Заключение трудового договора реферат

Обновлено: 05.07.2024

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заключение трудового договора допускается с лицами:

- достигшими возраста 16 лет (часть первая статьи 63 Кодекса);

- достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (часть вторая статьи 63 Кодекса);

- достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

- достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

- не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (часть четвертая статьи 63, статья 348.8 Кодекса).

- не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора со спортсменом с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

При этом участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть 4 статья 63 Кодекса).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Курсовая работа посвящена теме: понятие и порядок заключения трудового договора. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

В данную работу входит введение, три главы, итоговое заключение.

Во введение раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставится цель исследования и промежуточные задачи, определяется объект и предмет научных поисков.

В первой главе раскрывается определение, понятие и значение трудового договора, а так же различия трудового договора и договоров гражданско-правового характера.

Во второй главе рассматривается порядок заключения трудового договора. В данной главе особе внимание уделяется детальному описанию действий, которые необходимо совершить до и во время заключения трудового договора.

В третьей главе рассматривается особый порядок заключения трудового договора. Данная глава посвящена случаям, когда трудовой договор заключается в уже при наличии фактических неоформленных трудовых отношений или при особых обстоятельствах.

Заключение посвящено основным выводам по поставленным задачам и цели относительно объекта и предмета исследования.

ВВЕДЕНИЕ

Формирование современного рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из статьи 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т.д.). В настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор (из всего предложенного законодателем) лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя.

Тема данной курсовой работы: понятие и порядок заключения трудового договора.

Актуальность данной работы очевидна и обусловлена тем, что дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений. Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.

Источники, используемые для выполнения этой работы, в большинстве своём достаточно хорошо освещает аспекты данной темы. Тема получила широкое распространение в учебной литературе и действующем законодательстве РФ. Учебная литература под редакцией таких авторов как М.Б. Смоленский, К.К. Гасанов, Ю.П. Орловский даёт представление о понятии и определении трудового договора. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации определяет порядок заключения трудового договора, а нормативно правовые акты Правительства Российской Федерации, приказы и иные акты органов государственной власти, конкретизируют отдельные моменты при заключении трудового договора .

Цель исследования состоит в изучении понятия трудового договора и порядка его заключения. Для достижения этой цели требуется решить следующие промежуточные задачи:

рассмотреть понятие трудового договора и его понятие;
рассмотреть общий порядок (алгоритм) заключения трудового договора;
выделить особые ситуации, возможные при заключении трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Раздел 1 Нормативные правовые акты

Раздел 2 Разъяснения судов и государственных органов

Раздел 3 Учебная литература и статьи

Раздел 4 Справочно – правовые системы

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. Рассмотрим его нюансы в данной статье.

Условия, необходимые для оформления трудового договора

Существенная черта трудового договора, регулируемого ТК РФ, — закрепление за физлицом-работником обязанности постоянно лично выполнять какие-либо вполне определенные трудовые действия в условиях, создаваемых для этого работодателем. Это отличает его от договора ГПХ, который регулируется ГК РФ и предполагает выполнение физлицом-исполнителем на свой страх и риск (с возможностью привлечения соисполнителей) конкретного конечного задания, имеющего целью оговоренный результат.

Трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работником и работодателем и содержит (ст. 57 ТК РФ):

название трудовой функции (должности) работника;
указание на место его работы и условия, в которых она будет выполняться;
описание режима выполнения работы;
условие о наличии или отсутствии испытательного срока;
данные о размере и сроках выплаты зарплаты, доплатах за особые условия труда;
сведения о дате, с которой будет начата работа; если она не указана, то обязанность начать работу возникает с дня, следующего за днем подписания договора (ст. 61 ТК РФ);
иные моменты при необходимости.

Данные, внесенные в трудовой договор, служат источником информации для издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

Общий порядок заключения и срок трудового договора

Возможность заключения трудового соглашения ограничивается рядом правил, содержащихся в ТК РФ:

общими требованиями к возрасту работника (не менее 16 лет, ст. 63 ТК РФ);
ограничениями на применение труда госслужащих, женщин и лиц до 18 лет на определенных работах (ст. 64.1, 253, 265, 268 ТК РФ);
запретами на допуск к определенной работе лиц, имеющих судимость (ст. 331, 351.1 ТК РФ).

Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок заключения трудового договора таков:

документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои функции, в т. ч. режим работы, особые условия труда, размер зарплаты и наличие испытания;
работник под роспись знакомится с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, должностной инструкцией;
составляется текст договора или заполняется его бланк, разработанный работодателем;
проверяются внесенные в договор данные сторон, происходит его подписание.

Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев (ст. 59 ТК РФ) можно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет. При определенных условиях (ст. 58 ТК РФ) срочный договор может трансформироваться в действующий в течение неопределенного срока.

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в форме письменного документа (ст. 67 ТК РФ) и визируется обеими сторонами, участвующими в соглашении. Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора.

Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора.

С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора (ст. 67, 67.1 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

В соответствии со ст. 65 ТК РФ непременным и достаточным является предъявление:

паспорта или иного удостоверения личности;
трудовой книжки (кроме ситуаций, когда трудовой договор для работника оформляется впервые или он принимается как совместитель);

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно. Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по форме СЗВ-ТД нужно не позднее дня, следующего за датой оформления кадрового документа о приеме на работу.

Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

страхового свидетельства ПФР (кроме случая отсутствия у работника этого документа);
документов воинского учета (для военнообязанных);
документов об образовании или специальном обучении, если требуется подтверждение необходимой квалификации;
справки об отсутствии или снятии судимости, если работа связана с таким ограничением.

В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как:

справка о медицинском освидетельствовании;
сведения о доходах и имуществе;
разрешение на работу для иностранца.

Гарантии при оформлении трудового договора

Заключение трудового договора сопровождается рядом гарантий (ст. 64 ТК РФ):

в его оформлении не может быть отказано без достаточных на то оснований;
запрещен отказ в заключении трудовых отношений в связи с беременностью или наличием детей, а также по иным причинам, не имеющим отношения к деловым качествам работника;
есть обязанность оформить договор не позднее 1 месяца с даты увольнения с прежней работы, если работник переводится к работодателю по его письменному приглашению;
при наличии письменного запроса работодатель должен не позднее 7 рабочих дней письменно сообщить лицу, получившему от него отказ в трудоустройстве, причины этого отказа;
работник имеет право обжаловать отказ в трудоустройстве в суде.

В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете пошаговую инструкцию с разъяснениями экспертов по оформлению приема на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Процедура оформления трудовых отношений с поступающим на работу сотрудником должна подчиняться требованиям ТК РФ. Несоблюдение установленных ограничений и порядка заключения трудового договора может привести к необходимости прекратить его (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает

возможность подбирать таких работников, которые по свои м

профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой

работе, явля ются наиболее квалифицированными и опытными

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится

его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные

гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со

своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника

подчинения правилам в нутреннего трудового распорядка,

добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения

указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором

(соглашением) и трудовым договором. В случае необходим ости

работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного

Можно сказ ать, что трудовой договор предназначен для

урегулирования отношений между работником и работодателем, к

сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в

течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой

договор работника потому, что по сложившейся практике именно он

является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие

принципы, как свобода выбора профессии, право на труд

соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на

вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации по половому

признаку, национальности, социальному положению, а также право на

отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать

Значение трудового договора в м еханизме правового

1. Трудовой договор – форма привлечения к трудовой деятельности.

Именно через посредство этого договора реализуется право человека на

труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно

2. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим

3. Трудовой договор – это лакмус, определяющий наличие или отсутствие

в каждом конкретном случае трудового отношения, т.е. возможности

4. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов

5. Трудовой договор – один из главных институтов отрасли и науки

6. Трудовой договор – важный инструмент кадрового менеджмента

Трудовой договор как центральный институт трудового права

является предметом исследования многих ученых. К проблемам,

связанным с темой курсовой работы, обращались практически все

специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как:

Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.

Объектом курсового исследования выступают общественные

отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным

институтом трудового права. Предмет иссл едования – соответствующие

нормы трудового законодательств. Целью исследования является

комплексный анализ трудового договора, для достижения чего

поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие трудового договора и

его отличия от смежных гражданско- правовых договоров; 2) рассмотреть

стороны трудового договора и их правосубъектность; 3) всесторонне

проанализировать содержание трудового договора; 4) исследовать

обязательность условий трудового договора для его сторон.

В качестве общенаучных методов исследования применялись

методы формально-логический и системно-структурного анализа. По

своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав,

Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной тем ы,

определив и составив план решения поставленных задач, можно

приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования.

§1 Понятие и юридическое значение трудового договора.

Трудовой договор - со глашение между р аботодателем и

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. – М.:Эксмо,2006., стр.119.

содержащими нормы трудового права, к оллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и данным

соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать

работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную этим соглашением трудо вую функцию, соблюдать

правила внутреннего трудового расп орядка, действующие у данного

работодателя (част ь первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006

Трудовой договор – основной институт трудового права,

отражающий характерные особенности трудовых отношений.

Трудовой договор является правовой формой индивидуального

регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых

В науке трудового права трудовой договор рассм атривают в

следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о

труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права,

определяющий нормы трудового договора: его заключение, изм енение и

прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является

юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение

работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него

трудового законодательства и возникновения других правоотношений,

непосредственно связанных с трудовым законодательством.

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник

лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это

делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность

работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая

индивидуальный способ регулирования труда, м ожет предусмотреть

Федеральный закон от 30 июня 2006г. N 90- ФЗ не внес

принципиальных изменений в понятие трудового договора,

сформулированное в ст. 56 ТК РФ. Часть 1 комментируемой статьи

приведена в соответствие с новой редакцией ст. 5 ТК РФ, в которой

уточнены понятия "трудовое законодательство" и "иные нормативные

правовые акты", регулирующие трудовые отношения и иные

непосредственно связанные с ними отношения. В нее внесены также

некоторые редакционные изменения, не меняющие существа самого

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране

труда) согласно новой редакции ст. 5 ТК состоит из Трудового Кодекса

РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской

Федерации, содержащих нормы трудового права. К иным нормативным

правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы

Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные

Никитинский В.И., К оршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и

Читайте также: