйства по уровню оплаты труда. Минимальная заработная плата для бюджетных организаций, лежащая в основе тарифной сетки оплаты труда в этой сфере составляет пятую часть прожиточного минимума.
Еще одной важной проблемой занятости женщин остается сохранение и воспроизводство неэффективной профессиональной структуры работающих женщин. Женщины работали и работают преимущественно по тем профессиям, где малы перспективы профессионального роста, работа по которым плохо оплачивается. Учитывая, что экономика - фундамент реального равноправия женщин, происходящее в ней события непосредственно определяют направленность общего вектора изменений. Распределение женщин по профессиям в конце 90-х г.г. указывает на снижение доли индустриального труда в составе женской рабочей силы: в сфере промышленности, транспорта, строительства и других отраслях реального производства. Наиболее востребованной оказалась сфера обслуживания (главным образом торговля, а также сервис, ЖКХ), где трудятся 24 % всех работающих женщин, и наблюдается не только относительный, но и абсолютный прирост занятости. В то же время социальные отрасли (здравоохранение, образование, культура), в которых доля женского труда возросла, только сохраняют его прежний абсолютный объем. Безусловный рекорд сокращений поставила наука. [15, с.552]
Вернут ли женщины себе положение равновесного партнера сильного пола на рынке труда - это зависит прежде всего от того, сохранят ли они свое преимущество в профессиональном образовании, этой качественной основе формирования современного специалиста. Женщины пока лидируют в этом отношении по сравнению с мужчинами как в области высшего (24 % против 19 %), так и среднего специального образования (38 % против 29 %). Однако это преимущество чисто формальное, так как они составляют большинство и среди безработных с образованием. И хотя женская составляющая безработицы в последнее время стала заметно меньше, за исключением наиболее хронических ее форм, тем не менее указанный отрицательный показатель сохраняется. Вынужденная безработица и объективная потребность в оплачиваемом занятии для женщины, без вклада которой в семейный бюджет сегодня многим не прожить, реализовалась в виде мощного сегмента неформальной занятости на рынке труда: по расчетам, это 5-6 млн. женщин (1/5 к численности в легальном секторе), которые более или менее регулярно добывают свой хлеб таким, нередко полукриминальным способом. Получили распространение вынужденная неполная занятость, срочные контракты, договора подряда, где, однако, преобладают мужчины. Девять десятых официально работающих сейчас женщин трудятся в условиях постоянного найма полный день.
Одним из возможных путей снижения безработицы и повышения социального статуса для женщины может стать развитие женского предпринимательства. Для женщин осуществление предпринимательской деятельности связано с большими проблемами, т.к. на сегодняшний день практически не существует поддержки со стороны государства развитию женской предпринимательской активности, хотя, по результатам социологического опроса, более 43% женщин хотели бы заняться своим частным делом.
Государственная поддержка женского предпринимательства (по результатам социологического исследования)
Развитие женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения.
Женская предпринимательская активность расширяет диапазон женских социальных ролей, ценностные ориентиры, расширяет границы социального пространства для выбора стратегии поведения и свободы маневра женского социума в условиях перехода России к новому общественному укладу, противодействует феминизации бедности.
В России ведется определенная работа по развитию женского предпринимательства, однако эти программы нацелены в основном на то, чтобы дать новые жизненные ориентиры безработным женщинам либо научить основам предпринимательской деятельности тех из них, кто желает начать свое дело.
Вместе с тем вне поля деятельности программ остался целый ряд успешных женщин-предпринимателей и менеджеров, которые уже состоялись, ведут успешный бизнес в самых различных сферах, оказывают значительные социальные услуги населению, имеют высокий авторитет в деловых кругах. Именно эти женщины-руководители и нуждаются в государственной поддержке, специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики. [7, с.170]
Женщину в раннем предпринимательстве можно встретить почти вдвое реже, скорее всего, в среднем или небольшом городе. Ей 42 года, в большинстве случаев она имеет высшее образование и уверена в достаточности своих знаний и квалификации для создания нового бизнеса. Женщины в среднем вступают в предпринимательскую деятельность в более старшем возрасте и (возможно, уже в силу сказанного) обладая более высоким образовательным уровнем, чем мужчины – ранние предприниматели.
По-видимому, в крупных городах у женщин больше стимулов стремиться к открытию собственного дела. Жительницы больших городов лидируют по доле женского потенциального предпринимательства (особенно это касается Москвы и Санкт-Петербурга) и по доле женского устоявшегося предпринимательства. Наименее же благоприятные условия для женщин в плане организации своего дела в селах и малых городах, что, видимо, связано с неразвитостью ресурсной и инфраструктурной базы.
Женское предпринимательство развивается в России независимо от того, как к этому относятся в коридорах власти всех уровней. Однако сегодня не замечать данное явление - означает нежелание считаться с реальностью, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому, в России необходимы меры государственной поддержки женского предпринимательства.
В целом же процесс становления женского предпринимательства в России можно оценить как весьма динамичный. И, несмотря на то, что женское предпринимательство сталкивается с большим количеством трудностей, позитивные аспекты его развития позволяют с оптимизмом смотреть в будущее.
Экономическое освобождение является базовым в установлении равноправия полов. Самостоятельная экономически женщина значительно быстрее становится равноправным субъектом и полноценно реализует свои социальные права и возможности.
Взятое социологическое исследование позволило сделать о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских, и женских. Также отмечено, что деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику; успех женщин в собственном деле не есть результат везения или случая. Он определяется социально-психологическими особенностями, а также готовностью самой женщины к сложностям, связанным с конфликтом профессиональных и семейных ролей.
Все большее значение приобретает дискриминация труда. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.
Список используемой литературы
1. Айвазова С.Г., Хасбулатова О.А. Гендерные аспекты политической социологии: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / С.Г. Айвазова, О.А Хасбулатова - М.: "Российская политическая энциклопедия" (РОССПЭН). - 2004. - 260 c.
2. Босак И. Женское предпринимательство / Теория и практика управления. - 2005. - №8.- С.16-21
4. Дадаева Т.М. Гендерная структура современного российского общества: реальность и тенденции развития / Дадаева Т.М. – Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2005. – 271 c.
6. Женщина и бизнес: формула совместимости / Е. Пугачева; Е.Пугачева // Челябинск . - 2007. - №2. – С. 16-19.
7. Женское предпринимательство: стереотипы и эмпирические наблюдения / С.В. Гавриловская ; Гавриловская С.В. // Вестник Самарского гос. ун-та. – 2007. - №3. – С. 169-174.
9. Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И. Феминология и гендерная политика: Учебник - 3-е изд.,перераб. и доп / Е.М. Зуйкова, Р.И. Ерусланова - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К". - 2007. - 334 c.
10. Круминг Л.С. Женщины в обществе: мифы и реалии / Л.С Круминг. – М.: Информация - XXI век. - 2006. – 312 c.
11. Кто выносит мусор, или Парадоксы гендерного разделения труда / Т.М. Дадаева; Дадаева Т.М. // Социологические исследования. – 2005. - №6.- С. 120-126.
12. Лайкам К.Э. Женщины и мужчины России. 2010: Стат.сб./ Росстат. - М., 2010. - 283 c.
13. Панкратова Е. В. Субъективная оценка социально экономических аспектов качества жизни молодых женщин. //Женщина в российском обществе. – 2008 -№2 - С. 81 – 89.
15. Тонгу Е. Женщина и общество / Е. Тонгу - М.: ИД ТОНЧУ. – 2009. - 552 c.
16. Чепуренко А.Ю. Раннее предпринимательство в России: промежуточные результаты GEM Мир России. 2008. № 2. – С.122-156
Настоящая статья посвящена положению женщин на рынке труда, особенностям их карьеры и проблемам дискриминации, как на национальном уровне, так и на уровне предприятия
Ключевые слова: рынок труда, профессиональная карьера, женщина, дискриминация
В настоящее время, в условиях рыночной системы хозяйствования, имеет место изменение социальных отношений, приводящее к возникновению различных проблем в сфере занятости женщин. Особенно остро эти проблемы проявляются в отношении их профессионального роста, что оказывает значительное влияние на эффективность использования трудового потенциала страны.
Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование. В ней человек проявляет себя, раскрывает свои способности, умения и навыки. Поэтому на сегодняшний день вопрос о проработке карьерного развития имеет важнейшее социальное значение.
Профессиональная карьера — процесс самореализации человека в форме продвижения от одних профессиональных статусов к другим. В профессиональном росте имеет проявление особая роль личности и согласование ее потребностей и возможностей с компетенциями и квалификационными требованиями профессии.
В настоящее время особое внимание уделяют оценке человеком своих способностей к достижению той или иной цели в построении профессиональной карьеры, а также его установкам, которые отражают сложность задач и желаемый уровень профессионального развития. Карьерные ориентации отражают значимость карьеры для человека. Данные понятия характеризуют особенности проявления профессиональной карьеры личности.
Особенностью профессиональной карьеры женщин является наличие определенных стереотипов, связанных с совмещением семейных и профессиональных обязанностей и непосредственно оказывающих значительное влияние на степень проявления ими карьерной активности. Эти стереотипы также влияют на личностные особенности представительниц слабого пола, следствием которых могут выступать усилия, прилагаемые ими в процессе профессионального и служебного роста. Следует заметить, что данные действия выступают ключевыми элементами готовности представительниц женского пола к осуществлению карьерного роста.
В целом, прослеживается факт того, что карьерные ориентации согласуются с определенными стереотипами. Так, к примеру, у мужчин в большей степени выражены ориентации, которые предполагают проявление доминирования, конкурирования, властности, предприимчивости, мобильности. Женщины же, наоборот, наиболее ориентированы на стабильность работы и место жительства, интеграцию стилей жизни, то есть на такой тип карьерного роста, который легче всего согласуется с выполнением семейных ролей. Однако в настоящее время эти различия имеют тенденцию сглаживания.
Для современного этапа развития общества достаточно характерно проявление некоторой дискриминации женщин на рынке труда. Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку. Для дискриминации характерно негативное отношение, предвзятость, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе [2, с.203].
Согласно третьей статье Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким -либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника [5]. Однако на практике данное положение не всегда выполняется.
Причины дискриминации кроются не только лишь в том, что представительницам слабого пола требуются отпуска по уходу за ребенком, они чаще нуждаются в больничных листах, но и в нежелании работодателя соблюдать ограничения, определяющиеся психофизиологическими особенностями женского организма. Также существует мнение о том, что женщина менее профессиональна, логична, умна, чем ее коллега — мужчина, что в приоритете у нее всегда будет семья, а не работа.
Дискриминация представительниц слабого пола первоначально может проявляться с момента опубликования работодателем требований к полу потенциального работника, поскольку это еще на этапе поиске информации о вакансиях ограничивает возможности выбора. В этом случае работодатель не склонен к общению с претендентами, которые не подходят по полу, и до рассмотрения их деловых качеств, как правило, не доходит.
В российской практике объективные сведенья о претенденте на вакансию или должностное продвижение практически не препятствуют возникновению у работодателя стереотипов восприятия в случае, если этот претендент — женщина. Это проявляется как на национальном уровне, так и на внутреннем рынке труда предприятия [4, с.140].
Решение этой проблемы может находиться в постоянном развитии и самосовершенствовании в ходе профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации. Так, по данным социологических исследований, которые посвящены результатам профессионального обучения безработных женщин, их представление о себе и своих перспективах в плане карьерного роста выглядит следующим образом (рис.1):
Рис.1. Изменение представлений о портрете женщины в России до и после обучения
Источник: Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. — М.: Альфа–Пресс, 2011. –с 140.
Исходя из представленного графика, видно уменьшение показателя, отражающего представление женщин о своем профессионализме после обучения. Это связано с получением новых знаний и навыков, расширением кругозора, что, в свою очередь, приводит к объективной оценке своих возможностей и стремлению к самосовершенствованию.
Значительное возрастание внимания наблюдается к показателям, отображающим уровень интеллекта, коммуникабельности, ответственности, организаторских способностей, а также умению идти на риск. Основной причиной, послужившей увеличению данных пунктов, служит сам образовательный процесс, в том числе, участие в лекционных и семинарских занятиях, посещение различного рода конференций, тренингов, а также самообучение. Развитие у женщин этих качеств оказывает содействие увеличению их уровня конкурентоспособности на рынке труда, росту женской занятости и сокращению масштабов женской безработицы.
По этой причине целесообразно найти решение назревшего вопроса о формах, методах государственной поддержки женщин на рынке труда. Существующие мероприятия по укреплению позиций представительниц женского пола на рынке рабочей силы часто делают их труд непривлекательным для интересов работодателя. Государство, стремясь повысить уровень защиты женщины на рынке труда, в некоторой степени снижает реальные возможности ее трудоустройства.
Предоставляется обоснованным такой подход к разработки мероприятий государства для решении проблем женской дискриминации, при котором уровень конкурентоспособности женщин на рынке труда может реально повысится. К таким мерам можно отнести:
‒ меры по овладению профессиями и специальностями, спрос на которые в существующих экономических условиях наиболее устойчив;
‒ меры по повышению мобильности женщин как в профессиональном (готовность к смене профессии), так и в социальном плане;
‒ меры по повышению уровня квалификации;
‒ меры по вовлечению представительниц слабого пола в сферу предпринимательства и др.
Вовлечение женщин в область предпринимательства является одним из наиболее эффективных инструментов смягчения проблемы женской безработицы. Также представительницы слабого пола, в отличие от мужчин, предрасположены с большей откровенностью признавать то, что они не располагают необходимыми знаниями, навыками и умениями, что, в свою очередь, ориентирует их на повышение уровня своих знаний. К тому же, предприятия, управляемые женщинами, держатся в среднем дольше, чем возглавляемые сильным полом.
Однако большинство женщин, начинающих свой путь в бизнесе, как правило, получают помощь не от специализированных органов, а от лиц, являющихся знакомыми или близкими родственниками. Именно поэтому большинство представительниц женского пола, допускающих для себя возможность стать независимыми предпринимателями, не всегда могу реализовать свои намерения.
Для предпринимательского потенциала женщин необходимы соответствующие меры, которые включали бы в себя не только информационную, юридическую, но и материальную составляющие [4, с.142]. Базой для этого могли бы стать центры поддержки предпринимательства с отделениями, непосредственно ориентированными на сегмент женщин — предпринимателей или наиболее популярные в женской среде виды бизнеса.
Таким образом, немаловажен факт того, что женщина в сфере труда должна обладать объективной самооценкой, осознавать собственную значимость для достижения целей организации, быть психологически готова к управляющей деятельности, а также к ведению собственного бизнеса.
Подобного рода меры, во-первых, могут способствовать росту уровня конкурентоспособности лиц женского пола на рынке труда, побуждающего работодателей учитывать такие положительные характеристики использования женского труда, как стабильность, высокий уровень ответственности и исполнительности, дисциплинированность, коммуникабельность, аккуратность и точность, а во-вторых, повысить эффективность использования трудового потенциала, как на национальном уровне, так и на уровне предприятия.
Основные термины (генерируются автоматически): рынок труда, пол, карьерный рост, национальный уровень, профессиональная карьера, женская безработица, значительное влияние, место жительства, профессиональный рост, сфера труда.
Прикрепленные файлы: 1 файл
ГЛАВА II.doc
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ
1. 1. Понятие женской занятости и факторы, способствующие ее развитию
Их противники, стоящие на позициях эгалитарного подхода, подчеркивали, что за внешним фасадом социалистического равенства полов скрывались многочисленные проявления неравенства. Они рассматривали рыночные реформы как потенциальную угрозу для женщин в сфере занятости и призывали к реформированию социальной политики на основе равенства возможностей для всех работающих - как мужчин, так и женщин.
Сложившаяся ситуация поддерживается существующими стереотипами общественного сознания.
С одной стороны, по своему содержанию женский труд - это совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии с ее биологическими и социальными особенностями.
Говоря об общих проблемах женской занятости, необходимо привести позиции женщин в сфере занятости. Ученые выделяют четыре типологические группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка труда:
Первая группа - адаптивная. Это работающие женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью. В основном эту группу составляют предпринимательницы.
Третья группа - фрустрационная - самая многочисленная. К ней относится каждая вторая опрошенная. Это еще работающие, но уже охваченные чувством беспокойства служащие, инженерно-технические работники, представительницы творческой интеллигенции. Возраст от 31 до 55 лет.
Четвертая группа - это собственно безработные.
Понимание этих общих аспектов, связанных с проблемой женской занятости, помогает лучше уяснить пути решения этой проблемы. Существует несколько факторов, способствующих развитию женской занятости.
Возьмем государственные детские пособия. Кроме того, что они по своему размеру настолько малы, что не могут обеспечивать даже минимальных потребностей ребенка, так они еще и не платятся вовсе. В некоторых регионах пособия не выплачиваются более полутора лет.
Особое беспокойство вызывает тот факт, что женщины не имеют возможности пользоваться конституционным правом на охрану здоровья. Основная причина – платность и высокая стоимость медицинских услуг.
Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин. А одной из основных причин роста патологии репродуктивного здоровья женщин является вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса:
- В неблагоприятных условиях труда сегодня занято более 825 тыс. женщин, или 12 %. При этом только за один прошлый год от травм пострадало 34 тысячи, а погибло 257 женщин. Если эти страшные цифры отнести в среднем к рабочим дням, то получается, что практически ежедневно среди работающих женщин происходят трагедии и невосполнимые потери.
- Профессиональная заболеваемость среди работающих женщин составляет 2254 случая, или 25 % от ее общей цифры и имеет тенденцию к повышению. Но это – официальная статистика. По мнению экспертов ВОЗ (Всемирная Организация Здравоохранения) показатели профзаболеваемости в 3-5 раз больше.
В связи с выполнением женщинами репродуктивной функции и связанной с этим необходимостью создания для них особых условий и режимов труда, женская рабочая сила в условиях рыночной экономики стала наиболее часто подвергаться дискриминационным ограничениям со стороны работодателей.
Резкое сокращение сети детских дошкольных учреждений и удорожание стоимости бытовых услуг вынуждает женщин много времени уделять семейным делам. Зачастую, такая двойная, отнимающая непомерно много сил нагрузка приводит к обратному процессу – уходу от решения семейных проблем или невозможности их совмещения со служебными обязанностями. Как следствие – демографические провалы и общий кризис семьи как общественного института.
Профсоюзами, конечно, проводится определенная работа по решению гендерных проблем (проблем пола). В аппаратах некоторых отраслевых комитетов и территориальных объединений организаций профсоюзов имеются специалисты, ведущие эту работу. Но все это не стало широкой практикой, отвечающей все возрастающим требованиям времени.
Женская тема, по сути, отсутствует в поле зрения переговорного процесса участников системы социального партнерства, в коллективных договорах и соглашениях. Приходится признать, что социалистическое государство оказывается в этом смысле более действенным, нежели государство рыночное.
1. 2. Проблемы женской занятости (материалы Госкомстата РФ и статистики федеральной службы занятости)
При переходе к рыночным отношениям с учетом особенностей состояния экономики России неизбежны крупные изменения в сфере занятости всего населения, включая женщин.
Сейчас в народном хозяйстве 34 млн. женщин – 48% всех работающих. Их положение на рынке труда, равно как и других групп населения, определяется потребностью в работе, конкурентоспособностью женской рабочей силы, уровнем её квалификации, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой сфере.
В каком направлении и с какой степенью интенсивности будут происходить изменения в сфере занятости женщин в переходный период зависит во многом от исходного состояния их занятости, важнейших социально-экономических характеристик женского населения.
Чтобы оценить размеры несовпадения, сравним информацию о положении женщин, содержащуюся в материалах Госкомстата РФ по полному рынку труда, с данными ФСЗ об официальном рынке труда или контролируемой его части.
На полном рынке труда доля женщин среди всех незанятых и ищущих работу составляет 48%, что в целом соответствует их удельному весу в общей численности трудоспособного возраста. Значит, в среднем можно говорить об одинаковом уровне безработицы для мужчин и женщин.
Чем же тогда объяснить более высокий процент женщин в контролируемой части рынка труда и гораздо большую продолжительность периода их безработицы, регистрируемую службой занятости?
По данным обследования Госкомстата РФ:
- среди безработных, имеющих инженерно-технические специальности или являющихся научными работниками, около 70% женщин;
- среди безработных преподавателей всех видов учебных заведений – 85%;
- среди специалистов по планированию и учету, работников торговли и общественного питания – более 90%;
- рабочих же среди женщин, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14%;
Очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональному признаку, характерное для современного состояния рынка труда, существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин.
Данные свидетельствуют о том, что обращение в ФСЗ для женщин – наиболее популярный способ поиска работы, личные связи и прямое обращение к работодателю они используют значительно реже. Чем же это вызвано? Только ли желанием получить работу?
Действительно, значительная часть женщин нуждается в работе и желает немедленно получить её как по причине профессиональной заинтересованности, так и из-за материальной потребности.
Однако, по данным исследований Госкомстата РФ, некоторые женщины обращаются в органы службы занятости скорее не за помощью в поисках рабочего места, а за оформлением некоторого перерыва в работе.
Распределение ищущих работу на полном рынке труда по желаемому виду трудового договора дает определённое представление о женских приоритетах в выборе нового места. Как видно, женщины предпочитают иметь гибкий график занятости с неполной рабочей неделей независимо от того, будет ли это постоянная работа или работа на определенный срок. Выбор женщинами временной занятости обусловлен загруженностью домашними делами.
Более всего нуждаются в занятости с режимом неполного рабочего времени женщины в возрасте 25-29 лет. Причем для них не важно, постоянная это будет занятость или временная.
Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что среди женщин, вышедших на рынок труда, существует явная дифференциация. Они делятся на тех, кому работа действительно необходима, и тех, кто при соответствующих условиях социального обеспечения (или помощи) мог бы отказаться от активной занятости частично или даже полностью. Вместе с тем отказаться от работы и стать домохозяйками многим мешают отсутствие должной материальной поддержки семьи со стороны государства и соображения социального и личностного характера.
1. 3. Женский труд как экономическая категория. Факторы влияния
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая её к своим потребностям, люди не только обеспечивают своё существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Труд - явление социальное. В процессе труда формируется определённая система социально-трудовых отношений, которые являются стержнем общественных отношений на любом уровне.
Женский труд рассматривается как часть общественного труда и изучается во взаимосвязи с ним, с его характером, содержанием, формами проявления, закономерностями развития.
Согласно общепринятому определению, женский труд - участие женщин в процессе общественного производства, характер которого определяется социально-экономическим строем общества.
Наряду с понятием “женский труд” используется понятие “труд женщин”, которое характеризует труд, фактически выполняемый женщинами. Материальные и социально- экономические особенности воспроизводства женской рабочей силы исторически обусловили разрыв между теоретическим пониманием труда и практической его реализацией.
Труд есть отношение рабочего не только к обрабатываемому им предмету, но и к собственным трудовым способностям. Последние у мужчины и женщины различны.
Во-первых, участие женщин в процессе общественного производства шире, поскольку они способствуют не только умножению материального богатства общества, но и выполняют генеративную функцию.
Во-вторых, функция материнства у женщин ограничивает их возможность производства материальных благ в количественном и качественном соотношении.
В-третьих, в силу физиологических особенностей женского организма физические способности, связанные с развитием большей мышечной силы, у женщин ниже, а связанные с развитием малой мышечной силы, выше, чем у мужчин, что исторически сыграло решающую роль в обогащении содержания мужского труда.
Читайте также: