Трудовые и социальные отпуска в рб реферат

Обновлено: 05.07.2024

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудового кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Трудовым кодексом и иными законодательными актами установлены следующие виды социальных отпусков:

по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса);

· по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 Трудового кодекса);

· кратковременный без сохранения заработной платы (статья 189 Трудового кодекса);

· кратковременный без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (статья 190 Трудового кодекса);

· отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса);

· в связи с получением образования (глава 15 Трудового кодекса);

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса);

Отпуск по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса)

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 Трудового кодекса)

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу ребенка, другому родственнику ребенка, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь:

- вышла на работу (службу);

- приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования);

- проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально;

нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;

физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность;

физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).

Аналогичная гарантия содержится в части первой статьи 271 Трудового кодекса, согласно которой отпуск по уходу с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей.

Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется указанным лицам в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающему опекуну.

Следовательно, Трудовой кодекс закрепляет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком иным лицам (кроме матери), если это лицо:

является отцом ребенка, иным родственником, членом семьи ребенка либо опекуном;

является работающим, т. е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет фактически уход за ребенком.

Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (часть шестая статьи 185 Трудового кодекса).

Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит. Вместе с тем к таким случаям можно отнести увольнение матери с работы (службы), наступление у матери отпуска по беременности и родам, отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение, лишение родительских прав, смерть ребенка и др.

В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается. У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 185 Трудового кодекса.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии рабочего, должности служащего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

В соответствии со статьей 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 Трудового кодекса).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Согласно статье 291 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (статья 186 Трудового кодекса)

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Данный отпуск ограничен периодом - не более 14 календарных дней. При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.

Отпуск предоставляется единовременно по заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Отпуск в связи с получением образования (статьи 214, 216 Трудового кодекса)

Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены статьями 214-216 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

На основании приведенной нормы статьи 214 Трудового кодекса обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:

получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования, одной из сторон которого является наниматель.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

В иных случаях, т.е. при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право,но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (статья 190 Трудового кодекса)

Согласно статье 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Социальный отпуск, предусмотренный статьей 190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.

Содержащаяся в статье 190 Трудового кодекса отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса)

Согласно статье 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 Трудового кодекса)

Частью второй статьи 326 Трудового кодекса предусматривается предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году следующим работникам:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

В соответствии со статьей 62 Закона на время прохождения резервистами учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, за резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования (часть пятая статьи 62 Закона).

За период прохождения службы в резерве заработная плата не сохраняется.

С практическими вопросам о социальных отпусках и ответами на них можно ознакомиться здесь

Открывается февральский номер журнала статьей председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома А. Н. Христофорова о том, как стратегия нулевого травматизма отражается на эффективности охраны труда и сокращении производственных ЧП в организациях региона.

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич 24 февраля приняла участие в церемонии проводов спортсменов на XIII зимние Паралимпийские игры в Пекине, которая прошла в Паралимпийском комитете.

Цель исследования заключается в том, чтобы изучить развитие норм законодательства Республики Беларусь, регулирующих институт социальных отпусков, а также проанализировать международно-правовые аспекты данного вопроса.
Для достижения вышеуказанной цели в работе поставлены следующие задачи:
-проанализировать ключевые положения действующего законодательства Республики Беларусь, касающиеся социальных отпусков как института трудового права;
-выделить виды и специфику предоставления социальных отпусков на современном этапе;
-изучить ключевые аспекты международно-правового регулирования вопросов социальных отпусков в контексте права на отдых;
-предложить возможности для совершенствования норм о социальных отпусках.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….8
1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1. Понятие и значение времени отдыха………………………………………12
1.2. Виды времени отдыха: общая характеристика……………………………16
1.3. Понятие, классификация и правовое регулирование
социальных отпусков ………………………………………………. …………21

2. ОТПУСКА, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА
2.1. Отпуск по беременности и родам……………………………………..…..37
2.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…. 43

3. ОТПУСКА, СВЯЗАННЫЕ С ОБУЧЕНИЕМ, И ИНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
3.1. Отпуска в связи с обучением……………………………………………….51
3.2. Отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС……………………………………………………..……59

Файлы: 1 файл

Соц отпуска 3.doc

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Дипломная работа допущена к защите

1-240102 ПРАВОВЕДЕНИЕ СО СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ

Дипломник Костюкевич Ольга Николаевна____________________ _______

Ф.И.О. студента подпись дата

Руководитель Чугунова Татьяна Иосифовна, БрГУ имени А.С. Пушкина старший преподаватель

Ф.И.О., ученая степень, звание, должность

______________________________ ______________________________ ______

место работы подпись дата

Рецензент Малащицкий Максим Васильевич, БрГУ имени А.С. Пушкина преподаватель

Ф.И.О., ученая степень, звание, при их отсутствии должность

______________________________ ______________________________ ______

место работы подпись дата

«БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА гражданско-правовых дисциплин

по подготовке дипломной работы

Студенту (ке) ___ курса

Студенту 4 курса ОЗО (4 года) Костюкевич Ольге Николаевне

(фамилия, имя, отчество)

3. Исходные данные к работе________________________ _______________________

______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ___________________________

4. Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов или краткое содержание дипломной работы:

5. Перечень графического материала (с конкретным указанием обязательных графиков, таблиц)_______________________ ______________________________ ______

______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ____

6. Консультанты по работе (с указанием разделов работы, которые их касаются)__________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ __

7. Календарный график на весь период________________ _______________________

Руководитель__________________ ______________________________ _______________

(подпись, расшифровка подписи)

План-график выполнения дипломной работы

студентом Ф.И.О. Костюкевич Ольгой Николаевной IV курса юридического факультета, специальности юрист, специализации хозяйственное права, 2015 уч.год.

(число, месяц, год)

Отметка о выполнении

Уточнение и корректировка с научным руководителем темы исследования

Формулировка объекта и предмета исследования

Постановка цели, задач, определения гипотезы, написание введения

Подбор и аннотирование литературы

Составление словаря основных понятий

Составление плана теоретической части

Написание плана и текста теоретической части

Формулировка выводов и практической значимости

результатов исследования, написание заключения

Составление списка использования источников и аннотации

Предоставление дипломной работы для проверки

Доработка с учетом замечаний научного

Написание автореферата дипломной работы

работы научному руководителю

Предзащита дипломной работы

Предоставление дипломной работы на рецензирование

Защита дипломной работы в Государственной экзаменационной комиссии

Дата ___________ Подпись студента ____________

Подпись научного руководителя __________________

Актуальность дипломного исследования. Отпуск один из видов времени отдыха, причем самый продолжительный по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.

В ст. 43 Конституции Республики Беларусь прямо предусмотрено, что трудящиеся имеют право на отдых. Реализовывать в жизнь вышеприведенные конституционные нормы призвана и глава 12 ТК о трудовых и социальных отпусках. По охвату непосредственного правового регулирования она значительно больше главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 183 ТК социальный отпуск — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

В отличие от трудовых отпусков социальные отпуска предоставляются работникам не за работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а поэтому не зависят от стажа, рода и места выполнения работы и т.д. Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На это время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), — и заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если работник не потребовал предоставления такого отпуска в текущем календарном году, социальный отпуск не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.1. Понятие и значение времени отдыха……………………………………… 12

1.2. Виды времени отдыха: общая характеристика………………………… …16

1.3. Понятие, классификация и правовое регулирование

2. ОТПУСКА, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА

2.1. Отпуск по беременности и родам……………………………………..…..37

2.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…. 43

3. ОТПУСКА, СВЯЗАННЫЕ С ОБУЧЕНИЕМ, И ИНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

3.1. Отпуска в связи с обучением……… ……………………………………….51

3.2. Отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС……………………………………………………..……59

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..……72

ВВЕДЕНИЕ

Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Одним из самых продолжительных видов отдыха является отпуск.

Право на трудовой отпуск – это одно из основных трудовых прав каждого человека. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные трудовые отпуска (основной и дополнительные). Социальные отпуска могут предоставляться, например, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с обучением работника, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.

Право работника на отпуск не ограничено никакими критериями. Единственным обязательным условием возникновения данного права является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем.

Содержание

Введение…………………………………………………………………3
1. Социальные отпуска – конституционное право работника……. 4
1.1. Понятия и основные виды социального отпуска……………. 4
1.2 Основные отличия социального отпуска от трудового………. 4
1.3Порядок предоставления социальных отпусков………………….7
2. Порядок предоставления социальных отпусков для отдельных
категорий работников………………………………………………… .10
2.1 Отпуск по беременности и родам………………………………. 10
2.2 Отпуск по уходу за ребенком……………………………………..12
2.3 Отпуск в связи с обучением……………………………………….14
2.4 Социальный отпуск в связи с катастрофой
на Чернобыльской АЭС………………………………………………..18
2.5Отпуск по уважительным причинам личного
и семейного характера………………………………………………….22
Заключение……………………………………………………………. 24
Литература………………………………………………………………25

Работа содержит 1 файл

Курсовая трудовое.doc

1. Социальные отпуска – конституционное право работника……. 4

1.1. Понятия и основные виды социального отпуска……………. 4

1.2 Основные отличия социального отпуска от трудового………. 4

1.3Порядок предоставления социальных отпусков………………….7

2. Порядок предоставления социальных отпусков для отдельных

2.1 Отпуск по беременности и родам………………… ……………. 10

2.2 Отпуск по уходу за ребенком………………………… …………..12

2.3 Отпуск в связи с обучением……………………………………….14

2.4 Социальный отпуск в связи с катастрофой

2.5Отпуск по уважительным причинам личного

и семейного характера…………………………………………………. 22

Развитие социальной сферы в трудовых отношениях привело к тому, что не только на практике, но и на законодательном уровне было закреплено право работников на получение так называемых социальных отпусков, то есть тех, которые фактически не связаны с выполнением работником своих трудовых функций. Само название отпуска говорит о том, что причины его предоставления носят социальный характер.

Цель данной работы - анализ социальных отпусков.

Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. установить сущность понятия социальных отпусков в трудовом законодательстве;

2. выяснить виды социальных отпусков;

3. рассмотреть причины, условия и порядок предоставления социальных отпусков работникам.

В настоящее время порядок предоставления социальных отпусков регламентируется не только нормами Трудового Кодекса Республики Беларусь, но и достаточно большим числом нормативных актов Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных министерств и ведомств.

О целях предоставления социальных отпусков говорится в ст. 183 ТК, где прописано, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

При написании работы использовались методы компоротивистики, синтеза и анализа научных литературных источников.

Информационную базу исследования составили учебные, справочные и публицистические материалы по исследуемой теме.

1. Социальные отпуска – конституционное право работника

1.1. Понятия и основные виды социального отпуска

Основным законом, обеспечивающим полное системное регулирование отпуска (как трудового, так и социального), является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Статья 150 ТК определяет отпуск как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. В соответствии с действующим законодательством работникам предоставляются 2 вида отпусков: трудовые и социальные. Общие положения о социальных отпусках предусмотрены ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В редакции ч. 1 ст. 183 ТК изложена следующим образом: социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей [2, статья 183].

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч. 2 ст. 183 ТК). Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления [9, ст.690].

Статьёй 150 предусмотрены следующие виды социальных отпусков:

отпуск по беременности и родам:
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
отпуск в связи с обучением:
отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС:
отпуск по уважительным причинам личного и семейного

характера [10, ст. 320].

Некоторые из них в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, coглашением, предоставляются с полным либо частичным сохранением заработной платы, некоторые без сохранения, но в любом случае время их использования за работником сохраняется его прежняя работа.

1.2 Основные отличия трудового отпуска от социального.

Отличие социальных отпусков от трудовых заключается в том, что:

- социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными;

-право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также статуса нанимателя — является он физическим или юридическим лицом, организационно-правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано;

-все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними либо отдельно;

- заработная плата за время таких отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;

- социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год [16, ст.55].

Наглядно отразить основные отличия трудового отпуска от социального можно с помощью таблицы 1.

Сравниваемый критерий	Социальный отпуск	Трудовой отпуск
Минимальная продолжительность	- не установлена по семейно-бытовым причинам;

- 126 календарных дней( для отпуска по беременности и родам)

— не более 3 лет по уходу за ребенком;

— не более 14 дней в соответствии со ст. 189 ТК;

- при увольнении за все не
использованные дни отпуска

- отпуск, предоставляемый авансом;

— отпуск работающим по совместительству, предоставляемый в период трудового отпуска по основному месту работы

1.3 Порядок предоставления социальных отпусков

Частью первой ст. 150 ТК определено, что социальные отпуска предоставляются только в случаях, установленных ТК. Отсюда можно сделать вывод, что перечень социальных отпусков является закрытым и установлен ТК. Также из содержания части первой ст. 150 ТК следует, что не являются социальными отпусками любые освобождения от работы, установленные иными источниками регулирования трудовых отношений. Так, например, не является социальным отпуском отдых, предоставляемый молодым специалистам по окончании обучения в учреждении образования, возможность получения которого установлена п. 25 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702 (в редакции от 22.12.2009).

Каждый вид социального отпуска имеет свои собственные основания для его предоставления.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (часть вторая ст. 183 ТК). Для получения права на соответствующий вид социального отпуска у работника должны возникнуть на то основания, предусмотренные ТК. Также в необходимых случаях работник обязан написать заявление о предоставлении" или прекращении отпуска (например, при прекращении или досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

На время любого социального отпуска за работником сохраняется его прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК). Иными словами, по окончании такого отпуска работник вправе приступить к своей прежней работе, а наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу [11, ст.480].

Также необходимо отметить, что работник, находящийся в социальном отпуске, продолжает оставаться в кадровом учете нанимателя. При этом учет рабочего времени такого работника ведется в установленном у нанимателя порядке в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Однако на практике часто встречаются случаи, когда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после принятия на время его нахождения в указанном отпуске другого работника, исключают из кадрового учета нанимателя: в штатном, расписании данная штатная единица заменяется штатной единицей нового работника без указания, что новый работник принят на время нахождения основного работника в социальном отпуске; из табеля учета рабочего времени такой работник исключается. Такое положение противоречит требованиям части третьей ст. 183 ТК: так как за работником, находящимся в социальном отпуске, сохраняется его прежняя работа, то наниматель обязан по-прежнему вести кадровый учет в отношении такого работника.

Отпуск – один из видов времени отдыха. Пожалуй, это самый продолжительный период по сравнению с другими видами времени отдыха: перерывами в течение рабочего дня (смены); ежедневным (междусменным) и еженедельным отдыхом; выходными и праздничными днями.

Статьей 43 Конституции Республики Беларусь трудящимся гарантировано право на отдых.

Это право для работающих на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов) обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Трудовым кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации при увольнении.

Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором, соглашением.

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда, либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный отпуск.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

В частности, к социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя в связи с временной приостановкой работ или временным уменьшением их объема.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом нанимателя (ст. 152 ТК). Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 № 139.

Читайте также: