Трудовая и нетрудовая занятость реферат

Обновлено: 05.07.2024

Учёт населения по видам общественно полезной деятельности даёт возможность выделить следующие виды занятости:

Продуктивная.
Полезная.
Рациональная.
Полная.
Эффективная.

Продуктивная занятость

Продуктивная занятость характерна для сфер общественного материального производства. Она способна приносить работникам трудовой доход, в полной мере исключает проявление скрытой безработицы лиц, которые формально заняты в экономике, но при этом ничего не производят, т.н. излишняя численность работников.

Полезная занятость

Полезная занятость свойственна всем социально-значимым видам занятости граждан трудоспособного возраста. Она состоит из очной формы обучения, службы в армии, нахождении в отпусках по уходу за детьми, ведения домашнего и личного подсобного хозяйств, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, а также общественной и религиозной деятельности.

Рациональная занятость

Суть рациональной занятости состоит в отражении соотношения продуктивной занятости с иными видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, в том числе пропорции распределения трудового потенциала по видам, отраслям, секторам экономики.

Полная занятость

Полный вид занятости характеризуется тем, что все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. С другой точки зрения, полная занятость свойственна в ситуации, когда удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит в условиях относительной экономической обоснованности предлагаемых рабочих мест.

Говоря об индивидууме, полная занятость представляет собой работу в течение нормальной продолжительности рабочего дня, которая установлена на законодательном уровне РФ. В настоящее время нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, или восемь часов в день.

Примечательно, что достигнуть полной занятости нельзя посредством одного рыночного механизма, важно регулярно контролировать данный вопрос со стороны государства и общества, начиная с образования, науки, здравоохранения, экологической и экономической безопасности.

Эффективная занятость

Эффективная занятость населения представляет собой механизм, который способен обеспечить достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на базе увеличения общественной производительности труда и сохранения здоровья занятых в экономике граждан.

С другой стороны, эффективная занятость представляется как целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, которая может удовлетворить общественные и личные потребности населения. В этой связи ключевым фактором является продуктивная занятость, поскольку именно она определяет экономический потенциал страны и формирует уровень и качество жизни населения. Более того, продуктивная занятость представляет собой важнейший элемент эффективной занятости, что выступает как решение основной задачи социально-экономического вопроса в каждом государстве.

Формы занятости

Форма занятости – это организационно-правовой способ и условие использования труда.

В пределах национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется посредством различных норм правового регулирования продолжительности и режима рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. Таким образом, можно говорить о том, что в зависимости от режима труда выделяют несколько организационных форм занятости:

Полный рабочий день и неделя, которые в законодательстве определены восьми рабочими часами в сутки и сорока часами в неделю.
Сокращённый рабочий день, который является разновидностью полного, но имеет меньше рабочих часов в сутки, к примеру, если производство связано с вредными, опасными или тяжёлыми условиями труда, а также для лиц в возрасте от 14 до 18 лет.
Раздельный рабочий день, который представляет собой дневную норму часов, делёную на части с перерывами между ними более двух часов.
Неполный рабочий день, продолжительность которого меньше, чем у полного рабочего дня.
Неполная рабочая неделя, которая по продолжительности меньше, чем полная рабочая неделя.
Надомничество, такая форма труда, при которой исполнитель работает на дому в индивидуальном порядке или при помощи членов семьи.
Совместительство, такая форма труда, где выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего времени основной. Этот вид занятости также называют вторичным
Временная работа или, сезонная занятость, которая реализуется в пределах конкретного срока или ограничивается объёмом работ.
Самозанятость представляет собой самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счёт.
Трудовой семестр представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность студентов и учащихся во время каникул.

Также разделить формы занятости можно по организационно-правовой форме предприятий, в которых она может проходить:

Государственный сектор экономики.
Кооператив.
Акционерное общество, которое имеет смешанную форму занятости.
Частный сектор экономики.
Совместное предприятие.
Общественная организация.
Личное подсобное и домашнее хозяйство.

Структура занятости

Структура занятости и вместе с ней структура использования экономически активного населения, рассматривается с учётом территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации. Аналитики утверждают, что существует связь прямая и обратная между распределением рабочей силы по видам деятельности и устроенной структурой экономики с пропорциями занятости, и структурой общественного производства.

В качестве подтверждающих аргументов следующие положения:

Структура занятости является отражением подвижек в материально-техническом оснащении условий производства, поскольку она предусматривает создание рациональной структуры производства, которое не представляется без рабочей силы, конкретных специалистов и их квалификаций, а также без их умственного и физического труда.
Структура занятости определяет совершенствование общественного производства посредством повышения уровня эффективности, что в результате становится причиной необходимости совершенствования структуры занятости населения, поскольку она становится более мобильной.

Основным критерием структуры занятости представляется её соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое в свою очередь способно обеспечить максимальный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями. Самым существенным показателем, который отражает прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, можно считать переход от менее сложных к более сложным видам деятельности. Выражение данного перехода происходит в увеличении числа и удельного веса рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных сотрудников. Этот показатель напрямую зависит от вида пропорций занятости и является отражением:

Макроструктуры занятых, где "сервисный сдвиг" принято считать прогрессивным, в случае если доля занятых в индустриальном секторе экономики уменьшается из-за роста производительности труда или по причине увеличения доли трудоёмких отраслей в сфере услуг.
Сдвигов в занятости внутри секторов экономики, в ситуации, если переход к более сложным видам труда выражен в росте удельного веса более производительных и высокорентабельных отраслей экономики, которые используют высококвалифицированных рабочих, следовательно, их труд более дорогой. Здесь стоит отметить наукоёмкие отрасли, для которых характерно использование более квалифицированных кадров, а состав занятых очень разнородный по своему происхождению, поскольку одни отрасли этой сферы развиваются в направлении механизации и автоматизации, и они требуют высококвалифицированных кадров, вместе с тем, другие ограничиваются в механизации и автоматизации, при этом они аккумулируют малоквалифицированную рабочую силу.

В качестве агрегированного показателя эффективности межотраслевой структуры занятости выступает народнохозяйственная производительность труда по всем отраслям как средневзвешенная отраслевых показателей производительности труда. Рост удельного веса управленческого персонала и инженерно-технических работников говорит о том, что наблюдается достаточно прогрессивное развитие профессиональной структуры занятости населения. Более того, специфической особенностью их деятельности является то, что их труд насыщен высокой творческой компонентой. Социально-профессиональный состав работников отрасли можно оценивать посредством коэффициента прогрессивной структуры, рассчитать который можно как отношение численности более продвинутых социально-профессиональных групп к численности работников с менее развитым потенциалом в этом отношении.

Как результат, рациональность структуры занятости выражается в переходе от отраслей с низким уровнем квалификации к отраслям с более высоким уровнем, не учитывая фактор роста какого-либо сектора экономики.

Системная трансформация занятости, которая происходит во всём мире, протекает под видом объединения двух процессов: реструктуризации и реаллокации занятости.

Реструктуризация занятости – это системная трансформация занятости в виде целенаправленного изменения её структуры, части, элемента в связи с трансформацией экономической системы в целом.

Реструктуризация в более узком смысле – это преобразование на новых рыночных основах деятельности традиционных компаний, сформировавшихся в условиях прежней экономической системы.

Реаллокация представляет собой процесс формирования новых частных компаний и перераспределение в их пользу ресурсов из традиционных секторов экономики, в том числе рабочей силы.

При активном взаимодействии процессов реструктуризации и реаллокации на рынках труда в странах с переходной экономикой можно фиксировать перемены к более позитивным тенденциям. В этой связи безработица выступает своеобразным перевалочным пунктом при перераспределении трудовых ресурсов из стадии стагнации экономики к развивающейся стадии.

В обществе более распространено представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда разных групп населения по сферам общественно-полезной деятельности(на учебе, в общественном производстве и индивидуальном хозяйстве).
Занятость нужно рассматривать с двух позиций:
1. как экономическую категорию
2. как социально-экономическую категорию.

Содержание

Введение
1.Определение занятости
2.Виды занятости
Заключение
Список литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

понятие и виды занятости.docx

Для осуществления эффективной государственной политики обеспечения занятости населения в РФ необходимо четко определить понятие занятости,а также категории граждан, признаваемых занятыми. Данная работа как раз и раскрывает понятие занятости и рассматривает различные классификации занятости.Некоторые виды занятости,выделенные в законодательстве,до сих пор являются темой для споров в России.

Занятость является важнейшей экономической характеристикой рынка труда.

Занятость нужно рассматривать с двух позиций:

1. как экономическую категорию

2. как социально-экономическую категорию.

Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости.

1. Определение занятости

Для начала определим такое понятие как занятость.

Занятость- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей,не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая,как правило,им заработок,трудовой доход(далее - заработок).1

Все вопросы,связанные с занятостью населения,раскрыты в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Виды занятости

Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям,по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости.

Следующие признаки характеризуют структурные виды занятости:

Профессионально– квалификационный признак:

- степень автоматизации труда.

- личное подсобное хозяйство;

- индивидуальная трудовая деятельность;

- работа на заводах и фабриках и общественных организациях;

- работа за границей.

Тип класса и социальный слой:

- инженерно-технические работники и служащие.

Уровень урбанизации(это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села).

Форма организации труда.

Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно- правовых способов и условий использования рабочей силы,характеризующих формы занятости.1

Виды занятых граждан по общероссийскому классификатору информации о населении:2

1 Работающий на постоянной работе

2 Работающий на временной работе

3 Работающий на сезонной работе

4 Работающий по срочному трудовому договору

Форма организации рабочего времени влияет на полную(при условии полного рабочего дня), неполную и надомную занятость.

Признак стабильности влияет на постоянную и временную занятость3.

Полная занятость –это состояние на рынке труда,когда полностью удовлетворяется потребность граждан в труде.

Неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее время или по собственному желанию работника,или когда экономически обоснованно,из-за сокращения длительности рабочего времени.

Одной из форм неполной занятости в России является отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации.

Частичная безработица- частое и нужное явление для рыночной экономики.Причина неполной занятости заключается в том, что работник по причине перемены места жительства,работы и т.п.выходит на какое-то время из самого производства.

Также определенный уровень безработицы положительно влияет на конкуренцию на рынке труда,стимулирует развитие трудовых ресурсов.

Неполная занятость характеризуется как занятость,при которой естественный уровень безработицы остается высоким4.

Проблемы частичной занятости неоднократно освещались в рамках Международной организации труда и подвергаются правовому регулированию практически всеми цивилизованными странами. При этом оценка частичной занятости различными государствами происходит по-разному из-за двоякой оценки данного социального явления5.

Растет конкуренция на рынке труда из-за того, что идет увеличение масштабов частичной занятости.Поэтому растет недовольство многих людей.Но есть и те кто, наоборот,поддерживают частичную занятость.Потому что она дает им шанс сочетать работу с выполнением семейных обязанностей и с учебой.

Во многих странах стимулирование частичной занятости рассматривается правительственными органами как эффективное средство борьбы с безработицей.При этом частично занятые граждане в ряде случаев имеют право на государственное содействие в обеспечении полной занятости,а также на материальную поддержку в виде пособия по безработице.В большинстве стран пособия по безработице выплачиваются всем трудящимся,потерявшим работу, однако у частично занятых размер пособий меньше,чем у полностью занятых. В ряде государств(Бельгия, Новая Зеландия) частично занятым с определенным уровнем дохода могут выплачиваться такие же пособия,как и полностью занятым. В Норвегии частично занятые получают право на пособие,если их суммарный доход за три года равен годовому доходу полностью занятых6.

Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу,скрытую от официального наблюдения- когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости(излишней рабочей силы).

Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость.Численность работников организаций(за исключением субъектов малого предпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации,а также находившихся в вынужденных отпусках, в2002 году составила около 3 млн. человек,сократившись в 1998 - 2001 годах почти в 4 раза7.

Также встречается и такая классификация занятости: продуктивная(эффективная), полная, свободно избранная,неполная, скрытая,сезонная,маятниковая, периодическая и др.

Продуктивная(эффективная) занятость - это занятость,приносящая рабочим доход,обеспечивающий достойные условия жизни.

Скрытая занятость населения характеризуется тем, что безработные,пенсионеры занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению(ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.

Сезонная занятость представляет собой периодическое(в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

Маятниковая занятость - это особый вид занятости,который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.

Периодическая занятость - это вид занятости,предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

Рассматривая тему "Виды занятости",мы пришли к следующим выводам:

Также различают занятость продуктивную(эффективную), полную, свободно избранную,неполную, скрытую,сезонную,маятниковую, периодическую и др.

2. Анализ законодательства о занятости населения позволяет выделить следующие три вида занятых граждан:

* лица, работающие в сфере как общественного,так и личного труда;

* лица, которые заняты различными видами общественной деятельности;

* лица, не занятые какой-либо деятельностью,но по Закону считаются занятыми.

3. На законодательном уровне необходимо определить категорию лиц,признаваемых частично занятыми и нуждающимися в социальной помощи и поддержке со стороны государства,и ориентировать на полную,продуктивную и свободно избранную занятость, а также на социальную защиту от безработицы.

Мы будем наблюдать негативные последствия на рынке труда,потому что законодатель продолжает игнорировать проблемы, связанные с частичной занятостью граждан и их социальной поддержкой.

Закон о занятости населения Российской Федерации

Рынок труда. Занятость. Безработица.В.А. Павленков – М.: Изд-во МГУ, 2004

Рынок труда и занятость населения.К.Г. Кязимов. – М.: Перспектива, 2005

Социология труда. О.В. Ромашов. - М.: Гардерики, 2003

Бородин И.И., Минаева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 10. - с.60-61

1 О.В. Ромашов "Социология труда" с. 48.

2 Общероссийский классификатор информации о населении.

3 К.Г. Кязимов "Рынок труда и занятость населения" с.56.

4 В.А. Павленков "Рынок труда. Занятость. Безработица" с.124.

5 Бородин И.И., Минаева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения с.61.

6 Рекомендации Международной организации труда от 26 июня 1962 г. N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени.

5. Основания снятия безработного с регистрационного учёта.

6. Социальные гарантии при потере работы и безработице:

б). Трудоустройство высвобождаемых работников;

в). Социальная поддержка безработных. Выплата пособия по безработице.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая трудовой доход.

Занятые граждане – лица трудоспособного возраста и старше, а также младших возрастов, работающие по трудовому договору либо самостоятельно.

Категории занятых граждан:

1. Работающие по трудовому договору.

2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью.

3. Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

4. Проходящие военную службу.

5. Проходящие очное обучение в образовательных учреждениях.

6. Являющиеся учредителями организаций.

Незанятые граждане – лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют и не ищут работы.

Формы занятости:

1. Трудовая занятость:

а). Занятость в сфере наёмного труда:

- работа по трудовому договору,

- труд на основании гражданско-правового договора,

- военная служба по контракту;

б). Самодеятельная занятость:

- членство в производственных кооперативах,

- занятие предпринимательской деятельностью.

2. Нетрудовая занятость:

а). Очное обучение;

б). Учредительство в организациях.

ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНЫХ

Безработными признаются граждане, которые:

Трудоспособны.

Трудоспособность определяется:

Не могут быть признаны безработными:

- граждане, не достигшие 16 лет (на лиц, не достигших 16 лет, не распространяется государственная поддержка безработных,

- граждане, которым назначена пенсия по старости.

Б). Состоянием здоровья (для инвалидов установлен особый порядок признания безработными).

2. Не имеют работы и заработка (т.е. гражданин не относится ни к одной из категорий занятых).

Наличие дохода, не связанного с предпринимательской деятельностью (например, продажа имущества), не является препятствием для признания гражданина безработным.

Подходящая работа – это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки.

Любая оплачиваемая работа является подходящей для:

а). Впервые ищущих работу, не имеющих профессии;

б). Уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины;

в). Ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью и стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года);

г). Состоящих на учёте в органах занятости свыше 18 месяцев;

д). Не работавших более трёх лет.

Работа является неподходящей, если:

а). Она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

б). Предлагаемая оплата труда менее:

- среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, если заработок не превышал величины прожиточного минимума,

- величины прожиточного минимума, если заработок по последнему месту работы превышал размер прожиточного минимума.

4. Ищут работу (т.е. явка по приглашению органов занятости для знакомства с предлагаемой работой).

Обязанности органов занятости:

1. Зарегистрировать гражданина в качестве безработного.

2. Предложить в течение 10 дней с момента регистрации имеющиеся варианты подходящей работы.

3. Назначить пособие по безработице.

Основаниями снятия безработного с регистрационного учёта являются:

1. Признание его занятым.

2. Прохождение им профессионального обучения по направлению органов занятости с выплатой стипендии.

3. Неявка без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в орган занятости с целью поиска подходящей работы.

4. Длительная (более месяца) неявка в орган занятости без уважительной причины для перерегистрации.

5. Назначение пенсии по старости или за выслугу лет.

6. Отказ от подходящей работы повторно.

7. Отказ от двух вариантов подходящей работы.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ И БЕЗРАБОТИЦЕ:

I. Квотирование(определение органами местного самоуправления минимального количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов).

Размер квоты определяется органом местного самоуправления ежегодно.

Читайте также: