Взаимосвязь оплаты труда и его производительности реферат
Обновлено: 05.07.2024
ГОСТ
Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд сотрудника, выплачиваемое в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Область заработной платы регламентируется в соответствии со статьёй 129 ТК РФ. Среди форм заработной платы выделяют сдельную и повременную оплату труда. При применении повременной системы оплаты труда заработная плата начисляется за количество отработанного времени, при применении сдельной оплаты труда – за выполненный объем работы согласно утвержденным на предприятии расценкам за единицу работы, выполняемой сотрудником.
Производительность труда – это показатель работы сотрудников, который характеризует эффективность их работы.
Производительность труда может быть отражена в виде двух показателей:
Стоит отметить, что взаимосвязь между этими двумя показателями является обратной.
Выработка представляет собой количество продукции, оказанных услуг, единиц труда, изготовленное в единицу времени. В настоящее время выработку также называют продуктивностью труда.
Трудоемкость представляет собой количество времени, затрачиваемое работником на производство одной единицы продукции, услуг.
Как соотносится величина заработной платы с производительностью труда
Соотношение заработной платы и производительности труда – это связь между темпами роста заработной платы сотрудников и ростом их производительности труда. Как правило, при определении величины оплаты труда оценивают и достигнутую производительность труда. Важным моментом в отношении такой связи является, достаточное превышение темпов роста производительности (выработки) над темпами роста заработной платы, что характерно для реализации расширенного производственного процесса. При обратной ситуации, т.е. превышением темпов роста величины заработной платы сотрудников над темпами роста производительности, деятельность экономического субъекта можно назвать низкоэффективной, т.к. денежные ресурсы хозяйствующей единицы уменьшаются, при этом уровень производства развивается с меньшей скоростью, что ведет к снижению величины чистой прибыли экономического субъекта.
Готовые работы на аналогичную тему
Соотношение заработной платы и производительности труда можно выразить следующим математическим выражением (коэффициентом соотношения):
К = Iпт / Iзп
- Iпт- индекс производительности труда рабочих;
- Iзп- индекс заработной платы рабочих;
Таким образом, можно выделить три модели, характеризующие данное соотношение:
- Темпы роста производительности тождественны темпам роста заработной платы;
- Темпы роста производительности превышают темпы роста заработной платы. Такая модель получила название дегрессивной;
- Темпы роста оплаты труда превышают темпы роста производительности. Такая модель получила название прогрессивной;
Если К больше1, то существуют резервы для увеличения накоплений (ресурсов), а если К меньше 1 создаются условия для снижения накоплений (ресурсов) экономического субъекта.
Стоит отметить, что руководство и менеджеры экономического субъекта должны работать над обеспечением опережающего роста производительности в сравнении с заработной платы сотрудников.
Наиболее оптимальное соотношение величины заработной платы и производительности, как правило, обеспечивается за счет эффективного использования имеющихся ресурсов и снижения удельной величины заработной платы основных производственных рабочих в полной себестоимости продукции.
Получи деньги за свои студенческие работы
Курсовые, рефераты или другие работы
Автор этой статьи Дата написания статьи: 11 11 2019
Полина Михайловна Копруджу
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018. На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, т.к. для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе, возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономик данных стран.
Discover the world's research
- 20+ million members
- 135+ million publications
- 700k+ research projects
и прои зво ди те льно ст и тр уд а в раз личн ых г руп пах с т ран н а осн ован ии да нны х Меж д уна род ной о р-
ст ью т руд а. Так же выя вле но, ч то в инн ова цио нно р азв ит ых с тр анах у ро вень к орр еля ции н иже, т ак
как д ля н их иг раю т знач ит ель ну ю рол ь про чие ф ак тор ы пов ышен ия пр оиз вод ите ль нос ти т руд а, в
This ar ticl e consid ers the l ink bet ween w ages a nd prod ucti vit y; indic ated othe r facto rs that a ffec t
produ ctiv ity a nd pos sible tr ends in the e ffec t of wag es on pr oduct ivit y . The a nalysi s of the cor rel ation
of wage s and lab our pro duct ivit y in dif fere nt groups o f countr ies bas ed on dat a of the Inter nation al
labou r organi zation a nd the glo bal inno vatio n index 2 018 is carr ied ou t. On the b asis of the s tudy
confir med a high l evel of co rrel ation b etwe en wage s and pr oduct ivit y. We al so found t hat inno vation
in devel oped cou ntrie s, the le vel of cor rel ation is lo wer bec ause th ey pla y a signifi cant ro le, other
facto rs incr ease l abor pr oduc tivi ty, incl uding ar ising d ue to the inten sive di gital ization o f the
KEY WORDS: wages, p roduc tiv ity, inn ovati on, fac tors of i ncrea se of lab our pro duct ivit y, digit al
Ara nzhin V.V. (2019) Vzaimo sv yaz za rabo tnoy pl aty i pr oiz vodite lnost i trud a: tendent sii v uslo viy akh
tsifr oviz atsii e konomik i [The r elatio nship of w ages an d prod ucti vit y: trend s in the con dition s of
econom y digiti zation].E konomik a trud a. 6. (1). –523-5 34 . doi: 10 .1 8 3 3 4 / et . 6 .1. 3 9 9 3 8
Аранжин Вячеслав Викторович, а спир ан т 1 год а, ка фе др а ст рат ег ичес ког о мене д жм ент а и мар ке-
Ара нж ин В.В. В заим осв язь з ара бо тно й пла ты и п рои звод ит ел ьно ст и тр уда: т енд енц ии в
усл ови ях ци фро виз аци и экон оми ки // Эко ном ика т руд а. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 523- 53 4.
In the paper, a problem of regional socio-economic system management is solved, as exemplified by one of Russia’s regions. An optimal management algorithm is created, with an effective capacity of the workforce taken into account. The statement of the problem is implemented based on a regional economic system macro model, with an effective capacity of a labor force and a physical capital to be viewed as development factors. The underscore preliminary proposition of the model is the fact that labor force effective capacity consists of both qualitative (labor productivity of a worker) and quantitative (labor pool) properties. The product is distributed into consumption, capital widening and sustainment investments, and regional socio-educational development potential. The qualitative property of the workforce is derived from these socio-educational potential investments. Adding a workforce effective capacity factor to the model is the key feature of the management problem statement. The problem-solving algorithm comprises two stages: building an objective optimal balanced growth trajectory and building an optimal trajectory of socio-economic system motion which would propel it to the balanced growth trajectory. The time of transitional period up to reaching an objective balanced growth trajectory can be changed by varying build-up rates of a socio-educational potential. The paper is first to use a two-factor approach in building an optimal investment distribution to solve the problem of socio-economic system management with a workforce effective capacity taken into consideration. Data on demography and volume of investments in educational, production, and social fields of the Udmurt Republic served as an information base of the model. Due to identify unknown parameters of the model, the data as of 2000-2019 was used. Optimal investment rates were calculated which would enable the socio-economic system to reach a balanced growth trajectory by the year 2025. The suggested method can also be used for building a development trajectory for a given socio-economic system, as well as for handling parametrical model calculations to determine their factors.
Читайте также: