Условия труда и их влияние на работоспособность человека реферат

Обновлено: 01.06.2024

В современной науке управления особое место занимают условия труда на любом предприятии или организации, т.к. для эффективной, рациональной и оптимальной деятельности фирмы и других подобных организаций необходимо установить такие условия труда, которые бы способствовали увеличению производительности труда. Таким образом, оценка условий труда на предприятии на современном этапе развития экономической науки (как и на последующих) является неотъемлемой задачей каждой организации, фирмы и в целом государства, что является актуальностью выбранной темы курсовой работы.

Содержание

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа.docx

1 УСЛОВИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ИХ ОЦЕНКА 6

1.1 Понятие условий труда и факторы их определяющие 6

1.2 Оценка условий труда 12

Библиографический список 32

ПРИЛОЖЕНИЕ А 35

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 36

ПРИЛОЖЕНИЕ В 37

Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого учреждения, предприятия устранять различные факторы, влияющие на благоприятные условия труда, а также и производить систематическую оценку данных условий.

Объектом служат сами условия труда на предприятии, которые надо оценивать, контролировать и улучшать.

Предметом является соблюдение государственных стандартов, требований по условиям труда и формирование рациональных подходов к их улучшению.

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

Большую и важную роль всегда играли благоприятные условия труда на рабочих местах. Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

Цель этой работы – оценить условия труда на предприятии, определить различные факторы, которые могут повлиять на оптимальность этих условий и предложить возможные пути их разрешения.

Задачи исследования данной работы:

- определить какие причины оказывают существенное влияние на благоприятные условия труда;

- определить какие показатели оценивают условия труда;

- предложить пути совершенствования условий труда на предприятии.

Методической и информационной базой послужила научная литература, объясняющая основные понятия и совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, ежемесячные научно-практические журналы, освещающие социально-трудовые проблемы в настоящее время. А также Трудовой Кодекс РФ, закрепляющий основные требования к условиям труда.

Были рассмотрены книги таких авторов, как Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А., Раздорожный А.А., Генкин Б.М., которые дают свое определение условиям труда.

Различную классификацию групп факторов, воздействующих непосредственно на условия труда дают такие авторы как Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А., Меликьян Г.Г. и Колосова Р.П. А Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. выделяют дополнительные группы факторов.

В 1-ой главе рассмотрены основные понятия, перечислено несколько авторов, которые выделяют различные группы факторов, влияющих на условия труда. А также выделено и раскрыто несколько дополнительных групп данных факторов. Во втором пункте данной главы рассмотрена непосредственно оценка условий труда и приведены несколько коэффициентов, определяющих тяжесть, интенсивность труда.

1.1 Понятие условий труда и факторы их определяющие

Оптимальность условий труда на конкретном предприятии или организации необходима для эффективного производства выпускаемой продукции.

Существует такое понятие как нормальные условия труда при которых работник выполняет свои трудовые обязанности определенного качества.

Условия труда в которых трудится работник, оказывают большое влияние на организм человека, на его утомляемость, заболеваемость, работоспособность, интенсивность и производительность труда, удовлетворенность трудом, текучесть кадров и т. д [18, с.45].

Высокая работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, основными из которых являются условия, тяжесть и интенсивность труда, характеризующие в конечном счете затраты и результаты. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников [21, с.200].

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека [20, с.127].

А Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А. рассматривают условия труда как совокупность факторов, определяющих возможности производительного приложения сил работников, т. е. степень социально-экономической рациональности затрат жизненных сил для достижения производственных целей.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест [8, с.140].

Управление условиями труда на основе концепции качества трудовой жизни (КТЖ) предполагает выделение соответствующих критериев и показателей. Применительно к экономическим реалиям современной России их выбор обусловлен двумя основными целями - обеспечением воспроизводства рабочей силы и увеличением производительности труда. Хотя условия труда влияют на его производительность, все же в большей степени они связаны с воспроизводственным аспектом КТЖ [15, с.84].

Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают положениям основного закона страны - Конституции РФ, государственным нормативным требованиям [17, с.70].

В зависимости от баланса организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные условия труда.

Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы [16, с.94].

Для улучшения условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование [20, с.127].

Совокупность основных групп факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте, классифицируется по различным признакам: по содержанию факторов, по месту их возникновения, по функциональному состоянию организма человека, по уровню интенсивности и тяжести труда, по критерию работоспособности человека и др [3, с.133].

Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А. выделяют три группы факторов: социально-экономические, организационно-технические, природно-экологические.

Меликьян Г. Г. и Колосова Р.П. рассматривают пять групп: производственные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные [14, с.411].

1) Социально-экономические, включающие законодательную инормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях [1, с.136].

В данную группу также включают экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой — система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее) [5, с.247].

2) Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда [2, с.194]. Данные факторы характеризуются величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением [9, с.135].

Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов [21, с.200].

3) Санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве [2, с.194]. Чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований [21, с.200].

Важным показателем санитарно- гигиенических условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном [7]. В производственных помещениях применяют три системы освещения:

Прикрепленные файлы: 1 файл

Реферат по охране труда1.doc

На работоспособность большое влияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации. При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний. Характерные связи между частотой колебаний и возникновением вибрационной болезни приведены в приложении 2.

Из данных приложения 2 видно, что развитие вибрационной болезни возникает при нижней границе частоты колебаний 35 Гц и верхней – 25 Гц. При вибрационной болезни понижается острота осязания, тактильной, температурной и болевой чувствительности. Наиболее выраженные симптомы болезни – отрицательные изменения кровеносных сосудов.

Оценивая такой санитарно-гигиенический фактор как освещение рабочего места, во внимание принимаются следующие особенности. При создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной чувствительности (способность глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 Кд/м 2 . За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей.

В производственных условиях большое значение имеет возможность различать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при освещении в 70–75 Лк. Медленнее – при освещении в 1000–1200 Лк и более. Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характера выполняемой работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности освещения (с улучшением освещения резко повышается продолжительность ясного видения).

При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной зрительной работе будет выше, чем при более напряженной.

3.2 Общая характеристика категории тяжести труда

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

нормальное;
пограничное (между нормой и патологией);
патологическое.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспособность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния.

Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность существенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка) , у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; несколько ухудшаются производственные технико-экономические показатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом большинство физиологических показателей ухудшаются как в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Снижаются и другие производственные показатели. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно-обусловленные профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том числе и в связи с индивидуальными особенностями организма, с течением времени преходящие патологические реакции могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое заболевание. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономические показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспособности и производительности труда.

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

по теме: "Условия труда и их влияние на работоспособность человека"

В соответствии с Конвенциями и рекомендациями МОТ о безопасности и гигиене труда в производственной среде, здоровье – это один из важнейших компонентов трудового потенциала человека.

Здоровье граждан является одним из наиболее важных составляющих национального богатства, особым экономическим ресурсом, которой во многом определяет эффективность социально-экономического развития.

Здоровье выступает ценностью и в достижении экономических целей, поставленных работодателями.

Здоровый работник – это высокая работоспособность, психическая выносливость, социальная устремленность к исполнению профессиональных обязанностей.

Конституция страны предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в статьях Конституции, составляют конституционные основы охраны труда [1].

В современных условиях для реализации продуктивной деятельности работников организаций важно обеспечивать благоприятные условия труда, способствующие максимально эффективному выполнению ими своих профессиональных обязанностей.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность работника организации. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности работника, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.

Условия труда – это элементы производственной среды оказывающие влияние на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, здоровье [4].

Условия труда подразделяются на благоприятные и неблагоприятные (см. рис. 1).

Рис. 1. Виды условий труда

Устранение факторов, порождающих неблагоприятные условия труда будут способствовать на улучшение состояния здоровья, а следовательно и на высокую работоспособность человека.

Статья 209 Трудового кодекса РФ [2] содержит ряд определений, используемых при оценке условий труда на рабочих местах, в том числе:

- вредный производственный фактор (воздействие такого фактора может приводить к заболеванию работника);

- опасный производственный фактор (данный вид воздействия создает риск производственной травмы);

- безопасные условия труда, при которых на работающего человека не воздействуют ни вредные, ни опасные факторы либо их воздействие минимально и не выходит за рамки установленных законодателем нормативов.

Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве.

Плохие условия труда порой в совокупности наносят вред здоровью различной степени тяжести.

Раздражительность, легкая усталость пройдут после отдыха, но порой это приводит к обострению хронических заболеваний, развитию профессиональных болезней, невнимательности от перенапряжения и повышению риска получить травму или увечье.

Кроме того, существуют участки работ, где высокая степень опасности быть травмированным, выполняя свою работу, оказавшись временно нетрудоспособным или на всю жизнь остаться инвалидом.

В связи с этим законодатель в ст. 212 Трудового кодекса определил обязанности руководителя предприятия любой формы собственности по соблюдению обеспечения условий безопасности работы, норм охраны труда своих сотрудников.

Устраиваясь на работу человек должен иметь представление не только о своих обязанностях, которые он должен будет исполнять в процессе трудовой деятельности, но и об условиях, в каких придется трудиться.

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

Различают несколько факторов, оказывающих вредное воздействие на человека [6]:

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний.

В процессе работы используются щелочь, кислоты, лаки, краски, наличие пыли и загазованности воздуха, которым вынужден дышать работник на протяжении трудового дня.

Когда человек непосредственно сталкивается с микроорганизмами, живыми клетками и спорами, которые содержатся в бактериальных препаратах либо возбудителями инфекционных заболеваний человека и животных.

4. Тяжесть труда.

Характеризуется физической нагрузкой (динамической и статической), массой поднимаемых и перемещаемых грузов, положением в процессе работы, перемещением, наклонами корпуса тела, рабочей позой.

5. Напряженность работы.

Вследствие длительного времени без перерыва выполнение монотонных движений, эмоциональных или умственных нагрузок.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями.

А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

Последствия воздействия этих условий оказывает воздействие на организм, вызывая как спад общей работоспособности, так и в конечном итоге, может привести к профессиональному заболеванию и утраты частичной трудоспособности, нарушить репродуктивные способности, что непосредственно повлияет и на здоровье семьи работника.

Выделяют основные мероприятия на производстве, благодаря которым смогут улучшиться условия труда для сотрудников:

- создание отдела охраны труда на предприятии;

- наличие компетентного специалиста в области охраны труда;

- опытный и квалифицированный подход к работе сотрудников;

- проводить мероприятия по оздоровлению;

- ввести комплексное питание;

- улучшить условия труда (освещение, налаженное оборудование);

- ввести плановую модернизацию на производстве;

- восьмичасовый рабочий день.

Одной из главных обязанностей обеих сторон трудового договора является соблюдать правила и инструкции по предприятию, которые касаются соблюдения норм и правил и способствует существенному снижению количества травм на производстве, улучшению состояния работников, повышению работоспособности и микроклимата в обществе.

Список использованной литературы

2. " Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017).

3. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом: учебное пособие/Н.В. Федорова/ - М.: КНОРУС. - 2016, - 224 с.

4. Корецкая, Н.А. К вопросу о специальной оценке условий труда [Текст] Н.В. Касапчук, Н.А. Корецкая // Актуальные проблемы техносферной безопасности и природообустройства. – 2014 – № 6 – С. 180-183.

5. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / В. А. Спивак. - СПб.: Питер, 2015. -318 с.