Трудовые ресурсы калининградской области реферат

Обновлено: 02.07.2024

В анализе экономико-демографических отношений в регионах РФ превалирует экономический аспект. Между тем количество и качество трудовых ресурсов является одним из важнейших факторов размещения и развития производства. В эксклавной Калининградской области этот фактор должен играть особенно важную роль. Цель исследования — показать во многом решающую роль количества и качества трудовых ресурсов в развитии экономики эксклавной Калининградской области. В ходе исследования использованы метод передвижки возрастов, сценарные прогнозы формирования и использования трудовых ресурсов, эконометрические расчеты сравнительной эффективности использования рабочей силы в различных видах экономической деятельности. Результатом исследования стали рекомендации по более эффективному использованию трудовых ресурсов путем реструктуризации отраслевой структуры экономики (которая должна иметь более высокую норму добавленной стоимости и в большей мере соответствовать местным природным, трудовым и инновационным ресурсам) и
совершенствования системы подготовки кадров.

Abstract

Various studies of economic and geographical relations in Russian regions often overemphasise the role of economy. However, the quality and quantity of human resources is one of the key factors behind distribution and development of production. Human resources are of even more importance in the Kaliningrad exclave. This paper aims to increase understanding of the role of human resources in the economic development of the Kaliningrad region. The study uses the cohort component method, scenario-based forecasting of the development and application of human resources, and econometric calculations of the comparative efficiency of human resources application across a range of economic activities. The author puts forward a number of recommendations for a better application of labour resources through sectoral restructurization of economy (which requires a higher value-added standard and has to be consistent with local natural, human, and innovation resources) and through improvement of the professional training system.

Количество занятых в различных секторах экономики только за последние три года сократилось на 35,3 тыс. человек.

Сокращение занятых в различных отраслях промышленности, других сферах материального производства и непроизводственной сферы происходит неравномерно. Наибольшее сокращение численности работающих в период с 1992 по 1996 год произошло в промышленности: с 122,2 до 90,4 тыс. человек, то есть на 26%. В свою очередь, среди отраслей промышленности самые значительные снижения численности работающих в машиностроении и металлообработке, целлюлозно-бумажной, рыбной промышленности, стройиндустрии.

Наряду со снижением количества занятых в материальном производстве наблюдается рост занятости в непроизводственной сфере (органы кредитования, государственного страхования, учреждения социальной сферы и социального обеспечения). Межотраслевые перемещения рабочей силы способствовали росту удельного веса занятых в непроизводственной сфере с 28 в 1992 году до 32% в 1995 году и уменьшению в материальном производстве с 72 до 68%.

Основная часть безработных женщины. В 1992 году женщины составляли 80% от общего числа безработных, в 1995 году 64%. Каждый третий безработный молодежь в возрасте 16-29 лет. Коэффициент напряженности на рынке труда в 1992 году составил 6 человек, в 1995 году 13. Уровень официальной безработицы в 1995 году 5,8% (по РФ 2,8%, по Северо-Западному региону 3,3%). Продолжение политики искусственного поддержания сложившегося уровня занятости (льготные кредиты, дотации нерентабельным предприятиям) будет встречать все большие трудности. Отрицательные последствия латентной безработицы (вынужденные неоплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска работников, разнообразные режимы неполного рабочего времени) вполне очевидны: консервация большого количества неэффективных рабочих мест, снижение реальных доходов формально занятого населения, ослабление стимулов к высокопроизводительному труду. К сожалению, до сих пор процессы, происходящие на рынке труда, носят стихийный, неорганизованный характер.

Следует ожидать, что ситуация на рынке труда региона будет ухудшаться. На наш взгляд, можно привести следующие факторы, подтверждающие это утверждение:

В результате миграций происходят некоторые изменения национальной структуры населения. Доля русских среди жителей области остается довольно стабильной и составляет уже в течение двух десятилетий около 78%, уменьшается доля белорусов, литовцев, евреев, возрастает – украинцев, азербайджанцев, и, особенно, армян и немцев. Сейчас удельный вес белорусов составляет 8%, украинцев – более 7%. Среди остальных 7% наиболее многочисленны литовцы (2%), на представителей каждой из остальных национальностей приходится менее 1% (это, в порядке убывания численности, армяне, немцы, поляки, татары, мордва, евреи, чуваши, азербайджанцы и др.).

Калининградская область плотно заселена и высоко урбанизирована. Плотность населения составляет 63 человека на квадратный километр. Это в 7 с лишним раз больше, чем в среднем по стране и больше, чем в соседней Литве, наиболее плотно заселенной из Прибалтийских республик. Наиболее заселена западная, приморская часть области. Почти всю ее занимает агломерация, сформировавшаяся вокруг областного центра с населением около 600 тыс. человек. Меньше плотность населения периферийных северных и восточных районов.

В сельском расселении преобладают небольшие поселки со средним числом жителей 150 человек. Развитие поселков облегчено густой транспортной сетью и близостью городов. В последние годы вследствие притока в область мигрантов численность сельского населения возрастает.

Трудовые ресурсы области – важный фактор ее развития. Благодаря более благоприятной возрастной структуре населения с меньшей долей старших возрастов (в связи с недавним заселением области), а также притоку более молодого населения извне, в ближайшие время, в ближайшие годы ожидается дальнейший рост числа лиц трудоспособного возраста. Развитая сеть учреждений подготовки и переподготовки кадров предопределяет достаточно высокий уровень квалификации работников. Как и в других переселенческих районах, население области мобильно не только в территориальном, но и социальном плане, легче приспосабливается к рыночным условиям. Этому способствует и близость зарубежных стран, возможность ознакомления с их опытом (но только до введения визового режима въезда в страны Прибалтики). Поэтому в Калининградской области быстрее, чем в большинстве других российских регионов, развивается предпринимательство, формируются рыночные структуры.

Abstract

Читайте также: